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文档简介
第2页共2页招商总监的主要职责模板职责:1.根据公司总体目标,制定销售计划和策略,并执行落实;2.负责公司忠诚客户计划的商户拓展工作和新客户的开发等;3.负责大型客户的考察、谈判、签约及相关后续维护事宜;4.负责公司忠诚客户计划的销售团队管理,合理安排月度销售目标,确定重点,提出解决方案,确保销售指标的实现和销售业绩的最终达成;5.负责建设销售队伍,激励,培训,考核,落实,改善和优化营销管理支持等制度体系;6.负责与公司内各部门建立有效沟通和积极协作;7.其他公司交付的工作事项。任职资格:____本科以上学历,男女不限,年龄在____岁-____岁之间;____年以上销售主管经验,带过____人以上的销售团队,优秀的团队领导力、商务谈判技巧、沟通协调能力和市场洞察能力;3.有能力总结和复制销售成功经验,发挥团队战斗力;4.有丰富的商户资源,具备宽泛的客户联系和业务拓展能力;招商总监的主要职责模板(二)职责1、全面负责招商部的任务实施、制定、修订公司招商、运营管理制度、流程及招商运营政策;2、市场调研、分析,并建立实时的市场相关信息数据库及参与招商价格的制定;商业业态定位及销售、招商及运营收支预算的编制和控制;3、招商部业绩指标的制定、分解和组织实施。分解、执行招商业绩目标,制定、修订及实施相应的招商、运营计划和方案;4、组织实施招商及业绩目标的达成;制定年、月度营销策划活动方案并组织实施;协调各种公共关系,维护公司利益;5、招商合同、协议的签订及客户资金的跟踪、催收工作;6、招商运营的统计和分析,编制招商运营统计报表和分析报告;7、招商运营资料和____的收集、整理、存档工作,建立客户数据信息库。任职资格1、专科及以上学历,营销、经济或餐饮相关专业优先;2、工作经验____年以上及二年以上管理工作经验;3、具备一定的市场营销、商业管理、经济管理、心理学、法律、销售行业经验;4、具有独立进行业务谈判和交涉的能力;具有独立规划业务工作的能力;分析商场
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