大学生找实习的网站(3篇)

第页共页大学生找实习的网站(3篇)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧大学生找实习的网站篇一学习外企人力资管理部门的运作体系和管理流程，掌握招聘技巧及日常人事变动事务，并在工作中学习人力资管理知识，对所学的知识进展总结提升，以指导将来的职业开展方向。f*深圳分公司〔一〕招聘1.简历挑选f*公司的招聘工作量比拟大，一般通过前程无忧、智联招聘以及中国人*____三大网站发布职位。通过网站的发布的职位是普通-中高级的职位，更高级别的职位需要通过猎头的方式来需找适宜人选。而简历挑选的标准那么与职位说明书紧紧相扣，例如工作经历、行业、专业等一些关键的要求，初步挑选出比拟符合要求的简历，再进展下一步的甑选。2.面试在提交了经过初步挑选的简历后，由hr经理选出更为适宜的简历后进展面试。面试时，应提早设计和问题。必需要理解换工作或者离任的原因，并且深化理解，以及英语程度，如今和期望的薪资程度。当出现期望薪资远超出该职位所能支付/求职者的经历不符合期望时，可以直接会谈，假设求职者无法降低期望值那么无需进展下一步的联络。中间可以穿插一些其他的问题更好的理解求职者是否适宜该职位，以一个工业本钱工程师职位为例：①选择一份工作最优先考虑的因素②目前工作涉哪些产品③新产品导入，消费线布局各占工作内容的比例④标准工时的制定采用哪些方法，更倾向哪种方法⑤有没有本钱管理的经历，详细到是人力，设备，物料那一局部？⑥主要成就有哪些⑦遇到过最棘手的问题是什么怎么解决等。面试尽量控制在10分钟左右，假设果该求职者态度很好并且也比拟符合职位要求可以问他有什么问题让他理解一下该职位的一些状况。在完毕后写下评论反应到hr经理处，并记录在excel表格当中。3.面试安排评论反应到hr经理处后,经理从中选择更为适宜的人选进展面试或者面谈。假设为面试仅需通知求职者在哪一天几点的时候会有面试即可，并在outlook里设置日程表提醒经理。假设为面谈，先确定面试官是哪些人，以及面试地点，与面试官沟通确定面试时间后与求职者联络邀请参与面试。面试的通知以通知和邮件通知相结合。邮件中包括详细的面试时间地点，面试官的姓名与职称。当面试的地点在非深圳地区时那么附上乘车道路。4.面试支持有关大学生人力资实习报告面试的地点为所在的办公楼时，前台告知后接待求职者到会议室，告知茶水间安排茶水并要求求职者用40分钟填写iq测试题以及英语测试题。打印求职者的简历并在测试题时间完毕时通知面试官前往会议室。5.面试对于hr实习生的职位参与正式面试，主要理解求职者的性格、英语、灵敏度等。采用构造化面试与情景面试相结合。注意问题的提问不与面试重复，否那么易给人不专业的印象。〔二〕日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离任、外包转正、合同续签、请假等。在f*实习期间接触到了大局部的人事变动事务，可总结为以下内容:1.入职〔1〕入职资料搜集：新晋员工办理入职前，人力资部门事先准备好的资料有：两份职位说明书，劳动合同，一份聘用意向书，人力申请表，求职申请表，hirs表格，简历，以及签收确认书。员工入职当天自备资料有：身份证复印件，户口本复印件学位证书复印件，离任证明，工资单，体检报告，非深户彩照2张，深户彩照3张。〔原件查看后即可归还〕〔2〕入职指导：分别对公司概况、工作时间、付薪日、入职培训、试用期〔一般为6个月〕以及劳动合同完毕、人事档案户口社保暂住证、签证申请、公积金和商业保险以及常见问题做出概述。并发放《员工手册》和《商业保险福利手册》，并对《员工手册》中的一些细节进展解释。指导完毕后签署《签收确认书》。〔3〕文件签署：聘用意向书需由高级hr经理以及员工本人的签名，职位说明书需由员工本人的签名，劳动合同在盖f*公章及员工本人签名后正式生效。职位说明书以及劳动合同均hr部门一份，员工自留一份。2.离任〔1〕提早申请：主动离任一般需要提早1个月提交申请，试用期不过那么无需提早申请，在出现丧亲等突发情况可以马上受理。〔2〕离任流程：当天填写好《离任移交清单》、《辞职信》、《离任问卷》，确认全部签名完好后即可正式离任，并发放离任证明。其中《离任移交清单》需要有用人部门直属经理签名、部门经理签名、以及bhr签名，在电脑及其配件还给后it部门签名，门卡以及停车卡归后行政部门签名，查清无提早预支工资等财务事项后财务部门签名，个人文具等设备归还后用人部门签名，最后检查无误后hr部门签名确认。