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文档简介

安全工作奖惩及责任追究制度奖惩制度在公司中，安全工作是至关重要的事情。因此，建立一套合理的奖惩制度对于鼓励员工安全生产意识和促进企业安全文化融入至关重要。下面是本公司安全工作奖惩制度的相关条款：奖励安全违规零发生率：每个岗位在月度或季度进行考核，认真并且没有安全违规现象的员工将获得相应的奖金。安全创新：员工自己研发新的安全保障方案、标准及先进安全设施，并有效的减少公司安全事件频发率的将获得相应的奖金。安全事故防范：如果您创建制度或方案，或您的行动直接或间接地防止了潜在的威胁，那么您可以获得相应的奖金。惩罚安全疏忽：我们认为，安全是每个人的责任。如果发生了安全问题，启发我们进行大量调查并采取适当的惩罚行动。员工因疏忽而造成的，将受到处罚。安全违规：员工违反安全规章制度，造成安全事故或直接、间接损害公司或其他人的利益者将受到相应的行政处罚或甚至法律追究。责任难逃：如果安全事故的责任明显，同时员工又是直接责任人，那么员工将承担相应的责任和赔偿。员工因失职造成的损失，将追究相应的赔偿责任。责任追究制度公司建立完善的安全管理制度，对员工实行全员安全培训，同时也考核员工是否严格遵守规章制度。如果发现一些安全管理不到位的情况时，公司将按照责任追究制度严肃处理。安全隐患排查及制定整改措施公司有一组专业的安全隐患排查小组，负责对公司内部各个环节进行全面排查。一旦发现存在安全隐患，将立即制定相应的整改方案，并明确具体的责任人和整改截止时间。安全责任细化公司将安全责任细化到处室、班组、个人，对公司内部各个岗位实行个人安全责任制，岗位责任制，在此基础上对员工不同岗位实施不同安全责任统计，对违规现象实施专项调查和惩罚。安全责任人评定对岗位责任明确，工作实细的责任人，按照规定定期进行服务质量考核，考核结果将作为是否获得奖惩的参考。对于因违规引起安全事故，责任人将被追究相应的责任连带赔偿责任。安全考核公司将聘请具有专业资质认证的第三方安全专家进行年度安全考核，公司内部的安全部门将作为辅助平台。在考核过程中，对违章压缩、违规开办黑座、接受不合格食品等安全缺失现象因违法违规行为将实施相应的惩处。结语安全工作是企业发展的关键因素。本奖惩制度和责任追究制度旨在总结提高公司安全管理工作的实战经验，合理应用科学方法

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