教师培训总结题目8篇(通用)

第页共页老师培训总结题目8篇(通用)老师培训总结发言老师培训总结及收获篇一刚刚踏上三尺讲台的我可以拥有屡次师德培训和课堂教学培训的时机，我首先要感谢学校领导为我们青年老师搭建的学习和交流的平台，使我在每一次培训都收获很大。作为一名年轻的教育工作者，我深知每次对自己来说意味着什么，不得不成认，在培训学习过程中我真切地认识到了自己老师技能及专业素养的贫乏与稚嫩，所以我珍惜每一次培训，不放过学习过程中的每一个环节。在培训学习的每一天都能让我感受到思想火花的撞击与迸发，培训的过程就好似是一次“灌输思想”的过程，给了我太多的感悟和启迪！同时又仿佛是一剂“兴奋药”，给了我无限的工作激情和留下了太多的思索！从学校里各位前辈身上，我学到的远不只是专业的知识和教学的方法，更多的是他们执著于教育事业、孜孜不倦、严谨勤奋、潜心钻研、尽心尽责的那种热爱工作，热爱生活的高品位的生命形式。在教学过程中，无论是教育教学的相关培训，还是专业知识的授课，没有哪一个老师不是兢兢业业的。这些，让我开阔了眼界，拓宽了思路，转变了观念，促使我站在更高的层次上反思目前的工作，更严肃地考虑如今所面临的挑战与机遇，更认真地考虑将来的路如何去走。在这里就从培训中浅谈几点自己关于师德与课堂教学的深化感悟。老师应该有怎样的职业作风呢？“教育工作者的全部工作是为人师表”，“老师必须具有高尚的道德品质和崇高的精神境界”。按照孔子在《论语》里说的，“学而时习之”那么是首要的任务。而如今，我们提倡终身学习的理念，实那么就是顺应不断开展、永不停歇的演变过程，老师作为新生代的引领者，有传道、授业、解惑的重责，假如死抱着一层不改的老知识，怎么能成为不断给予一勺“水”的一桶水呢？恐怕时日不久便水枯桶干了。面对新课程内容中，诸多反映社会经济文化，科技新进展等时代性较强的新内容，老师要通过各种渠道不断学习，及时更新自己的知识构造。不仅如此，我们还要“学而不厌，诲人不倦”，保持一种谦虚、严谨、实事求是、锲而不舍的治学态度，更必要的是，要“吾日三省吾身”做一个反思性的理论者。要知道“变是永久的不变”，只有这样才能时刻面对挑战，留有适度的开展空间。加强老师与学生的合作。老师是学生学习的合作者、引导者和参与者，教学过程是师生交往、共同开展的互动过程。不仅是忠实地执行课程方案的过程，而且是师生共同开发课程、丰富课程的过程。在新课程中，我们应更多地考虑学生如何“学”，以学生的求学需求为主线，老师和学生面对知识共同讨论、平等对话。同时，老师应该具备爱国精神、奉献精神、爱岗敬业精神、开拓创新精神等。通过培训，我明白了课堂教学讲究一个“活“字，尝试多种教学方法，改变课堂，创造多彩课堂，将会全方面的影响学生的身心开展。理念指导下改革教学方法。老的教学方面已经不能适应新的社会的需求了，同时也不可能满足我们新一代的学生了，所以作为当代的新青年老师不能只满足目前的状态，应该从如今开场学会适应社会、适应学生，应该在科学的理念指导下，改变教学方方法。育人责任重，无鞭自奋蹄。在今后的工作中，我会继续向新老老师学习，总结教学经历，更加努力，不断改革创新，提升我的教育工作程度，给自己的教育事业交上一份满意的答卷。老师培训总结发言老师培训总结及收获篇二大家好!为期15天的研修活动即将完毕。明天,我们一行70人将回到xx,回到各自的工作岗位。我们收获满囊,感慨万千,我们恋恋不舍。画面,这些我们都将铭刻于心,永生难忘。学习期间,我们敬仰、敬重、敬畏xx人的教育热情与教育情怀,我们比照反思,羡慕之余,更多的是惭愧。羡慕xx,处处是典范,处处有文化;惭愧自己,与xx差距太远。15天的培训,丰富而充实,70位老师抛开一切尘世烦扰,充分体验了学习的快乐,享受了精神盛宴。有一位哲人说过:读一本好书就是和高尚的灵魂对话。在培训班上,我们有时机和国内顶级专家和学者面对面交流,共享知名学者及其一流团队的科研成果。师大的的杨院长在百忙之中亲自为我们授课,丰院长、李教授、于教授富有内涵的讲授,提升了我们对教育的`理解;全国知名学者,以及天津各区的教研员对学科教学的实例剖析,让我们进步了教学技能。