企业内部管理制度

企业内部管理制度篇一：公司内部管理制度(新)

篇二：企业内部管理规章制度

企业内部管理规章制度

第一章总那么

第1条为标准中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第3条职工享有获得劳动报酬、休息休假、获得劳动平安卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有消费经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章企业劳动用工制度

第一节职工招用与培训教育

第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁〔必须年满16周岁〕，并持有居民身份证等合法证件。

第6条职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写?应聘人员登记表?，不得填写任何虚假内容。

第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

企业录用职工不收取押金，不要求担保、不拘留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

第8条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第二节劳动合同管理

第10条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。

第11条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人〔或法定代表人书面授权的人〕签字，并加盖企业公章方能生效。

第12条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

第13条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。

第14条企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，

企业与职工一律订立无固定期限劳动合同：

〔1〕职工在企业连续工作满十年的；

〔2〕连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有?劳动合同法?第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

第15条企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。

第16条职工有以下情形之一的，企业可以解除劳动合同：

〔1〕在试用期内被证明不符合录用条件的；

〔2〕提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

〔3〕严重违犯企业依法制定并公示的工作制度的；

〔4〕严重渎职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

〔5〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

〔6〕被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

〔7〕法律、法规、规章规定的其他情形。

企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。

第17条有以下情形之一，企业提早30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：

〔1〕职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；

〔2〕职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

〔3〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。

企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。

第18条有以下情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减缺乏20人但占企业职工总数10％以上的，企业提早30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

〔1〕按照企业破产法规定进展重整的；

〔2〕消费经营发生严重困难的；

〔3〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

〔4〕其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时优先留用以下人员：

〔1〕与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

〔2〕与本单位订立无固定期限劳动合同的；

〔3〕家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。

第19条职工有以下情形之一，企业不得根据本规定第17条、第18条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

〔1〕从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

〔1〕患职业病或因工负伤被确认完全丧失或局部丧失劳动才能的；

〔2〕患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

〔3〕女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

〔4〕在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；

〔5〕法律、法规、规章规定的其他情形。

第20条企业有以下情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同：

〔1〕未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

〔2〕未及时足额支付劳动报酬的；

〔3〕未依法为职工缴纳社会保险费的；

〔4〕企业的规章制度违犯法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

〔5〕因?劳动合同法?第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

〔6〕法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。

职工依本条规定解除劳动合同，企业应依法支付职工经济补偿金。

第21条职工提早30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。职工在试用期内提早3日通知企业，可以解除劳动合同。

知悉企业商业机密的职工，劳动合同或保密协议对提早通知期另有约定的从其约定。

职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。

第22条职工有以下情形之一的，劳动合同终止：

〔1〕劳动合同期满的；

〔2〕职工开始依法享受根本养老保险待遇的；

〔3〕职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

〔4〕企业被依法宣告破产的；

〔5〕企业被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提早解散的；

〔6〕法律、行政法规规定的其他情形。

其中除企业维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；企业被依法宣告破产的；企业被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提早解散的；企业应依法支付经济补偿金。

第23条企业违犯规定解除或者终止劳动合同的，应当按照?劳动合同法?第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

第24条职工违犯规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业以下损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2．对消费，经营和工作造成的直接经济损失；

3．本合同约定的其他赔偿费用。

企业与职工双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行的期限，每满未履行1年赔偿1个月工资；不满1年满6个月赔偿1个月工资；不满未履行6个月赔偿半个月工资。

第25条企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。

职工应当按照双方约定，办理工作交接。企业按照有关规定向职工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第26条经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向职工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

第三节工作时间与休息休假

第27条企业实行8小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。

第28条职工每天正常上班时间为：

上午8：00--11：30，下午1：00--5：00

第29条企业根据消费经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。

第30条其他休息休假按国家规定执行。

第四节工资福利

第31条职工根本工资不低于最低工资标准。

根本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。

第32条企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。

其中计件工资单价的计算公式：

式中：G是计件单价；Ga是当地政府规定的最低工资标准；Gb是当地企业平均工资；2和168是常数，2代表最低工资和社会平均工资的中间值，168是月法定工作时间〔以小时为单位〕；T是以小时为单位的劳动定额，即工时定额。

第33条安排职工加班的，企业按国家有关规定支付加班工资。

休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。

第34条企业以现金形式发放工资或委托银行工资，企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单〔一式二份〕，职工领取工资时应在工资清单上签名。

第35条企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。

第36条非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，企业按照不低于最低生活费标准支付工资；员工提供了正常劳动的，企业按照不低于最低工资标准支付工资。

第37条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工罚款的，可从职工当月工资中扣除。

罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过职工根本工资的20%，扣除后余额工资不低于最低工资标准。

第38条有以下情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工

资：

〔1〕代扣代缴职工个人负担的社会保险费；

〔2〕扣除依法赔偿给企业的费用；

〔3〕扣除职工违规违纪受到企业处分的罚款；

〔4〕法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第39条企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和进步职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。

