作文慧眼识珠1000字

作文慧眼识珠1000字篇一：慧眼识珠

慧眼识珠

“这是我带来的客户！〞“别理他，跟我走，优惠更多。〞上周末，坦洲楼盘门口，两个地产中介冲冠一怒为大妈，幸好有保安强力化解。

在我踩盘的过程中，从楼盘到路口缺乏100米的路上，就聚集着十好几拨地产中介，举着宣传单要么拦人要么拦车，“看房吗我这里有独家优惠。〞“内部渠道留个号码吧。〞初入行业的我后来才知道，这种方式还是有个统一称呼的———打街霸。

就因为停下聆听，一个体瘦眼圆的年轻中介跟着我从界狮南路一直走到坦洲环南路，谈话间各种逻辑混乱风吹草倒。哎，我真想对这个小伙子说，人不是这个拉法，瞧瞧金庸小说里的几个打街霸，程度才叫那个杠杠滴。

首先，要绝对相信组织。

我说你，刚提了几句你们公司名不见经传刚还跟另一伙人干架，你就连忙表示大伙都为混饭吃。你应该知道?鹿鼎记?里韦小宝冒险神龙岛这事吧，神龙岛有个叫陆高轩的高手，他对神龙教没啥忠诚度，通常就和和稀泥吐吐槽，结果神龙教快散时被洪教主重重一掌，打得“双目突出，气绝而亡〞。

反观?天龙八部?里的南海鳄神，虽然身处“四大恶人〞组织里，但他绝对相信和尊重老大，时刻宣传和维护组织。虽然开始时拉主角段誉入伙时困难重重，最后不仅得到了段誉的信任，还为广阔读者所喜欢，连带他所在的恶组织评价也亦正亦邪了不少。

其次，目的受众要明确。

信任组织，底气才足。如何高效率的创造价值，得考验另一项功力。你就不行，像我这种衣服印着美X邦威的黑矬穷像是能一口气拿下111平方米三房的客户吗？我说说你就信了？

这等功力还是得学学韦小宝。

“天地会青木堂香主，皇帝前的韦爵爷，神龙岛的白龙使，五台山小庙的住持〞，这些矛盾而神奇的称号，与韦小宝牛逼的识人功力分不开。你看，总舵主陈近南遭遇冯锡范伏击，韦小宝巧计相救，获得大靠山；沐王府美女方怡宫中行刺受伤，韦小宝冒险相救，捞回一个老婆；被瞧破“小太监〞真身，接近打闹，成为康熙心腹；勾上神龙教主夫人，挑内乱，灭神龙岛……每一步都是先精准好受众，再利用时机大获成功。

最后，“义〞字当头。

既不要满嘴跑火车，也不要做墙头草，要守信誉。当我反驳说某楼盘采光不行时，你立马推翻之前的溢美之词，“门前有高压线墙壁易脱色〞等贬词翻转而出，让人如何再信你口中的言语？

你看，南海鳄神岳老三最后虽然被大哥段延庆一拐杖打死，但他是为信守承诺而死，所以仍然为段誉和读者所喜欢。韦小宝虽然满腹心机小节有亏，但会抛弃高官厚禄救天地会一干英雄，会回绝天地会加害康熙的要求，还是做到了“大义〞，结局是皆大欢喜。

而?天龙八部?里的慕容复，就是个失败的打街霸，为复国忽悠成性墙头摇摆，世人皆恶众叛亲离，最后“在一座土坟之上，头戴纸冠，神色俨然〞，得到小孩们的朝拜后“面南而坐，口中兀自喃喃不休〞。

好了，你知道打街霸该如何炼成了吧？

有人曾问：勤奋和天赋哪个更重要？殊不知，勤奋才是最大的天赋。

他的客户80%都来自打街霸

刚来碧桂园柏丽湾，李坤的客户积累处在零的状态。“谁都不认识，什么也没有，接待客户没经历，连话都说不好。〞面对困境，勇于打破的他，开始执着于最简单，也是最累的一种拓客方式——“打街霸〞，一打就是一个月。

7月到8月，“我天天都在打街霸，一站就是一天，脚上全都起泡，全烂了。但我是新人，没有资源，不懂技巧，轮岗时机少，只有打街霸。有时候实在累了，我就举着牌子，在厚街、沙田的商圈、人多的地方逛。〞，