所有课程,涵盖面广、内容丰富、博大精深。特别是每位专家积淀之深沉,学识之渊博,目光之高远,思想之深化,准备之充分,令人折服,其治学精神、教育理想令人震撼而后肃然起敬。可以说这是一次系统性、专业性、权威性而且实用性、针对性强的高端培训。短期培训班就如人生的加油站,关键是如何深化学习内涵,固化学习成果,让这一小段学习经历发挥长期效应,转化为终身受益的学习力。每一位学员都感觉时间不够,缺乏以充分阐释和交流,甚至有的课件都不得不有选择性的一略而过。因此,学后归来,我们还要复习大师的经典教案,强化理论知识,拓展思维,沿着导师的指导进一步深化钻研、消化,并认真学习老师深化调研、勤于积累、敏于观察和考虑的工作习惯和治学态度,进一步进步知识和才能程度。其次要理论联络实际,注重学以致用。xx教育的精彩,是无数xx教育人的心血铸造而成的;此次培训的精彩,来自师大初等教育学院团队的辛勤劳动。我们要将xx人对教育事业的博大胸襟和担当精神带回xx,谨记“行胜于言”,把xx培训当成事业和学习生涯的新起点,辛勤耕耘,永不懈怠,为把海xx建立成教育强省尽职。最后,我代表xx省教育研究培训院再次感谢xx师大初等教育学院的辛勤付出,感谢全体学员的全力以赴。我们诚挚地邀请xx师大的领导和老师到xx做客。谢谢!老师培训总结发言老师培训总结及收获篇三从报到入职以来，按照学校人事处、老师教育开展中心和土木学院的总体精心部署和安排，先后参加了学校安排的新进老师入职系列培训课程。同时，在学院的精心组织和指导下，参加了系列教学观摩活动，也认真、仔细的深化名师课堂进展听课学习，研习教学技巧和授课技能;同时在学院导师制度下，认真同导师沟通、交流，积极的讨论教学方法、授课技巧和备课形式等等。系统的总体入职培训，搭建了良好的交流、学习平台，让我们更加全面详细的理解了学校和学院的开展历程、____和机构职能，更加明晰透彻的理解学校学院的办学精神、教学督导形式、师资培训体系、评审考核机制、人才引进形式。学校职能部门和效劳部门的系统的讲座，让我们更加全面的理解和理解学校职能部门的职责和工作范围，也更加有利于我们合理的利用学校的职能效劳和效劳平台，有利于我们合理利用学校的资体系，效劳于教学科研工作。省级教学名师的讲座和交流，更加全面形象的展示了一个血气方刚、初出茅庐的青年老师如何逐步成为一个备受学校、师生和社会认可的教学名师，娓娓道来的朴实无华的成长和开展历程及从教体会，向我们展示了教育事业是一个伟大具有魅力的事业，是一个神圣荣耀的事业，需要我们为之不断奋斗和不断为之积累的事业，也是一个需要我们认真、负责、敬业、爱岗的事业。中年优秀骨干老师的讲座与交流，为我们展示了关于教育的考虑和老师的应该具备的素养，青年的老师的成长和成才，需要具备一腔热血、一颗爱心、一身正气、一袖清风、一肚学问、一表人才、一手好字和一口官腔。优秀的老师需要明白角色的转换、快速的适应，需要应对适应之后的困惑和迷茫，寻找方向和目的，为之奋斗一生并获得优良的成绩。老师需要不断砥砺自己的文化底蕴和修养，形成良好的人格魅力和格局，更需要专业、专心不断的钻研专业理论和洞悉专业的前沿开展，以一颗朴实、坚毅的爱岗敬业的心，认真踏实的为教育事业的开展而不断奉献自己的聪明才智。青年优秀老师的课堂展示和茁壮成长，向我们展示了教学的手法和技能。也让我们明白了，教育事业需要我们认真、慎重、严谨、刻苦的钻研、积累和付出才能收获职业的认同感和成就感以及学生的爱戴和拥护。同时，青年老师需要认真上好每节课、每门课，认真备好每节课、每门课。在教学中不断学习和积累专业知识，形成融汇贯穿的知识网络，在教学中游刃有余、信手拈来!需要认真架构每堂课，认真的组织教学内容和方法。更需要灵敏结合传统教育手段和新型多媒体技术。学院组织的教学观摩和讨论活动，向我们展示优秀老师的教学方法和技巧，同时，也让我们意识到专业的素养的进步需要结合消费理论活动，需要积极的研读专业标准、行业标准和国家标准和涉猎专业开展前沿，以最新的学科动态、专业开展和专业热点，融汇到教学活动中，不断进步自我的专业技能程度和素养。