企业承诺书怎么上传(三篇)

第页共页最新企业承诺书怎么上传(三篇)中小微企业承诺书篇一;我国中小企业开展现状一、中小企业的相关概念〔一〕中小企业的界定在现代经济生活中，“中小企业”这一名词已经耳熟能详，但是，人们真正懂得什么样的企业才能算作“中小企业”吗？答案应该是否认的，因为目前在理论界，各国学者对中小企业的划分标准还存在分歧，没有形成统一意见。而且在现实中，世界各国对中小企业的界定标准也不统一，甚至不同行业有不同的中小企业界定标准。所以我们如今所谓的“大企业”，“中小企业”都是模糊概念。虽然从理论和现实中都难以对“中小企业”下准确的定义，但是世界各国各行业还是制定了自己的标准。目前世界各国制定的企业类型标准有两类：一类是定性标准，也称质量界定标准，是以企业的经济特征和控制方式加以定义，“独立所有”、“自主经营”、“较小的市场份额”为核心的定性；另一类是定量标准，即以假设干数量指标衡量企业规模的大小。定性和定量界定同时存在，但一般以定性为主，定量为辅。目前全世界绝大局部国家〔80%以上〕采用的是定量标准，我国采用的也是定量标准，标准中不仅包括雇员人数，还包括行业所属类型，年营业额等指标。定性标准：中小企业定性标准包含以下三个根本特征：较小的市场份额〔企业在所经营领域中不具有垄断控制地位、无法进展资本市场融资等〕、自主经营〔业主直接控制企业〕及企业家具有独立所有权〔业主持有50%以上的股权〕。因为定性标准中含有过多的主观判断成份，在理论中很难准确把握，所以在一些使用定性标准界定中小企业的国家同时也应用定量标准界定〔如英国〕。定量标准：通过一定的数量标准来准确界定中小企业，一般有三个指标：从业人数、资产总额和销售额，划分的数量标准是相对的，在不同的国家、地区、行业内有不同的标准。在三个指标中，大多数国家只采用其中的两项，即从业人数和销售额。目前大多数国家都以定量标准来进展企业的划分，其中从业人数是被世界各国所普遍选用的指标，其次是销售额。〔二〕我国中小企业的划分标准中小企业的划分标准由国务院负责企业工作的部门根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标结合行业特点制定。中小企业的划分标准是随着国家、地区、行业内经济开展程度的变化而不断调整的。2023年2我国大中小企业划分标准二、我国中小企业总体概况〔一〕我国中小企业的特征由于我国的特殊国情，我国中小企业在开展过程中明显有别于兴旺国家的中小企业，形成了以下特征：1、数量多，分布广，涉及行业广泛中小企业是现代国民经济的重要组成局部，有着广泛的社会经济根底，因此不管是在兴旺国家，还是在开展中国家，中小企业的数量都占据着绝对的优势。全国各类市场主体期末实有情况：截至2023年上半年，全国实有企业1191.16万户〔含分支机构，下同〕，比上年底增加54.68万户，增长4.81%，实有注册资本〔金〕66.16万亿元，比上年底增加6.53万亿元，增长10.95%。内资企业实有1146.57万户，比上年底增加54.61万户，增长5%，实有注册资本〔金〕55.46万亿元，比上年底增加6.27万亿元，增长12.74%。其中私营企业903.49万户，比上年底增加57.98万户，增长6.86%，注册资本〔金〕22.85万亿元，比上年底增加3.64万亿元，增长18.98%；外商投资企业44.59万户，增长0.15%，注册资本〔金〕10.7万亿元，增长2.52%。个体工商户实有3601.13万户，比上年底增长4.29%，资金数额1.5万亿元，比上年底增长11.98%。农民专业合作社实有44.6万户，比上年底增长17.66%，出资总额0.57万亿元，比上年底增长26.12%。全国各类市场主体上半年新登记情况：今年上半年，全国新登记注册企业100.15万户，比上年同期增长19.1%，注册资本〔金〕3.63万亿元，比上年同期增长35.02%。