公司员工管理制度

—公司员工管理制度公司员工管理制度1

一、目的：

为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充足的休息，维护宿舍安全和提高环境品质，特制订本方法。

二、范围：

公司全部住宿员工。

三、内容：

（一）住宿管理

1、住宿人员在申请住宿之前应填写《员工住宿申请表》，经总经理批准后，由综管部统一布置备案。

2、公司宿舍，原则上主管以上人员一人一间，员工两人一间。住宿房间及床位由综管部统一布置，住宿员工不得擅自更换房间及床位。特别情况击需由总经理批准前方可赐予调整房间或床位。

3、公司宿舍管理费用每间XXX元，由员工担当；两人一间的，由两人平摊该项费用。

4、住宿员工运用宿舍内的'公司财物，须排列清单，经员工个人与综管部清点确认后签字。入住人员只限员工本人。

5、住宿员工不得将宿舍转借他人运用或擅自留宿非公司人员。特别情况下，需留宿外人时须提前填写书面申请，由总经理批准后，方可留宿。

6、住宿员工不得擅自调换房间内公共财产物品。员工离开宿舍须锁好房门，贵重物品应留意保管，遗失自行负责。

7、住宿员工不得任意改造或变更房内设备，不得损坏宿舍财产及公共设备，如造成损坏，须折算赔偿。

8、公司宿舍水、电不得铺张，请顺手关灯及水龙头。

9、住宿员工退房时须办理移接手续，清点财物。凡居住期间，财物有损坏的，须折算赔偿。

10、宿舍现有的器具装备（如桌椅、卫浴装备、管道、门窗、床铺等）公司以完好状态交与员工运用，如疏于管理或恶意破坏，酌情由住宿人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重惩罚。

11、公司领导或综管部如在适宜时间检查宿舍，员工不得拒绝，并听从相关整改建议。

（二）纪律管理

1、住宿员工必需按时就寝，晚上22：00后不得大声热闹或发出大的噪声或在异性宿舍逗留。

2、宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁酗酒、打架、偷盗、博等不良活动。

3、电视、音响的运用，声响不得过大，以不阻碍他人安静为原则。

4、住宿员工不得于宿舍区室外或室内墙壁、橱柜上任意张贴字画或钉挂物品。

5、住宿员工不得破坏宿舍区任何公共设备或公物，不得在宿舍私藏任何公司物品。

6、未在公司内住宿员工在宿舍区活动时亦须遵守全部规定。

（三）安全管理

1、宿舍内不得擅自加装运用1500w以上的电器，禁止运用电炉或明火器具，不私拉乱接电线，不运用漏电电器。

2、留意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得运用或存放危险及物品。3、住宿员工不得于床上抽烟，烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸应妥当放置。

（四）卫生管理

1、住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，不得在室内饲养动物，严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁向门口、窗外泼水、乱扔杂物。

2、住宿员工个人床上用品起床后须摆放整齐，其它私人物品、衣物须摆放整齐或收入箱柜。

3、住宿员工洗晒衣物须在天台指定区域或宿舍晾晒，不得任意在走廊、过道及其它公共区域晾挂（雨天除外）。

4、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所（公司食堂垃圾桶内）倾倒。

5、住宿员工房间内卫生自行清洁整理。

6、住宿员工房间门口个人物品应摆在架子（自行购置）上，不得直接摆在地上。

（五）探访管理

1、夜间外人探访时应在综管部门卫处登记探访人姓名、与被探访人关系及进出时间，由被探访人签字确认，否则不准探访。

2、外人探访需借宿须出示总经理签准的借宿单，不需借宿的须在22：00前离厂。

3、探访人活动区域仅限宿舍区，不得在其它区域擅自逗留。

4、探访人须遵守公司全部相关规定，如有违纪行为由被探访人担当相应责任。

（六）迁出管理

1、住宿员工迁出时须将运用的床位、物品、抽屉等清理洁净，所携出的物品，须先经综管部人员检查。

2、住宿员工离职（包括自离、辞职、革职等），须于离职当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。

四、对违反以就任何规定的住宿员工，行政人事部可酌情予以惩罚，乃至取消住宿资格。

五、附则

本方法经总经理核准后公布实施，由综管部负责解释并执行，未尽事宜，另行修订。

公司员工管理制度2

1、住宿员工应经综合部批准后，到财务部预交押金XX元，方可根据批准的房间及床位入住。对未经批准私自入住及私自调换房间者处XX元罚款并予以清退。

2、住宿员工必需听从宿舍管理员、舍长的管理，违者予以警告并处10—XX元罚款，情节严峻者责令搬出宿舍。

3、爱惜宿舍内的'门、窗、床、衣橱等公共财物，造成损坏按原价赔偿。

4、禁止在宿舍内存放大量现金及贵重物品，手机、项链、戒指、现金、充值卡应做到随身携带以免丧失和被盗。

5、严禁盗窃他人物品，违者按盗窃价值XX倍罚款并予以除名；情节严峻者依法移交公安机关处理。

6、不得将宿舍房门钥匙转交他人运用或保管，违者处XX元罚款/次；对因此而发生的室内物品丧失、被盗，追究转交人的赔偿责任。

7、住宿人员上班、外出等室内无人时，严禁非本宿舍人员进入，违者予以警告并处XX元罚款/人次；期间，室内发生物品丧失、被盗追究其相关责任者的赔偿责任。

8、禁止在室内、楼道、房间门口堆存垃圾、杂物；不准在楼道内洗头、洗澡、泼水，违者处XX元罚款/次。

9、不准从楼上往下倒水、扔垃圾，违者处XX元罚款/次。

10、严禁将外人带入宿舍内；严禁容留XX、好友或辞职、辞退人员在宿舍内住宿，违者处XX元罚款/次。

11、未经批准男同志不得进入女宿舍楼内，一经发现或被XX处XX元罚款/次。

12、保持室内干净，不准乱贴、乱挂、乱画，违者处XX元罚款/次。

13、晾晒衣物应在指定地点，严禁在楼梯走廊内上搭下挂，违者处XX元罚款/次。

14、讲究XX公德，不准在宿舍及楼道内跺脚、玩耍、大声喧哗、打闹追跑，以免影响他人休息，违者处XX元罚款/次。

15、厉行节约，杜绝长明灯、长流水、风扇无人空转等铺张现象，违者处XX元罚款/次。

公司员工管理制度3

一、目的：

为强化员工宿舍管理，给大家营造一个干净、舒适、安全、有序的住宿环境。

二、寝室长职责：

1、每间寝室建立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。

2、每月制定本宿舍的卫生值日表。

3、寝室长有义务向酒店行政办公室按时汇报寝室内发生的异样情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。

