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关于环保机构垂直管理制度改革期间干部选拔任用工作情况的自查报告前言为进一步推进环保机构垂直管理制度改革，持续推动干部选拔任用工作规范化、制度化，我机构对近年来干部选拔任用工作情况进行了自查，并提出了整改方案，现作如下报告。一、自查概述自查时间：2021年3月至2021年6月自查范围：机构近3年干部选拔任用工作自查方式：文件审查、现场检查、问卷调查自查内容：干部选拔任用工作的程序、原则、公平、公开、竞争程度等考核指标自查结果：发现一些问题需要整改二、自查结果1.干部选拔流程通过文件审查和现场检查，发现某些单位在干部选拔流程上存在不规范、程序不清的问题，涉及审批程序未落实、面试环节存在偏差、选拔标准不明确、干部考察不充分等问题。2.干部选拔原则通过问卷调查和现场检查，发现干部选拔中仍有一些官僚主义、权力寻租和人情常情的问题，一些干部任人唯亲、任人唯资、任人唯利等现象时有发生。3.公开公正通过文件审查和现场检查，发现有些地方在公开公正方面存在不足，面试环节中存在过于私人化和封闭化的情况，选拔结果不公开、任命程序不公示等问题依然存在。4.竞争程度通过问卷调查和现场检查，发现有些单位在竞争程度方面存在问题，即干部竞争不充分、选拔结果不够公开公正，以及一些关键岗位存在重病轻治、轻病重治的情况。三、自查反思自查发现我机构存在干部选拔任用工作的程序、原则、公平、公开、竞争程度等方面仍然存在不足。这主要是因为我们没有真正把垂直管理制度改革落到实处，干部选拔任用工作还存在一定的行政干预，程序规范不够、面试方式不够充分、选拔标准不明确等问题，公开公正等方面也存在一些阻碍。四、自查整改方案自查反思后，我们制定了如下整改方案：1.干部选拔流程加强领导干部选任程序的规范和透明度，遵循干部选任程序和干部管理制度规定，把关干部选拔全过程，禁止干扰干部选拔工作。2.干部选拔原则坚持德才兼备、以德为先的原则，充分发挥市场机制的作用，促进干部选拔的多元化、科学化、民主化。3.公开公正加强面试环节的规范化，构建完整的竞争选拔机制，逐步实现记录面试过程、公示干部名单、公示干部任命等制度化措施。4.竞争程度鼓励干部往关键领域、重要岗位集中发展，稳步扩大竞争干部队伍的规模，逐渐实现干部能上能下、公开公正的选拔和任用机制。五、自查总结我们机构自查发现的问题，主要是透露出干部选拔任用工作仍然存在着不规范、程序不清等方面的问题，同时也一定程度上说明干部竞争大还不充分、

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