招聘经理岗位职责

—招聘经理岗位职责聘请经理岗位职责1

1、负责楼面的经营管理工作，主动贯彻落实常务副总下达的工作任务，对楼面工作任务的实施与落实情况。

2、参与酒店经理例会，召开主管例会，传达上级指示，并贯彻落实，解决工作问题。

3、制定本部门工作计划和营业目标。

4、依据酒店营业状况对服务员进行布置，保证正常经营。

5、依据常务副总的布置，定期对主管级进行考核。

6、负责部门服务员的规章制度，工作流程，工作标准。

7、抓好个部门的`礼节礼貌，仪容仪表及劳动纪律。

8、现场巡察指导，按时处理问题，保证各环节按酒店的标准运营。

9、每天按时把握客户预订情况，对预订信息进行分析，定期总结。

10、做好重点客户的接待工作，与重要客户保持良好关系。

11、妥当处理好客诉问题，确保客人得到最大满意。

12、主动研讨销售技巧，带着全体员工主动推销菜品，从而保证经济利益的完成。

13、对后厨的产品提出合理化建议。

14、认真抓好本钱掌握，降低易耗品和能源费用，争取完成利益最大化。

15、根据规定对露面的设备装备，餐具，布草进行有效管理。

16、制定培训计划，提高员工的专业技能和专业学问。

17、完成酒店常务副总交代的根本工作。

聘请经理岗位职责2

职责描述：

1、参与工程前期布局规划及商业定位方案的研讨；

2、依据商业工程发展的整体目标，负责制订招商策略和实施方案；

3、制定并推行招商工作开展计划；

4、负责招商谈判与客户开发，包括负责品牌客户的接洽、谈判和追踪以及客户的.签约、客户关系维护等。

任职要求：

1、大专及以上学历，具有同岗位工作阅历；

2、具备从商业工程前期定位到完成招商、开业的全流程招商经验；

2、具有工程分析、市场定位、招商策划、营运推广等计划和实施力量；

3、制定并组织实施招商工作流程；

4、具有工程推广相关工作经验和商务运作力量。

聘请经理岗位职责3

1、严格执行入库手续，物料或成品进仓时，仓管人员要核实数量、规格、种类是否与货单全都。

2、入库的物料和成品应分类堆放整齐，杜绝担心全因素；并设物料卡，标识清晰。

3、存货入库后应按时入账，精确登记。

4、领用物料部门应开具领料单，若需配套领料时，应配套领用；仓管人员应按审核无误的领料单和先进先出的原则发料。

5、成品库须按发货单发货，手续不全不与发货；如遇特别情况，则须获得公司经理同意前方可发货，事后应补方可发货。

6、领用物料或成品发货后应按时登记有关账卡。

7、仓管人员应坚持日清月结，凭单下账，不跨月记账，按时上交报表，做到账、物、卡全都。

8、为使仓库存货账实相符，必需做好日常盘点和月末盘点工作。

9、随时了解仓库的'储藏情况，有无储藏缺乏或超储积压、呆滞和不需要现象的发生，并即时上报。

10、定期上报不合格存货资料，并依据有关规定即时处理。

11、做好防火、防盗、防爆工作并保持库内清洁、整齐、空气流通；定期检查存货、防止存货变质。

12、严禁在仓库内吸烟、用火和乱接运用电器。

13、仓管人员要妥当保管好原始凭证，账本以及各类文件，要保守商业秘密，不得擅自将有关文件带出公司外。

聘请经理岗位职责4

1、全面负责公司的人才聘请。

2、依据现有编制及业务发展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请计划。

3、调查公司所需人才的.外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求。

4、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告。与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和沟通，提高聘请活动效率。

5、、协调组织面试流程。

6、定期对聘请情况进行分析。

7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

8、聘请费用的申请、掌握和报销。

聘请经理岗位职责5

1、依据公司各部门的聘请需求，拟定聘请方案、组织实施聘请活动并完成聘请目标。

1、能吃苦耐劳，口齿清楚，一般话流利，语音富有感染力；

2、对销售业务工作有较高的热忱；

3、具备较强的`学习力量和优秀的沟通力量；

4、性格坚韧，思维机敏，具备良好的应变力量和承压力量；

5、有敏锐的市场洞察力，有剧烈的事业心、责任心和主动的工作看法，有相关工作经验者优先。

聘请经理岗位职责6

（1）依据公司或所在部门的发展目标和人力资源规划，帮助制定聘请计划和实施方案；组织校内聘请和突发性聘请工作；对各区域的.聘请工作进行有效的指导；依据年度聘请计划，按时完成各项聘请任务。

（2）依据员工入职标准对员工入职条件、入职材料进行核实和审核，并在E-HR系统中进行审核。

（3）对各区域所审批人员离职原因、离职时间等信息进行核实；对经理及以上人员离职进行审批，并逐级上报。

（4）负责管理以及分类员工的劳动合同和人事档案。

（5）依据各区域缺编率来制定聘请指标。

（6）负责一线员工工资的核算。

聘请经理岗位职责7

职责：

1.建立健全人才聘请及人力储藏体系，保障公司用人需求；2.统筹、落实、推动聘请计划，保障聘请按时率和聘请质量；

3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量；

4.统筹、规划、拓宽聘请渠道建设，保障公司中长期人力供应需求；5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。

主要任职要求：

1.本科学历，人力资源相关专业优先；

2.二年以上同岗位工作经验

3.具备聘请统筹、规划、管控、结果导向力量；4.高度责任心和敬业精神，良好的团队协作力量。

聘请经理岗位职责8

职责：

1、了解并熟识所支持部门的业务战略和团队运营情况，帮助上级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地。