三、作息时间：

1、员工晚上外出必需在24：00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报宿舍管理员请假，每月每人不能超过XX次。如超过XX次，宿舍管理员有权对违纪者处以XX元/次的扣款。如因工作原因不能按时归宿的，须由部门最高主管签属的证明。如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿舍管理员以书面形式请假的，也将予以XX元/次的罚款。

2、22：00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款XX元，连续三次则取消住宿资格。如寝室长未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。如外来人员留宿期间发现公物损坏、财物丧失等，将由当事人负责赔偿。

四、卫生制度：

1、员工必需养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。

2、每位员工必需根据寝室长布置的卫生值日表按时清扫寝室卫生，包括倒垃圾。

3、值日员工不按规定清扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提示后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。

4、宿舍全部垃圾必需用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款XX元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者（包括扔出窗外）将视情节轻重赐予处理。

5、凡在检查中发现卫生不合格的.寝室，该寝室长将受到过失处理，如有明确责任者，则同时赐予该责任者作相应的处分。

五、水、电管理：

1、全部寝室的照明灯具及线路必需由工程部电工XX、修理，禁止乱接临时电线，不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以XX元/次的罚款。

2、入住员工必需留意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关；

3、不得运用电炉、电饭煲等大功率家用电器。

4、不得私自乱接电线插座。

5、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患按时上报工程部。

6、如发现运用禁止运用之电器，则处以XX元/次的罚款。

7、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果赐予责任者以违纪处理，造成肯定后果的视损失程度赐予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。

六、物品摆放规定：

1、必需保持物品摆放干净、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔，禁止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉，违者对责任人予以XX分/次的惩罚。

2、床上用品必需摆放干净，被褥叠放整齐，统一放置于靠窗户的方向，枕头置于床的另一头，床单平整，其它床上用品摆放有序。

3、被套、床单须常常清洗，保证洁净无异味。

4、鞋子有序摆放于床下，鞋内勿放置袜子，并保证其洁净无异味。

5、面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。

6、桌上物品如牙具、口杯、书籍等杂物摆放整齐，桌面洁净无水迹。

7、衣物、毛巾挂放在两床间的横杆上，灯架上严禁悬挂任何衣服、袜子等杂物。

8、垃圾置于桶（袋）内，并由当值人员每天处理一次。

9、公用物品除按规定摆放外，每位员工都必需爱惜，如属自然损坏，寝室长要按时上报工程部，如属人为破坏，除照价赔偿外，每次罚款XX元。

七、管理规定：

1、宿舍管理员具有监督员工宿舍卫生及纪律的责任和权利，发现违规现象应按时汇报至行政人事部，如知情不报或管理不力将视情节轻重，赐予至少XX元/次的罚款。

2、宿舍管理员须强化员工宿舍巡察工作，行政人事部不定期XX保安及宿舍管理员对员工宿舍进行卫生、安全、纪律检查。

3、23：00以后禁止放音响和大声喧哗，以免影响他人休息，凡在宿舍内放音响、大声喊叫、酗酒闹事等，影响他人及邻居休息，使酒楼名誉受到损坏者，除后果由本人自负外，酒楼将对当事人赐予违纪惩罚，如寝室长没提出或劝阻，则负连带责任。

4、对凡有公物损坏的宿舍，有明确责任者的除负责赔偿损失外，还要追究其责任。本宿舍员工视而不见、知情不报、互相包庇而导致责任不明者，除全体宿舍员工赔偿损失外，并将赐予重罚。

5、出入宿舍要顺手关门，留意防盗，对因故离开酒楼者，宿舍长负责催促将宿舍物品柜钥匙回收，并上交宿管员。严禁私自配制钥匙和调换门锁，如发现此类情况，将处以宿管员XX元/次的罚款。

6、在宿舍内禁止打架斗殴，因打架斗殴造成公物损坏者，除照价赔偿外，视情况赐予当事人警告、罚款、取消住宿资格直至辞退处分。

7、宿舍区域内严禁堆放易燃XX物品。

8、宿舍区域内严禁运用明火，宿舍门口及通道不准堵塞，要保持畅通无阻。

9、每位员工必需按时办理好暂住证，并将复印件交行政人事部备案。

10、员工离职时，必需在办好离职手续后按时搬出宿舍，否则予以罚款。

公司员工管理制度4

1、晾晒衣物应在指定地点，严禁在楼梯走廊内上搭下挂，违者处10元罚款/次。

2、讲究集体公德，不准在宿舍及楼道内跺脚、玩耍、大声喧哗、打闹追跑，以免影响他人休息，违者处20元罚款/次。

3、厉行节约，杜绝长明灯、长流水、风扇无人空转等铺张现象，违者处20元罚款/次。

公司员工管理制度5

一、作业管理制度：

1、凡本公司员工必需听从公司管理，做好自己的本职工作，同心同德，共同维护公司对形状象。严格遵守并执行公司的一切规章制度。

2、公司员工应着装整齐，作业时一律穿平底鞋或套鞋套。员工不得穿拖鞋、短裤出入客户所在场所。

3、文明礼貌用语。进入客户家前首先按门铃，轻小扣门并说：“您好！阿姨或叔叔或大姐等”，服务看法不卑不亢。在整个服务过程中，一直保持微笑服务。在作业过程中，如遇客户挑剔，需耐烦处理，不得有烦燥心情。更不能与客户发生争吵（否则发生类似大事的当事人记过一次，累计三次者乐捐30元）。每一位员工应一直紧记：顾客就是！如遇自己处理不好的问题需按时向公司反应，由公司管理人员出面解决。

