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文档简介

安全培训档案管理制度1.总则为了确保公司员工的安全，促进安全文化建设，加强职工职业安全教育，本安全培训档案管理制度制定。本制度适用于公司所有管理范围内从业人员的职业安全教育培训档案管理工作，着重规范安全培训档案的编制、储存、使用、保密等方面的实施。2.编制原则按照中国业务安全管理规范GB/T28001-2011的要求，确保培训的合理性、有效性和全面性。制度健全全面、工作简单实用、分类明确、等级分明、制度高效合理、立体化管理。3.编制内容员工职业安全技能培训档案：包括操作规程、安全规章制度、安全事故案例分析、安全演习、安全设施设备的使用、危险源认识等培训资料；特种人员职业安全技术培训档案：包括特种行业从业人员的培训资料和认证证书，并按照国家规定的时间递交相应部门监管机构；工伤事故案例分析及处理情况记录；安全意识培训档案：包括职工安全教育活动、安全生产警示教育等的资料。4.编制方法培训档案是在职工接受职业安全教育之前，进行测验、审查并签署相关的协议；之后，培训档案进行系统记录，并进行档案管理。每个档案均按照年份和内容进行归档管理，并建立安全培训档案目录，确保档案齐全、准确、清晰和及时备份。储存方式：分级管理，按照不同级别采用不同的归档方式，确保各种类型的培训档案成为保密资料。使用和保密原则：按照国家和企业有关安全规定，严格保守职业安全培训档案的保密性，保证职工培训档案信息不泄露。5.责任和管理公司安全部门要按照制度执行培训和档案工作，并根据档案管理的流程和要求制定相应管理办法。常态化、制度化的审查，每个岗位、部门、分公司负责上传当天的安全教育情况。工作流程规范化，职责明确化：安全部在安全培训档案审核、储存和交接等各环节，明确各自的职责和相关制度。督促保管人做好档案的管理、维护和定期报送。6.后续工作本制度在执行过程中，应注意后续工作的重要性。在档案整理和使用过程中，应保证档案的完整性、准确性和及时性。此外，也应采取措施，防止档案遗失、损坏等情况的发生。7.结论本安全培训档案管理制度的制定和实施，能够保证安全培训档案的准确性、及时性、可

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