2、帮助制定年度编制计划、聘请计划，参与日常聘请工作，独立负责缺编人员的聘请、甄选。

3、帮助制定培训计划与方案，独立负责培训计划的有效实施，效果反应与总结。

4、负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进。

5、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、学历及专业：统招本科及以上学历。人力资源管理、企业管理相关专业。

2、工作经验：2年以上大中型企业人力资源经理工作经验，有工程行业工作经验优先。

3、专业学问：熟识国家各项劳动人事法规政策。精通社会聘请及校内聘请，把握各类聘请渠道及人力资源常用各类管理工具。

4、良好的职业素养，良好的语言表达力量、人际交往力量、应变力量、沟通力量及解决问题的'力量。有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

聘请经理岗位职责9

职责

1.熟识公司的聘请需求及聘请制度；

2.负责人才挖掘，娴熟运用聘请渠道；

3.负责人员初试，组织布置人员面试；，

4.负责聘请分析统计，负提出合理性建议；

5.强化与公司外同行间的联系，敏捷运用聘请资源。

任职要求

1.本科学历，男女不限；

2.3年以上聘请工作经验；

3.英语四级；

4.有外贸业及物流业聘请经验优先。

聘请经理岗位职责10

1、负责公司聘请业务的开展工作，组建团队，按时完成聘请任务。

2、监督本部门人员聘请工作的完成情况，包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。

3、负责本部门的运作情况，建设和管理聘请团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培育团队骨干，储藏后备人才。

4、合理调配部门成员工作，充足发挥和调发动工的主动性，不断提升员工的工作力量和效率。

5、负责建立并管理公司网招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。

6、搜集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的`聘请业务。

7、依据客户需求制定聘请计划和开展新客户聘请评估，并组织实施和管理聘请活动。

8、为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持。

9、完成上级领导临时布置的其他工作。

聘请经理岗位职责11

职责描述：

1、研讨新的融资政策，学习新的'融资产品，为公司进一步发展进行前瞻性研讨。

2、拓展多种融资渠道，如企业债、资产证券化等。查找、筛选、对接金融机构，全面规划融资方案和进度。结合融资主体审批管理流程，合理编制工程融资进度掌握计划，确保工程信贷资金按时到位。

3、公司基金的建立、募集，并牵头基金运营管理。查找、筛选、洽谈出资人（LP），签订合作协议并跟踪资金到账。牵头基金的运营管理并组织业务部门实施。

4、管理子公司融资业务。

5、完成上级委派的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，金融学或财经类专业。

2、3年及以上工作经验，具有银行等金融机构从业经验。

3、具有中级（含）以上职称、基金从业资格、CFA资格者优先。

4、了解金融企业行业学问，熟识融资管理、资本运作等业务模块及银行运作流程，熟识金融政策法规。

5、有较强的学习力量和分析力量，思路清楚，肯定的沟通协调力量，具备团队合作精神。

聘请经理岗位职责12

职位描述：

1、负责安防监控领域工程的招投标工作，参与工程前期规划设计及方案编写，熟识监控、网络视频、门禁、报警系统原理和实施技术。

2、负责工程管理，监督分项工程实施过程，对工程本钱、时间进度、工程过程资料备案、资源等进行管理。

3、负责组织工程成员按期按质量完成工作，对内进行工程实施管理、对外进行工程触及的各方资源的协调。

4、从事安防现场施工和安防设计工作经验5年以上。

5、熟识安防行业技术标准、标准；能够独立完成工程方案设计、预算和相关技术方案的编写。

6、具有安防系统招投标工作经验，能够独立进行中标工程的深化设计工作。

7、有安防行业相关资质证书，能娴熟运用AutoCAD者优先。

8、为人老实、守信，有责任心具备良好的团队工作精神，工作效率高，有较强的.耐压承受力量。

岗位要求：

1、本科及以上学历，电子工程、自动化掌握、通信工程、机电一体化、工程造价工程预算等相关专业（有一建、二建证书优先）。

2、有5年以上相关工作经验，熟识工程计划，工程实施管理，熟识弱电施工流程及相关的技术标准要求。

3、了解国家相关预算定额的运用。熟识综合布线、安防监控、楼宇自控、专业音视频、通讯系统、机房建设等系统的设计和实施。

4、具有良好的协调与沟通力量。

聘请经理岗位职责13

1、负责工程部人员的住房布置，设备的管理。

2、负责办公用品的选购、修理、供应管理。

3、参与工程食堂的管理。

4、负责施工队伍的`住房布置，水、电、床等的运用管理。

5、负责生活区、办公区的环境管理。

6、负责生活区、办公区的安全保卫工作、安全防火工作。

7、负责施工队伍人员登记、暂住证的催办工作。

8、负责食堂卫生答应证的办理工作。

9、遵照有关规定执行门前三包、员工浴室、值班室、厕所、楼道等公共环境卫生的管理工作。

10、负责公司内部的公共场所和各处室的公共设备修理管理。

11、依据有关规定配备办公桌椅、文具柜，做好低值易耗品的登记管理工作。

12、按标准定期发放劳保用品。

13、办理各类人员工服制装事宜。

聘请经理岗位职责14

职责：

1.依据现有编制及业务发展，人员需求，协调、完成每月人员聘请计划；

2.利用各类聘请渠道发布聘请广告，开拓聘请渠道；

3.依据下达的聘请目标独立完成肯定数量的聘请目标；

4.依据聘请现状，调整聘请话术，提升个人技能，按时完成聘请数据的反应与沟通工作；

5.建立后备人才选拔方案和人才储藏机制；

6.领导布置的`其它事宜。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科及