《辞职信》需要说明离任原因并且有本人及直属经理的签名。假设由于直属经理当天不在深圳等原因无法签名，可在有本人签名的根底上扫描发给直属经理签名确认即可。《离任问卷卷》是选择性的，可填可不填，一般情况下要求填写，在紧急情况下可不填写。以上资料确认后可开出离任证明并由bhr盖章生效。3.丧假〔1〕丧假长短：假设属于直属亲属那么为3天，非直属亲属那么为1天。有关大学生人力资实习报告(2)〔2〕申请流程：一般的年假可由员工自行在网站上操作完成，丧假那么通过填写表格的方式提交。填写丧假申请表并且提交亲人死亡证明以及亲属关系证明后由bhr签名批准后移交hr部门签名即可。4.劳动合同续签一般劳动合同在到期前1个月与用人部门和员工沟通是否续签事项，假设续签那么搜集劳动合同以及意见资讯表后在到期当月签署新的劳动合同。假设无指定期限一般签署无指定期限劳动合同，假设有指定期限一般为3年、5年。〔三〕培训1.新晋职员工培训支持新晋员工培训每3个月举行一次，通过有奖问答的方式介绍f*的概况；以设计并演讲的方式让员工提出如何进步工作积极度的意见；表演的方式进展一些情景的模拟。该培训支持主要是前期的准备，包括餐饮的预定、文具的预定、投影仪等工作的预借、会议室预定、培训会通知。培训当天的支持那么作为讲师助手，在会议室里进展日常的简历挑选工作的同时提供摄像以及发放道具。2.新实习生培训新晋实习生的培训那么由我全权负责。指导新晋实习生熟悉工作环境，学习使用复印机以及扫描机，学习使用outlook的系统已经三大招聘网站。介绍f*三大事业部以及人力资部门的效劳对象，详细介绍深圳地区的状况。把工作流程作成一份word文档并一一说明注意要点。包括：挑选简历的技巧、面试提问的要求、问题设置、面试安排的要点、使用系统的一些考前须知。〔一〕优势1.招聘渠道招聘渠道以网站为主、内部推荐和猎头的方式相结合。网站的的简历投递数量非常大，深圳的职位均可由网站的简历中找到较多适宜的候选人。内部推荐机制作用于不同的职位有不同的奖金，该机制有效的激发内部员工的推荐综合素质更好的候选人，并且奖金的发放在试用期完毕并通过后，有效的保障了员工的质量程度。猎头方式对于高端人才非常适用。三者相结合的招聘方式有效的满足高强度的招聘量。2.员工自助系统员工自助系统一般是年假的申请和查看，工资发放记录等事项可以自行网站操作，有利于减轻人力资部门的工作，同时方便其他员工。〔二〕问题1.人才库的建立由于只有前程无忧网站具有导出记号的功能，可以明显的理解到该简历已被下载。而智联招聘和中国人*____仅仅能显示该简历是否翻开过而无法显示是否下载。故容易发生简历重复下载，甚至重复面试等一系列浪费时间的重复工作。虽然人力资部开场整合全部简历以及评论，但仅仅是把资料汇总在一起是不够的，更需要的是建立一个资共享系统，统一的可以把所下载的简历以及评论以及进度都上传到一个系统，方便人力资部门所有人可以直接在共享系统中的指定职位确认是否已有面试的记录。这样的一个系统会大大的进步工作的效率。2.人力资部门对于用人部门的影响力有关大学生人力资实习报告(3)可以肯定的是人力资部门的工作效率和态度都是没得说的，但是用人部门的效率有时却让人恼火。局部用人部门缺人的反应速度太慢，在终面后1个月内都没给出答复，最终在决定发放聘用意向书时求职者已经收到新的offer，这样子的情况是非常可惜而且新一轮的招聘工作又要启动。即增加了人力资部门的工作量又让用人部门该职位空缺的情况更加紧急。亲和力对于hr来说当然非常重要，但是也应该增加自己的影响力，左右用人部门的考虑时间，给用人部门也施加压力，更好的标准化招聘的时间方案。首先非常感谢f*给我的这次为期三个月的实习时机，感谢直属上司和人力资部门其他同事对我的指导。f*的工作量不少，有时候感觉不是在办公室工作却是在战场打战似的，自己却很迷恋这种繁忙的状态，有时候工作量突然减少时反而感到不自在。直属上司给我创造了许多的时机，让我不仅是参与到面试当中，甚至是正式面试，以及入职离任、培训的工作。在工作中，她提倡更多的是边做边学，并且及时给予的反应和表扬，这种指导方式推动我不断的进步。在推选出去的简历得到面试的时机，在面试后接到面试安排，在面试过后收到聘用意向，这每一个阶段的反应都给予我一整天工作的激情。成就感一点点的累积起来，也鼓励我不断的学习人力资管理的知识，变得更高效和细心，更专业。