内资企业登记注册98.16万户，比上年同期增长19.38%，注册资本〔金〕3.16万亿元，比上年同期增长37.81%。其中私营企业登记注册91.32万户，比上年同期增长21.86%，注册资本〔金〕2.4万亿元，比上年同期增长53.47%；外商投资企业登记注册2万户，比上年同期增长6.93%，注册资本〔金〕0.47万亿元，比上年同期增长18.74%。个体工商户新注册355.25万户，比上年同期增长7.73%，资金数额0.24万亿元，比上年同期增长19.1%。新登记农民专业合作社6.44万户，比上年同期增长0.36%，出资总额0.11万亿元，比上年同期增长31.95%。资料说明，根据现行的《中小企业标准暂行规定》我国中小企业在数量上已经到达4200多万户，占全国企业总数的95%以上。在工商注册登记的中小企业已经超过1000万家，占全国注册企业总数的99．1%，流通领域中小企业占全国零售网点的90%以上。而且值得注意的是，随着国家经济构造的不断调整和经济开展程度的不断进步，在一些高新技术产业如软件开发、生物医药、微电子产业等行业中，中小企业占有很大比重，对国民经济的开展有很重要的影响作用。市场主体实有户数在第一、三产业增长较快：从产业分布情况看，全国企业在第一产业实有28.51万户，比上年底增长7.83%，占全国企业实有总户数的2.39%，比上年底扩大0.06个百分点；第二产业实有327.81万户，比上年底增长3.71%，占全国企业实有总户数的27.52%，比上年底减少0.29个百分点；第三产业实有834.83万户，比上年底增长5.15%，占全国企业实有总户数的70.09%，比上年底扩大0.23个百分点。个体工商户在第一产业实有57.48万户，比上年底增长9.84%，占全国个体工商户实有总户数的1.6%，比上年底扩大0.08个百分点；第二产业实有300.93万户，比上年底增长2.5%，占全国个体工商户实有总户数的8.35%，比上年底减少0.15个百分点；第三产业实有3242.72万户，比上年底增长4.37%，占全国个体工商户实有总户数的90.05%，比上年底扩大0.07个百分点。中西部地区市场主体增长快于东部地区：从区域来看，西部地区企业增长率略快于中、东部地区，占全国企业总户数比重比上年底扩大0.04个百分点。东部十二省市实有企业户数为746.02万户，比上年底增长4.75%，占全国企业总户数的62.63%；中部九省实有企业265.17万户，比上年底增长4.78%，占全国企业总户数的22.26%；西部十省市实有企业179.97万户，比上年底增长5.12%，占全国企业实有总户数的15.11%。个体工商户在中部地区开展较快。东部十二省市实有1782.59万户，比上年底增长3.25%，占全国个体工商户总户数的49.5%；中部九省实有1093.3万户，比上年底增长5.64%，占全国个体工商户总户数的30.36%；西部十省市实有725.23万户，比上年底增长4.88%，占全国个体工商户总户数的20.14%。2、企业寿命短，新旧更新较快中小企业资金筹集渠道狭窄，导致中小企业资金缺乏，缺乏开展动力；中小企业规模较小，存在产品质量和科技含量低，造成其市场竞争力差，市场影响力小；中小企业搜集分析^p市场信息的才能弱，对经济景气变动、金融环境及产业形势变化，无法及时判别，抗风险才能弱。因此其寿命周期都比拟短，每年都有大量中小企业倒闭，同时又有大量中小企业创立，新旧中小企业的更新速度较快。3、集中于劳动密集型产业，规模小，技术装备差在人口众多、经济落后、技术装备差的背景下，开展起来的我国中小企业主要集中在劳动密集型产业和一些技术含量低的传统产业。根据对全国418869个乡级以上独立核算工业企业单位固定资产吸收劳动力的统计分析^p，固定资产原值1000万元以下的企业有396515个，占94．