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文档简介

劳动防护用品用具管理制度1.管理目的劳动防护用品用具是为了保护员工在工作中避免身体伤害的必需品。因此，为了保障员工的身体健康与公司的生产安全，本公司制定了本劳动防护用品用具管理制度。2.适用范围本制度适用于本公司所有部门、岗位及所有员工；任何员工在工作时都有必要使用适当的劳动防护用品用具。本制度所规定的使用、管理范围不包含劳动防护装备。3.管理原则公司领导应认识到劳动防护用品用具管理的重要性，严肃处理管理的失职，做到知晓负责。本管理制度的负责人应该对劳动防护用品用具的采购、发放、使用等管理方案作出良好计划并进行实施。每一位员工都有使用劳动防护用品用具和保护自身安全的义务，如果有违反管理规定，将依据公司相应规章制度予以处罚。领导有权决定本管理制度的修改和优化完善。4.使用原则员工使用过的劳动防护用品用具必须经过消毒或清洗，以确保使用的安全卫生。所有的劳动防护用品用具必须经过检查和测试才能够正式投入使用；对于无法反复使用的护具须及时修理或更换。鼓励员工自愿使用个人储藏的劳动防护用品用具，公司则应当保证安全、效用及质量。使用劳动防护用品用具是为了较好地设法保护员工身体健康，因而公司将提供一定的资金用于购置相关防护用品用具。积极推广过程防护的观念，线紧/拆线/岗-检之间建立安全管控和协调机制，提高防护用品用具使用率。5.管理措施劳动防护用品用具必须在领取后即刻使用，且使用的时间不能够长达过久。在采购劳动防护用品用具时，必须保证劳动防护用品用具的质量从而保证员工的身体健康。领导部门及相关人员应当在劳动防护用品用具的使用后进行检查及时发现问题，进行及时整改。每位员工的安全纪律及自我管理能力是关键，勤听工作日志与汇报内部情况，有问题及时纠正并解决。建立一套完整的劳动防护用品用具管理制度，用于规范防护用品用具的购买、发放、使用及报废等方面，适当地对之进行监督，使得公司的工作安全保障制度更为完善。6.处罚方式违反本制度规定的员工，将给予相应的处罚，情节严重者将进行严肃处理，包括申诉和调查。领导部门及相关人员在审核或监督时不符合要求的

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