2023年做好职业规划的三个关键如何引导学生做好职业规划(五篇)

第页共页2023年做好职业规划的三个关键如何引导学生做好职业规划(五篇)做好职业规划的三个关键如何引导学生做好职业规划篇一无数次幻化着我的明天，梦想着将来的我在怎样的岗位上做着怎样的工作，可是设想的太多，行动的太少，于是大把大把的时间就这样在我的美梦中匆匆流逝。无数条通向将来的路，都望不到尽头，远方天空，云层遮盖的前往方向，让我迷失在黑暗之中。但是，职业规划的课程却如明灯一般为我照亮了夜行的路，让我意识到梦想与现实的差距和理论的意义。所幸，我如今还是大二的学生，我想一起从如今开场还不算太晚，做好职业规划，梦想就在前方！1、性格方面：我开朗、活泼，有时还很幽默，在对待生疏人上，我很容易与其轻松交谈，擅于并乐于与人成为朋友。对人坦诚，重视友谊。乐观向上，一直保持积极的心态，即使遭遇挫折，也能快速拜托低迷的情绪，并从中获取经历。很少会有情绪低落的时候。乐于助人，热心于公益事业。做事有方案，方案内事情必定按时完成。在文学、体育、军事、娱乐等方面都有自己衷心的人或物，易于与人进展交流，增进友谊。有责任心，对事情认真负责，自己负责的事情出现过失绝不会找借口推托。遇到困难时有时会有放弃的念头，假设得到别人的鼓励，仍会保持极高的热情并坚持到底；反之，那么不会坚持太久。恒心缺乏，对自己感兴趣的事情可以一直保有极高的热情，但假设不感兴趣的事情热情会缺乏，任务完成情况可能没有前者的效果好。2、兴趣方面：喜欢广交朋友，同时懂得慎重择友。喜欢上网、唱歌、逛街等，简单来说，“特别爱玩”；喜欢读书，各种书籍都很喜欢，对军事、涉外等方面的书籍尤为喜欢；喜欢游泳，是一旦开场就不想停顿的类型，比拟擅长排球；喜欢跳舞，但不擅长，有意愿去学习。3、才能方面：掌握计算机根底技能；在院记者编辑团做过干事，因此写作才能、事务管理才能、与人沟通协调才能都得到进步，并且在采访和摄影方面，积累了一定的经历和技巧，担任班级干部，组织才能有所增强。欠缺的地方：文字功底不非常强，有信心缺乏的时候，专业知识的实际应用才能不强。我是法学与英语双学位班的学生，法英专业是以法律为主，英语为辅的实用性专业，由于近几年本科扩招，使得毕业生数量庞大，社会所需供大于求，再加上经济危机的打击，就业压力日趋增大，竞争剧烈，且薪水不高，尤其是在近几年的就业调查中，法学专业一直都是就业率最低的专业。但是随着中国在当今国际中的影响力越来越大，与国际社会接触越来越亲密，社会所需要的人才的才能也相应进步，实际工作的应用型、复合型高级专门人才成为如今所需人才的衡量标准。所以假如学好了本专业，可以说，在以后日趋剧烈的竞争中都是有相对较大的优势的。本专业根本的就业方向主要有以下几种：律师〔涉外律师〕、〔法院、检察院、司法局、公安部门等法律相关部门〕、公司职员〔助理——律师助理——法律参谋;助理——主管——高级主管等〕、法律研究员、老师及其他相关的职业等。我为自己定下了三个理想职业：法律参谋、导游、大学老师。法律参谋是我理想职业，导游是成为法律参谋的途径，大学老师是备选职业。下面就分别来分析^p一下：法律参谋一般招聘要求如下：1、国家统招法律专业本科以上学历；2、通过国家____或律师资格考试；3、有在律师事务所、企事业单位或者国家机关从事法律工作的经历；4、正直敬业，具良好的沟通协调才能和团队协作精神；5、为人忠实，责任心强，具有良好的道德品质。6、硕士学历以上。自我分析^p：内部环境因素优势因素〔s〕弱势因素〔w〕1.擅于与人交际、精力旺盛、乐观向前2.为人友好、热情活泼、外向直接、乐于助人。3.有耐心。4.有责任心。5.做事有方案，方案内的事情必完成。6．有吃苦耐劳的精神。7.团队合作较好。8.老实可靠。9.实习经历。到毕业时已经有一到两次法院实习经历，一年至两年导游经历。1.写作程度一般。2.外语程度一般，目前做不到流利的与外国人交流的程度。3.专业知识应用才能差。4.不够自信。需要别人的肯定。外部环境因素时机因素〔o〕威胁因素〔t〕1.北京易于开阔视野和接触相关领域。2.北京旅游资丰富。大型旅行社多。3.可以获取法院实习的时机。4.作为大二的学生，有经历方面的缺乏，但仍有时机可以弥补。1.人才多。2.各大高校法学专业都是强势专业。3.法学专业的学生过多。4.法律应用才能不强。