以完备的专业知识体系和系统的学科积累，向学生展示专业课程的应用性、适用性、技术性、专业性和职业性。同时，学院的讨论活动，也让我们明白如何管理学生、经营课堂、调节授课气氛、调动学生兴趣。教书和育人是我们教育工作的两个维度，也是青年老师的职责和使命。时代的开展，科技的进步，学生心理的开展，要求我们教学活动需要与时俱进、推陈出新。同时也需要我们具有良好的品质、精神和以身作那么、严于律己、兢兢业业的朴实工作态度，去感染学生、熏陶学生，向新时期活泼开放的学生传递正面的、乐观的、积极的、安康的学习形式和生活态度。传道授业解惑，积极引导新时期的学生，让他们更加全面和平衡的开展。使我们一名老师的责任和义务。任重道远，我们需要一路奋斗前行。新进青年老师的培训，是一项非常有内涵、有价值、有必要、有效果的教学交流活动。可以进步我们的归属认同感、职业规划意识、老师教学技能。通过本次的系统培训，我们深感应该做到：育人为本，德育为先，知行合一，严谨治学，淡泊名利，志存高远。通过本次系统学习，我们应该认识和收获到如下几点：1.爱岗敬业，恪职尽守，是我们作为教育工作者应该坚守的根本理念。只有热爱工作，兢兢业业，淡薄名利，尽职尽责，我们才能获得良好的工作业绩和获得师生的认同，也能收获我们内心的充盈和职业的信赖感和荣誉感。只有将学校、学院和工作职责如家一样爱戴和认真经营及付出，我们才能收获在获得工作业绩和成果的时候的自豪感和自信心!2.育德树人，文化先行，厚文化强专业，是我们教育者应该重视和坚守的目的。良好的德育品质和文化修养与情操，不仅仅可以陶冶和滋养我们的内心精神世界，也可以丰富我们的审美情趣和品位，也可以饱满和充盈我们的精神体系和文化魅力。教学不仅仅要传递专业知识和理论，更应该从人文方面熏陶和感染学生，让他们内心世界更加饱满、更加自信、更加乐观、更加积极、更家阳光。强大的精神和饱满的内心，才能承载更多的使命、责任和义务，相应的人格体系的构建，也有利于专业知识的学习和专业精神的培养。良好的教育体系，应该关注精神体系的构建、专业素养的培养和专业态度的锻造。因此，为了做好教育工作，为了感染和引导一大批青春张扬的学生，我们责任和义务重大，需要我们不断的学习人文文化，构建良好的人文素养和底蕴。在教书育人的同时，用我们精神和文化，去感染和引导学生建立正确的人生观、世界观、职业观和专业精神。3.专业知识、专业素养、专业精神，是我们教育工作者的根本所在。只有具备良好的专业根底知识和良好专业积累，我们才能融会贯穿、纵横捭阖、游刃有余、信手拈来。良好的专业知识的构建，需要我们认真学习专业课程，理解和研究学科开展特点和方向，把握学科专业的开展趋势，积累和研读学科前沿，及时补充新理论、新知识、新方法。搭建完善的学科知识系统，才能在教学工作中，积极、自信和全面的传递专业知识。只有以我们强健的专业知识为根底，展现我们专业精神和素养，才能实实在在的言传身教给我们的学生。让他们明白，专业化、职业化是将来的方向;立足社会，需要完备的专业知识体系、专业素养和专业精神。4.笃行、慎思、慎行，是我们教育工作着需要到达的境界。理论知识和专业素养的构建，需要我们知行合一、不断理论。只有结合专业特点，积极投入到社会理论中，才能更加深化的理解和认识专业知识和理解专业知识的缺乏。在理论中，我们才能发现专业体系中的未知所在，才能引导我们去积极的探究和进步。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，在漫长的教育生涯里，我们需要不断的求索上下，探究专业的未知和积累专业的体系，以我们的专业精神去感染和熏陶学生。5.和睦相处、与邻为伴、与生为友，使我们教育工作应该具备的待人处事的根本原那么。教育工作者，同学生、同事具有频繁的交流和交集。待人处事，只有有原那么有魅力，才能保障教育工作的顺利和开心进展。