普通员工个人述职报告

第第页普通员工个人述职报告平凡员工个人述职报告(最新5篇)平凡员工个人述职报告怎么写？述职报告是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这决定了述职报告有很强的客观性特征。一起来看看平凡员工个人述职报告，欢迎查阅！平凡员工个人述职报告（精选篇1）我今年的工作压力特别大，集团公司工作量是海量的，在总经理不到位的情况下，我以总经理的岗位要求要求自己，把集团6家公司看作一盘棋，统筹安排整体推动，在董事长的逐项授权下开展详细工作，扛着重重压力，始终坚持公司利益高于一切，一边解决公司发展中的新问题，一边处理以前遗留的老问题，从房地产公司的基础建设从无到有点滴做起，以公司年度目标达成为方向，以公司团队建设为重点，以公司体系建设为保障，以公司日常管理为基础，展开集团公司的工作，通过自己的努力去解决公司发展中的几个问题：内外部资源整合问题，内部团队建设问题和制度流程体系的完善。10月份以后，总经理到位，我调整自己的角色，我的工作以围绕帮助总经理工作，参与公司经营生产管理与决策展开。本部门或本公司年度内部管理及团队建设情况：内部管理工作1、制度建设：作为常务副总，面对公司多项目管理的实际需要，我乐观推动公司内部制度流程建设工作，在年初即定20__年为公司制度建设年，期望通过一年打基础，二年做完善，三年成系统的制度建设，完成公司三级业务流程的建设，今年在公司内部初步建立了一些应急的制度。2、业务理顺：并在实际工作中，我乐观引进人才，我主张解决问题从源头抓起，从模板建设防范风险，合同管理规范经营，通过成本管理逐步解决公司原来的遗留问题，依据公司发展的情况不断探究新的盈利模式，团队建设工作：20__年5月我初到公司时，公司房地产专业人员特别缺乏，到20__年底，通过我的努力完成了总部高层队伍的建设，通过聘请面试20__年12月份，产品研发总监到岗，20__年1月人力行政总监到岗，4月营销总监到岗，6月工程总监到岗，7月份董事长引进财务总监，而在年初我就安排行政部与猎头公司，签订了高级人才引进的合作协议，10月份杨总正式到岗就职，至此完成了集团总部的人员组织工作。另外，完成了南召公司项目总经理，内黄公司常务副总等项目高管的聘请。对公司的团队建设工作，我做的工作还很有限，虽然我屡次在各种会议中提出“树正气，讲效益，公司利益高于一切”，在工作我始终是以身作则，影响了公司一批想干好工作的同志，他们也是悄悄奉献，点滴做起，任劳任怨，公司的基础建设才得以初步达成。年度目标管理情况：20__年集团公司年度销售金额是6亿，总销面积21.2万平米。到三季度末据各下属公司实际情况调整目标为：销售目标3.28亿，销售面积为16.97万平米，__因龙湖，兰考两项目未开建__;实际实现销售收入：2.73亿;总销售面积：12.3万平米。虽然整体完成的情况不抱负，有受到大环境影响的因素，更有公司经营战略布局的问题，但是为达成目标，我带领集团刚刚创建的团队为年度目标达成努力，在人员少任务重的情况下，为项目公司解决我所能解决的全部问题，包括召开各种类型业务会议、实操完成各项目公司的招采和预结算工作、制定加快项目推动促进生产力发展的政策和制度，安排各口专业人员的多次下项目支援、内外部资源的整合和引入等。