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文档简介

办公室图书管理制度一、背景介绍在每个企业或组织中，都会存在一定数量的图书资源，但是这些资源的管理难度也随之增加。为了合理管理和利用图书资源，规范企业文化和知识更新的手段，各类组织需要引入一套科学、规范的图书管理制度。本文档旨在探讨企业在实施图书管理制度时需要遵循的原则和执行规定。二、目的本制度的目的是规范企业图书管理，制定科学的借阅流程和措施，并规定各方面的职责和权利，以达到合理利用图书资源，促进行业发展的目的。三、适用范围本制度适用于所有企业和组织，包括但不限于公司、学校、机构、研究所等机构的图书资源管理。四、职责4.1企业图书管理员企业负责任任命图书管理员，并制定图书管理员的职权和责任。图书管理员的职责包括：负责科学妥善地管理企业所有的图书资源，确保图书的安全和完好；制定企业图书管理规章制度，并及时更新；负责营造向学习型企业转型的企业文化氛围，及时推荐优秀图书资源；组织和管理各岗位员工的图书借阅和归还流程，及时保障员工知识和技能更新；统计图书流通率、借阅率、损耗率等数据，并对存在的问题及时调整管理政策。4.2员工员工有权进入企业图书室或者使用企业图书馆，主动查找和学习相关文献资料。员工有义务：尊重企业图书室/馆的规章制度，自觉维护企业图书资源安全和完好；准确填写借阅单，并按时归还借阅的图书，如有损坏需赔偿；如意外原因导致图书损坏等事件，应第一时间告知图书管理员进行处理；反馈企业图书资料中存在的问题或者不足。4.3企业领导企业领导有义务：推动企业知识文化的建设和发展，制定规范化、科学化的管理政策；积极支持图书馆/图书室的设立，鼓励员工借阅图书、学习知识和技能；积极组织和开展各类知识性培训课程和专业讲座，提升员工的专业能力。五、管理规定借阅流程：进入企业图书室/馆后，需先登记用户信息，然后按照自主的需要查询、挑选和借书。借阅权：仅限于员工个人阅读、学习或者科研使用，不得将图书借给他人或者转借。归还日期：借阅时需了解图书归还期限。借阅超过期限的视为逾期，逾期借阅者将不能再继续借阅直至时间补足且自动扣除部分工资进行赔偿。损失赔偿：借阅期间遗失或者损坏图书的，需按照图书市场价目进行赔偿。故意破坏、盗窃图书，一经查证，除了承担法律责任外，还将视情节轻重受到相对应的行政处理。六、总结在现代企业崛起的过程中，图书资源的利用和管理尤为重要，引入科学化的图书管理制度，是企业人才培养、文化建设和业务发展的必然需要。制定规范明确的图书管理制度，可以

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