和蔼、和睦，时常同学生进展思想交流，理解学生思想状态，才能更加工作起来事半功倍、得心应手。因此，需要我们教育工作者，学习相关心理学课程，理解人的思想、情绪和心理变化特征，同时，积极在理论中，总结教育工作的得失和缺乏，不断的完善教育方法、技巧和手段。同时，学海无涯、漫漫求索中，难免遇到这样或那样的问题和疑问，需要我们积极和同事进展沟通和交流，不断进步专业程度。和睦友善、积极乐观、阳光低调的处事风格，更容易构建平易近人的环境。6.爱心、热心、热情、乐观、安康，是我们大学教育工作者需要具备的不可或缺的要素。对待学生如良师益友，内心充满爱心，有教无类，循循善诱，积极引导。以一颗纯粹的热心，一腔热情，去积极的、乐观的投入到教学科研生活当中。在教学生涯中，保持加强体育锻炼，以良好的体魄和饱满的精神气魄来保障教学的效率和质量。教育事业是一个荣耀的事业，需要我们为之坚持奋斗一生、日臻完善自我、提升自我。教育事业是一个需要不断推陈出新、创造创新、效劳社会、回馈社会的公益事业，需要我们以优质的品质、完善的精神内心、强悍的专业素养和精神、良好的心态和强健的体魄为之奋斗终身。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。教育事业一个伟大的事业，一个让我们为之自豪的事业，也是一个具有挑战的事业，需要我们完善自我、不断的求索、积极的付出，才能收获挑李满天下、芬芳满世界。1.加强学校、学院和附属企业的参观活动，例如对各个学院的实验室和试验仪器以及科研工程加大开放力度，可以建立实验室开放日活动。加强师生对学校整体办学资的理解、宣传和利用。对各个附属企业的经营范围、提供产品、主要技术方面做相应的参观讲解安排，一方面可以结合自我科研工作的特征，合理的利用校内资，同时也可以让更多的教工宣传企业。2.学校应该建立教学名师以及教学艺术、教学技巧较为完备的老师目录，提供相应课程教学地点和时间目录，同时，建立观摩听课鼓励机制，听课备案制度，完善名师效应的传播力度。听课备案可以通过授课老师签字、听课人签字、然后教育老师开展中心备案，建立奖金奖励机制。3.各个学院根据理论性科研工程特征，安排新入职教工参与理论科研活动。一方面可以锻炼新近教工的科研理论技能，另一方面可以形成良好的科研气氛和团队。4.加强学校学院合作企业联盟建立，根据专业特点建立理论培训基地，加强理论知识的理论活动。同时，将学校打造成企业的人力资培养和再培训的坚实后盾，形成长久的互惠互利的战略联盟。建立企业和学校人员的交流培养形式，特别对于一些理论性比拟强的工程专业，青年教工在企业的培训和训练，可以为提升理论技能，也可以加强院系同企业的交流合作和学校的办学的宣传。企业人力资的再培训，以及高层次人才的引进讲学交流，可以进步学院知名度，也可以进步学院的办学质量。5.学院应该根据学科特征，安排一到三名教学经历丰富的老师进展指导。指导范围应该涉及教学活动和教学理论技能的培养。比方加强学生消费实习环节、毕业实习环节以及毕业设计等环节的传帮带作用。学院系科教研室应该建立完善的多层次多梯度的培养体系，让青年老师可以在良好的环境、气氛、资里逐步成长成一个教学经历丰富、教学技能娴熟、理论技能完备、科研技能完善的骨干教工。6.学校应该加强多媒体教学仪器使用的培训。比方学校教学多媒体的调试方法及技巧，进步常规多媒体问题的解决才能。老师培训总结发言老师培训总结及收获篇四作为学校一名新任青年老师，本学期我参加了学校组织的多场青年老师培训，聆听优秀老师们的故事：学习老老师的教学之道，使我感悟颇多，深知教育的责任感和使命感。她们没有高深的理论去说教，而是用朴实的语言深深的打动每位听众的心。一、有独到的教育理念，班务工作收放自如。她们都有个人的真知灼见，融汇很多教育名家的教育理念。敢于打破以往旧的教育管理形式，把独到的教育管理理念融会贯穿，真正实现理想的教育管理形式。我们如何端正与学生之间的关系，首先要擅长和学生一起活动，尊重学生，关心保护学生，与学生和谐相处。为证实她真的做到了这些，特出示一组他与学生在一起活动时的动人画面。