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文档简介

公司员工加班细则1.加班定义和范围为了推进公司项目的开发进程和保证产品质量，公司在必要的情况下允许员工参加加班工作。加班是指员工在正常工作时间外，根据公司授权和要求，完成公司工作任务的工作时间。加班范围包括但不限于晚上加班、周末加班、节假日加班、临时性紧急加班等。2.加班申请员工需要向直属主管提交加班申请，并说明加班时间、加班原因、加班内容等相关信息。主管需要根据项目需求和公司利益判断加班是否必要，并向人力资源部门报备。公司保留对员工加班申请的审批权，申请加班不代表公司一定会批准。3.加班时间和补偿公司鼓励员工合理安排工作时间，尽量避免加班。如果确实需要加班，员工须经过公司同意，并在安全、健康、合法的前提下进行加班。加班时间以小时为计算单位，每小时按照员工基本工资的1.5倍支付。对于工作日休息日加班的员工，视情况给予相应的补贴或安排补休。节假日加班按照国家规定，按照员工基本工资的3倍支付。4.加班限制和安全保障为保障员工的身体健康和生命安全，公司对加班时间、强度等进行限制，具体规定如下：每人每天上限为2小时；每人每周上限为10小时；加班人员需进行健康和安全规定培训；加班人员需使用劳保用品和工具，确保工作场所安全；加班人员在加班结束后需及时安全回家。公司将跟进员工加班情况，针对风险进行排查和处理，保证员工加班的安全和合法性。5.申诉和反馈如果员工对加班的安排、待遇等有异议，可以申诉或反馈给公司。公司将对员工的意见和建议进行妥善处理，并根据实际情况进行调整。6.其他规定本细则可能根据公司的实际情况进行调整和补充，调整和补充的内容将在公司内部通知生效。公司保留对员工违反加班细则的处理权，处理方

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