产品经理岗位职责

—产品经理岗位职责产品经理岗位职责1

岗位职责：

1、负责v2X前瞻技术研讨

2、负责v2X算法分析、数据建模和仿真等研讨工作

岗位要求：

1.通信、信息、电子、车辆工程、汽车电子、自动化等相关专业硕士及以上学历，工作经验3-5年；

2.移动通信核心技术领域，包括无线传输/接入技术、接入网络架构与协议；

3.具备车联网理论及学问，对v2X有深化研讨

4.了解国内外车联网标准和标准

5.具备v2X应用场景功能定义、算法规律制定开发经验

6.具有v2X示范工程或量产工程经验优先

7.良好的数学功底，包括概率论、随机过程、矩阵/线性代数、优化理论、多项式理论等；

8.丰富的专利撰写，标准化工作跟踪、参与、文稿输出经验；

9.优秀的中英文表达力量，富有团队合作及努力钻研精神，良好的'分析问题、解决问题力量.

产品经理岗位职责2

产品设计经理岗位职责：

1.负责与前端工程经理的沟通与协作，明确工程方需求，给出产品设计总体方案；

2.熟识市场理财产品，能细体基金、理财产品的框架内容，会运用相关学问制定产品的投资—收益模型；

3.负责成型产品的路演、推介工作，组织各类的推广活动；

4.负责已发行产品的跟进工作，包括公告的发布、相关数据的发表等；

5.推动销售工作，包括定期或不定期的培训，以及与银行、信托公司等渠道的联系和互动；

6.参与券商各种产品的设计开发，为券商产品设计提供法务支持；

7.帮助新产品的立项、申报、评审辩论。

任职资格：

1.金融或法律专业本科以上学历；

2.熟识保险资管产品或其他资产管理产品，包括但不限于公募基金产品（或专户产品），券商资产管理产品，信托产品设计；

3.熟识相关法律、法规；

4.具有五年以上投融资产品设计方案工作经验。岗位职责：

1.负责与前端工程经理的沟通与协作，明确工程方需求，给出产品设计总体方案；

2.熟识市场理财产品，能细体基金、理财产品的框架内容，会运用相关学问制定产品的投资—收益模型；

3.负责成型产品的'路演、推介工作，组织各类的推广活动；

4.负责已发行产品的跟进工作，包括公告的发布、相关数据的发表等；

5.推动销售工作，包括定期或不定期的培训，以及与银行、信托公司等渠道的联系和互动；

6.参与券商各种产品的设计开发，为券商产品设计提供法务支持；

7.帮助新产品的立项、申报、评审辩论。

任职资格：

1.金融或法律专业本科以上学历；

2.熟识保险资管产品或其他资产管理产品，包括但不限于公募基金产品（或专户产品），券商资产管理产品，信托产品设计；

3.熟识相关法律、法规；

4.具有五年以上投融资产品设计方案工作经验。

产品经理岗位职责3

岗位职责：

1、洞察所负责区域的市场情况，了解竞品信息，对产品规划和运作提供建议；

2、依据产品本钱、竞品，对产品进行定价定量和营收预测；

3、监控所负责国家的进销存数据，进行数据运作、订单预测与风险预警；

4、处理对接国家的其他产品营销相关或领导交代的`其他事项。

任职要求：

1、消费电子行业一年以上工作经验，手机行业优先；

2、有肯定产品管理或者产品营销经验，了解产品运作常识；

3、沟通力量强，有肯定组织协调和抗压力量；

4、英语可作为日常工作用语，可顺应肯定频度的出差要求。

工作职责：