swot总结：跟据以上的分析^p并结合法律参谋的招聘要求，我首先要做的是获取从事法律工作的资格。而面对优势与优势并存的自身及严峻的就业形势，我必须在理论与理论中不断的提升自己的才能，才能最终在走上理想的工作岗位。但是如今的知识与才能远不能胜任该职位，所以需要自己在以后的日子里向这一目的不断努力。还应重点考虑自己的优势，如何将自己的弱势带给自己的威胁指数降到最低，如何将优势转化为优势，这都是日后需要逐步解决的问题。1.根本规划：在假期获取法院实习时机；获得国家导游资格后，成为旅行社导游,在该旅行社兼职导游一年到两年后争取成为该公司律师助理而后向法律参谋过渡。2.详细规划:今后的大学三年：大二：〔20xx.9——20xx.7〕学好专业课，尽量争取奖学金；英语过专业四级〔20xx年4月〕；计算机过二级〔已过〕；进展第二外语日语的学习〔下学期〕；到达韩语初级程度。寒假获得去法院实习的时机；暑假进入家乡的旅行社成为导游。通过国家导游证考试〔20xx年11月末〕；多读一些类以及各个领域的书籍，拓宽知识面，每个月最少读完三本大学生必读的本书，即一周左右完成一本，并有相关的读书笔记；加强写作才能；时刻关注社会上的最新动向；多参加一些志愿活动和理论活动；继续加强人际关系，拓展人脉；多向别人学习，不断完善自己；随时关注各大旅行社，尤其是北京的旅行社最新动态，并看他们招聘人员的相关要求，所需的才能和素质，开场以之为目的，努力进步自己；关注____相关动态。大三：〔20xx.9——20xx.7〕仍以专业课程为主，继续争取获得奖学金的资格；向英语专业八级努力；同时因为当今社会有些企业对于专业四级证书的不认可，我将参加大学英语四六级考试；日语、韩语能与人进展简单交流即可；寒假继续争取到法院实习的时机；通过北京导游口语考试，暑假进入北京较大的旅行社成为兼职导游，加强人际关系，拓展关系网；开场准备司考，假如政策允许，参加一次国家____，不在于是否能通过，主要为熟悉环境，题型，并找出自己的薄弱环节，加以稳固；准备研究生考试。大四：〔20xx.9——20xx.7〕继续英语、日语、韩语的学习，英语以法律英语为主；争取继续在旅行社兼职，并争取时机向所在公司的法律参谋学习相关知识并获得相关处理法务的才能；通过国家____，同时准备考取中国政法大学的经济法学专业的研究生。方案已经确定，梦想就在前方，接下来要做的，就是脚踏实地的去实现梦想，一点点冲破身边粘稠的黑暗，最想要去的地方，我绝不会半路返航！我知道，现实与梦想的差距，但是我坚信，事在人为，nothingisimpossible！我要用我的双手，我的信心，我的勇气和坚持让我梦想在绚烂的明天最浩大的绽放！做好职业规划的三个关键如何引导学生做好职业规划篇二初入职场难免忙乱、迷茫，作为新人的你，是否在为寻找不到职业目的而困惑？满腔热血却常常奋斗无门，你是否心生疑问：职场生活难道真是这样子吗？第一步：短期目的——稳扎稳打，立足现有岗位求开展。需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可方案分开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业文化气氛对自身职业技能的开展有利，也就到达了转换职业环境，进一步谋求开展的目的。第二步：中期目的——三年内成为行家中期目的是成为相关职业的专家。能纯熟运用英文；广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目的准备。在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。第一步：到达短期目的——应聘于一家较大的公司任相关岗位初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。第二步：积累相关经历，积累行业信息在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，掌握公司运作细节。为到达这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打根底。第三步：实现中长期目的——完成经历积累自己当老板结累知识、经历和财富，处处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的开展通道。