目前存在的问题及今后努力的方向：关于执行力公司6——10月份的浮夸风：专心反思我的工作，有些事情消失有我的责任，比如北大纵横化费公司大量的人力、物力、财力，耗时半年时间做的无法使用的半成品制度，不仅没有对公司的规范化管理起到推动作用，反而起到了很大的副作用，这里有我整体高度不够的缘由，也有发觉问题没有准时处理，发觉咨询公司实际驻场工作人员整体业务素质差、发觉阶段性成果不能合格时、发觉公司内部个别人员能力及专业度不够却越权指挥，越级汇报，我没有准时制止工作的推动和方向的调整，最终造成咨询公司的工作重心严峻偏离，大搞浮夸风，即造成了他们的工作结果不合格也造成公司内部人心思动担心工作。有些人员德薄而位尊是造成这次浮夸风的根本。以后再有类似情况消失，应当严格根据公司的管理层级进行管理，不能允许相关人员越权行事，对自己的分管的工作要加强执行力，既定目标要加强监督把控，把问题毁灭在萌芽中。平凡员工个人述职报告（精选篇2）各位领导:大家好!很荣幸被二位领班看好选为优秀员工，特别感谢上级领导对我工作的确定与信任，感谢公司供应给我一个成长的平台，感谢二位领班的精心栽培，让我在工作中不断学习，不断的进步，才能取得今天的好成果。回首从进仓库至今，公司陪伴我走过很重要的一个阶段，使我懂得了许多。在此我向公司尊敬的领导以及友爱的同事们表示衷心的感谢，有你们的帮助才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮忙，才能令我在公司的发展上一个台阶。下面我将就职成品库仓管员以来的的工作情况汇总如下:一、认专心真，吃苦耐劳，做好本职工作。一是遵从仓库岗位职责，坚持做好出货工作，保证发货的准确无误，尽量完善工作以保证零投诉;二是做好入库接受，保证库存数据的准确，确保库存数据达到实实在在的百分百;三是完成二位领班临时安排的工作与乐观参与整理工作，深化工作平安意识，提出各项合理化意见。准时与业务和生产部沟通联系，保证物流系统正常有序的进行。记得去年7、8月由于仓储饱和，大批量的成品堆积在了篮球场，用彩条布盖着作为临时贮存，给发货带来极大的不便。天气热，找货难，费时间，对我们来讲无非是严酷的考验。后来由于彩条布会渗水进去淋湿产品，我们毫无怨言，便盖上了两层篷布，因为我们知道我们守护的是整个公司的劳动果实，肩上背负着举足轻重的责任，所以尽管来来往往仓库的工甚多，尽管工作条件再怎么恶劣，我都选择留下，留在这里做这份让我觉得自豪的工作。经过我们持之以恒的整顿，现在的工作环境已经大大的改善了，但我们吃苦耐劳的精神永久是我们工作的支柱。二、严于律已，自觉遵守各项制度严格遵守仓库的各项制度。谨记领导的指示和批判并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要谨慎专心，向领导汇报的认真检查，日常工作要记录并准时上报;待人处事要有礼貌，对待同事要坦诚宽容;严厉 办公室纪律，工作不懈怠，不玩嬉戏、不闲聊、不做与工作内容无关的事情。始终相信仓库是个对人要求高的地方，所以更严格要求自己要专心的对待工作中的每件事。由于始终抱着学习的心，取长补短，不断改善自己的不足，才能换来今日发货零投诉，库存准确率百分百的基本要求。三、将来的工作方向与志向1.一如既往抓发货。要更细化的，更明朗的理清发货流程。要不断总结提高，完善。2，要不断提高修养，树立良好的企业形象，要提高自己的服务意识和办事效率，明确自己的工作重点与工作目标。3，对仓库存在的问题不断提出乐观及合理化意见。例如仓库仓储饱和问题，发货流程，成品仓贮存重新规划问题都是后续在工作中应当好好深思探讨并付诸实际行动的。