“因为我没有客户，要想尽方法去找客户。我就在网络上注册了地产经纪人，只要工程有最新的动态，我就及时更新，上传图片。在高人气的地产论坛中，我也频繁发帖，推广柏丽湾的房子。〞

经过一个多月辛苦的打街霸和网络发帖之后，李坤渐渐有了客户，有了成交，人也开始变得精神起来，心里越来越有底气，连人都变帅了。

尖胆大脸皮厚，死缠烂打不放手

眼尖：找准客户，你要做一个根本的分析，找出来买的起房的人，比方开好车的，穿着打扮非凡的等等

胆大：认准了就上，别怵，很多人过不了自己那关

脸皮厚：贴上去跟紧了对他讲工程优势分析买点等等这个很能锻炼人，

篇二：1000字高一期末语文作文：喜欢你

在我们的期末准备过程中有很多事情，在期末考试即将降临的时候我们会有很多的趣事发生，下面这篇1000字高一期末语文作文，fwJIA.COM/zUOweN为大家推荐1000字高一期末语文作文：喜欢你“喜欢你，那双眼动人，笑声更迷人，愿再可，轻抚你，那得意面容，挽手说梦话篇三：慧眼识珠

慧眼识珠：找到优秀人才的六项要点

——写给初入职场的新人

套用电影?天下无贼?里面的一句经典对白：“21世纪什么最重要？人才！〞。企业要开展、要成功，假设没有优秀的人才去为之拼搏奋斗，那么只能是一个不可能完成的任务。杰克·韦尔奇告戒中国企业家，“找到人才并留住他们。〞到底谁是企业需要的优秀人才，以下的八项要点或可做为根本的标准：

一、始终如一的敬业精神

“敬业〞一时易，“敬业〞一世难！敬业是判别人才的第一标准。现下，很多企业回绝招收刚毕业的学生，很大的原因是因为年轻人没有工作的耐心和韧劲，工作没几天就这山望着那山高，跳槽而去或不能安心把手头的工作作好。还有的人刚到一个新岗位时热情很高，积极认真，时间一长就陷入疲惫，不再把工作当会事了。而真正敬业的人，每天都一样的勤奋、认真，在岗一天就绝不松懈。

二、孜孜以求的学习才能

企业和员工有时是一对矛盾体，但在开展和学习上却是相辅相成的关系。企业的开展也需要员工一同成长，否那么，停滞不前者只能被淘汰。而员工在自己的工作领域中努力学习不断提升自己的专业程度，又会对企业的开展起到良性的促进做用。工作当中学习与在校学习不同，更强调个人的自学才能和钻研精神。

三、积极向上的道德品行

标准的商业社会中，企业也要讲伦理道德。企业中的人就是企业道德的施为者、传播者和发扬者。个人的道德品行不仅指社会伦理，这里尤指其商业道德。中国企业普遍的诚信缺失，令人担忧，其实是企业中的人的道德出了问题。只有企业中的

人，将自身的修养与企业道德合而为一时，才能将企业文化发扬光大。

四、雷厉风行的工作才能

商场如战场，很多工作来不得半点拖沓，优秀的人才时间观念极强，行动迅速果断。而做到这点，需要一些前提条件：

１、观察力强，可以及时发现问题；

２、分析力强，可以迅速把握问题的本质；

３、专业力强，熟悉工作流程并能敏捷施行。

五、乐于助人的团队精神

本部门的人抱团不难，难的是与其他相关部门的人也能抱团。本分内的工作讲团队也不难，难的是遇到有额外的工作，甚至毫不关己的工作时，也能毫不抱怨的贯彻这一精神，那才是真正的团队精神的表达。

六、安康活泼的身体条件

高度商业化的社会，带来高度的竞争，国家之间的、企业之间的以及同事之间的，这种竞争的气氛，压迫于每一个个体的身上。这就要求优秀人才，内外兼修，不仅有强健的体魄〔物质根底〕，更要有积极抗压和自我调节的良好心态，这是使之可以长期适应变化无常的工作气氛的精神力量。企业不会欢送风一吹就倒掉的“林妹妹〞，也不喜欢唠唠叨叨抱怨不停的“寒号鸟