2022年实施事业单位绩效工资的计划

2022年实施事业单位绩效工资的计划第1页共2页2022年实施事业单位绩效工资的计划___月,国家第四次机关事业单位工资制度改革后，公务员实行了国家统一的职务与级别相结合的工资制度，事业单位建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。随后，机___务员津补贴进行了规范并兑现，反映强烈的事业单位绩效工资问题被提上议事日程。当前，国家正在抓紧制定事业单位绩效工资相关政策，义务教育阶段中小学校教师绩效工资即将兑现。但事业单位绩效工资实施缓慢、步调不一致的矛盾仍然显得十分突出。下面就事业单位绩效工资问题谈一点个人的看法。一、目前事业单位收入分配中存在的主要问题2022年实施事业单位绩效工资的计划全文共6页，当前为第1页。按照现行工资制度政策规定，事业单位的工资收入由岗位工资、薪级工资和绩效工资三部分构成。其中岗位工资和薪级工资已经执行。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。事业单位在核定的绩效工资总额内，按照规范的程序和要求，自主分配。但因分配办法尚未出台，还没有执行，而机___务员津补贴已经进行了规范并兑现，这就造成了事业单位人员同机___务员收入上存在较大差距，形成了新的不平衡。同时，由于种种原因，机关、事业单位之间混岗的现象也不同程度地存在，形成了同工不同酬的问题，也造成了很大矛盾。据统计，我区事业单位共有___个（参照实行公务员管理制度的事业单位除外），在职人员___人，主要涉及教育、卫生、农林水利、建设、交通、市政和文化体育等行业。由于绩效工资政策尚未出台，事业单位在收入分配上仍然存在“吃大锅饭”的现象，工资制度改革预期的激励作用还没有得以实现，事业单位工作人员的积极性和创造性也还没有充分发挥出来。2022年实施事业单位绩效工资的计划全文共6页，当前为第1页。二、实施事业单位绩效工资形势所迫实行绩效工资制度改革是事业单位工资制度改革的重要内容，推行绩效工资制度具有十分重要的意义：一是有利于进一步推进事业单位人事制度改革，加大内部管理力度，促进完善岗位设置、岗位聘任制等制度。二是有利于强化事业单位的服务意识，提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度。三是有利于扼制年度考核走过场的现象，倡导讲服务质量、重实际贡献的新风尚，建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制。四是有利于充分调动职工的工作积极性和主动性，形成以岗定薪、岗变薪变的新机制，更好地发挥工资的杠杆作用，革除事业单位干多干少一个样、吃“大锅饭”的顽疾，充分体现多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配激励原则。三、实施事业单位绩效工资需要把握的几个环节一是要实行总量控制。事业单位的绩效工资总量应结合本地区经济社会发展实际，按照上级有关政策要求，由同级政府人事部门和财政部门核定后下达到单位，各单位只能在核定的总量内，按规范的分配程序和要求进行分配。为了保持本地区绩效工资的平衡,各单位绩效工资总量的核定应尽量大体一致。2022年实施事业单位绩效工资的计划全文共6页，当前为第2页。二是要完善分配程序。在本地区统一实施意见的指导下，各单位要结合实际完善分配程序。一是制定分配方案。分配方案涉及到每位干部职工的切身利益，必须广泛征求工作人员意见，尽量做到公平合理。在制定方案时，要将工作目标、考核办法及各岗位职责等进行细化和量化，并经过反复讨论、修订，确保方案的科学性和可操作性；要突出“责、权、利”相结合的原则，制定完善的考核细则；要层层签订责任书，将责任落实到人。此外，方案的制定必须考虑退休人员的利益，退休人员应参照相应的标准执行。二是严格考核。方案顺利实施的关键是加强内部考核，抓好责任追究，公平兑现奖惩；要成立考核领导小组进行严格考核；要及时公开考核制度、考核办法、考核结果、运作程序等。要认真分析考核方案中的合理性和可操作性，方案有缺陷的要及时讨论修正。另外，还要做好工作人员的思想工作和解释工作，从思想上进行疏导，化解局部矛盾，保证绩效考核的正常运行。2022年实施事业单位绩效工资的计划全文共6页，当前为第2页。三是要强化监督检查。一是规范审批程序。各单位实施绩效工资，方案必须经职代会通过后，由行业主管部门审批，报人事、财政部门备案。人事、财政部门要对各单位的分配方案进行总体把关。二是纪检监察、___、人事、财政、审计部门要通力合作，加大检查、审核、监督力度，对违纪违规现象要及时纠正。三是通过公开___电话、设立意见箱等形式接受社会监督。要充分听取各单位的意见和建议，以便及时修改方案中不合理成份的地方，保证事业单位绩效工资分配的公平合理。