通过一年多的努力，我看到了仓库各个方面都有较大的改善，也更有信念更有干劲跟随二位领班把仓库的各项工作做得更完善!平凡员工个人述职报告（精选篇3）药学科研是整个医院的工作重大的组成局部。有生机、有成果、多样化的医院药学科研工作，可以影响和推动其余方面医院药学工作的展开，提高学科兴盛水平。科学研究是人的学问与智商同肯定的物资条件互相作用进程，各种条件和因素的最佳组织是科学研究博得胜利的基础。同任何其余领域的科研一样，医院药剂科的科研工作也务必具备三“M”，即是人(man)、物资或资料(material)和经费(money)，这三大要素缺一不可。在院部的关心与支援下，在药剂科何主任始终以来连续不断的努力下，日前科室里在科研这一局部的人员引进、装备添置、经费投入方面都有了粉大水平的提升，为科研工作的顺利展开奠定了坚实的基础。08年上半年，主要展开了以下一些工作：一，__年的工作1.如何充分合理的利用因特网首先，作为E时代的人，我们要充分，合理的利用因特网的网络共享资源。于是我每天在因特网中遨游查找写帐篷产品的资料。了解该产品的发展行情及趋势，以及如何利用网络这个平台开发出新市场其次，借助网络，主要是通过ALIBABA。我收集了一些同行的有关资料，以及从帐篷面辅料供应商的资料及单价，为以后的帐篷报价做好预备。再次，通过网络朋友，以及各种贸易论坛，收集了一些B2B的贸易网站和一些贸易常识。例如：出口的一般操作流程，单剧的制作，提单审核以及信用证的操作流程等等。因此要养成每天去逛一些B2B的网站及论坛的习惯。每天给自己灌些新的学问。2.开单，整理数据通过将近一年的开单使我认识了帐篷所需要的一些材料以及工艺要求。熟悉了帐篷的一整套单据的制作流程。3.技术科学习利用空余的时间在技术科的帮忙，我和技术员的相处交流，看着一个个帐篷是如何从制版到成型的过程，在此过程当中，我对制版，排版有了肯定的了解。也粗略的知道了整个帐篷的耗料计算过程。4.走进车间来到车间，看到了一个帐篷是如何流通，形成一条生产线的。对帐篷的工艺要求，质量要求，生产能力也有所了解。二：展望20__新年新想法：通过自己的一些努力，我虽然接了一些定单，但是我对自己所接的定单并不满意。国外的帐篷定单一个也没有。为什么?我也是老是在反省自己，别人能接到，我为什么不能接到。其实，作为一般的采购商他首先要找厂家，也是和我们一样去一些知名度高的B2B网站找供应商比较价格。而一些免费的B2B网站是查不到采购商信息的。因此我们公司也应当需要做一些好的B2B网站的国际会员(例如阿里巴巴或者中国制造)。这样对于我们业务员来说，就有一个更好的平台。其实，这也是我的一个建议而已。但是我也期望我能通过一些免费的资源，做出一两个客户来，这样一来，既可以为企业节省成本，又可以充分利用了网络资源共享。平凡员工个人述职报告（精选篇4）尊敬的各位领导、各位同事：大家好，花开花落又是一年，时间如水，转瞬就到了龙年年末，而我在这个岗位上也工作了整整一年的时间，在这一年里，有欢乐有苦痛，也有挫折和磨难，但是我都一一接受了，我知道这是对我人生的一个重大考验与熬炼，随着改革创新步伐加快、发展管理要求更高、各项任务也特别繁重，作为一名基员工，我既深感责任重大，又有干好工作的剧烈使命感。现在就将我任职期间的思想工作情况汇报如下：一、政治思想方面：本人忠诚于党的教育事业，爱岗敬业，能自觉遵守社会公德和老师的行为规范。牢固树立教育是一种服务的意识，为学生服务、为老师服务、为学校服务。真诚、热忱、公正地对待每一个人、每一件事。