4、在客户家工作时不得大声讲话，乱扔垃圾，严禁偷窃、拿、索要客户财物，若有类似情况发生，在没有产生后果的情况下，公司记过一次，且每次乐捐30元，如有严峻后果产生，除公司惩罚外，其它一切责任自负。

5、听从公司统一的日程布置，不得当面反抗派工，不得中途换岗或串岗。对待业务应无大小、贵贱之分。若有合理、正值的看法须向经理汇报，须等完工后再议，不得因路程远、或挑客户等不合理原因反抗派工，违者每次每人乐捐5元，另等候布置。

6、在客户家中作业时必需认真作业，不得有抽烟、随地吐痰、说话不干不净等不文明行为；不得大声聊天，更不能打打闹闹；不得怠工拖延时间；不得任意接受客户的馈赠或其他额外酬劳。应做到爱惜客户财物，对客户物品做到不丢不损。

7、员工不得偷看客户的私人信件，不得任意接听客户的电话，不得打听客户的隐私，若有类似情况发生，造成客户投诉的，累计三次乐捐10元。拾金不昧者视情况嘉奖。

8、工作当中严禁发生打架、吵架现象，有争吵的可以回到公司再作处理。严禁未经公司同意私自丢活，降价。违者每人每次乐捐30元。员工（包括兼职的）私下拉走客户，每人乐捐200元/客户。

9、假如员工在外作业时遇到困难和问题要按时向内勤和经理汇报，否则导致损失或其他事故等责任自负。

10、作业时要替客户多着想，节约用水、用电、离开时肯定要检查水、电、气、防盗门等是否关上，直到确定一切都已妥当后才能离开，切不行在工程结束时慌惊慌张地离开，否则由此而造成的一切后果由操本人自负。离开时要顺手把垃圾袋带走放进楼下垃圾箱内。

11、员工在作业时须疼惜自带工具和节约清洁剂等物品，要为公司节约本钱，不得铺张。因工作不负责导致工具破损的.要照价或按折价赔偿。

12、熟识公司总机电话号码和各项收费标准。

二、考勤制度：

1、上班时间：夏季上午7：30，冬季上午8：00。假如上午没活必需10点以后，下午3点之前方可离开公司。迟到、早退违规者每次乐捐6元。员工每月调休4天。

2、员工每月满勤奖XXX元（调休算出勤）

3、认真完成公司交给的每一项业务。营业收入要每天上交，不得瞒报、漏报，若发现类似大事，除追回当次公司的营业收入外，第一次每人乐捐50元，第二次每人乐捐XXX元，第三次以后每人乐捐300元。员工不得在外干私活，若发现，第一次每人乐捐XXX元，第二次以后每次乐捐200元

4、公司要求带票的若因个人服务不到位导致会员票销售失利的当事人每人乐捐5元。

5、请假需经过经理批准，未请假善自离岗者视为旷工，旷工一天乐捐30元。

6、员工辞职须提前15天提交书面申请，经理审批前方可停止上班。不经同意善自离岗者扣除全部未发工资。

公司员工管理制度6

第一章总则

第一条为标准出差管理流程、强化出差预算的管理，特制定本制度。第二条本制度参照本公司行政管理、财务管理相关制度的规定制定。

第二章一般规定

第三条员工出差依以下程序办理。出差前应填写出差申请单。出差期限由派遣负责人视情况需要，

事前予以核定，并按照程序核实。

第四条出差的审核确定权限如下：

1、当日出差

出差当日可能来回，一般由部门经理核准。

2、远途出差

由部门经理核准，报主管副总审批，部门经理以上人员一律由总经理核准。

第五条交通工具的选择标准

（1）短途出差可酌情选择汽车作为交通工具。（2）远途出差一般选择火车作为交通工具，特别情况下采纳汽车出行，一般火车超过六个小时可以选择卧铺出行，特别情况，可向总经理申请选择乘坐飞机。

第三章出差借款与报销

第六条费用预算

坚持“先预算后开支”的费用掌握制度。各部门应对本部门的费用进行预算，做出年计划、月计划，报财务部及总经理审批，并严格按计划执行，不得超支，原则上不支出计划费用。第七条借款

（1）借款的首要原则是“前账不清，后账不借”

（2）出差或其他用途需借大笔现金时，应提前向财务预约，并有总经理审批；

（3）借款要按时清还，公务结束后3日内到财务部结算还款。无正值理由过期不结算者，扣发借款人工资，直至扣清为止。

（4）借款额度与借款人工资挂钩，原则上不得超过借款人的月工资收入。

借款金额原则上限制为：一般职员借款金额在XXX0~20XX元，主管级以上员工金额在XXX0~3000以内，特别用途超过5000元等特大金额应上报到主管副总标明原因审批。