新人如何走出职业“困顿期”1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性开展，必须抓住入职前三年，合理进展规划，提出了三点建议：沉下心来打根底。三年是成长和成熟的重要阶段，是打根底的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要可以沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立考虑，独立行事，学会承受和忍受，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在将来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目的而打下坚实的根底，做好铺垫。多考虑理性规划。多考虑，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目的并付诸坚决而有效的行动，渐渐朝着目的迈进。保持良好心态。成功是每个人追求的目的，但要防止急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。2、防止走入两个误区职场新人要实现合理定位和规划，特别要注意防止两个误区：过于关注收入上下的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住时机提升自我。“兴趣至上”的误区。兴趣不代表才能，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作获得成功。总之，职场新人只有及时进步认识社会和认识自我的才能，尽快度过当代大学生步入社会开场阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到适宜自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，防止陷入职业困顿，从而迈出成功的步伐。所以说，职场新人，日子完全可以不用这样过！做好职业规划的三个关键如何引导学生做好职业规划篇三“市场营销专业详细有些什么课程？”、“你们学校的学风很好，可以详细讲讲吗？”在本报和长沙市教育局结合举行的阳光高考咨询会上，记者发现，相比以往咨询会考生家长“普遍撒网”，今年焦点放在了“重点捕鱼”上，提问涉及到目的院校各个方面的情况，很有针对性，各个考生在选择专业的时候都做好了职业规划。在承受采访中，招生老师、中美交流专家和美国教授，也给了自己的建议。美国教授美国高中生首先选专业来自湖南外国语职业学院做文化交流的美国巴布·威尔教授介绍说，美国高中毕业生填报志愿时，考虑的第一因素是这个学校是否有自己感兴趣的专业，学生往往会凭自己的兴趣而选择所学的专业；第二是就业，学生想在毕业之后，可以得到一份好的工作；第三是学校是否提供奖学金、助学金和勤工俭学的时机；第四是大学老师的教学情况；另外，学校与家庭住址的远近也是选择学校考虑的一个主要因素。美国每年有6次sat考试，相当于中国的全国高考。学生以最好的一次成绩作为申报成绩，假如分数考得越高，被理想的学校录取的几率就越大。除高考的分数以外，毕业生必须拥有参加课外活动的证明。比方做过哪些行业的志愿者，参加过哪些社会活动以及俱乐部活动证明等等。大学入学前必须做一份高中毕业生家庭经济情况调查，假如家庭情况不太好的学生，可以申请大学奖学金以及银行贷款等等。另外在美国，很多高中毕业生选择先读2年的城市学院，再进4年制大学读2年，因为在城市学院和4年制大学的教学质量、学历学位都是一样的。招生老师本科选学校研究生选专业南京大学湖南招生组曹永红老师表示，学生、老师、家长都做足了功课，问的问题针对性很强，咨询的分数根本符合学校要求。“最好的情况当然是好专业加好学校；假如做不到，那么，我的建议是，本科生选学校，研究生选专业，博士生选导师。毕竟，本科生的可塑性强，而好学校可以提供一个更好的平台。对于本科生而言，应该先考虑学校。实行平行志愿，不确定性增加了，我们如今不能保证到了哪个分数就一定录取。但是，我们对所有的志愿一视同仁，技术层面不影响录取状况。当然，我们也希望，考生和学校可以‘一见钟情’。”