参加社区教育培训心得体会

参加社区教育培训心得体会(一)通过为期7天的某某社区2022年基层干部综合能力培训学习，我收获颇多，感触颇深，现从以下三个方面就个人所学、所看、所感作以交流：一、组织建设方面某某社区实行党组织全覆盖，大力推动“红色引擎工程”。以党建为引领，通过激活“红色细胞”，建好“红色阵地”，打造“红色物业”、“红色文化”，在某某刮起了“红色旋风”。结合我们城市基层党建工作实际，要充分发挥好共驻共建单位党组织的堡垒作用，并且在全县形成一种“自上而下”的宣传氛围，发挥“互联网+”作用，有效利用“智慧党建云平台”，将辖区内各类党组织添加录入平台，并能有效应用到民情直通车上，实现事件有回应，需求有对接。二、小区治理方面1、完善组织，实现公共事务自管某某社区在每个楼栋设置“两长四员”，即党小组长、楼栋长、卫生员、治安员、文体员、物管员。各成员之间工作上相互协调、共同配合、各司其职、各负其责。某某社区在寻找推选领袖的过程中，首先从党员及热心公益事业、服务积极性较高的居民入手，通过发现问题、解决问题、开展活动等进一步发现目标、推选楼栋长。这一点值得我们借鉴，通过多种形式发现领袖，发掘小区治理领头人。比如某小区业主因不满物业服务而与物业公司产生纠纷，多次向社区反映，社区在协商解决过程中发现了组织能力强、群众威信高的居民领袖，在提出成立居民议事会的同时发动其担任居民议事会会长，带头管理小区。但在我们实际工作中，大部分的居民议事会成立起来后，并没有发挥实际作用，且居民议事会成员都是被动式的服务，而究其原因，还是居民思想重视程度不高，针对这一点，转变观念就显得很重要。“授人以鱼不如授人以渔”，培养居民自治的能力，提高居民议事会成员的思想认识与综合素质是我们当下需要做的，具体可通过邀请权威讲师为所有居民议事会成员进行专题授课或者组织居民议事会代表外出学习等方式为他们“充电”，提高综合素质，让居民议事会能常态化的发挥作用，而不仅仅是浮于表面的“空架子”。要逐渐由原来的社区包办转变到社区引导、小区自治，从替民做主转变到让民做主。2、找准切入点，让社会主义核心价值观融入百姓生活某某社区坚持“以人为本，以德为魂，以文为美，以和为贵”的治理理念。一是让核心价值观融入家风家训中，编写小区家风家训读本、画册等，树立典型、传承家风。而居民家风家训的展示正是我们公园社区的一个特色亮点，在这一点上，我们可以将家风家训融入到“诚信友善”这一党建品牌上来，将好的家训编写成册，评优树典范，有效利用小区“友善苑”进行宣讲、交流，做到好家风小区晒、社区传。同时，也可以将家风家训延伸到未成年、妇女等固定群体中，好家风才能培育好孩子，好家风造就好媳妇。二是将核心价值观融入文化活动中。社区工作靠群众，群众靠发动，发动靠活动，活动靠文化。某某活动做的有特色，能通过活动找准居民思想认识共鸣点，且能做到寓教于乐，比如在元宵节灯展活动中，他们能够发动居民参与到彩灯的制作中，且灯的材料使用的都是环保废旧材料，同时将家风家训内容融入在灯展中，这样既节约了资源，减少了成本，又做到了宣传，更提高了居民参与社区建设的热情，增强了居民的主人翁意识。这一点很值得我们借鉴，在实际的小区治理工作中，无论是文化活动的开展还是环境卫生的治理，都要贴近居民，结合小区特色及居民特性，充分调动居民的参与热情。比如我们景春园小区在治理过程中，居民议事会会长结合实际情况，先动员一些思想认识较高的居民参与，以一带十逐渐带动其他居民也积极参与，使居民用实际行动支持小区道路硬化，刷新墙体、电线杆和道牙，巷道绿化等各项工作，这样既凝聚了民心，也节约了治理成本，同时也让居民渐渐有一种归属感，激发他们的参与热情。三、志愿服务方面某某社区整合各类资源，做大做强志愿服务队伍。“有时间做志愿者，有困难找志愿者”，这是某某社区志愿者们的座右铭。