66%，其单位固定资产所吸收的劳动力相当于固定资产原值1000万元以上企业的4.3倍；固定资产原值1000万元以下的工业企业占全部独立核算工业企业固定资产的20．9%，而吸收的劳动力到达全部独立核算工业企业劳动力的53．3%。同时，由于我国中小企业多数利用传统技术进入农、牧、渔等传统行业，所以我国中小企业的产出规模都比拟小，产品的技术含量较低。4、企业所有权与经营权高度统一，所有者与经营者合二为一在所有权和经营权高度统一的条件下，企业目的与所有者目的高度一致，这使得中小企业富有活力，灵敏多变；同时，企业内部组织构造简单，管理人格化，没有过多的管理层次，管理权利统一集中于所有者一人手中。管理者与一般从业人员之间的间隔较短，且多具有一定的关系，如血缘、亲缘、地缘等，因此组织、协调、指挥、监视的过程较为迅速。5、人才匮乏，团队精神不强中小企业人员流动快，缺乏高素质人才。中小企业由于自身规模和企业实力的局限，往往难以吸引高级人才的参加，也难以支付高级人才所需的高额薪金。对于企业已经拥有的人才，中小企业又往往因为老板情结、管理问题、企业文化和福利等问题，难以稳定下来充分利用。由于中小企业缺乏稳定、优秀的工作团队，其生存和开展常遇到很大的困难。〔二〕我国中小企业的地位和作用中小企业在现代社会中的作用是广泛而深远的；在整个国民经济开展中的影响也是深远的，特别是乡镇企业和民营科技企业的开展尤为迅速，己经成为国民经济开展中的新亮点。详细来说，中小企业的重要作用主要表达在以下方面：1、中小企业是社会稳定的重要基石首先，中小企业是提供就业的重要渠道。在我国，中小企业主要生存和开展于劳动密集型产业，单位投资包容的劳动力和单位投资新增加的劳动力明显要高于大型企业，在多数领域要高出1倍多。目前，我国中小企业就业人数约占全国就业人数的80%左右；在新增就业时机中有85%以上来自中小企业。其次，中小企业已经开展成为我国国民经济的重要组成局部。广阔中小企业创造的gdp占全国的60%，提供的税收占50%，外贸出口占68%，提供了75%以上的城镇就业岗位，为各级地方财政提供了80%左右的收入来。中小企业推动了经济的开展，缩小城乡和区域之间的差距，扩大社会就业，不仅安置了大量的城市下岗职工，还吸收了大批农村剩余劳动力，有效解决了农村剩余劳动力的转移和就业问题，缓解劳动力供求矛盾，从而保证了社会的稳定和经济的开展。2、中小企业是重要的创新力量在日益剧烈的市场竞争中，中小企业生存和开展的优势在于其拥有宏大的创新潜力，特别是近年来，中小企业在制度创新和技术创新方面己经越来越成为创新的主要力量。在制度创新方面，我国中小企业创造了股份合作制；它既不同于股份制公司，又有别于合伙制，是中小企业在理论中创造出来的一种合适中小企业的崭新制度，为大多数中小企业所采用，显示出较好的经济效益和社会效益。中小企业易构建有机型组织构造，这种构造重视灵敏和应变才能，有利于技术创造和成果转换；我国中小企业已经成为我国技术创新的生力军。技术创新方面，我国70%的创造专利、82%以上的新产品开发，都是由中小企业完成的。中小企业在中国的经济开展中扮演起越来越重要的角色，在推动技术创新、加快市场化进程中发挥着日趋重要的作用。3、中小企业是平衡区域经济构造的重要杠杆在我国，中小企业往往处于城乡结合处，对城乡经济的结合、互补和协调开展起着重要的桥梁纽带作用，尤其是农村小城镇建立作为实现农村现代化战略的提出，大力开展中小企业己经是当务之急。此外，在西部大开发的战略中，中小企业也发挥着重要的作用。4、中小企业是我国经济改革的试验田在市场经济导向的经济体制改革中，中小企业的改革具有重要意义。中小企业改革不仅为国有企业改革提供了借鉴，而且还消化了改革本钱，如在国有企业效益低下的情况下保证经济的较高增长率和吸收国有企业改革中分流下来的人员；中小企业改革可以起到改革”试验田”和”前驱”的角色，率先进展各种改革尝试，为更大规模的改革提供经历。