第八条报销

严格按审批程序办理。按财务标准粘贴“报销单”→部门主管或经理审核签字→财务部核实→总经理审批→财务领款报销。

第四章差旅管理

第九条出差申请与报告

（1）出差之前必需提交出差申请表，注明出差时间、地点和事由，行政部据此布置差旅、住宿等事宜（见行政出差申请表）。

（2）将出差申请表送人力资源部留存、记录考勤。

（3）出差途中生病、遇意外或因工作实际，需要延长差旅时间的，应打电话向公司请示；不得因私事或借故延长出差时间，否则其差旅费不予报销。

（4）员工出差完毕后应立刻返回公司，并于3日内（含出差回来当天）凭有效日期证明（如机票、车票等）到财务部办理费用报销、差旅补贴等手续。

（5）员工出差后，必需每日下午4点前向主管汇报工作，并写出具体的书面报告报总经理批阅。（6）出差结束后，应于3日之内提交出差报告，并到财务部费用报销。

（7）未按以上手续办理出差手续或未经审批所发生的费用，公司将不予报销，并按旷工处理。第十条费用标准及审批权限，如下表所示。

公司工作人员出差，按以上规定标准报销，超支部分自理。同性别两人同行出差，公司要求住一个房间，以节约差旅费开支。

业务人员施工监理期间每日补住50元，电话补助10元。

出差补助费、施行定额包干。公司行政、财务部、市场部等中层管理人员出差，住宿费凭票据报销，标准按以上各级别标准报销。

工作人员及中层管理人员到地市级、县市级地区出差，当日完成工作能够返回的分别综合补助50元，能够当天返回的，须当天返回，特别情况需相关领导批准。

工作人员及中层管理人员外出参与公司的'参展（培训）会议，统一布置食宿的，会议期间的住宿费、伙食补助费，由会议费规定统一开支。无任何布置情况，施行实报实销。

第十一条出差补贴标准

（1）员工在出差当天的9：00前动身、17：00后返回公司的，可享受一天的出差补贴，否则不予计算出差补贴。

（2）远途出差者，计算出差补贴一般实行“去头留尾”的原则。例如，9号出差12号返回者，赐予3天的出差补贴；

（3）出差补贴的标准依据员工的职位级别另行确定。

（4）出差期间不得另外报支加班费，法定节假日出差属业务特别范畴。

第五章附则

第十二条下属与上级一起出差时，下属将扣除住宿补贴。

第十三条餐费、住宿费的支领标准，因物价的变动，可以由总经理随时通令调整。第十四条本管理制度经总经理核定后施行，修改时亦同。第十五条本管理制度如有未尽事宜，可随时修改。

第六章：附表

表1、出差审批单、出差审批单

表2、出差报告单

公司员工管理制度7

一、目的：

1.为标准公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。

2.劳逸结合，爱护员工身体健康。

3.保证公司运营的有序进行，依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围：

1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。

三、加班的分类和程序：

1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日连续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外连续工作，或休息日突发大事称为应急加班。

2.计划加班员工应填写《加班申请单》（附表一），经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。

3.特别原因（下班之后因紧急大事加班，或休息日突发大事加班的）可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特别原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。

四、加班原则：

1.效率至上原则：

公司激励员工在每天8小时工作制内完本钱职工作，不激励加班，原则上担心排加班，由于部门工作需要必需加班完成的工作，根据加班审批程序进行。员工需有计划的组织绽开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严掌握。确因工作需要加班或值班，才予批准。

2.加班时间限制：

（1）一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班；

（2）每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。

3.健康第一原则：

在布置加班时，必需结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理布置，保证员工的身体健康。

4.调休优先原则：

员工加班后，原则上优先布置调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。

5.怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司担心排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）或加班加点。

五、加班认定：

1.只有在具备以下条件之一时，才可组织员工加班：

①在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；

②发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；

③为完成公司下达的紧急任务的。

2.公司全部员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）连续工作均算加班。

3.值班不属于加班，对被布置值班的员工。（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发大事、紧急公务处理等原因，布置有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。）

4.有以下情况之一者，不认定为加班：

（1）由于正常工作任务未按要求按时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；

（2）在正常工作日因接待公司客户延时工作的；

（3）延长工作时间处理日常工作4小时以内的；

（4）开会、培训、应酬、出差的；出差补贴政策另计；

（5）正常工作时间以外参与公司组织的公共活动的。

5.周一至周五加班算平常工作日加班，周六周日算公休日加班，国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周五下班时间后接到新任务算加班，因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。周一至周五因公司需要延长工作时间4小时内原则上不算加班。

六、加班补偿：

1.加班调休

（1）员工加班后除法定节假日外，一律布置调休，尽量在恰当时间布置员工调休。

（2）员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。详细调休时间由员工领导布置。

2.员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。

（1）加班费的计算基数

加点工资=根本工资/月计薪天数/8X延时加点工时X1.5倍

公休日加班工资=根本工资/月计薪天数/8X公休加班工时X2倍

法定节假日加班工资=根本工资/月计薪天数/8X法定加班工时X3倍

（2）加班费的计发比例

a.平常工作日加班：每小时按员工小时工资标准的1.5倍计算；

b.公休日加班：布置劳动者工作又不能布置补休的，每小时按员工小时工资标准的2倍计算；

c.国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。

3.以下人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班费：

（1）中层以上员工

（2）临时工人、司机、施行业绩提成工资的员工因工作情形有别，

其薪资赐予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。

七、执行原则：

1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。

2.加班人员必需记录好当日《加班工作内容记录》，并于加班结束后的两天内提交给人事部，无加班日志者其实际加班视为无效。相关负责人应切实负责加班申请的审批，假如发现弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。

3.在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间布置不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以批判。

4.为取得加班补偿，采纳不正值手段（如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班时机进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以肯定数额罚款。

加班管理规定二

1.目的

1.1为提高效率，兼顾公正，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。

2.职责

2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。

2.2各部门经理应担当掌握本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上掌握在批准的年度总加班小时以内（其内容详见《年度加班考核指标表》）。

2.3人力资源部帮助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异样情况进行监督检查。

2.4人力资源部负责根据《加班申请单》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数；负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门经理和分管副总。

3.适用范围

3.1本公司全体员工。

4.原则

4.1效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严掌握。

4.2调休优先原则。员工加班后，应优先布置调休，确因工作需要无法调休的.，方可计算加班工资。

4.3总量掌握原则。对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额掌握。

5.内容

5.1加班种类

5.1.1工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急大事需要在非工作时间到工作现场进行处理。

5.1.2双休日加班：即布置在每周六、日工作，包括四班三运转员工的倒班周末。

5.1.3国家法定节假日加班：即布置在国家法定节假日工作。

5.2加班认定

5.2.1各部门只有在具备以下条件之一时，才可组织员工加班：

5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。

5.2.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进行装备检修保养、工程施工的。

5.2.1.3发生自然灾害、事故或者其他原因，威逼生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。

5.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的。

5.3加班审批程序

5.3.1员工加班前须填报《加班申请单》（见附件），写明加班时间、地点、事由，由部门经理及主管副总审核。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00前，把经过批准的加班申请单交到人力资源部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