一个有着15万人口的社区，仅志愿者就2万人，占到了总人口的百分之三十，这是一支庞大的队伍，更是一股了不起的力量。成立了“抱抱团”、“帮帮邻”、“管得宽”志愿服务队及各类特色服务队，针对各类固定群体及特殊群体开展服务，尤其是“管的宽”志愿服务队，服务项目广，管事管草管花，管你管我管他，管扯皮管打架，管老人管小孩，哪里有问题，志愿者们就管到哪里。他们在志愿活动中敢于亮明身份，以做一名社区志愿者为荣。我们在成立志愿者队伍时，可借鉴某某的做法，结合地方特色及人员构成，从组建兴趣小组入手，将有共同兴趣爱好的居民组织起来，小范围进行活动，带动更多有共同爱好的人参与进来，并且通过队员之间的互动影响及鼓动，发展成特色志愿服务队，有针对性地开展具体服务。发展队员时，可结合社区实际，重点面向退休党员、退休干部且具有较高文化素质及热心公益事业的居民，原因是退休党员干部都具有较高的文化素养，且能有更多的时间去开展服务，同时他们想要更好的发挥余热，愿意主动参与志愿服务，积极为民服务。在某某社区，对于志愿者的奖励激励机制，更多是精神层面奖励，如：通过网络平台或展板宣传一些志愿服务优秀案例，让志愿者能获得存在感及认同感，进而影响身边人甚至更多人参与志愿服务，传递正能量，做到一人服务带动多人服务。

(二)通过此次学习参观，我对某某社区建设与发展成就有了一个初步的认识，除了钦佩与羡慕之外，更多感受到的是压力和差距。印象最深的是：一、管理体制新某某社区是集团公司领导下的社区，经济实力雄厚，实行区直接领导社区的新型模式，社区有国家公务人员，也有聘用制人员，既保证了社区在党的领导下开展工作，也有效提高了社区管理与服务效率。二、志愿者队伍多社区有各类注册志愿者人数达2万多人，成立了拐杖志愿者队伍，专门检拾垃圾，成立了李明服务队，专门为老弱病残人士服务及购物，志愿者队伍深受群众喜爱。三、活动有特色比如：他们开展元宵节灯展，大家自己做灯来参加灯展；除夕年夜饭，大家都争着做一道菜送社区来评比。大家参与社区建设的热情非答高。从这些活动可以看出，某某社区居委会有较强的凝聚力和组织力，能够让居民找到家的感觉，加强了社区居委会与社区居民的互动联系，居民参与社区共建的积极性和能动性非常高。总之，某某有很多值得我们学习的地方，也有很多我们不可比的优越条件，更有我们尚不具备的创新意识和管理水平。对照我们自身的工作，我认为，我们社区应着重加强以下三方面工作：一、加强壮大社区志愿者队伍。（这是我看了某某社区成功经验后，感触最深的地方，居然有2万志愿者）一支好的志愿者队伍能够为社区社会风气的改善起到示范引导作用，能够弥补社区服务力量的不足，能够为社区居民提供一个发挥自身价值、获得社会认可的平台，使社区居民在参与志愿服务活动中实现自我教育。结合我们社区的实际情况，我们已经组建了志愿者服务队，但是发挥的作用少之甚少。究其原因是志愿者中大多是事业单位在职党员，而热爱社会公益事业的居民很少。我们应该大力发掘热心并有时间服务的居民，我们可以统计小区中退休不久的干部、党员情况并专门开展一次动员活动，鼓励他们加入志愿者队伍。最终形成以少数带动多数，以“滚雪球”的方式壮大我们的志愿者队伍。二、加大力度宣传志愿者参与。我在学习期间，有一次坐公交车，发现他们的车上的LED屏写着有关志愿者精神的宣传，这让我感触很深，某某的志愿者队伍已经非常壮大了，可全市还在大力宣传。让我感觉到，他们的宣传永无止境，他们的宣传也渲染了浓厚的志愿者氛围。针对我们的社区，我们应该全街道、全社区一起行动，大力宣传志愿者精神，激发居民内心的热情。这样日复一日，年复一年，居民总会被感染的，我们的志愿者队伍也会越来越壮大。三、开展丰富多彩的志愿服务活动。自2015年以来，我们社区就一直在搞志愿者活动，但一直都停留在单位在职党员打扫卫生、节日慰问等活动中。去年以来还相对开展了好几次有意义、有创意的活