又告诉我们如何营造积极向上的班级言论气氛，首先要做好学生的典范，因为典范的力量是无穷的。她还教我们如何去表扬学生，赏识教育不是一味的表扬，因为一味的表扬会使他急躁而飘飘然、骄傲自满而停滞不前。应该采用表扬中带有批评，这样会给他带来警醒。批评中带有表扬，这样会给他带来希望。她们还教我们如何做好老师：当谁都不觉得你是老师时，你就是老师了!二、班级管理，收放自如。我们不敢一味的尝试这种赏识教育，怕乱了秩序，又惯坏了孩子。而有的老师却能做到有的放矢，收放自如。他表扬中带有批评，而批评中有暗含表扬的教育管理，深得师生和家长的好评。这需要良好的心态，因为心态决定一切。他把学生的直呼其名叫做平等，把学生抱着他的腰的行为叫做和谐，其乐融融，实在难能可贵。三、有效的日常管理，动人的职业幸福感。老师实行的班规、班会大都由学生自己来制定、监视执行，然后一周总结一次。连作文都有学生来批阅，敢于打破常规，让人人有事做，事事有人做，因为学生对班级付出的越多，越爱这个班级。他还幽默地说他可以下岗了。他用成绩证明了他的一系列管理形式是正确的、可行的，他不仅收获了学生的成绩，还收获了一抹抹感动，他在读学生留言时，哽咽了，我们知道那是幸福的感动。老老师的教学方法都使我们受益匪浅，我们学到了很多的自己所不知道的知识和处理问题的方法，我也相信，随着时间的流逝，我们的也会渐渐成长为一个阅历丰富的老老师，我们会在自己的教育之路上不断前进，为教育事业奉献自己的力量。老师培训总结发言老师培训总结及收获篇五我是一名年轻的英语老师，当今，新课程教育理念的与时俱进、教学内容的飞速翻新、教学方法的日益进步、教学手段的逐步现代化都向老师的专业素养与业务程度提出了严峻的挑战。为了应付这种挑战，更好的胜任自己的工作，促进学生的开展，实现自己的人生价值，我知道我必须以积极的心态主动投入到课程改革的理论中，促进自己的专业开展。也很感谢学校校领导给我们年轻老师搭建了这样一个平台——青年老师学校!我作为一名年轻英语老师，孜孜不倦的学习之余，更感压力与缺乏。好在有青年老师学校给我们提供了有经历的老老师一对一传帮带，让我们这些年轻老师能在短促的时间内学习到有效的教书形式，从师傅那里和给我们授课的老老师那里得到很珍贵的经历。回望自己在青年老师学校的成长，想从以下几个方面去谈谈自己的学习心得。一、热爱本职，执着于英语老师梦小时候，我的心里就藏着老师梦。当我大学毕业可以顺顺利利踏上讲台的那一天起，就默默地对自己说：要从心底里爱每一个学生，认真对待每一节课。我要把“乐教爱生”写在自己的笔记本上，更要把这句话刻烙在心里。在教学的过程中，我经常会借助那些给我们授过课老师的理论知识，帮助自己进步专业技能，在这个学期中，吴超蓝老师给我们上了“如何进展案例设计”，上了两个课时，听了吴老师的课后才知道完美的论文就是有这些课堂案例形成的，所以有空时也写了一些案例，还让吴老师给了我一些案例方面的材料回来参考学习，以便以后写论文时用。黄晓通老师上了“如何说课”，他也是给我们上了两个课时，很碰巧的是刚好我代表初中组英语老师参加了县培训学校组织的说课比赛，也是有这个时机接触了说课方面的专业知识。不庆幸的是只获得了说课二等奖，没有时机参加全省组织的说课比赛，不过也得到了观摩学习的时机，学到了好多有关英语方面的理论知识。陈雄梅老师给我们上了“如何评课”的课题，也是授课两个课时，我也从陈老师那里得到一些评课的技能，不仅仅要懂得评课，还要懂得承受和欣赏那个授课老师的优点。在这里，陈老师举了语文组的金晶老师，说假如去听金老师的课后评课的话，那你就不应该老是评她缺乏的地方，而是要评她的声音很甜美，作为她的学生，听到这么甜美的声音是一种享受!就我本人评课的经历，我也比拟赞同陈老师的说法，所以平时我在课组里评课都是评优点，因为每个老师都有自己上课的形式以及个性，所以一些不必要的缺乏耶不能评得过于偏激。还有保卫处的主任林高宇老师给我们上了“如何撰写论文”，这个课题是我最想听到的，总感觉自己没有认真去考虑怎么撰写论文，所以听了林老师的课题后，有意识地去搜集一些有关论文信息。