严格遵守学校的教学管理制度，努力做到身正为范、自觉遵守学校各项制度，要求老师做到的，自己先做到。努力使自己成为校长的好助手，老师的好榜样。二、主要工作：1、完善常规工作管理，提高教育教学质量：①以“永小常规管理细则”为依据，专心抓好期初、期中、期末教学常规检查工作，特殊     注重期中测试与分析，对每一位老师的常规工作量化打分，努力抓好教学过程中各个基本环节的管理，对老师的备课、上课、作业布置和批改、辅优补差和质量测试等工作采取跟踪检查，找出薄弱环节，准时反馈并准时督促改进，从而使我校老师的常规工作日趋合理化、科学化，课堂教学质量整体提高，教学成果显著。②一年来深化课堂听课、组织评课150余节，对老师在教学实践中存在的问题给予帮忙，与老师共同探讨、共同进步，促进了老师课堂教学水平的提高。2、专心抓好抓实校本培训，提升老师的综合素质：①结合本校的教学实际，进行了两次专题讲座，15次业务学习，并准时组织老师写出学习反思。用新理念、新方法使老师的业务理论学问得以丰富，详细实施过程得以转变，也进一步促进了学生的自主学习。②骨干老师：每学期要求骨干老师做示范课、观摩课，为全体老师供应熬炼、展示、学习、提高的机会。准时参与上一级教研部门组织的骨干老师培训、学习活动，为骨干老师教学水平和能力的提高供应机会。组织老师参与学区中心校英语教学评优课及毕业班数学、语文复习阅历谈等活动。要求老师准时写出活动反思、学习心得。③特岗老师：我校共有4名特岗老师，有两名老师担当班主任工作，另外两名是科任老师。我校制定了特岗老师帮扶方案，学校主任、骨干老师带新老师，分别签订协议书，指导他们的教学工作，组织特岗老师学习语文、数学、英语、科学课程标准，指导特岗老师做了大量的学习笔记，还对她们进行基本功技能竞赛，通过开展活动大大提高老师的基本功能力。力争使她们“一年站稳讲台，二年有所建树，三年成为骨干”。④组织全体老师学习连续教育教材《有效教学经典案例评析》一书，按时完成书面作业并上交进修学校。3、抓好校本教研，提高老师业务素质①围绕新课程实施重点问题合作研究25个(语文、数学、英语、科学各4个，音乐、美术、综合实践各3个)主题研究，活动有实效，老师们能够就老师课程实施中带有普遍性的重点、难点问题，组织合作，进行研究。通过理论学习、课例研讨、主题研究等活动，不但提高了老师的专业理论水平，同时也提高了课堂教学效果。②我校成立以主任为负责人，5位骨干老师为成员的课题研究小组，于20__年6月申报市级课题申报，现已申请开题报告。4、抓好毕业班，让毕业班成为永小的亮点①毕业班是学校的龙头，毕业班工作也是重中之重，为了抓好毕业班的成果，促进师生的乐观性，我校在三月份召开了毕业班学情、教情分析会，将高分、优秀、良好、及格等不同层次的学生细化到人，做到了学生情况底数明，方向清，同时又针对本校毕业班的实际情况，制定了提高成果的详细措施。②毕业班的任课老师能以夯实双基，促进全面发展，提高学业考试优生率为目标，做了大量工作，利用课余时间为学生补缺补漏。老师能做到精心备课、精讲、精练，选择合理的教学方法，关注学生个体差异，留意指导学生学法;讲评习题能准时解决学生暴露的问题;答疑能让学生学会自己去进一步思考，自己找到正确的答案。③号召老师不定期家访，和家长谈孩子的学习、成长、心理波动等，并形成一套套家访材料，这不但促进了孩子的学习，也让家长明白了如何辅导，教育自己的孩子，工作中得到了家长的鼎力支持。④为避开学生的“短腿”现象，又组织召开了毕业班科任老师工作协调会，会中对每名学生的各科学习情况准时沟通，发觉问题准时解决，在半年的学习时间中也常常与班主任沟通，了解、观察学生的学习动向。