5.3.2遇紧急情况的，经部门经理批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。

5.3.3任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资或布置补休。

5.4加班免除

5.4.1公司全部员工按公司规定在国家法定节假日（如：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节）连续工作均算加班，计算加班工资。

5.4.2以下行为不享受加班工资：

5.4.2.1无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需照实打卡（上、下班），记录加班时间。人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不全都的行为。

5.4.2.2不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。

5.4.3以下人员（除文件内容中5.4.1款外）不享受加班工资：

5.4.3.1主管人员及中、高层管理人员（但可以调休）。

5.4.3.2因工作性质特别，施行综合工时或不定时工作制的销售、售后类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工。

5.4.3.3施行业绩提成工资的业务销售人员。

5.5加班工资支付与加班调休

5.5.1加班工资计算标准及计算方式：

5.5.1.1商定加班工资计算的基数：参照珠海市最低工资标准计算。

5.5.1.2国家法定假加班工资（日）=商定加班工资计算基数/21.75X300%

5.5.1.3周末加班工资（日）=商定加班工资计算基数/21.75X200%

5.5.1.4延长工作时间加班工资（小时）=商定加班工资计算基数/21.75/8X150%

5.5.1.5依据考勤表排班规律，倒班员工如遇倒班周末与法定假日重逢，按200%计发工资。

5.5.2加班调休

5.5.2.1员工工作所产生的加班时间，所在部门（车间）经理应优先在恰当时间布置员工调休。

5.5.2.2员工可以要求将加班时间累积到一起调休，但每次调休时间原则上最长不得超过一周。详细调休时间由员工所在部门（车间）经理布置。

5.6罚则

5.6.1加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工，取消加班补偿，并记警告一次处分，扣罚绩效工资XXX元。

5.6.2为取得加班补偿，采纳不正值手段（如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班时机进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次，扣罚绩效工资500元。

5.6.3在监督检查过程中，如发现虚报加班的，根据500%的加班工资扣罚，其中50%由部门经理担当，50%由申请加班的直接主管担当，并依据情节轻重对有关人员进行处分。

5.6.4在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却布置加班的，根据300%的加班工资扣罚，其中50%由部门经理担当，50%由申请加班的直接主管担当。

5.6.5在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间布置不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批判。

6.附则

6.1本制度由人力资源部负责解释、修订。

6.2本制度自发布之日起，同内容规定自行废止；如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准。

6.3本制度经公司总经理批准后执行，修改亦同。

公司员工管理制度8

1作用

（1）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；

（2）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、标准化，降低企业经营运作本钱；

（3）规章制度可以防止管理的任意性，爱护职工的合法权益；对职工来讲听从规章制度，比听从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满意职工公正感的需要；

（4）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，鼓励员工为企业的目标和任务努力奋斗。

（5）良好的规章制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。

制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，依据劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于爱护劳动者的权益。完善的规章制度可以运用人单位的劳动管理行为标准化，从而排解用人单位任意发号施令，乱施惩罚权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵害职工权益，当然最终受损失的还是企业。

合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章制度比完全听从任意性的长官意志更简单接受。好的规章制度通过给予特定的职位特定的权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果，鼓励职工的工作热忱。

对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定该类规章制度时必需通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式。

2分类

公司规章制度触及面很广，包括经营企业管理制度，组织机构管理制度，办公总务管理制度，财务管理制度，会计管理制度，人事管理制度，员工勤务管理制度，员工培训制度，员工福利管理制度，生产管理制度，装备管理制度，质量管理制度，选购管理制度，仓储管理制度，销售管理制度，代理连锁业务管理制度，广告策划制度，CI管理制度，进出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度，安全生产管理制度，紧急预案，涉危涉化紧急预案，公司产品、技术、信息保密制度等方面。我们的爱好是从合法性的角度和规章制度制作技术层面的视角来对待规章制度。

3留意事项

企业在实际操作中，对于规章制度内容的设置要留意如下几个方面：

合法合理

就是要符合《劳动合同法》第四条的.规定，这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。

具有可操作性

不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比方许多企业规定：“员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪”，何谓“合理”各有各的说法，实际可操作性极弱。企业一旦根据此条款操作，往往引发劳动争议。因此，规章制度的条款需要可操作性强的表述。

完备性

尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况，防止发生情况后“无法可依”。

规律性

特别是在奖惩制度中，对于大错不犯小错不断的员工，采纳规律递进的惩处模式，能够较好地到达治病救人的效果。

公司员工管理制度9

一、薪资

1．本公司按照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以奉献定酬劳、凭责任定待遇，赐予职员合理的酬劳和待遇。

2．职员的根本待遇有固定工资、职务补贴和销售提成加奖金，合理的职务晋升，工资晋级等。

3．月薪工资在次月XXXXXXXXX日前现金发放或存入职员在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。

二、休假

（一）法定假日

1．按国家规定，职员除星期日休息外，还享有以下有薪假日

元旦：1天（元月一日）

春节：3天（农历初一、二、三）

清明：1天（四月五日）

劳动节：1天（五月一日）

端午1天（六月八日）

中秋：1天（九月十四日）

国庆节：3天（十月一日）

由于业务需要，公司可临时布置职员于法定的公休日、休假日照常上班。

2．一般职员连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为6天，工龄每增加一年假期延长2天，最长15天。职员探亲假期间，原待遇不变。

3．探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责。未婚职员探亲只能探父母，已婚职员探亲只限探配偶，每年限一次。

4．夫妻在同一城市工作的职员不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。

5．春节休假或探亲的职员，不得在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假布置休息。需布置加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如布置补休，则不计发加班工资和值班补贴。