意识到自己虽然是实习生，但是hr部门代表了一个公司形象，对自己的要求也越来越高。努力从刚开场实习不知道如何答复以下问题，战战兢兢的参与面试，到如今沉着的应对求职者的各种问题，可以独立自信的担当面试官。在这里学习了资深hr们的做事风格，选人用人标准，让我对hr行业更感兴趣，也坚决了我将来的职业方向。这三个月对我的影响想必是终生的，希望将来通过自己的努力，可以回到f*，成为f*hr部门正式的一员。大学生找实习的网站篇二实习目的为了更好的学习社会知识进步自我学习的才能，我于20xx年12月参加了社会工作实习。实习的意义在于为自己提供一个更加好的学习的平台，获得成长，适应社会并为自身和社会创造出价值与财富。本人的实习单位是桔祥天安康产业集团，是一家专注于养生、美容的独具开展前景的集团化公司，所以对于我这样的应届毕业生来说是一个很好的学习的平台。桔祥天对实习生的要求是需要大专文凭以上的学历，除此之外还要有很好的个人学习、复制才能以及有愿意出差的意愿。这也对应了我选择实习单位的目的，因此，我选择了“桔祥天安康产业集团”作为实习单位。实习内容在实习期间，我承受了公司系统化的培训，包括公司的开展历史及将来的开展趋势，公司的产品种类，产品的规格、价格、功能、效果，下市场销售交流技巧等。除此之外，公司还要在实习生熟知产品的前提下培训所有人上台讲课的才能，确保下到全国各地的市场能对市场人员进展公司产品及产品销售的才能。培训集上台讲课培训、与市场人员交流、向顾客铺垫销售产品并获得成交时机、能适应艰辛的出差旅途生活、布置店铺活动气氛、小或大型会议执行等才能于一身的全能型人才。实习结果在公司承受了1个多月的培训后，确定了本人通过了公司的考核，已于20xx年2月中旬得到了公司的认可，委派我到浙江杭州市场进展工作、学习。并且主持、销售、交流、培训等才能获得了进步与认可，于20xx年4月起转为正式员工。实____结或体会从20xx年12月底正式来到桔祥天安康产业集团实习、承受培训。我收获最大的不仅仅是公司同事间的深化友谊，更多的是让我更加确定了自己走向社会的目的与方向。渐渐的，我也由一个什么都迷茫不懂的大学生成长为了一个成熟的社会工作者。特别是在工作才能方面，由最开场的什么都不懂，到最后获得公司认可并获得很多鼓励和表扬，这样一个过程是非常值得自己快乐和珍惜的。在进入公司还不到一个月的时候通过自己的努力获得了领导的认可，委派我和另外一位新晋同事做公司20xx年年会的主持人，在这样的一个时机之下，我在年会上学到了很多东西，特别是胆量、魄力、控场等方面的锻炼，让我得到了很多的提升，也让我认识到了自己潜在的才能，让我收获了更多的自信。由于在年会上的表现，让更多从市场上回来的老同事认识了我，也让更多的同事认可了我，对于还是新人的我来说这是万分荣幸的事，也为我在将来的工作学习中奠定了更多的根底。所以紧接着20xx年公司极为重视的新年启动会上我再次与上任伙伴站上了主持台，被公司委以重任，主持、控场、活泼气氛、把握流程等等，让我获得了很多学习成长的时机。于是在20xx年2月26日，我正式坐上了开往杭州的汽车，踏上了我人生中正式走上社会的第一步。下市场后社会给我上的第一堂课就是“说话的艺术”。一直以来我在正式场合都是极少说话的。但是下了市场，真正的进入了工作岗位之后说话又是极为重要的，而且一句话的轻重对错甚至可以影响你的工作进程与上级认可度。不像在学校单纯的学习生活，即使有小缺点小错误，在教师和同学之间也能很快化解，但是社会上不一样，小小的动作简单的言语也有可能引发大风波。所以，“谨言慎行”这四个字从我下市场的第一天开场就成了我人生的一大格言。在接下来的日子里，我奔波于各大美容院，与老板娘、美容师、顾客相接触，而这其中最重要的不是你的处事才能，而是你的交流才能。因为任何一件事情，任何一笔交易，不可能在无交流的状态下成交，所以说话的艺术由此可见一斑。从一开场呆在宿舍迷茫的翻阅着各大招聘网站，到疯狂投放简历，到拨打咨询，到获得第一次面试时机，到面试成功，到第一天进入公司承受培训，到通过新人淘汰制，到获得公司主持时机，到获得所有人认可，到获得下市场时机，到踏上开往杭州的车程，到走进第一家美容院，到紧接着的各种出差，到获得第一笔交易，到转为公司正式员工，到……“成功绝非偶尔”“成功=99%的汗水+1%的灵感”“成功需要坚忍不拔的毅力与隐忍”等等。