总而言之，当我们的老前辈给我们授课时，我都很认真地记笔记了，总感觉这些课题真的对我们年轻老师很有帮助，能让我们在老师成长道路上少走一些弯路。二、备课的重要性我还认识到备课对于我们青年老师而言，也非常重要。一堂课的效果如何跟我们的备课详细与否有很大的关系。在这个学年里，我也很想一直保持备教材备学生的习惯，坚持课前备课，课后总结。也很想一有空就去听其他老师的课，特别是我的指导老师——黎健蓉老师的课。可是方案有时会被其他工作而影响，黎老师也会时不时的给我提出合理的建议，让我进步很快。此外，学校组织的科研活动和集体备课活动，也使我更加明确了教学的目的和方向。三、听课要有准备地去听，效果会更佳经过这两年的学习，我觉得听课是进步自身教学才能的一个好方法，尤其是像我们这样的年轻老师，因为老老师具有丰富的教学经历和多样的教学手段，而我只有多听课才可以逐渐积累经历，所以我一有空就去别的老师那里汲取经历，也非常珍惜学校给我们的听课时机。除了听课之外，平时我也经常向其他老师请教教学上的问题，这些老师都非常热情的帮我解答，对我们知无不言，使我获益匪浅。从中我也明白了，知识和经历不会自己从天上掉下来，必须发扬勤学好问的精神，把自己当成学生一样，积极汲取周围其他老师一切先进的东西，才能有时机进步自己的教学程度。老师培训总结发言老师培训总结及收获篇六1.强化师德和心理素质的开展。老师的职业理想、职业道德、职业情感和社会责任感，以及老师的人生观、世界观和价值观的开展。这几个要素缺一不可。职业理想是老师从事教育专业所要追求的最高境界和所要到达的最高预期目的，是老师对自己从事教育事业的价值的最理想化的期待。因此职业理想对于老师的专业成长来说，就是老师事业航程的风帆，是抵抗平庸化状态的催醒剂。假如缺少了职业理想就失去了专业成长的动力。职业道德是师德的灵魂，是老师在教育工作中应该遵循的职业行为标准，如今的职业道德已经被变成明文规定的显性的、详细的规那么了，可实际上，职业道德大多还是属于隐性的，是无法明文规定的，只能靠老师的自我约束和自我标准。老师的工作大多被通俗地说成是“良心活”，实际就是这个意思。师德是老师开展的关键因素。职业情感是老师对待教育职业，对待自己的本职工作，对待教育对象—学生的主观情意，是一种职业情绪。当然，这里说的职业情绪不是我们平时所理解的那种临时波动的心理状态或情绪状态。我们是否热爱教育事业，是否热爱自己的本职工作，是否热爱自己的学生，是否自爱，这就是老师职业情感的真正涵义。教育爱是教育的真谛，失去了爱的教育，是教育的最大悲哀，也是孩子的最大悲哀。老师也是社会工作者，承当着社会教育的责任，教育的目的是培养造福社会的人才，因此老师也应具有强烈的社会责任感，要立志为祖国为社会培养出合格的有用的人才。陶行知说过，“捧着一颗心来，不带半根草去”，说的就是老师的社会责任感的事。许多像陶行知一样的人之所以成为教育家，和他们强烈的社会责任感是分不开的。此外老师的人生观、世界观、价值观也是一个老师专业成长必不可少的要素，正确的人生观、世界观和价值观可以帮老师成为一个合格的教育人才，一个脱离了低级兴趣的教育家。老师的师德和心理素质不是与生俱来的，而是在后天的教育理论中逐渐形成的，一般都要经历一个由懵懂到彻悟，由浅薄到精深，由片面到全面的渐进的开展过程。当一个老师回首自己的职业生涯，感到无怨无悔无惑时，说明自己也就到达了教育家的境界了。2.努力进步专业程度，积极参与新课程改革。新课程改革乃是我国根底教育的大的历史潮流，谁也不可能逆水行舟。新课程改革要求高程度的老师，业务才能强，专业理论高，理论再理论。学生的老师”和“老师的学生”都将不复存在，老师不再仅仅是教，学生在被教的同时也在教，师生在平等交流、互相讨论的对话中共同成长。每节课通过学生自学预习，将教材内容以问题的形式列出来，小问题自行解决，大问题、疑难问题通过课堂讨论、辩论、师生对话解决，这种开放式教学，能使学生意识到自己智慧的价值，找到了自己在课堂上的位置，从而产生自豪感，起到了“学贵知疑，小疑那么小进，大疑那么大进”的效果。