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文档简介

公司加班管理制度的建立1.背景加班是指员工在规定工作时间外，按照单位规定或经过协商同意而延长工作时间，以完成任务或工作量。在现代社会中，加班成为了一种普遍的现象，导致了劳动者的身体和心理健康受到损害。因此，设立公司加班管理制度，合理规范员工的加班行为，不仅可以维护员工的利益，提高效率，而且可以为公司在竞争中占得先机。2.目的公司加班管理制度的建立目的在于：保护员工的合法权益，规范单位的内部管理行为；加强日常管理与计划调度，提高工作效率和质量；监督和控制单位的工作进度，防止加班成为一种惯性工作状态；促进单位与员工之间的和谐与稳定；保障公司的经济利益。3.适用范围适用于公司全体员工，不分职务、岗位、性别、年龄等。4.加班管理制度4.1.工作时间公司实行每周工作五天制度。工作时间为每日8小时，周工作时数不超过40小时，具体实施情况参照国家劳动法。4.2.加班的定义加班是指员工在本单位规定的正常工作时间之外，依法依规履行单位工作职责，按照单位要求完成工作任务所需的工作时间。4.3.加班的审批对于需要加班的情况，员工应当提前向主管领导报备，并获得该领导的明确批准方可加班。如果因为客观情况需要紧急加班，在尽可能保证工作安全的前提下，应当及时向领导报告，并在加班结束后进行补报备，请领导核准。4.4.加班的补助公司将根据员工加班情况、工作任务等加班时间和补助标准，书面决定补助金额。加班补助的标准为：平时工作日的加班工资为工作日工资的1.5倍；休息日的加班工资为工作日工资的2倍；法定节假日的加班工资为工作日工资的3倍如果员工加班无法得到领导批准或不属于加班范围的工作，不得支付加班费用。4.5.加班的限制公司会合理安排员工的工作任务，并提前规划好各项工作任务的完成时间，避免出现大量加班情况。对于出现超过正常工作时间的工作任务，应当由领导审核后，合理安排加班时间和人员。公司会要求员工不能单方面决定加班，超时加班，有必要时领导也会要求员工加班，员工一定要听从领导的部署。4.6.加班的记录公司会根据加班记录、考勤记录等进行加班补助的审核和管理。员工在加班结束后应当当日完成补报完成情况，并将加班情况与补助的金额写进表格中。5.结语公司加班管理制度的建立，能够保护员工权益，规范公司的管理行为，提高工作效率和执行力，保证了公司利益，实现效益最大化。公司将按照制度开展加班补偿工

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