第五节社会保险

第40条企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。

缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承当。

第三章职工劳动纪律制度

第一节劳动纪律与职工守那么

第41条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

〔1〕按时上班、下班，不得迟到、早退；

〔2〕必须自己打卡，不得委托别人打卡或代替别人打卡；

〔3〕因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；

〔4〕有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

〔5〕请假必须事先填写?请假单?，并附上相关证明〔病假应有医生证明〕，在不得已的情况下，应提早、电报或委托别人请假，上班后及早补办请假手续；

〔6〕一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否那么以旷工论处；

〔7〕未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

〔8〕职工因故辞职，应提早一个月向部门经理或主管提交?辞职通知书?；

〔9〕职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭?离任通知书?办理移交手续。

第42条职工必须遵守如下工作守那么和职业道德：

〔1〕进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂牌和穿着工作服；

〔2〕敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；

〔3〕严格遵守企业的各项规章制度、平安消费操作规程和岗位责任制；

〔4〕工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；

〔5〕平时养成良好、安康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持企业环境卫生清洁；

〔6〕保护公物，小心使用企业机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或成心损坏企业财物；

〔7〕提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；

〔8〕搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣惹事；

〔9〕关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。

〔10〕上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；

篇三：公司内部管理制度参考

公司内部综合管理制度参考范本

现代企业的一个重要标志就是企业管理的标准化和制度化。作为一名企业经营者，首先要考虑制定科学的、可操作的企业管理制度，进而使企业不断开展壮大。另外，企业管理制度的健全与否，对于一个企业的成败具有至关重要的影响，现将企业内部综合管理制度简易范本归纳、整理如下，仅供参考。

一、管理大纲

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。

2、公司制止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产，损害公司的形象和声誉。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性，进步全体员工的技术和经营管理程度，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和进步经济效益。

4、公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。

5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢送员工就公司事务及开展提出合理化建议，对做出奉献者公司予以奖励、表彰。

6、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和进步工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

二、员工守那么

7、遵纪守法，忠于职守。

8、维护公司声誉，保护公司利益。

9、服从指导，关心下属，团结互助。

10、努力学习，进步程度，精通业务。

11、积极进取，勇于开拓，创新奉献。

三、人事管理制度

〔一〕总那么

12、公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳开工资和人事管理制度。

13、公司对员工实行合同化管理，员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

〔二〕定编

14、公司各职能部门用人实行定员、定岗。

15、因消费及业务开展原因、各部门需要增加用工的，必须按要求履行手续前方准施行，特殊情况必须提早聘用员工的，一律报总经理审批。

〔三〕员工的聘用

16、各部门对聘用员工应本着精简原那么，可聘可不聘的坚决不聘，无才有德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

17、各级员工的聘任程序如下：

〔1〕总经理，由董事长提名董事会聘任；

〔2〕副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员由总经理提请董事会聘任；

〔3〕部门主任等由总经理聘任；

〔4〕其他员工，经总经理批准后，由人事部门聘任。

上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。

18、新聘员工经人事部门审查考核，符合聘用条件者，先签试用合同，试用期满经人事部门审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘用合同；决定不录用者在试用期满后予以解聘。

〔四〕工资及待遇

19、公司全权决定所属员工的工资和待遇。

20、公司执行董事会批准实行的工资标准。

21、公司按照“按劳取酬、多劳多得〞的分配原那么，根据员工的岗位、工作量大小和技术含量等情况综合考虑决定其工资。

22、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

23、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取和发放。

〔五〕假期及待遇

24、员工按国家法定节假日休假，因工作消费需要不能休假的，按国家法规执行相应的工资标准或安排补休。

25、员工按国家规定享有探亲待遇。

26、员工婚假按照法定婚假执行，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。

27、员工产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。

28、员工的直系亲属〔父母、配偶和子女〕死亡时，按法定丧假执行，异地奔丧的适当另给路程假，假期内工资和津贴照发。

〔六〕辞职、辞退、开除

29、公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续。

30、试用人员在试用期内辞职的应向人事部门提出辞职报告，并到人事部门办理辞职手续。

31、合同期内员工辞职的，必须提早1个月向公司提出辞职报告，经原批准聘用的指导批准后，由人事部门办理辞职手续。

32、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违犯并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

33、辞退员工，必须提早1个月通知被辞退者。

34、聘用期满，合同即告终止，员工或公司不续签聘用合同的，需到人事部门办理终止合同手续。

35、员工严重违犯规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

36、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘用，在分开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料。否那么，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

〔七〕考勤

37、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行登记、打卡或其他考勤方法。

38、员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自分开工作岗位，外出办事须经本部门负责人同意。

39、严格请、销假制度。员工因私事请假XX天以内的，由主管部门的指导批准，XX天以上的，报上一级指导批准，公司部门主任请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经指导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

40、员工的考勤情况，由各部门负责人进展监视、检查。

四、行政管理制度

〔一〕文件收发