曹永红老师表示。教育家致力文化交流促____价体系改革湖南外国语职业学院校长刘国宪先后在美国哈德圣学院、美国费利-狄更生大学从事英语教学工作，曾任美国圣路易市城市学院终身教授、国际交流处处长、校长特别助理。在中美根底教育的问题上，刘国宪就当下高考进展中美比照：美国的高中有着灵敏的学制，严格的要求，任何家庭背景的学生都可以在任何时候申请美国的大学，申请学校不仅仅以高考成绩为主，平时成绩、课外活动、自述以及义工证明都占比例；在强调知识教育的同时，学校同时抓素质教育、学前教育和爱国教育。而中国统一的大学入学考试，将很大一局部学生束缚在书本式教育的范围内，不仅禁锢了学生应有的灵敏思维，还失去了教育本身的意义。我国的教育系统可以从西方国家得到启示和借鉴，从而得到完善。无论你在学校多么叱咤风云，无论你有多么丰富的实习经历，当正式进入一家单位，就如同你第一天走进学校一样，你也只是愣头愣脑的“新丁”。不过，有一点不同，职场学习可没有课程表，也没有班主任和任课老师，但你要学的东西，却更加复杂。学什么：行业特性、公司流程、职责“首先是你的态度。作为新人，你对工作是不熟悉的，但你不能指望别人主动来教你，而是要尽快地主动学习，要有谦虚的态度。”某知名人力资专家说，“然后，你要理解公司的流程，每个公司都有自己的流程，这和公司的文化、制度亲密相关，包括如何发邮件、是否要抄送、汇报材料用ppt还是word等等；其次，要尽快理解自己的工作职能，包括工作职责、渠道、工具、联络人等等。”除了这些细节，新人也不应无视宏观上的学习。各个行业都有各自的特性和行业惯性，新人应该快速理解所处行业的特性，近几年行业开展的趋势，及时理解行业开展的动态。校园和职场是完全不同的环境，刚入职场的大学生新人，也需要对社会现状有所认识，这包括有意识地在人际关系、公共关系、团队协作等各方面锻炼自己。怎么学：观察细节、向前辈学、写作业职业专家说：“新人刚进公司，就要像林黛玉初进贾府一样，注意观察。你可以不说话，不参与，但要注意观察细节，看看别人是怎么做的；其次，要自学。比方，完成一天工作后，发现自己的excel表格用得不纯熟，下班回家就要找资料学习一下，多练习几次，尽快纯熟起来；再次，向同事请教。但不要一有小问题就不分时间和场合地问同事，先自己找找答案，实在解决不了的，再找同事不太忙的时候去请教；结交朋友圈子，特别是同行业的朋友，和他们交流，向他们学习。”注意啥：心态平和、不找借口职场新人在学习中，要注意谦虚地交流。“特别是一些北上广的毕业生，在大学里积累了不少社会理论经历，于是会觉得自己很懂，实际工作起来还是会眼高手低。还有些学生，过于谦虚慎重，表现得不太自信，比方在沟通中很紧张，这也会让同事觉得不太舒适。”职场专家提醒说，新人的心态要平和，对老同事礼貌、尊敬就可以，没有必要鞠躬，要不卑不亢地请教问题。最好请教原那么性的问题，不要问一些太简单或者工作外的问题，也不要在工作时间去向同事请教。这样既耽误同事的工作，也会让人觉得你不太会安排工作时间。他还提醒新人：“不要给自己太多的借口，比方‘我不会’、我不懂’、我是新来的’等等，很多新人做不好事情，永远都找理由，这些理由其实就是阻碍你学习和进步的借口。”案例1“没做过”也能做好大学毕业的小a和小b同时成为一家人力资企业的试用员工。公司要筹划一个推广活动，经理将筹划思路各发了一份给他们，要求第二天下班前交出方案。第二天，小a的方案不仅包括活动的筹划流程和内容，还列出了一些其他类似推广活动中的亮点，也写出了自己在做这个筹划案中的几点困惑。小b也按时交了作业，可是既没有筹划方案的形式，更谈不上内容――只是在三点筹划思路下各写了一段话。两个月试用期满后，小a升为正式员工，而且颇受大家喜欢，小b那么被“请走”了。点评：作为新人，小a和小b都没写过筹划方案。姑且不管小a的筹划案内容如何，单从形式上看，已经是能博得领导的好感――用了心思，花了功夫。最好的是，他自己先去想方法做，再提出了自己的问题，这样的新人，谁都乐意教。而小b就是另一个典型――不会又不学不问，这并不需要别人教，而是完全没有动脑筋。这样的新人，假如不及时调整，很难在职场生存下去。案例2带着问题去听去看小强应用化学本科专业毕业后，被一家农药企业录用，安排在专利申请部门工作。对于专利，小强完全是个门外汉。从进专利部的第一天，小强就设置了几个问题――“什么叫专利？”