6．对于放弃休假或探亲假的职员，公司赐予其应休假当月全部收入的嘉奖。

三、请假

职员请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定参照行政管理部规定。

四、加班

（一）加班费的计算

1．一般职员加班工作时间记为职员的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原根本工资标准的XXXXX％计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原根本工资标准的XXXXX％计算。

2．责任人员平常加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。

3．职员如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷工论处。

五、出差

1．公司要依据需要布置职员出差，受派遣的职员，无特别理由应听从布置。

2．职员出差在外，应留意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和运用交通工作，合理降低出差费用。

3．公司对出差的职员按规定标准给报销费用和交通费用。并赐予肯定的生活补贴，详细标准见公司的看法办理。

4．出差人员返回公司后，应按时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。

六、培训

1．为提高公同工的业务、学问技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能顺应本公司日益快速发展的需要，公司将进行各种教育培训活动，被指定职员，不得无故缺席，确有特别原因，应按有关请假制度执行。

2．新职员进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新职员培训由公司依据人员录用的情况布置，在新职员进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再连续留用。

3．职员调职前，必需接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满意该岗位的上岗要求。特别情况经将调往部门的主管同意，可在恰当的时间另行布置培训。

4．对于培训中成果优秀者，除通报表彰外，可依据情况赐予恰当物质嘉奖，未能到达者，可恰当延长其培训期。

5．公司全部职员的.培训情况均应登记在相应的《职员培训登记卡》上，《职员培训登记卡》由人事部保存在职员档案内。

6．公司对职员在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，在公司外接受教育和培训予以激励，并视不怜悯况可赐予全额报销学杂费、部分报销学杂费、成认其教育和培训后的学历等支持。

七、保密

1．职员所把握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。

2．职员不得泄露业务或职务上的机密，但凡看法触及公司的，未经上级领导答应，不得对外发表。

3．明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不推测，不参与小道消息的传播。

4．非经发放部门或文件管理部门答应，职员不得私自复印和拷贝有关文件。

5．树立保密意识，触及公司机密的书籍、资料、信息和成果，职员应妥当保管，若有遗失或偷窃，应立刻向上级主管汇报。

6．发现其他职员有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应按时制止并向上级领导汇报。

八、考核

1．试用考核：职员试用期间（三个月）由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。

2．平常考核：由各部门按照通用的考核标准和详细的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，详细的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每6个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特别人员可由主管和副总经理确定其考核的密度。

3．部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培育晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及嘉奖、调职的依据。

4．考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。

九、福利

1．试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理。

2．公司为一般职员办理意外医疗保险，其费用由公司支付。

3．公司可为职员临时布置住房（外地户口或市内交通不便者），职员按本钱支付租金。

4．本公司依据有关劳动法的规定，发给职员年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司依据经营情况确定。

十、资遣

1．若有以下情形之一，公司可对职员予以资遣：

2．停业或转让时。

3．业务紧缩时。

4．不行抗拒力暂停工作在一个月以上时。

5．业务性质变更，有削减职员的必要，又无恰当工作可安顿时。

6．职员对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。

7．职员资遣的先后挨次

1）历年平均考绩较低者。

2）工作效率较低者。

3）在公司服务时间较短，且工作力量较差者。

8．职员资遣通知日期如下

1）在公司工作三个月以内（含三个月）者，随时通知。

2）在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。

3）在公司工作一年以上未满三年者，于十五日前通知。

4）在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。

9．职员自行辞职或受惩罚被除名声，不按资遣处理。

10．职员资遣，按以下规定发给资遣费：

11．在公司工作三个月以内（含三个月）者，按当月实际工作天数计发工资。

12．在公司连续工作三个月以上未满二年者，发给其资遣当月的工资。

13．在公司连续工作二年以上未满五年者，发给其资遣当月2倍的工资。

14．在公司连续工作五年以上者，发给其资遣当月3倍的工资。

15．若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依临时董事会研讨制定的确定执行。

十一、辞职

1．职员因故不能连续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。

2．一般职员辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，依据职级的不同，需提前2—3个月提出辞职申请。

3．辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。

公司员工管理制度10

一、目的

为了对人事档案进行妥当保管，能有效地保守机密。维护人事档案材料完好，防止材料损坏，标准人事档案的管理，特制定本制度。

二、范围

本制度适用于对公司人事档案的执行管理。

三、职责

3.1人力资源部人事管理课负责人事档案的建立、归档、保存、定期检查核对、转递、保密、统计等工作。

3.2人事档案管理：集团公司人事管理课（宁波地区）负责本地区全部分公司、直属部门的人事档案管理工作。外地分公司的员工人事档案管理由当地人事管理部门负责管理工作。

3.3集团公司人力资源部为本制度的归口部门，负责指导监督各部门、分公司的人事档案管理工作、负责本制度的编制及落实执行工作。

3.4集团公司企业委员会负责本制度的审议及授权主管人签核，总裁负责本制度的批准执行。

四、人事档案管理的内容

4.1员工人事档案归档及管理：新员工入职时将《员工应聘申请表》及相关证件（毕业证书、身份证、各类技术认证证书）复印件提交人事管理课，人事管理课依据《员工应聘申请表》建立员工人事档案（内容包括：该员工的应聘、录用、劳动合同、考核、薪资、福利、奖惩、培训等相关资料）并按时归档。归档的流程为首先对新的员工人事档案材料进行鉴别，其次按新员工的所在部门以及职务、性别等进行分类并确定其归档的详细位置并且在名目上补登新员工人事档案材料的名称及有关内容，最终将新员工的人事档案材料归档。

4.1.1确立两级档案管理制度：一级员工人事档案为员工入司随转的人事档案材料。二级档案为员工入司以后的`任职情况、培训情况、工资调整情况、学历及职称改变情况、历年考核情况及员工根本情况复印件备查材料等。

