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文档简介

学校临时用工管理制度1.背景学校在日常运营中需要临时用工来开展一些工作，为了保证工作的有序进行，为用工方和被用工方都提供良好的服务，制定本管理制度。2.目的本制度的目的是为了规范学校临时用工的管理，保护用工方和被用工方的合法权益，确保工作的有序开展。3.定义临时用工：指受用工方委托，按照约定时间和报酬，完成某项工作的个人或组织。用工方：指有需要雇佣临时用工来完成某项工作的学校或部门。被用工方：指接受用工方委托，完成工作并按约定报酬的临时用工。4.用工要求用工方应根据工作需要和时间安排，在合适的时期提前招募合适的临时用工。用工方必须确保用工标准的合理性，严格按照期限、规范、质量要求等标准进行用工。用工方应当对被用工方进行岗前安全培训，并确认其掌握和熟悉使用必要的安全防护设备和道具等安全知识。用工方应事先明确工作范围、任务以及约定的薪酬等内容，明确委托的任务及要求。5.被用工方要求被用工方应当了解用工任务的具体情况，判断能否按照用工标准完成工作。被用工方必须熟悉并遵守学校消防安全、劳动保护、环境保护等相关规定，保证自身安全和周边环境的安全。被用工方必须按照期限、质量标准、安全要求等完成工作，保证工作质量。被用工方应当严格按照工作时间完成任务，确保用工期限的严格控制。6.薪酬用工方必须按照约定时间和标准支付临时用工委托工作的报酬。被用工方应按照约定要求如期完成工作，才有权获得报酬。被用工方未按照约定时间和要求如期完成工作的，用工方有权对其报酬进行折扣或者不予支付。7.管理学校应当设立专门的临时用工管理部门，负责用工的统筹管理、招募、培训及工作安排等工作。用工方向临时用工发放必要的工具和装备，确保被用工方有充足的工具和装备，以便完成任务。用工方应当对临时用工的身份信息、工作情况等进行记录，确保用工期限的严格控制。在用工期限到期后，用工方和被用工方均应对完成情况进行审核，做好相关的工作总结。8.违规处理被用工方在临时工作期间违反学校规定，或者不按照约定完成工作的，用工方应当对其进行严肃处理。被用工方在临时工作期间有恶性事件的，用工方应当查明原因，深挖责任，进行追责。对于被用工方造成的损失，用工方应当对其承担赔偿责任。被用工方以不正当手段索取工资的，用工方有权拒绝支付，甚至向有关机构进行

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