新课程改革呼唤，老师必须关注如何最大限度地开发学生学习的潜能，真正发挥学生的主体作用，使学生通过互动学习、合作学习、探究学习，找到学习的乐趣，激发探究的激情，获得深化的体验和感悟。《根底教育课程改革纲要》指出：“老师在教学过程中应与学生积极互动，共同开展，要处理好传授知识与培养才能的关系”，也就是说，新课程改革把教学过程定位为师生交往，共同开展的互动过程。在互动的课堂教学过程中，老师不再是单纯的知识传授者，而是学生学习的合作者、引导者、参与者，学生也不再是被动的知识承受者，而是新课程的开发者、研究者和理论者。因此，老师在教学过程中，要积极创设能引导学生主动参与，乐于探究、合作学习的教学环境。老师培训总结发言老师培训总结及收获篇七大家好!“老师”一个平凡而又伟大的职业，在经过了开学前的一次新老师培训之后我最终踏上讲台成为了一名老师。那时的兴奋难以言表因为最终可以站在讲台上去实现自我的人生价值，把自我所学的知识传授给学生。转眼间三个月过去了，我也渐渐体会到了作为一名老师的酸甜苦辣。这次组织的新老师培训，对我们都非常有意义，因为我们工作过了就能有切身的体会。短短的五天培训非常短暂珍贵，资料涉及很多：有新时期师德行为标准培训，教科研、班主任工作、少先队工作专题讲座，还有安吉县有效课堂标准年综述及学生心理辅导与家庭教育的讲座。在参培的5天时间里，我们过得充实而有意义。班主任把我们的生活、学习都安排得井井有条，研究锝非常详尽周到。使我感受到了一个大家庭的和谐温馨。专家们为我们准备了丰富的精神大餐。我从中汲取了更多的营养。变得更加有精气神了。在这次培训的开学典礼上，学校领导做了热情洋溢的讲话，对我们参加到师专这个大家庭表示了热烈的欢送，也介绍了学校将来的完美蓝图，并且勉励我们努力学习，认真工作，完成这次培训的任务。这些都使我更加对我们学校的前途充满了信心，也坚决了自我扎根于人民教育事业、扎根于我们师专这片充满期望的热土的信心。虽然在来到师专以前，我已经积累了许多的工作经历，可是做一名人民老师，尤其是一名高校老师，对其中的许多工作标准和制度还是非常生疏的。教诲处的纪勇平处长给我们详细介绍和讲解了我校的相关教学规章制度、常规和教学方法，并结合多年来的许多相关事例作为典型范例。这些都使我深受教育和启发，我认识到要成为一名合格的高校老师不是一件容易的事情，如同其他的工作部门一样，同样有着很多的规章制度要遵守，同样要付出艰巨的努力。我认识到，作为高校老师，要有强烈的工作职责心，必须坚持教学领域的社会方向，要以教书育人为己任，要将传授知识和思想教育有机结合起来，寓思想品德于教学之中。同时，要严格教学标准和坚守学校的各种教学规章制度，防止教学事故的发生，从而确保教学任务的顺利完成。从前作为一名学生，对老师的工作一向非常崇敬，可是对如何才可以不仅仅成为一名合格的老师，并且可以成为一名优秀的老师还是缺乏认识的。郑伟鹏老师以他丰富的教学经历为我们做了一次生动的报告。他从高校老师的构成、对高校教学概念的`认识、教学观念的转换、大学课程资料的根本特点、大学教学过程的根本特点等几个方面做了全面和深化的总结。经过听讲和自我的认真体会，使我对高校老师的资料和特点的认识从模糊到明晰、从茫然到豁然，确实感到受益匪浅。我认识到，高校老师的教学是一个教与学的互相关系，是一个老师和学生共同参与的活动，教学并非只是老师简单的讲授，而是一个老师主导作用和学生能动作用的有机统一。作为新世纪的老师，需要有一个教学观念的深化转变，包括从封闭性向开放性的转变，从群体型到个性型的转变，从权威型向民主型的转变。这些都要经过艰辛的努力和学习。大学课程资料有着许多的特点，详细可以总结为以下几点，一是前沿性，二是探究性，三是智能性，四是方法性。作为大学的教学过程，也是一门艺术，它不仅仅需要老师有专业的知识，还需要有独立性、创造性、理论性的教学技巧的掌握。我体会到要作为真正合格的高校老师，确实要付出自我艰巨的努力和辛勤的劳动，仅有这样才能收获丰厚的回报。