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文档简介

劳务管理制度1.概述劳务管理制度是企业为规范劳务派遣活动，保障劳务派遣工作场所的劳动安全、维护派遣工人合法权益而制定的企业内部管理制度。本制度的实施范围适用于企业内部劳务派遣活动。2.定义2.1劳务派遣劳务派遣是指企业将其聘用的劳动者派遣到用工单位从事劳动活动，用工单位支付劳务派遣机构劳务费用，劳务派遣机构向派遣员工支付相应的工资并承担与员工相关的社会保险、教育、技能等费用。2.2劳务派遣机构劳务派遣机构是指在国家法律法规允许下，为用人单位提供劳动力的合法机构。2.3派遣员工派遣员工是指由劳务派遣机构派遣到用工单位从事劳动活动的劳动者。3.职责3.1用工单位职责签订用工协议：用工单位需要与劳务派遣机构签订正式的协议，明确双方职责和权益。保障员工权益：用工单位应当认真履行与员工的劳动合同，保障员工的合法权益。对于劳动报酬、社会保险等问题，用工单位应与劳务派遣机构协商解决。维护工作场所安全：用工单位需要保证工作场所符合国家安全标准，确保员工的劳动安全。3.2劳务派遣机构职责派遣员工管理：劳务派遣机构需要对员工进行资格审核，并对员工进行薪资、工作时间等管理。保障员工权益：劳务派遣机构需要与派遣员工签订劳动合同，并保障其基本权益。参与用工单位安全管理：劳务派遣机构需要参与用工单位的安全管理工作，确保工作场所的安全。3.3派遣员工职责提供真实信息：派遣员工需要向劳务派遣机构提供真实信息，确保自己符合招聘条件。服从用工单位的管理：派遣员工需要服从用工单位的管理要求，认真履行工作职责。4.禁止行为在劳务派遣活动中，禁止以下行为：私自改变派遣员工工作内容和工作岗位，或者超越派遣员工职责范围。掌握劳务派遣员工的身份信息，进行非法处理。对劳务派遣员工进行歧视和侮辱；对劳务派遣员工的人身安全或财产安全构成危害的行为。5.违规处理对于违反本制度规定的，根据情节轻重，可采取以下经济或其他处罚措施：扣除违规员工的工资和福利。解除违规员工的劳动合同并终止劳务派遣活动。进行经济赔偿或者实行其他适当的纠正措施。6.附则本制度经员工代表大会讨论通过，自颁布之日起实施。对本制度的修改或变更，应当经过员工代表大会讨论，报经管理层批准后实施。本制度解释权归企业所有。7.结论上述内容是劳务管理制度的相关内容。实施好本制度，能够保障劳务派遣员

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