、“专利是怎么做的？”、“我们单位有哪些专利？”、“这些专利是怎么来的？”、“目前中国专利的情况如何？”平时工作中，他就围绕这些问题多听多看，很快就对专利市场有所理解。一年后，他已经是国内专利部的部长助理。点评：多听多看是新人学习的一个重要途径。最好是带着问题去听去看，这样会更有收获。不管我们进入什么行业，都要快速理解行业的情况和特性，并且热爱这个行业，不要总抱着“这不是我喜欢的行业，我不会长久做下去”的心态。案例3先做小事再做大事四年前，小东是一名计算机专业的专科生，从大连附近的农村到上海闯天下。他进了一家公司的网络部。小东工作很能吃苦，把技术总监看成老师，可是技术总监是一个挺有个性的人，不太看得上技术不好的小东。小东也不气馁，每天早早来上班，下班后和同事一起加班，总是抢着去叫外卖、跑腿，渐渐得到了同事的认可。后来，他写出了一个类似支付宝的支付系统，让技术总监对他刮目相看。如今，他已经是公司旗下几个门户网站的技术总监。点评：学校不好没关系，技术不行也没关系，关键是肯学肯干。最好是先做出来，然后请老同事提意见，这样同事们才会认可你，也才愿意教你。另外，多做一些看上去和本职工作关系不大的小事，也会有意想不到的好效果哦。新人偷师心计：1.多做一些看似微缺乏道的小事。比方提早到办公室，帮老同事擦擦桌子、倒上茶水等等，让老同事对你留下好印象，想要偷师更容易。2.处处留心皆学问。刚到一个新环境，尤其要多留心，多观察同事们怎么做、怎么说，尽量向他们靠拢，不要把自己孤立。做事要有自己的想法，要多想一两步。3.请教问题时，找准时机。不要拐弯抹角，直接说明，“我有一个问题不太清楚，想向您请教。”4.保持低调。不要因为自己的名牌大学、校友师兄等就过于张扬，特别是不要对老同事表现出不服气，不要对工作表现得不感兴趣。“我一个月的收入是1300元，房租就是600元，近一半收入都给了房东了。”7月份刚刚毕业参加工作的小李无奈地表示，如今的房租已是他的一大负担，更别说高不可及的房价了。随后，记者从省会各大房屋中介理解到，随着毕业季的到来，租房价格也有不同程度地上涨，两室、三室户型的房子租金大多都涨了200元。育才街河北师大附近两室的房租金大约到了1100—1200元，三四十平方米的一室房租金也涨到了1000元左右，而且房还比拟稀缺。“今年房屋租金价格有明显提升，市区内的两居室月租金普遍都涨了二三百元。合适刚毕业生的大学生的房子并不多。”一房屋中介工作人员表示，也正因为如此，这些刚入职场的大学生租房的热点区域除了高校周边外，桥西区要比桥东区更受欢送。因为桥西区的老社区、单位公寓较多，房租相对廉价。“按照往年来看，过了8月，一些没有找到适宜房子的大学生才会把目光转向市中心区域。”该人员说。而分析^p房屋租金节节攀升的原因，多家二手房中介负责人表示，这主要是因为房价、物价上涨，生活本钱增加，直接拉动了租金价格的上涨。而且如今很多人租房子都要求设备齐全，如夏季租房空调几乎是必选项。房主配齐这些设备后本钱增加，租金自然上调。做好职业规划的三个关键如何引导学生做好职业规划篇四人的职业生涯大概是从22岁到55岁〔60岁〕，也就33年到38年。大致可以分为几个阶段：1、耕耘期(进入职场-30岁左右)：需要不断学习充电，积累经历，寻找方向。这个时期身强力壮，没有家庭的牵挂。2、开展期(30岁左右-45岁)：继续充实、积累，找到自己定位。这个时期压力比拟大，有来自家庭的压力和事业开展的压力。3、收获期(45岁以后)：有了之前的铺垫，这个阶段更多追求的是平稳。平安和稳定为最重要的诉求。当然为了到达收获期的诉求，需要前期的积累和规划。而35岁之前是个人高速成长的阶段，需要不断学习积累，不断做加法。35岁以后在某种程度上是在做减法，验证后逐渐放弃，然后专注于一个领域。在中国的教育背景下，大多数人都是先就业后择业。面对大学专业和工作时机的选择的时候，大局部都是身不由己。进入职场工作数年后，才真正明白自己喜欢什么，想要什么。所以很多职场中人都必需要经历一次或是两次转轨，才能切换到自己最合适的轨道。就大李的情况而言，他开展比拟一帆风顺，但还处于职业上生涯的第一个阶段。到底人力资总监这条道路是不是自己最合适的轨道呢？要答复这个问题，需要想清楚自己45岁以后希望处于一个什么状态?想要什么样的生活？在什么样的行业、什么样的公司、什么样的职能下工作?