⑤加大对毕业班的听课力度，准时了解教情、学情，并对每次月考成果进行了分析研究，总结阅历，找出差距，详细到每一名学生。在师生的共同努力下，我校20__—20__学年度毕业班取得了学区排名第二的好成果。5、加强学生管理，实施素质教育①按规定征收新生，并做好新生入学的相应工作，入学率达100%，做好生员巩固工作，巩固率达100%。②做好新生入学与班级定员工作，在规定时间完成“四率”报表及“幼儿园小学基层期初报表”，并做到准确无误。③学校依据自身特点及上级要求，开展了“感恩父母”、“我的好老师”征文活动;同时开展“尊师教育月“消防平安教育月”和“国学教育月”等活动;平日里注重加强学生体育熬炼，每天利用两个大课间熬炼学生体质并适时开展国学经典诵读等活动，每学期都要举办运动会，保证学生每天1小时的熬炼时间。学校还举行了国学擂台赛、硬笔书法比赛展示等活动，全面实施素质教育。④9月份组织了一次全校家长座谈会，学校、老师和家长共同就学生教育、成果提高和学校管理等问题进行了交流探讨，学校工作得到社会的理解与大力支持，在办人民满意教育路子上迈出了新的一步。6、扎实专心落实幼教工作：除了平常的常规检查、业务学习之外还在期末之际，组织制定了学前中、大班考试细则，结合学前的三年教育及详细学习情况，亲自出题组织本小学范围内的中、大班期末考试，考试要做到同班级互换监考测试，互换阅卷，流水作业。7、重视校园文化建设：①我校实施学区中心校“中华传统文化教育”特色工作，首先成立领导小组，责任分工明确到人。五月份开展了《学习中华传统文化，做当代小学生》主题班会;六月份开展了“国学教育月”活动，“经典国学”朗诵会，并评出“儒学星”;九月份开展了“尊敬师长教育月”活动，评选出“孝敬星”、“学习星”;十月份组织了以“中华传统文化”为题的手抄报比赛、征文等活动，通过活动的开展陶冶了学生文化的熏陶，了解了祖国文化的博大精深。②我校依据学区活动月方案，将活动月材料准时上报学区中心校，每月将三篇信息保质保量地发至学区研训室，并刊登在相应的刊物中。③完成校歌、校徽的录制，并将材料上报县教研室。④制定永安中心小学第二十三届艺术节活动实施方案，选送学生作品4幅和4个文艺节目报学区中心校参评，此项工作在学区评比中获得优异的成果。三、存在的不足：1、缺乏创新精神，工作思路陈旧，教导工作许多还是走原来的老路。教研活动效果不明显，没有针对教学实际问题进行研讨。教研活动形式老套，个别老师在开展教研活动认识上思想意识淡薄，抱着完成任务、多一事不如少一事的心态。2、在主题研究过程中，缺乏专家指导，研究深度不够，主题研究方面还要组织相关的培训，涉及的观念、理论应更宽、更广。3、深化课堂、深化班级听课不够，不能全盘了解老师教学动态。教学管理水平还有待进一步提高。不能对老师课堂上存在的问题做出有价值的指导。4、对老师观念的转变，应制造更多的机会和条件，让他们走出大山，走出学校，进而成为学校教学骨干，成为名师。5、工作中还缺乏细致性，想问题还不够全面。缺乏工作的前瞻性和阅历。四、努力方向：这些不足是我在今后的工作中应当留意的问题，也是自己锤炼的方向，相信在学校领导和全体老师家的帮忙下能不断地加以克服，本人也将一如既往地尽自己的力气为学校的不断发展做出应有的贡献。平凡员工个人述职报告（精选篇5）大家下午好!时间消逝，恍然间自己走上校级管理岗位已近三个年头。首先真心感谢大家三年来对我分管的鼎力支持!