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文档简介
辅导员学生管理工作存在的问题及解决途径获奖科研报告摘
要:当前我国高校辅导员队伍主要问题体现在工作压力大,晋升机制,培训机制,考核机制不完善。通过合理渠道解决这些问题,辅导员队伍才能得到健康发展。
关键词:辅导员;考核机制;晋升机制;培训机制
辅导员的工作是神圣而伟大的,正是由于这些默默无闻的教师队伍在高校工作,才能使现在的高校呈现一片欣欣向荣的景象,社会和谐的构建离不开他们的功劳。但是由于种种原因,我国高校辅导员制度还有很承待完善的地方,需要我们去改进,分析并解决这些问题,才能使辅导员队伍沿着健康的轨道发展,更好地为祖国的教育事业做贡献。
一、当今高校辅导员在工作中存在问题
1.工作范围广,压力大
随着我国教育制度的改革深入,高校招生规模不断扩大,在校学生在逐年增加。然而,高校对辅导员的配备却相对不足,辅导员承担的工作任务不断加重,一个辅导员一般需带150—200名学生,有的甚至带到400人以上。除了要加强学生的思想教育工作外,辅导员还要进行学生学习生活管理、就业指导、学生生活帮助、心理辅导、贫困生工作等工作,可以说面面俱到。岗位的特殊性,要求辅导员在工作中做到有细心,爱心,耐心。身心的疲惫,使他们对工作产生一定的厌倦感,这些负面情绪的蔓延不利于辅导员队伍的建设。
2.缺乏职位晋升机制
大部分辅导员都是刚毕业的大学生,涉世未深,在社会上的角色定位不明确。目我国高校的辅导员职位晋升机制不够完善,造成一些辅导员没有上进心,对待日常的工作,感觉干多干少一个样。制定职位晋升制度的时候应该充分考虑到辅导员工作性质的特殊性,从而制定一个公平,合理的标准。这样可以促进辅导员工作的积极性,避免辅导员岗位的人才流失。
3.缺乏有效的考核机制
辅导员的一言一行给没有接触社会的在校大学生來说,具有潜移默化的影响。对辅导员工作的优劣评价缺乏统一的标准,造成了辅导员不能和其他任课老师站在同一起跑线上,从而使辅导员对工作的积极性减退。在实际的学校辅导员工作考核中,存在着主观性和随意性,不能真实地显示出一个人的综合工作能力。有的辅导员只做表面文章,对待上级交代的任务也是敷衍了事。
4.辅导员工作中出现的不良现象
辅导员的工作性质决定了在入党方面,干部选举方面,评优评先等方面具有很大的决定权。一些家长在开学的时候,竭力去“靠拢”辅导员,拉关系,请客送礼。为的是让自己孩子能够能得到“照顾”。在入党方面,一些好的学生因为没有与辅导员拉关系,而没有入选,而一些差生却能如鱼得水。辅导员这种不良现象是当今社会腐败的一个缩影。高校是社会的“象牙塔”,是纯洁而神圣的地方。腐败现象在辅导员工作的蔓延,其影响比在社会上更为恶劣。一些辅导员不能坚持原则,受学生之“礼”,在开展工作的时候不能够做到公平,徇私舞弊,在学生当中造成了恶劣的影响。
二、问题合理解决渠道
1.简化辅导员工作
繁琐的日常学生管理工作,使辅导员工作重心偏失,不能把精力放在学生的思想政治工作上。因此,应该把一些事情尽量下放到学生中去,由学生干部去管理,这样一方面可以减轻辅导员的工作压力,另一方面也是对学生管理能力的提高。辅导员管理学生人数也应该有一定的限制,否则很难开展工作。一个人的能力是有限的,在辅导员工作中,如果管的事情太多,事必躬亲,其工作效率必定降低。一般来说,一个辅导员带班人员不要超过120个,具体情况可以根据不同学校而定。
2.建立有效的晋升机制
辅导员职业的定位是高端复合型人才,国家应该为辅导员提供一个明确的晋升机制,这样才能实现辅导员队伍的职业化。要集思广益,充分考察,制定一套科学,公平,合理的晋升机制。可以将辅导员岗位初步分为为见习辅导员、助理辅导员、副主任辅导员、主任辅导员等职级。辅导员在刚上班的时候,先定为见习辅导员,考核通过后可以成为助理辅导员,然后,可以竞争副主任辅导员,主任辅导员。
3.建立有效的考核机制
对辅导员要进行定期考核,综合评定,设立优秀辅导员评比制度,进行适当奖励,与此同时,对于考核成绩差的辅导员要给予批评和处罚,屡次考核不通过的辅导员要进行解聘,绝不迁就。要将定量分析和定性分析相结合,运用科学的分析,统计方法,使辅导员工作考核过程更加规范化。考核目标要具体而明确,内容做到科学,目标制定结合实际,不能过高,是经过努力可以实现的。
4.净化辅导员队伍
辅导员的言行举止对学生有很大的影响,胜过于千言万语的说教。辅导员在参与学生干部的选拔,学生困难补助,奖学金,助学贷款,学生综合测评,入党积极分子的推荐等方面应该做到透明办公。有必要建立学生投诉信箱,对于违纪辅导员进行调查,落实情况后,根据情节给予一定的处罚,严重者要清除出辅导员队伍,绝不迁就。
三、结论
加强辅导员队伍建设,是新时代下党对教育体制提出的要求。切实增强辅导员个人素质,加快辅导员队伍建设步伐,我国现在处在改革的一个关键时期,学生的思想政治建设是一个重要的
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