4.1.2员工人事档案自员工到岗之日建立，每人一份，按部门、职务归类。员工终止/解除劳动关系时，应将该员工人事档案的材料归入公司离职员工人事档案类。

4.1.3员工合法终止/解除劳动合同时，由各相关部门负责人在《员工离职通知单》上签字，确认无遗留问题；员工相关档案调入单位时，人力资源部核对档案材料，密封该员工人事档案，连同开具的《档案材料转移单》及其它有关材料，转至调入单位并归档。相关手续《员工入职试工转正辞退作业管理制度》。

4.2检查核对：人力资源部人事管理课档案管理员要定期（每月25日）对员工的人事档案进行检查核对并在《员工人事档案统计表》上签字，确保员工的人事档案的完好、安全。但是以下情况下，也要进行检查核对：突发大事后，如被盗、遗失、或水灾火灾之后；对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丧失；发现某些损失之后，如发现材料变酶、发现虫蛀等；检查完毕后必需在《员工人事档案统计表》上确认签字。

4.3转递（员工异动）档案转递过程如下，人事管理课档案管理员取出要转走的员工人事档案并在档案帐册上注销该员工的人事档案并填写《转递人事档案通知单》，按发文要求包装、密封。在转递过程中应遵循保密原则并且要求收档单位在回执上签字盖章。

4.4保密制度：由人事管理课档案管理员负责人事档案管理。不得将人事档案材料带到公共场合。公司人事管理课对接受员工原单位转递而来的认识档案材料内容，一概不得加以删除或销毁，并且必需严格保密，不得擅自向外扩大。

4.5统计：人事管理课每月25日须对员工人事档案的数量、人事档案材料搜集补充情况、档案整理情况、档案保管情况、利用情况进行统计并填写《员工人事档案统计表》。

4.5.1人事档案统计分类：履历及相关证件材料、鉴定及考核材料、评聘及奖惩材料、其他可供公司参考资料。

4.5.2人事档案统计信息要按时更新，人力资源部依据人员流淌情况每月25日必需将相关人事档案的统计情况更新并填写《员工人事档案统计表》，提报人力资源部总监审核。

五、员工人事档案管理，应严格执行国家和公司有关规定。

查阅员工人事档案应经人力资源部总监（或总裁）批准，并办理登记手续。档案管理人员和查阅者不得私自增删、涂改、泄露档案材料内容。

六、相关支持文件及记录

员工应聘申请表

转递人事档案通知单

员工离职通知单

员工人事档案统计表

公司员工人事档案管理制度

第一条、为确保人事档案的机密性，完好性和精确性，为人事决策提供信息和依据，特制定本制度。

第二条、本制度适用于公司全部员工的人事档案管理。

第三条、员工人事档案由人力资源部负责管理。

第四条、新员工第一次建档后，日后全部有关个人人事资料都随时归档，包括员工在职期间试用、考核、职位调动、工资晋升、培训记录、行政处分、嘉奖等，以保证档案的完好性、保密性及可查性。

第五条、新员工报到后按《个人资料档案名目》挨次进行建档，名目如下：

1、聘请登记表

2、聘用通知书

3、学历证、职称证、计算机等相关资格证的复印件。

4、身份证复印件

5、照片

6、员工转正申请表

7、聘用合同

8、奖惩材料

9、任免、升降、调薪等材料

10、其它材料

第六条、档案管理应由专人负责并建员工档案薄册，记载档案的接收、存入、提供、运用和变动情况。

第七条、要做到分类精确、编号标准、排列有序、定期核对。

第八条、全部人事档案都属秘密文件，应妥当保管，不得任意泄密。

第九条、人事档案不答应无关人员查询。部门负责人有权查阅本部门员工的档案。总经理有权查阅任一员工的档案，除总经理外任何人不得查阅员工的工资档案。

第十条、任何人不得借阅自己本人档案。

第十一条、档案管理人员及档案查阅人员应严格保证档案的完好性，不得涂改、拆散、抽出、圈划、污损、带出、丧失。

第十二条、收回档案时，档案管理人员必需认真检查核对，否则追究当事人的责任。

第十三条、离职人员档案保存期为一年。

公司员工管理制度11

一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

二、听从上级指挥，如有不同看法，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管确定，应立刻遵照执行。

三、尽忠职守，保守业务上的秘密。

四、爱惜本公司财物，不铺张，不损公利己。

五、遵守公司一切规章及工作守则。

六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

七、待人接物要看法谦和，以争取同仁及顾客的.合作。

八、本公司员工因过失或有意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。

九、清洁工作中，不得阻碍客人的行动。发现工作会阻碍客人时，应先停止工作，面带笑容，退出等候，并对客人致歉。

十、工作中，应时辰牢记文明工作语言。不得以粗俗语言对待客户，不得与客人发生争吵。

十一、树立全局观念，员工之间要团结全都，互相协作，相互帮忙，和谐相处。

公司员工管理制度12

第一章总则

第一条目的和依据

1、1目的

⑴使公司的薪酬体系与市场接轨，能够到达激发员工活力的目标；

⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同共享企业发展所带来的收益；

⑶促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；

⑷最终推动公司发展战略的完成。

1、2依据

依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。

第二条适用范围

本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。

第三条薪酬分配的依据

公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。

第四条薪酬分配的根本原则

薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、鼓励性、公正性和经济性的原则。

1、竞争性原则：依据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有肯定幅度调整，使公司薪酬水平有肯定的市场竞争性。

2、鼓励性原则：打破工资刚性，增加工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工主动性。

3、公正性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规章下，通过对员工的绩效考评确定员工的最终收入。

4、经济性原则：人力本钱的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用恰当工资本钱的增加引发员工制造更多的经济价值，完成可持续发展。

第五条薪酬体系

依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员施行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制，工资特区及临时性员工工资制。

第二章工资总额

第六条人力资源部通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行掌握。

第七条人力资源部依据本年度的`经营收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定。通过对下一年度各职等和薪档人数的估计，做出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。