以前这些话只在书上看到过，在别人嘴里听到过，但从来都不感觉这短短的几个字当中所蕴含的大道理，也没有切身去理论过，因此，当你从别人那儿听到的东西，从书上看到的东西并不是真正的属于你的东西，只有当你真正的去理论了，付出行动了，那才能真正的成为你骨子里的东西，才能成为你的财富。大学生找实习的网站篇五xxxx旅游有限责任公司xx年6月30日至xx年8月22日理论可为以后找工作打根底。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从理论中学习，从学习中理论。我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，理论中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。让我从理论高度上升到理论高度，更好的实现理论与理论相结合，让我感受到由一个大学生转变为职业人的过程。更好的体会我的专业知识和技能。通过这次理论让我对旅游这一行业有了更深的认识，我也更喜欢旅游这一行业了，学到了很多书本之外的知识。也学习了一些人际交往中的道理，各种人情风俗更深深吸引着我去追求。而且在这里更开阔了眼界，整合和延伸了课堂知识，同时也培养了旅游职业感觉。对景区建立与管理有了一定的见解。在以后的学习中我会在用这次理论中所获得的知识作为我以后工作的根底。假期来了，我还能像以前一样来挥霍自己的时间吗？一片叶子属于一个季节，年轻的莘莘学子拥有绚丽的青春年华。谁说意气风发，我们年少轻狂，经受不住暴雨的洗礼？谁说校园里的我们两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书？走出校园，踏上社会，我们能否不辜负别人的期望，为自己书写一份满意的答卷……第一次参加跟我的专业挂边的社会理论，我明白社会理论是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，理解社会，投身社会的良好形式；是培养锻炼才干的好渠道；是提升思想，修身养性，树立效劳社会的思想的有效途径。通过参加社会理论活动，有助于我们在校学生更新观念，吸收新的思想与知识。近三个月的社会理论，一晃而过，却让我从中领悟到了很多的东西，而这些东西将让我终生受用。社会理论加深了我与社会各阶层人的感情，拉近了我与社会的间隔，也让自己在社会理论中开拓了视野，增长了才干，进一步明确了我们青年学生的成材之路与肩负的历史使命。社会才是学习和受教育的大课堂，在那片广阔的天地里，我们的人生价值得到了表达，为将来更加剧烈的竞争打下了更为坚实的根底。我在理论中得到许多的感悟！选择了旅游专业的我，主要学的是景区开发与管理，因为我们马上就要考导游证了，所以在这次理论中自然比拟关注这一环。我们来的是xx的一个4a级景区，没来之前我们有很多梦想，想想的是多么的美妙。到这之后发现我们的工作主要是导游讲解但是还会干很多其他岗位的工作，虽然我们都觉得很辛苦但是我们也确实学到了很多书本上学不到的知识。在这个景区里我们每天面对的风光是一样的但是游客却没有一样的。虽然导游词都是那些东西但对于不同职业的游客我们的表达方式也不同，通过与他们相处的过程我也学到了很多为人处事的道理。虽然在理论中只是在景区里做讲解员，但能把自己在学校学到的知识真正运用出来也使我颇感兴奋！在学校上课时都是教师在教授，学生听讲，理论局部占主体，而我自己对专业知识也能掌握，本以为到了景区理论应该可以应付得来，但是在景区里并没想象中如此容易。从我们刚来就开场熟悉导游词，理解各景点的情况。更重要的是背会了还得讲出来，要在游客面前讲出来保证他们能听懂，真正用到了导游实务教师讲的导游人员在讲解过程中的语速语调态度等。在带团过程中虽然很辛苦，但一看到游客的笑容和他们满意的面孔就感觉所有的辛苦都是值得的，他们的旅途圆满了他们很开心我的讲解得到了他们的肯定我也感觉非常快乐。在这次实际践中，让我很有感触的一点就人际交往方面，大家都知道社会上人际交往非常复杂，但是详细多么复杂，我想也很难说清楚，只有经历了才能理解。才能有深化的感受，大家为了工作走到一起，每一个人都有自己的思想和个性，要跟他〔她〕们处理好关系得需要许多技巧，就看你怎么把握了。我想说的一点就是，在交际中，既然我们不能改变一些东西，那我们就学着适应它。假如还不行，那就改变一下适应它的方法。让我在这次社会理论中掌握了很多东西，最重要的就是使我在待人接物、如何处理好人际关系这方面有了很大的进步。同时在这次理论中使我深深体会到我们必