记得三年前局领导跟我谈话，让我走上校级管理岗位时，我就暗暗对自己提出了一些中为人处事的要求，下面我就针对三年前自定的要求逐条对比进行述职。要求一、做一个作风正派的人：三年来我时时以一名党员的身份来规范自己，尊重领导、团结同事、关心学生，乐于接受领导和老师提出的意见和建议，能以一颗真诚的心与同事沟通交流。坚决听从学校的整体发展规划，事事到处以学校的全局利益出发，竭尽全力为学校的发展、老师的提升、学生的成长做一些力所能及的事情。要求二、做一个踏实能干的人：在任职的三年中，对待每项我都能做到：提前规划、落实跟进、反思提高。在师资培训上，我从我校老师结构出发开展针对性的教学活动，如：二年一度的中老年老师比武、一年一度的师徒结对研讨活动、一年一度教研组精品课展示活动等，并乐观联系引进市级教研活动，使老师们不出校门就能听到名家课。此外我还乐观组织各类课堂调研，开展小课题研究活动，针对性地为老师的业务提升供应帮忙。在教学质量上，我首先从考试环节入手，建立单元成果上报、中期调测、期末统测等制度，定期表彰学习优秀学生，进一步加大教学质量在老师考核、评优评先中的所占比重。在学生活动上，我从培养学生良好的学习习惯入手，以学生写字、读书活动为载体，每月扎实开展活动。此外还进行每学期两次的数学竞赛、每学年一次作文现场创作比赛、轻童话创作比赛等。在常规检查上，我推行每月一查，定期抽查制度，每月检查老师的业务进修情况，定期检查老师备课本、作业本等教学内容，对发觉问题能直言不讳地指出。通过细致的提前规划、扎实的行动跟进，教学的各个方面都有了显著的提高。教学常规日趋规范;老师比武获奖的人数、档次有了明显提高;年度考核中教学质量取得了满分;学校一部分学生写好字读好书的习惯已经养成;学校也被评为市校本教研示范小学、代表上虞唯一一所农村小学迎接绍兴市新课程试验评估，还被推举参与浙江省老师培训先进集体的评选。要求三、做一个高度负责的人：三年来我对待每项都能够做到尽心、尽责。在教学中我总是和教务处的老师一起共同协商，专心组织落实每项赛事及教研活动。对于一些教学赛事或业务进修，我不仅在会上大力倡议，还常常私下鼓励老师参与。在老师请病假、产假无人代课时，身为专职老师的我总是领先兼任;在备战市运动会期间，我会常常性地进行督促管理，定期为体育老师或运动员召开会议，几乎每天都和体育老师一起参与训练。在蹲段中，我会热心地帮忙一些刚接触班级管理的青年老师，发觉年段中一些学生在学习行为上有偏差，我每天利用中午的休息时间进行跟踪谈心，使他们树立学习的目标和信念。在自己分管的消失疏漏时，我总是一口承担，从不把责任推卸给其他老师。因为我明白领导肯定得是一个肯负责、敢负责的人。要求四、做一个廉洁自律的人：始终信奉一句话：“律人必先律己”。三年中，我时时以“廉洁自律”四个字来要求自己。在主管的老师考核及评优上，我能做到一切从制度出发，以量化说话的原则，公正、公平、公开地开展，从不以职务之便干私事、某私利。在日常的教学中，我要求老师做到的，自己必领先垂范，从不应管理的繁杂找借口。在一些外出会议活动中，我从不利用职务之便报销一包香烟、一顿餐费。因为我觉得廉洁自律是对领导干部最基本的要求。要求五、做一个远离安逸的人曾看到过这样一个电视片。讲的是熊猫和北极熊有共同的祖先，由于气候变化，同一祖先的熊，一批移到中国四川的温带地区，另一批移到北极的寒带地区。由于环境好，熊猫由以前比较凶猛的物种变成好吃懒做、濒临灭亡的动物。虽然食物多，但食肉、食草动物也多，熊猫抢不过它们就吃其他动