1、对互联网产品营销策划有丰富及胜利案例，能够与技术对接保证上线，并推动执行落地；

2、负责租车微信公众号；

3，携程租车广告位维护以及各部门交叉合作；

任职资格：

1、3年以上市场营销和策划工作经验，有OTA或电商产品营销及大型营销活动经验者优先；

2、依据全年营销计划制定预算和整体规划，依据不同季节、人群和渠道，提升运营效率和效果，搭建市场体系；

3、分析运营数据，调整产品策略，推动产品运营推广；

4、具有良好的沟通力量和工程管理力量；一颗用户体验为先的心。

产品经理岗位职责4

1、负责美团外卖商家端产品规划及设计，持续优化商家的经营体验

2、代表商户利益，在业务流程和策略制定上，赐予有效建议和干预

3、推动工程过程中的跨部门协调沟通工作，确保产品按时完成并高质量上线

产品经理岗位职责5

1、负责支付清结算或账户系统或支付路由相关的产品规划工作；

2、负责搜集和提出产品需求，对产品进行全面设计，独立完成PRD、原型等相关文档的.撰写；

3、分析上线产品的运营数据，定期组织分析、撰写产品运营分析报告，提出产品改进看法，不断完善在线产品、持续改善用户体验；

4、协调各方资源保证工程按时上线。

产品经理岗位职责6

职位描述

工作职责：

1.基于会员体系发展目标，进行产品规划，提出会员系统的开发需求，完成产品设计

2.针对现有用户及目标用户进行调查分析，深入理解用户需求，并持续优化产品体验，提升整体用户忠诚度、活泼度

3.关注竞品动态，按时跟进并完善自身的会员体系

岗位要求：

1.3年以上会员产品工作经验，有旅行、酒店、电商行业经验优先

2.有敏锐的数据洞察力量，对用户心理和深层次需求有较强的把握

3.卓越的规律思维与分析力量，具备较强的'产品规划、工程管理、数据分析和推动力量

4.擅长制造性的解决问题，良好的团队合作精神，杰出的组织和跨团队沟通力量

产品经理岗位职责7

主要职责：

1、定期进行市场调研，商业数据、竞争品牌数据挖掘分析，帮助制订产品销售策略；

2、统筹商品企划，明确产品的市场定位、产品风格、产品概念、产品主题、产品开发方向，产品搭配结构、款式、数量、价格带、上市批次、上市波段等；

3、参与审核鞋设计企划，包括：颜色、面料、版型、款式、风格、典型搭配等；

4、管理开发打样和量产确认样的品质审核；鞋产品相关标准、机制、流程的建立与优化，各阶段时间进度节点的把握、监控；

5、建立产品信息库，提报产品配搭、包装、陈设、推广需求，实施产品学问培训，以及产品销售、售后支持；

6、协作新品上市与宣传推广，跟踪上市货品质量、产品运营发展状况，持续改进鞋产品研发与完成。

任职要求：

1、28-45岁，大专以上学历；

2、5-10年鞋类产品研发工作经验，5年以上国际知名鞋类品牌同岗位工作经验；

3、熟识鞋品设计，熟识鞋品工艺、材质、楦型、本钱构成及其掌握；

4、擅长鞋产品规划、设计工程管控；

5、敏锐的市场洞察力量与盛行元素的.捕获汇总分析力量；

6、较强的谈判力量、分析与解决问题的力量和较强的人际沟通力量。

产品经理岗位职责8

产品推广经理斐乐斐乐体育有限公司，fila，斐乐，斐乐依据公司的发展战略规划，进行公司的品牌战略规划及品牌体系建设。负责公司品牌推广、营销及管理工作，提升公司品牌的知名度和美誉度。

