2023年劳动合同书电子版劳动合同法辞退补偿金6篇(通用)

第页共页2023年劳动合同书电子版劳动合同法辞退补偿金6篇(通用)劳动合同书电子版劳动合同法辞退补偿金篇一法定代表人或〔委托代理人〕：〔签章〕年月日乙方：〔签名或盖章〕年月日鉴证机关：〔盖章〕年月日劳动合同续订：经甲乙双方协商一致，本合同续订至年月日止。甲方：〔公章〕乙方：〔签名或盖章〕法定代表人或〔委托代理人〕：〔签章〕年月日年月日鉴证机关：〔盖章〕年月日编号劳动合同书〔娱乐、酒店、商业行业、消费一线用工适用〕甲方(用人单位)：住所：性质：法定代表人〔主要负责人〕：乙方〔劳动者〕：住所：户籍所在地：居民身份证号码：长沙市劳动和社会保障局印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。本合同为以下第项：1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。〔其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月〕。2、无固定期限。本合同自年月日起生效。3、以完成一定工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。甲方根据消费工作任务的需要，安排乙方在部门〔地点〕承当工作任务。本合同实行以下第项工时制。1、标准工时制。每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。2、综合工时制。按〔周、月、季、年〕为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间根本一样。3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因消费工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的平安和安康。2、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费的教育和培训；乙方从事国家规定就业准入工种的，应获得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守平安操作规程。1、甲方于每月日前，以货币形式支付乙方工资元。2、非因乙方原因造成甲方停工、歇业、未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定的标准，支付乙方工资。5、甲方可执行根据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会〔职工代表〕平等协商确定的工资分配方法。1、甲方按照国家规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。3、甲方为乙方提供以下福利待遇。按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。甲乙双方一方违背本合同，给对方造成损失的，应承当相应的赔偿责任。除在培训效劳期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承当违约金。劳动合同书电子版劳动合同法辞退补偿金篇二甲方(用人单位)名称：________________________单位性质：____________________________________地址：_________________________________________法定代表人(主要负责人)：______________________乙方(劳动者)姓名:__________性别:______民族:_________户籍所在地：___________________________________现居住地址：___________________________________身份证号码：___________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同)及相关法律、法规的规定。甲乙方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。年月日(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日。(二)无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。(三)以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事_________________工作，工作地点为____________________________。甲乙双方可以签订岗位协议书，合理约定岗位详细职责。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。甲方安排乙方执行第_______种工作制。(一)标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时。(二)综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。(三)不定时工作制：甲方在保障职工身体安康并充分听取职工意见的根底上，应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和消费、工作任务的完成。实行综合工时计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受国家规定的节假日以及方案生育、带薪年休假等休假权利。甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因消费经营需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。甲方结合本单位的消费经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资程度，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。甲方按以下第________种形式支付乙方工资。(一)计时工资。乙方的工资标准为________元/月(周)，绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动奉献确定。(二)计件工资。乙方的劳动定额为___________，计件单价为__________。(三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为__________。甲方于每月_________日前以法定货币足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提早到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。甲方安排乙方延长工作时间或者法定节假日工作的，应依法按照国家相关规定向乙方支付加班工资;在休息日安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或者向乙方支付加班工资。乙方应享受带薪年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。甲乙双方必须按照国家和省上有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。在合同期内，乙方患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规、政策的规定执行。甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：.1._______________________________________________________2._______________________________________________________3._______________________________________________________甲方建立健全操作规程、工作标准和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进展相关培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，按规定定期为乙方进展安康检查。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行实告知的义务，并对乙方进展劳动卫生平安教育，预防和减少职业危害。甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权回绝。乙方对存在危害生命平安和身体安康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。甲方变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。经甲乙双方协商一致、可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。变更后的劳动合同甲乙双方各执一份。甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》的规定进展。第二十三条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。解除、终止本合同时，甲方应当根据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。甲方为乙方提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，双方可以订立专项协议，约定效劳期。乙方违背效劳期约定的，应当按照约定支付违约金。乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违背竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。以下协议作为本合同的附件：双方约定的其他事项：甲方(公章)乙方(签字或盖章)：法定代表人(主要负责人)：年月日年月日劳动合同书电子版劳动合同法辞退补偿金篇三甲方〔用人单位〕：法定代表人：注册地址：：邮政编码：联络：乙方〔劳动者〕：性别：身份证号码：户籍地址：邮政编码：居住地址：邮政编码：固定：手机：电子邮箱：在甲方工作起始时间年月日鉴于：为了明确劳动单位与劳动者的权利义务关系，甲乙双方根据中华人民共和国法律、法规、规章之规定，经双方协商一致，就劳动事宜达成如下协议：1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。2、本合同自双方签署后生效。1、乙方同意按甲方工作需要，在岗位〔工种〕工作，按时、按质、按量完成该岗位〔工种〕所承当的各项内容。2、甲乙双方确认工作地点为。乙方同意甲方可根据消费工作需要，对乙方工作地点做变更。3、如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动。1、乙方按照国家法律规定的工时制度进展工作。2、乙方需要请假的情况按照甲方公司管理制度执行。3、乙方每周的休息日为1、甲方每月＿＿日前以货币形式足额支付乙方工资，试用期每月工资为人民币＿＿＿元，试用期过后，乙方被甲方正式录用每月工资为人民币＿＿＿元。2、甲方可根据企业的经营状况、国家物价指数变化调整乙方工资。3、奖金及福利津贴制度公司另行规定。1、甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行；3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。4、乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和北京市有关生育保险政策规定执行。1、甲方应根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度。2、乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步思想和职业技能。3、乙方违背劳动纪律，甲方可根据公司规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。1、乙方应当保守甲方的商业机密，未经甲方的书面同意不得向第三方〔包括新闻界人士〕公开和披露任何商业机密信息或以其他方式使用商业机密信息。2、本条规定的保密义务的效力至本条规定的全部保密内容成为社会公众所知悉的信息后终止。1、经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。2、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本协议：〔一〕在试用期间，被证明不符合录用条件的；〔二〕以欺诈手段订立本协议的；〔三〕严重违背劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；〔四〕严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；〔五〕泄露甲方商业机密，给甲方造成损失的；〔六〕被依法追究刑事责任的；〔七〕不能胜任协议约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；〔八〕协议订立时根据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成新的协议的。