在什么样的环境里与什么样的人交流和互动？1、假如希望继续在人力资管理领域开展，可以考虑去更大的公司做一样的职位，扩大管理团队和所负责领域的规模。也可以去其他的行业的一样规模的公司做同样的职位，使自己的职业兴趣得到充分表达。我们有一位mba校友，mba前和mba毕业后分别在不同消费制造公司做人力资的工作，mba毕业5年后做到了一个欧洲企业的中国区人力资总监。在她的职业兴趣的组合里，创意创新是她很感兴趣的一个领域。但是在欧洲制造业的公司做人力资工作很少有时机发挥创意创新的兴趣。最近她转到了一家美资的消费品公司做人力资总监，一方面自己的人力资领域的经历得到延续，毕竟彻底转变的本钱非常高。另一方面满足了她自己对创意创新的职业兴趣，因为这个消费品公司是非常市场营销导向的，创意创新是公司的生存之道。2.假如对人力资领域感兴趣，但是又不愿意做一个in-house的人，可以从人力资主要三块业务：招聘、培训和组织开展，三个方面延伸。确定自己的偏好，有的人对人才甄选和搜寻感兴趣，可以选择做猎头参谋，帮助企业推荐人才。有的人对培训感兴趣，可以成为专职的培训师，甚至企业领导力教练。有的人对组织开展感兴趣，可以转型去做专职的人力资咨询参谋。中国经济的快速开展对以上三个方面的人才需求都是很大的。3、最后一种情况，假如对人力资工作不感兴趣了，那就需要重新探究自己的兴趣、才能、价值观、性格，找到自己真正感兴趣的方向。有个校友，就读mba之前做了9年人力资的工作，做到一个大公司的人力资总监。在她就读mba期间不断探究寻找自己的职业方向后，确定自己合适做销售的工作。经过不断尝试，如今她已经是一个知名金融企业负责销售的副总经理。尽管转型非常困难，但是她成功找到了自己新的定位，转换到了自己职业生涯后20年的轨道。总结对于转型的建议：1、探究自我：包括四个方面，兴趣、才能、价值观、性格；2、探究外界：不同职位，不同公司，不同行业。最终的目的就是要在自我和外界之间找到一个平衡。跳出现有的思维框架，跳出原来的圈子去重新审视自己，多与不同的人沟通，找到自己的方向。企业人力资管理案例大全hr从业者要想真正做好人力资管理的实际工作，就需要对人力资管理工作有明晰的`分析^p思路及应对策略，这个时候多看一些企业人力资案例，深化理解人力资案例分析^p思路，对于真正应用到实际工作当中是很有帮助的。下面为大家整理一些，想要深化理解企业人力资案例分析^p的小伙伴们可以参考一下：案例1：员工想离任，公司未处理怎么办员工小康是某个公司的核心员工，因为个人想要追求更好的开展想要办理离任手续，并按照公司的要求递交了离任申请。但是公司的人手缺乏想要求小康可以留下来继续工作，并容许给小康涨工资。但是转眼1个月过去之后，小康的工资并没有加工资便再次提出离任申请。可是部门以讨论他的需求申请为由一直拖延时间不给其办理离任手续。小康觉得很困惑，从上次提出离任申请计算已经拖延一个月了，希望公司可以尽快找到新员工进展工作交接手续。那么小康这么做是正确的吗?案例分析^p:从这个案例中小康的做法是对的，正式员工提早1个月申请离任，在获批之后就该办好交接手续。小康一个月前递交了离任申请，公司也没有理解员工真正的想法采取相关的措施留住核心员工，也没有一个合理说法给予小康而拖延离任的时间，那么这么拖延离任的时间是不妥的。该企业的人事部门可以先采取招聘措施招聘到适宜的人才来接手小康的工作，假设是想要留下小康，那么应该先和小康沟通理解其真正的想法，采取合理的慰留员工措施。假设是小康没有意向，那么需要尽快找到适宜的人选，和小康协调好交接时间，确保工作不会因为员工离任而暂停。案例2：新老员工工资不平衡，要怎么处理某个公司为了追求更好的开展，从某个地方重薪聘请一名优秀人才作为公司高管，工资比起公司其他资历深的管理者要高出很多。许多员工对此表示不满，要求要涨工资，甚至有位总监要提出离任。出现这种情况，应该要怎么办呢?案例分析^p:一个公司的工资程度最重要的是符合市场的行情，根据市场的薪资程度进展定薪才是关键点。除非有特别的理由，不然新员工比老员工工资高势必会引起老员工的不满。所以可以通过这些方法帮助解决：一是员工福利和调薪方面让老员工占的优势多一些，适当缩小新老员工的工资差距，二是明确新员工的绩效考核指标，可以明确看到新员工的工作成绩。