岗位职责：

1、负责整合营销产品线消费者调研及发展营销规划、利益点、命名、文案及整体推广、运营策略方向，包括对标竞品研讨。

2、负责串联公司管理层及各业务部门（商品、销售、终端市场等），确保整合营销在各渠道落地执行。

3、负责相关产品推广计划，及相关传播预算的规划、运用和效果。

4、负责相关产品推广活动（如产品发布会等）的策划、组织与实施。

5、负责代言人及各类赞助工程的`整体规划、推动签约及后续运用。

6、参与制定公司的品牌和产品战略与规划，包括产品企划、评审、订货及终端上市推广工作。

7、负责相关的供应商取得及管理运用。

任职资格：

1、本科及以上学历。

2、具备一线品牌产品推广经验5年以上；有敏锐的市场洞察力、较强的资源整合力量。

3、较好的人际沟通及团队管理力量、较强的观看力和应变力量。

4、优秀的人际交往和协调力量、较强的社会活动力量。

产品经理岗位职责9

岗位描述：

剧烈的结果导向、数据敏感度、场景洞察力，依据商业目标和客户需求，结合供应端资源，制定清楚可行的移动端产品路线图，带着团队通过高效执行在剧烈竞争中赢取市场份额。

岗位要求：

有三年以上产品工作经验，具备无线产品、电商、o2o或旅行市场阅历者优先。

产品经理岗位职责10

1．拟定本部门年度、月度目标、工作计划及总结并上交主管副总经理审批；

2．部门经理享有部门内部人事调配权；软件部统一对外出口为软件部部门经理；严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责，行使公司赐予的管理权力，杜绝一切越权大事的发生；

3．针对部门的`发展计划，向人力资源部门提供部门员工的培训要求，帮助人力资源部门抓好部门员工的专业培训工作，帮助组织部门系统分析师、高级程序员和程序员的业务指导和培训工作

4．设计部门内部的改造计划，组织审定部门各项技术标准，编制、完善软件开发流程，并组织内部系统分析师、软件工程师、程序员进行研讨，开展新产品、新工程开发工作，不断提高产品的市场竞争力；

5．抓好本部门工程组总结分析报告工作，定期进行工程分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的看法和建议，并组织本部门员工学习，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料。

产品经理岗位职责11

「工作职责」

1、负责规划、建立、优化集团各产品线（前中后台）产品整体管理体验体系

2、负责建立管理产品体验平台、团队，能够深化各产品线从专业角度增加流程产品、管理产品、协同产品、c端产品、员工产品等的游戏化体验

3、负责探究并落地集团数字化产品游戏化、高粘性、趣味性设计与相关产品迭代与联通

「任职要求」

1、主持或主要参与过游戏制度设计，或者对于游戏规律设计、游戏元素设计有比拟深化理解，能与用户体验、心理做很好结合

2、或者有过管理游戏化工程背景

3、对于制定、更新用户体验架构、标准有肯定的经验

产品经理岗位职责12

一、工作职责

1、规划所负责产品的研发前景和功能方向；

2、充足了解产品需求，并对用户提交的需求认真分析评估，对于合理需求要不断完善补充到需求分析说明书中；

3、负责布置新增需求或变更需求的设计工作，负责检查设计工作是否遵照公司的各项设计标准，编制并上报设计阶段工作计划；

4、提交各项设计成果进行评审，并按时将评审中发现的问题布置整改，负责评审报告的发布；

5、充足了解开发团队中每个成员的特长和优势，做好开发任务的分配，提交编码和测试阶段工作计划；

6、负责产品的开发质量和进度掌握，保证按期保质完成开发任务；

7、将开发中的各种文档按时整理并提交；

8、负责开发团队成员的绩效考评工作。

二、工作标准

1、需求分析阶段

1）每天上午和下午上班前登录客户呼叫平台搜集客户呼叫，负责提交对新增需求和变更需求的评估申请，由研发部经理或副经理组织相关人员进行评估，评估结论为：可行、不行行、需进一步沟通。对于可行的需求，要评估大致完成时间。