第八条薪酬预算经公司董事会批准后执行。

第九条为了强化对薪酬预算执行情况的过程掌握，人力资源部应于每月初，将上月实际薪酬发放情况汇总上报。

第三章年薪制

第十条适用范围

本制度适用于以下人员：1、公司高级管理人员；2、董事长、总经理助理及其它人员是否适用，由董事会确定。

第十一条工资模式

年薪=基薪+绩效年薪

1、基薪按月预发（年基薪额的1/12）或依据合同商定兑现；

2、绩效年薪，年终依据业绩完成情况经考核后兑现。

第十二条年薪制须由董事会特地做出实施细则（附件一：云南省人力资源和社会保障部劳动力市场工资指导）

第四章结构工资制

第十三条适用范围除施行年薪制、工资特区及非正式员工工资制外的员工。

第十四条工资模式

工资＝基础工资＋工龄工资＋津贴＋奖金＋其它

一、基础工资＝根本工资＋岗位工资

（一）根本工资参照昆明市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定，最低工资标准830元，我司拟定为850元，（《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》云人社发〔20XX〕161号）。

（二）岗位工资

1、岗位工资综合考虑员工的职务上下、学历技能上下、岗位责任大小、力量强弱、奉献多少、经验丰富与否，在本企业从业时间长短等因素而确定。

2、依据岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业务水平及工作看法等因素确定相应岗位工资等级，将公司全部岗位划分为高层管理核心层A、中层骨干B和基层C三个层次及管理类、行政类、财务类、销售类、技术类等五大类，同时，将全公司岗位根据岗位重要性分划为10个等级。

第五章福利待遇

第十七条根据国家及省市有关规定，公司为员工集体交纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。其相关标准按当地社保基金大厅公布为准。住房公积金：另行制定相关实施细则。依据国家及省市政府有关政策的变动情况，公司可以适时、恰当调整社会保险和住房公积金的缴费系数。

第十八条公司为员工提供带薪休假和年度体检，详细规定见公司《员工手册》。

第六章工资特区

第十九条建立工资特区的目的

建立工资特区，使工资政策重点向对企业有较大奉献、市场上稀缺的人力资源倾斜，目的是为鼓励和吸引优秀人才，使企业与外部人才市场接轨，提高企业对关键人才的吸引力，增加公司在人才市场上的竞争力。

第二十条建立工资特区的原则1、协商原则：特区工资以市场价格为基础，由双方协商确定；2、保密原则：为保障工资特区员工的顺当工作，对工资特区的人员及其工资严格保密，员工之间禁止互相打探；3、限额原则：工资特区人员数目施行动态管理，依据企业经济效益水平及发展情况限制总数，宁缺毋滥。

第二十一条工资特区人才的选拔。工资特区人才的选拔以外部聘请为主。其条件为名优院校毕业生、企业人力资源规划中急需或者必需的人才、行业内人才市场竞争剧烈的稀缺人才。

第二十二条工资特区人才的淘汰针对工资特区内的人才，年底依据合同进行年度考核。有以下情况者自动退出人才特区：

1、考核总分低于预定标准；

2、人才供求关系改变，不再是市场稀缺人才；

第七章非正式员工工资制

第二十三条适用范围，适用于与公司订立非正式员工劳动合同的临时员工、离退休返聘人员。

第二十四条非正式员工工资制确实定与发放通过对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。

第八章薪酬的计算及支付

第二十五条1、工资计算期间为当月的1日至当月的最终一日，并于翌月5日支付。如遇支付工资日为休假日时，则提前于休假日一个工作日发放。2、公司因不行抗力因素需延缓支付工资时，应提前于前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。

第二十六条员工离职或被辞退时，本人或其抚养者可以向公司提出申请赐予工资事宜，从恳求日起三日内，公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。

第二十七条1、凡符合以下规定的员工工资，按日计算：⑴新聘者；⑵离职或遭辞退者；⑶停职而复职者；⑷其他；2、按日计算工资方法：出勤工资额＝根本工资X（该月出勤日数÷该月应出勤日数）

第二十八条员工请假（假期含正常休假日）时的工资规定，详见《行政手册》。

第二十九条员工工资扣除，按以下方式计算：缺勤工资扣除额＝根本工资X（缺勤日数÷该月应出勤日数）

第十章附则

第三十条为完成新、旧薪酬制度平衡、顺当转换，现有员工的基础工资在原有的工资标准总额的基础上，就近上套。

第三十一条公司为员工购置的各项社会保险，其个人缴费部分由公司统一按标准代缴。

第三十二条公司施行每年13个月工资制，即年底发双月薪（双月薪包括根本工资和岗位工资）。

第三十三条以上工资均为含税工资，依据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

第三十四条本方案解释权在董事会。

第三十五条本制度自批准之日起生效。

公司员工管理制度13

1、住宿人员上班、外出等室内无人时，严禁非本宿舍人员进入，违者予以警告并处50元罚款/人次；期间，室内发生物品丧失、被盗追究其相关责任者的赔偿责任。

2、禁止在室内、楼道、房间门口堆存垃圾、杂物；不准在楼道内洗头、洗澡、泼水，违者处10元罚款/次。

3、不准从楼上往下倒水、扔垃圾，违者处10元罚款/次。

公司员工管理制度14

前言

为了员工宿舍能保持良好的卫生环境，使员工下班能获得充足休息，以提高工作效率，特制订本制度。

第一条员工申请入住宿舍必需具备以下条件之一：

1、申请人长期在办事处的；

2、申请人平均每月出差不少于16天的；

3、申请人是被公司人才引进的；

4、申请人在本公司工作年满3年以上者（包含3年）；

5、申请人被评过公司年度优秀员工者；

6、申请人为公司特别情况人员。

第二条有以下情况之一者，不得申请入住公司宿舍：

1、申请人患有传染病；

2、申请人有不良癖好；

第三条员工入住宿舍收费情况说明：

1、901室，面积约11平方，560元/2人

2、902室，面积约11平方，520元/2人

3、903室，面积约18平方，0