在制定薪资的时候要注意薪酬程度的要根据市场的行情进展，薪酬制定根据内部的公平原那么(绩效)都是非常重要的，这样才有可能制定出鼓励员工的薪酬体系。案例3：技术骨干转型管理不适应要怎么办小陈是公司的技术骨干，其技术才能得到公司的一直认可。总经理觉得这个人才不错，便提拔他为公司技术部门的高管，主要负责部门的管理。但是这让技术出身的他觉得很吃力，因为涉及到团队管理、人际沟通协调等等工作，都不是自己所常常所喜欢的工作，所以萌生了辞职的念头。那么总经理可以怎么做，才能留住这个核心员工呢?案例分析^p:职业生涯规划时需要根据自身的优势及所擅长的地方进展工作开展规划的，而企业所要做的是结合公司的开展战略和员工的开展法相提供可以晋升的时机。小陈是技术核心骨干，转型管理很吃力的时候就需要考虑是否真的适宜在管理层方向开展，假设是不可以很好的胜任工作，说明不适宜。为了让员工更好的发挥自己擅长的优势，为了员工更好的开展不受限制，只需要保证技术性员工可以拿到管理岗位相当的工资即可，不必要让其成为不适宜的管理人员。上市公司股权鼓励案例上市公司股权鼓励形式是怎么样的？上市公司为什么需要股权鼓励？上市公司股权鼓励案例有哪些？在解决第三个问题之前，先来简单理解前面两个问题。1、业绩股票是指在年初确定一个较为合理的业绩目的，假如鼓励对象到年末时到达预定的目的，那么公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购置公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。2、股票期权是指公司授予鼓励对象的一种权利，鼓励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购置一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需鼓励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予鼓励对象的是一种虚拟的股票认购权，鼓励对象行权后获得的是虚拟股票。3、虚拟股票是指公司授予鼓励对象一种虚拟的股票，鼓励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在分开企业时自动失效。4、股票增值权是指公司授予鼓励对象的一种权利，假如公司股价上升，鼓励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，鼓励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。5、限制性股票是指事先授予鼓励对象一定数量的公司股票，但对股票的来、抛售等有一些特殊限制，一般只有当鼓励对象完成特定目的〔如扭亏为盈〕后，鼓励对象才可抛售限制性股票并从中获益。6、延期支付是指公司为鼓励对象设计一揽子薪酬收入方案，其中有一局部属于股权鼓励收入，股权鼓励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给鼓励对象。7、经营者/员工持股是指让鼓励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与鼓励对象的、或者是公司补贴鼓励对象购置的、或者是鼓励对象自行出资购置的。鼓励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。8、管理层/员工收买是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购置本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权构造、控制权构造和资产构造，实现持股经营。1、公司经营层身份的表达2、追随创业者〔股东〕员工自身价值的实现3、权利平等意识、法治进步的推动4、市场竞争、人才流动的选择5、创业环境的初步形成、股权鼓励已经成为优秀公司留住人才的最正确选择〔一〕汉鼎技术汉鼎技术的鼓励方案是股权转让的典型案例。20xx年11月21日，公司大股东鼎汉电气将其持有的1770万元股权分别转让给顾庆伟1026万元、杨高运300万元、幸建平108万元、方磊102万元、杨帆90万元、吴志军72万元、张霞72万元。