3、有以下情形之一，乙方可以通知甲方解除协议：〔一〕甲方以损害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；〔二〕甲方不能按照本协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；〔三〕甲方违背国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的；〔四〕法律、法规规定的其他情形。4、乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。1、假如甲方违背本合同或法律法规，给乙方造成损失的，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》等法律规定赔偿乙方。2、乙方违背本合同或法律法规，给甲方造成损失的，乙方应赔偿给甲方带来的一切损失。因履行本协议发生的劳动争议，双方首先协商解决。当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。协议自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方〔盖章〕：法定代表人:签订日期：年月日乙方〔签字〕：签订日期：年月日劳动合同书电子版劳动合同法辞退补偿金篇四甲方(用人单位)：法定代表人：住所：乙方：性别：身份证号码：现住址：户口所在地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同限期(一)双方同意按以下第__种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从___年__月__日至___年__月__日止。其中试用期从___年__月__日至___年__月__日止。2、无固定年限：从___年__月__日至本合同终止条件出现止。其中试用期从___年__月__日至___年__月__日止。3、以完成一定的工作为期限：从______年_____月_____日起至____________________工作任务完成时止。二、工作内容乙方的工作岗位为_____________________;工作地点：__________________。甲方根据消费(工作)需要和变化的情况需要调整乙方的工作岗位，可以变更本合同，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同附件。三、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动平安卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的安康及其相关权益。(二)甲方应按国家的有关规定，安排乙方的工作时间和休假。(三)甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全平安消费工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度，乙方应严格按要求穿戴劳防用品及遵守劳动纪律。(四)甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按以下第__种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资为___元∕月;试用期满工资为____元∕月(____元∕日)。2、计件形式：乙方的劳动定额为_____，计件单价为_____。3、其他形式：____________。(二)合同期内，非乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)，甲方应按正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付乙方生活费，生活费发放至甲方复工、复产或者解除本合同。(三)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(四)甲方于每月___日发放乙方上月工资。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五﹑工作时间与休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第__种方式确定乙方的.工作时间;1、标准工时制。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。(二)甲方因消费(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但须符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律、行政法规的有关规定执行。(三)乙方依法享有国家规定的相关休息休假权利。(四)甲方安排乙方休息日工作的，应当另行安排乙方补休;不能安排乙方补休的，应依法支付延长工作时间的工资报酬。六、保险福利待遇(一)甲乙双方按国家和本省(市)的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。乙方个人缴纳局部由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》的有关规定执行。七、劳动纪律(一)甲方根据国家和省的有关法律，法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进展处理，直至解除本合同。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。(三)乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步自身素质。八、劳动合同的变更甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。当事人一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知对方劳动合同书电子版劳动合同法辞退补偿金篇五甲方(用人单位)乙方(劳动者)单位名称姓名经济性质性别法定代表人身份证号码(委托的代理人)家庭住址地址邮政编码邮政编码甲方(盖章)乙方(签字)年月日年月日鉴证机关鉴证人(盖章)(签章)年月日年月日根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定，(以下简称甲方)与(以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原那么，订立本劳动合同，共同遵守。(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。(三)以完成一定的工作为期限：自年月日起至完成之日止。其中试用期：自年月日起至年月日止。乙方同意按甲方工作需要在，详细工作内容和要求是：(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假方法。(二)甲方由于消费经营需要并与工会和乙方协商后．或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。(三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150％、200％、300％的工资报酬。(一)甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资程度。(二)甲方根据其消费经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行工资制。乙方度用期月工资标准为元；试用期满为元。以后，按企业工资制度工资。(三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。(四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资。(一)甲乙双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进展劳动平安卫生教育，防止事故，减少职业危害。(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动平安防护用品，努力改善劳动条件。(三)乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行；对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。〔一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。(二)甲方努力创造条件，改善集体福利，进步乙方的福利待遇。(一)甲方依法建立和完善规章制度。(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进展奖惩。(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。(二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。(三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同；1．在试用期内被证明不符合录用条件的；2．严重违背劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；3．严重渎职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的；4．被劳动教养或依法追究刑事责任的。(四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：1．患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的；2．不能胜任工作．经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．本劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；4．法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。〔五)乙方解除劳动合同。应当提早三十日或按本合同约定的提早通知期，以书面形式通知甲方。但有以下情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的；2．甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：4．用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标he的；5．用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、缺乏额支付职工加班加点工资的。(六)乙方有以下情形之一，且未有本合同第九条(三)项规定情形的，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至以下情形规定的到期时间：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。〔七)本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的一定的工作到达完成标准，劳动合同即行终止。劳动合同书电子版劳动合同法辞退补偿金篇六甲方〔雇用单位〕法定代表人：地址：乙方〔受雇职工〕性别：出生日期：年月日邮政编码：家庭住址：所属省〔直辖市〕地区：县〔街道办事处〕文化程度：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限类型为期限合同〔固定期限或以完成一定的工作期限〕本合同生效日期年月日，其中试用期月。本合同至终止。第二条乙方同意在甲方从事工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是：第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资；1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动平安和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置消费、工作必需的劳开工具。第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。第十二条乙应遵守的劳动纪律是：第十三条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十四条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十六条以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提早三十日以场面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，