休年假的一些常识

休年假的一些常识休年假的一些常识

公司的年假是怎么放的呢，休年假需要哪些资格呢?下面是为大家整理的休年假的一些常识，欢迎参考~

一、享受年休假的资格是什么?

答：依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。

二、享受年休假必需在本单位连续工作1年以上吗?

答：根据人力资源和社会保障部的复函，"职工连续工作1年以上'，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职当年度虽不足一年，但可折算享受当年度年休假。

三、员工享受年休假的天数是怎么规定的?

答：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。累计工作年限包括职工在同一或者不同用人单位工作期间。

四、我有十天带薪年假，休假天数中的周六、日要扣除吗，还是连休息日一起只休十天?

答：依据《职工带薪年休假条例》及实施方法的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

五、"休假式***'了一段时间，会抵销年休假吗?

答："休假式***'达肯定期限会抵销年休假的，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。已享受当年度年休假后年度内消失上述"休假式***'的，不享受下一年度的年休假。

六、公司未支配员工休年休假，未休年休假怎么折算工资?

答：未休年休假天数的工资按日工资3倍支付，包含本数，实际另付2倍;日工资=月工资21.75天;月工资为前12个月平均工资(剔除加班费)，工作不满12个月的，按实际月份计算。公司在法定年休假外另给的福利年休假是否折算工资，可按公司制度执行。如公司支配员工休年休假，但员工因本人缘由且书面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期间的工资收入(现在基本上没有这么傻的员工啦)。

七、公司制度规定员工逾期不申请年休假过期作废，这样的规定有效吗?

答：休假时间由公司依据生产、工作的详细状况，并考虑员工本人意愿，统筹支配。用人单位有支配义务，员工无申请义务。就算是单位规定过期作废，员工仍可主见时效内的年休假工资(时效起算点各地做法不同)。单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资酬劳，其中包含已支付员工正常工作期间的工资收入。

八、新入职员工当年度年休假天数怎么折算?

答：依据《企业职工带薪年休假实施方法》第五条规定，职工新进用人单位且符合已连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，根据在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1成天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。

张三在a公司已工作5年，今年8月31日离职，9月1日入职b公司，张三在b公司剩余日历天数为122天。根据年休假条例的规定，张三年度休假天数应为5天。因其新入职b公司，则张三在b公司当年度的年休假天数应为(122365)5天1.67天。由于0.67天不足1成天，因此张三今年的年休假天数为1天。

九、员工中途离职时当年度应休年休假天数怎么折算?

答：依据《企业职工带薪年休假实施方法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未支配职工休满应休年休假的，应当根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资酬劳，但折算后不足1成天的部分不支付未休年休假工资酬劳。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已支配年休假天数。

李四在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除劳动合同，解除劳动合同时李四在单位工作了200天，公司当年度已支配休1天，那么李四离职时应折算的年休假天数为：(202465)5-11.74天，因0.74天不足1成天，所以李四折算后的年休假为一天。

十、公司提前支配员工休完当年度年休假后，员工在年度届满前提前离职，公司能否将员工多休的天数折算工资扣回?

答：不能。用人单位当年已支配职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

拓展：年假不休怎么算工资

假如用人单位未支配劳动者休带薪年休假，那么除了正常发放的一倍工资之外，还应当支付劳动者2倍工资的加班费。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第五条单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配。

年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。单位因生产、工作特点确有必要跨年度支配的，可以跨1个年度支配。

单位确因工作需要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的`300%支付年休假工资酬劳。

主动不休不能享此待遇跳槽可享年假补偿

周一早上醒来，很多人的手机被"年底了，未休年假3倍工资拿了吗'的微信刷屏。3倍工资?真的还是假的?记者分别从人社部门和律师处了解到，年假未休分两种状况，一种是员工主动提出不休，这种状况不能拿3倍工资;另一种是用人单位提出不休，这种状况可拿3倍工资。而界定"自愿'的标准，就是用人单位能否供应书面证据证明"员工自愿'。

"12月中旬开头，来休年休假的申请都堆成堆了。'在广州天河区某单位做hr的小林告知记者，每到年底，都有许多同事扎堆请年假，他们部门的全部人几乎都忙于协调同事们错开休假。

小林称，由于公司的年假每到年底便会清零，所以才消失年尾扎堆休假的状况，"去年，单位就给申请年休假但最终协调没休的同事补发了3倍工资，但未申请休年假的同事就没有这个待遇了。'

那么，没休的年假要过期作废了吗?补贴毕竟该怎么算?

对此，人社部门称，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

年假不休是不是都有3倍工资拿?

依据企业职工带薪年休假实施方法的相关规定，用人单位经职工同意担心排年休假或者支配职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，根据其日工资收入的300%支付未休年休假工资酬劳，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入;不过，曾跃律师表示，若职工主动提出不休年休假，则不能享受其日工资收入的300%。

年假须知：跳槽也享年假补偿

假如今年的年休假还没休，但近期想跳槽，跳槽之后今年的年休假是不是就泡汤了?

曾跃称，职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，当年度用人单位未支配职工休满应休年休假天数的，应当根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资酬劳，但折算后不足1成天的部分不支付未休年休假工资酬劳。即：(当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已支配年休假天数。用人单位当年已支配职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

比如，若职工在用人单位工作了3年，今年的法定年休假时间为5天，该职工于11月30日离职。那么，该职工在此单位享受年休假的时间就是：从今年起至11月30日的天数365天5，得出的数字舍去后面的小数点，即为应当休的年休假天数。

年假可以分开休

有的职工在单位工作时间较长，年休假的天数达到15天，但一次性休完太长了，那么可以分开休吗?

"可以。'曾跃律师解释称，年休假一年可以分几次休没有时间限制，但一般是以自然天数分来休。

不过，在海珠区一家企业做财务工作的单先生就没有这么幸运了，由于公司规定，年休假只能一次性休完