公司表示，本次股权转让主要是对高级管理人员等核心人员进展股权鼓励，转让价格为1元/股。〔二〕汉威电子汉威电子主要股东也于20xx年12月2日分别向钟克创、刘瑞玲等35名自然人转让局部股权。受让人中多数为公司的管理人员、核心技术人员和业务骨干，转让价格亦为1元/股。〔三〕探路者探路者的鼓励方案那么是增资及股权转让兼而有之。该公司曾于20xx年4月15日由大股东盛发强将所持2.1359%的股权转让给公司高管之一的石信，理由是奖励其多年为公司开展所作出的奉献。同时，公司还通过了增资扩股的议案，同意冯铁林等12名新股东及石信等3位原股东以货币方式向公司增1405万元，其79.976万元增加注册资本，余额计入资本公积。公司解释此次增资系为了保持公司高管队伍的稳定，并鼓励骨干员工的工作积极性。〔四〕佳豪船舶佳豪船舶于20xx年12月22日通过非同一价格的增资，吸收了紫晨投资和赵德华等35名自然人成为公司新的股东。其中，赵德华等人为公司高管及核心人员，其增资价格低于紫晨投资6倍有余。佳豪船舶表示，该次非同一价格增资系于公司股份化之前完成，因此并不违背相关规定。同时，紫晨投资也出函证实其增资价高系出于真实意图的表示，因此另一局部的“低价”也不确认为股权鼓励。〔五〕神州泰岳神州泰岳于20xx年5月18日设立，在当年的10月10日进展了首次股权鼓励。20xx年3月18日，公司20xx年第一次临时股东大会审议通过了增资扩股方案，以现金增资3,632,000股，每股认购价格为2.5元，认购对象为主要的公司中层管理团队成员、技术人员和业务骨干。神州泰岳对增资扩股原因与定价根据解释是：考虑到公司在it运维管理领域已获得了领先的市场地位，业务规模不断扩大，经营业绩持续快速提升，为使公司主要的中层管理团队成员、技术人员和业务骨干充分分享到公司开展的成果，留住对公司开展发挥过重要作用的人员，坚决其对公司将来开展的信心，公司决定面向上述人员进展增资扩股。本次增资扩股价格为2.5元/股，系以公司20xx年末经审计的净资产值扣除20xx年度现金分红后的差额为根底，经各方友好协商确定。〔六〕安科生物安科生物于1994年3月22日设立，并于1995年8月10日施行股权鼓励。20xx年9月3日，本公司召开20xx年度第一次临时股东大会，决定增加发行股份300万股，每股面值1元，由公司营销、管理和技术骨干按经审计的20xx年6月30日每股净资产2.47元为根据，以每股2.65元的价格认购公司全部增发股份。〔七〕北陆药业20xx年3月13____公司20xx年度股东大会审议通过了《北京北陆药业股份定向增资方案》，根据该方案，公司非公开发行不超过1,250万股的股份，其中王代雪认购不超过280万股，洪薇认购不超过60万股，机构投资者盈富泰克认购不超过750万股，段贤柱认购不超过95万股，武杰认购不超过25万股，刘宁认购不超过20万股，李弘认购不超过20万股。根据20xx年公司经审计的净利润2,395万元，按此次增资完成后股本5,088.8491万股计算，市盈率为11倍，此次定向增资价格在参考市盈率根底上与投资者沟通后，确定所有认购人的认购价格均为每股5.33元，并均以现金方式认购。其中，段贤柱，公司总经理；武杰，公司副总经理；刘宁，公司董事会秘书；李弘，公司财务总监。〔八〕青松股份20xx年4月26日，为了建立和健全公司长期鼓励与约束机制，增强管理队伍和技术队伍稳定性，改善公司资产负债构造，青松化工股东会通过了增资扩股的议案，同意由陈尚和、傅耿声、邓建明、苏福星、郑恩萍、江美玉、王德贵、邓新贵、陈春生、林永桂10名自然人以现金2,002.20万元认购470万股新增出资额，每单位出资额认购价格4.26元，即在经审计的20xx年末每股净资产3.39元的根底上溢价25.74%。以上股东中，陈春生、林永桂为个人投资者，未在公司任职，其他股东均为公司的高级管理人员及中层管理人员，其中陈尚和、傅耿声为原股东。成功的危机公关案例分析^p在信息爆炸的互联网时代，危机公关才能强不强关系到企业的声誉和经营，如何快速正确应对来自互联网以及线下的危机，这对企业公关人员是一个宏大考验。危机公关在互联网时代显得特别的重要，公关人员需要做到的就是以一种极为有效的沟通快速处理遇到的困境。沟通之前，需要快速去寻找和分析^p危机的头，搜集信息，分析^p归类，做出决策。做好职业