2）负责整理评估报告，并将评估报告2小时内录入客户呼叫平台，按时反应给技术支持。

3）根据公司的.需求说明书标准要求，负责将本次评估通过的全部需求4小时内添加完善到产品需求说明书中，并发布新版需求说明书。

4）需求评审通过后，制定设计工作计划。

2、用例设计阶段

1）根据公司的《用例设计标准》进行用例设计，设计完成后提交评审申请。由公司评审主持人负责组织评审。

2）评审不通过的要按时整改并再次提交申请。评审通过但存在问题的要在24小时内改进，并提交给评审主持人验证。

3）负责发布评审报告。

3、概要设计阶段

1）根据公司的《界面设计标准》进行界面设计，设计完成后提交评审申请。由公司评审主持人负责组织评审。

2）根据公司的《数据库设计指南》进行数据库设计，设计完成后提交评审申请。由公司评审主持人负责组织评审。

3）根据公司的《概要设计模板》和《概要设计指南》进行概要设计，设计完成后提交评审申请。由公司评审主持人负责组织评审。

4）全部评审不通过的要按时整改并再次提交申请。评审通过但存在问题进的要在24小时内改进，并提交给评审主持人验证。

5）全部设计，假如在公司的标准库里面能找到相关设计示例，必需在设计示例基础上进行修改，不答应不按照公司设计范例而自行设计，违者根据公司绩效考核方法进行考评。

6）负责发布评审报告。

7）概要设计评审通过后编制开发计划。

4、开发准备阶段

1）产品经理要将每个模块的概要设计同开发人员沟通好，要求开发人员复述和模拟所开发模块的场景，确保每个开发人员明确明白自己的工作任务，对于开发人员模拟中发现的问题按时沟通解决。负责记录沟通情况。

5、编码完成阶段

1）开发人员未提交功能模块测试时：

a）要求产品经理每天检查开发人员的编码标准，出具模块编码标准检查表。对于不合格的按时布置整改，并进行复查。

b）要求产品经理每天检查开发人员的界面标准，出具界面标准检查表。对于不合格的按时布置整改，并进行复查。

2）开发人员提交功能模块测试后，对开发人员提交的测试模块，进行认真检查，主要检查功能完成是否正确，只有符合要求的才下达测试任务给测试人员，否则，退回开发人员修改。

3）编码完成过程中随时检查每天的进度情况，对于延期的要求帮忙开发人员分析原因，并帮忙他们解决进度延期问题。

6、测实验证阶段

1）对于测试人员发现的全部bug都要在2小时内下达修复任务，对于测试人员提交的bug有异议的，按时报告给研发部经理，由研发经理推断确定bug成立。研发经理认为有异议的，按时报告公司领导，由公司领导负责确定是否成立。

2）依据进度要求，下达系统测试任务给测试人员。

3）定期阅读测试周报，对于具有普遍意义的问题和常常反复的问题要在每周的学习例会上进行讲解，对于讲解后仍然重犯的团队成员要予以扣分，并做好记录。

4）依据测试反应的性能测试报告，按时下达性能优化任务。

7、内部验收阶段

1）依据测试报告情况，具备内部验收条件的，负责提交内部验收报告，经过研发部经理批准后，由客服部组织进行内部验收。

2）对验收发现的问题，简洁的问题2小时内下达整改任务，冗杂的问题进行内部商量后8小时内提出整改计划，并负责布置监督整改计划完成。

8、团队绩效管理

1）按照公正公正原则，依据开发任务的进度要求和团队成员的力量素养和特长，下达工作任务。

2）团队成员任务完成提交验收8小时内负责验收，依据任务完成情况选择验收等级和延迟程度。

3）每个月对团队成员进行一次绩效沟通，指出成员工作中存在的问题，肯定其成果，尤其是要帮忙成员了解并发挥自身特长和优势，促进整个团队业绩的提升。

4）每个月提交一份团队绩效沟通记录。

产品经理岗位职责13

岗位职责：

1、负责公司产品主题、内容及课程体系的规划和设计；

2、深化市场调研，对用户需求、竞品、关联产品及行业相关信息进行搜集整理和深度分析；

3、指导公司教育产品和课程体系的研发工作，新产品及课程的工程立项、推动工作，并跟进客户的体验感；

4、持续设计优化公司的产品体系及内容，提升用户的运用满意度，深度挖掘儿童及家长的需求。

任职要求：

1、美术、艺术史、教育学、心理学相关专业本科以上学历；

2、有儿童教育类产品及课程的.开发经验；

3、有艺术、美术类、思维课程、创意、科学类产品及课程研发经验；

4、熟识儿童产品市场，热爱儿童事业，要求思维活泼，有创意，热爱孩子；

5、良好的专业功底和研讨素养，具备课题方案的策划和编撰力量，同时具备专业研讨的力量。

产