四、实施事业单位绩效工资过程中需要注意的几个问题一是干部职工思想认识不到位的问题。长期计划经济体制形成的分配观念在部分职工思想中根深蒂固，有的人认为自己是单位人，端的是铁饭碗，按档案工资发工资天经地义；有的职工认为绩效工资就是变相的发福利，绩效工资只能比档案工资高不能低；有的认为自己资格老就应该多得些；2022年实施事业单位绩效工资的计划全文共6页，当前为第3页。2022年实施双领创建助力脱贫攻坚计划2022年实施事业单位绩效工资的计划全文共6页，当前为第3页。实施脱贫攻坚重大战略，落实上级扶贫政策，要靠坚强基层党___的引领、优秀基层党员的带动。阳信县委通过深入走访调研，排查分析了农村___经济薄弱、党___和党员示范带动作用不强等突出问题，以开展“两学一做”学习教育为重大契机，在农村全面实施“双领”创建活动，即村党___争创“领航工程”；农村党员争当“领军先锋”，为抓党建、促脱贫提供了新的平台，取得了初步成效。一、明确目标任务。在“双领”创建活动之初，县委重点抓好社情民意大调研、村级“三资”统计、党员信息统计三个摸底，通过___机关事业单位___多党员干部走进___万家农户，对___个村村级资金、资产、资源进行统计，对___名党员信息进行排查，全面掌握村情、民情、党情，为科学确定争创目标奠定基础。在调查摸底的基础上，把“抓党建促脱贫”作为活动主题，在农村党___中争创“领航工程”，充分发挥村党___战斗堡垒作用，以强党建为有力抓手，以发展___经济为有力手段，强化村级___经济的登记、使用、管理和监督，确保村级资金、资产、资源的保值增值，探索发展村级___经济的新路子，逐步实现每个村村___经济收入___万元以上；农村党员争创“领军先锋”，提出“致富带富先锋”、“诚心服务先锋”、“政策宣传先锋”、“参政议政先锋”、“结对帮扶先锋”等___类先锋岗位，明确每名有能力的党员至少争创___个先锋，充分调动干事创业的积极性在致富带富、服务群众、环境卫生等方面发挥先锋作用。2022年实施事业单位绩效工资的计划全文共6页，当前为第4页。二、破除思想障碍。打赢脱贫攻坚战，解放思想、坚定信心是关键，为此县委开展了一系列教育培训。制定下发了“双领”创建活动实施方案，并召开专门会议进行了动员部署。全市、全县___开发工作会议以后，立即___脱贫攻坚辅导培训，县___、县___、县检察院的负责同志分别就抓党建促脱贫、党风廉政建设和预防职务犯罪进行了专题培训。___省市县第一书记和试点村支部书记到___参加培训，重点学习精准扶贫、现代农业、新农村建设等方面的知识。2022年实施事业单位绩效工资的计划全文共6页，当前为第4页。2022年实施事业单位绩效工资的计划全文共6页，当前为第5页。三、分类分级抓指导。坚持县乡村三级同向发力，同频共振，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。在县一级，由县___牵头抓总，负责全县面上“双领工作”创建活动的___实施。在乡镇（街道）一级，从实际出发，将“双领”工程与全县中心工作、与村级发展目标、与基层党员教育管理“三个结合”，分别制定出台各乡镇（街道）的“双领”活动实施方案，成立乡镇（街道）“双领工程”创建工作领导小组，具体负责统筹计划和协调工作，分类指导、从严把关、积极推进基层党___的“双领”创建工作。在村一级，重点立足每个村的实际，将全县___个村划分为___万元以上、___万元以下有收入、___收入“空壳村”三类，有针对性地设置“领航工程”项目。___万元以上村，重点破除“小成即满”的思想，在保证___资产保值的基础上，进一步拓宽专业合作社、村企合作等___经济发展渠道，实现由“达标”到“做强”的转变；对有收入但低于___万元的村，重点破除“固步自封”的思想，深入挖掘边角经济、土地流转等___资产资源增收潜力，实现由“薄弱”到“达标”的转变；对___收入“空壳村”，重点破除“畏难发愁”的思想，敢试敢闯，创新思变，积极探索光伏发电、节水灌溉等发展___经济的新路子，实现由“空白”到“破题”的转变。同时根据党员的年龄、文化、能力、岗位差异，通过“___设岗、党员选岗、定岗定责、公开承诺、亮牌履岗”五步法，科学确定每名党员争创先锋和承诺事项，找准每名党员发挥作用的特长点和服务群众的着力点。2022年实施事业单位绩效工资的计划全文共6页，当前为第5页。四、强化措施保障。为确保“双领”创建活动落地生根、取得实效，建立健全了三项制度。建立全程记实制度，为每个试点村党___、每名设岗党员争创情况建立全程记实档案，采取“周汇报、月通报、年底评议”方式，定期调度争创情况。建立亮牌上岗制度，设立监督意见箱、公开监督电话和“双领”活动展示图，将村内党员争创先锋岗情况进行公示，凡党员确定的争创先锋岗，用空心五星进行标示；经年度考核和评议，争创成功的先锋岗，用实心五星进行标示，将党___和党员岗位责任区公示牌、责