这次培训又安排了两次课堂观摩。虽然是不一样的专业，可是教学的方法是相通的。从观摩教学中，我再结合自我的教学理论，找到了自我的差距，认识到自我在教学中许多需要改善和进步的地方。作为一名新老师，要做到为人师表，我还有许多地方要学习，我将以老老师们为典范，遵守老师的职业道德，刻苦钻研。在教学中，我会努力去工作，丰富自我，让自我成为学生学习的引导者、促进者，而在生活中成为他们的朋友，争取早日成为一名合格的人民老师。老师培训总结发言老师培训总结及收获篇八《中国教育改革和开展纲要》强调指出：“振兴民族的期望在教育，振兴教育的期望在老师。”确实，办好学校的关键在老师。素质教育是将来教育，而青年老师是将来教育的生力军，谁无视了青年老师队伍的建立，谁就丧失21世纪教育的优势。青年老师在我园师资队伍中的比例越来越大，承当着繁重的教育教学任务，发挥着越来越重要的作用。因此，我园在师资队伍建立中个性重视青年老师的培养和教育。青年老师培养是一项培养老师的系统工程，为此，我们坚持以人为本，以青年老师为主体，从青年老师的实际出发，紧紧依靠青年老师，尊重青年老师，尽可能地激发他们的参与意识、主动性、用心性，让青年老师在培养过程中感到自己是一个有头脑、有思想、有主观能动性、有价值、有作为的人。一、师徒结对、职责到人青年老师的专业化成长离不开群体的影响和组织的支撑，一个团队的成员之间假如能互相学习、互相配合、互相鼓励，那么，团队中的每一个成员就可以不断打破自己的潜力上限，全力实现共同的理想。因此，我们就应重视团队建立，注重培育一支不断进取、不断创新的青年团队。带教是培养年轻青年老师、造就骨干老师的一项有力举措。我园认真开展多层面、多形式的带教活动。一是新毕业生与富有教学经历的老老师结成师徒，透过以老带新帮助青年老师尽快适应工作岗位。园部制订《指导老师职责》，规定每位指导老师结对指导1名青年老师教育教学工作一至二年，以进步青年老师的教学业务程度;规定指导老师每学期至少为结对青年老师上示范课和跟踪听结对老师上课，并要进展认真点评分析^p指导。二是科研带教，教龄五年以上的至今未有科研课题的青年老师与园内富有科研经历的老师签订的科研带教制，师傅指导徒弟开展课题研究，总结、提炼教学经历，使他们也能获得成就感。三是由市级骨干老师与园级青年老师结成的梯队带教制，师傅对徒弟进展全方位的传帮带。不同层面、不同角度的带教制，目的都指向一个：那就是促使每一个青年老师在自己原有的水准上再上一个台阶。要求骨干老师带着结对青年老师参与一项教育科研课题的研究工作，每学年至少发表一篇教育教学论文。师徒之间用心沟通，竭诚交流，以德立德，以行导行，和衷共济，协同作战，互相配合，互相促进，有利于青年老师师德的构成。实行指导老师制之后，青年老师遇到的实际问题在指导师的帮助下一般都能得到及时的解决，一些疑难问题在教研组活动时，透过指导老师“会诊”，在群众力量的帮助下，迎刃而解，使年青老师的困惑得到针对性的回应和解决。二、分层培养、锻炼才干1、制定成长方案，阶梯式前行中国有句俗话“凡事预那么立，不预那么废”，说的是做事要有方案，也就是我们制定的老师专业成长方案。当今这个信息快速开展，人才济济的社会，青年老师务必自己努力汲取新的知识，擅长理解新惹事物，不断更新先进的教育观念，才能始终走在现代教育的前沿，不辱时代赋予的使命。为推动青年老师的成长，使其迅速地得到专业方面的成长，在教育领域实现她们的自我价值，特制定了青年老师的成长方案。例如，0—3年的新青年老师每学期要完成一份有质量的活动设计、上好一个展示活动、说一次课、写好一份案例，加速成长进程争取发表一到两篇小文章;工作3年以上的青年老师，主要采取自学形式，加强对其一日活动的组织施行的管理，案头工作重点落在写好一篇教学论文、用心申报校级课题。5年以上成熟型青年老师重点落在构成教学特色和开展高一层层次的课题研究等等。2、按需分层，补偿式开展所谓的按需分层就是针对老师不同的需求进展不同层次的满足和补偿。分层