诸如承包、租赁、兼并、破产等企业改革和体制创新，普遍是先在中小企业试行，然后再逐步向国有大型企业推广。5、中小企业是扩大出口的生力军中小企业经营方式灵敏、组织本钱低廉、转移进退便捷，更能适应当今瞬息万变的国际市场；是促进国际贸易的积极推动者。我国参加wto，为我国中小企业提供了更多的时机和挑战。由于国内市场竞争剧烈，我国许多中小企业纷纷把目光转向了国外市场，以其独特的产品优势和价格优势逐步走向国际市场，为活泼我国经济、进步我国产品在国际市场上的竞争力、促进经济技术的国际交流做出了很大的奉献；现已经是我国对外出口的重要力量。三、中小企业融资相关问题〔一〕融资相关理论信息不对称：在各种交易市场上，都不同程度地存在着信息不对称问题。所谓信息不对称，是指市场交易的各方所拥有的信息不对等，买卖双方所掌握的商品或效劳的价格、质量等信息不一样，即一方比另一方占有较多的而处于信息优势地位，而另一方那么处于信息优势地位。信息不对称造成逆向选择和道德风险。按照时间来划分，事前的信息不对称会导致逆向选择，事后的信息不对称会导致道德风险。在信贷市场上，银企之间面临的事前信息不对称包含关于企业经营者管理才能的信息不对称和申请贷款工程有关情况的信息不对称。事后信息不对称主要表现为，银行难以掌握中小企业获得贷款后对融资工程的实际选择情况，及其对该工程是否尽力按照利益最大化的原那么投入管理等信息。优序融资理论：资本构造中著名的优序融资理论认为，企业内部由于所有权和经营权的别离而产生委托代理关系，因为彼此间利益不同在企业的所有者和经营者之间产生了一个融资顺序：内融资〔留存收益〕债务融资〔长期借款和长期债券〕发行优先股融资发行普通股融资。〔二〕企业融资相关概念融资〔financing〕一般定义为资会的融通。融资有广义和狭义之分，广义的融资是指融资是指资金在持有者之间流动，以余补缺的一种经济行为，它是资金互动的过程，包括资金的融入和融出，也就是说它不仅包括了资金的来，还包括了资金的运用。而狭义的资金仅仅是指资金的融入，即资金的来。企业融资是指企业为了企业运转的需要，从自身消费经营现状与资金运用情况出发，在消费经营过程通过一定的渠道募集资金的行为。企业通过不同渠道、手段、形式将内部资金互相转化以及外部资会向内部资金方式转化的融资方式进展筹集资金，最后形成了融资构造。详细来说，融资构造就是指企业资金来工程的构成及其之间的比例关系。融资方式的不同形成了不同的融资构造，根据不同的标准对融资方式及构造也有不同的分类，不同的分类之间也存在穿插和重叠。融资构造与融资方式穿插图内融资和外融资：按照融资过程中资金来的方法，融资方式可以分为内融资和外融资两种。内融资是指企业通过自身积累和正常的经营活动获得资金，主要是包括折旧和保存盈余两种。此外，无形资产摊销也是企业重要的内融资方式。外融资是指企业通过一定方式向外部经济主体筹集资金，如发行股票或债券获得资金，也称为外部融资。外融资主要分为债权融资和股权融资两种方式。直接融资和间接融资：按照融资过程中是否有金融中介参与，融资方式可以分为直接融资和间接融资两种。直接融资是指企业在消费运营过程需要资本进展融资的过程中，不通过任何金融中介机构的介入，直接募集资金当作资本运用，主要是通过发行企业债券、股票以及企业的内部融资等方式实现的。而间接融资是通过主要是金融机构的媒介进展资金的融通的行为，比方以银行为中介进展的信贷、融资租赁以及民间借贷等非银行金融机构信贷等。股权融资和债权融资：按照外融资过程中所有权是否转让划分，外融资主要包括股权融资和债权融资两种。股权融资是指企业通过出让所有权直接向资金供应者〔股东或投资者〕筹集资金的融资行为；债权融资是指企业通过借贷方式筹集资金，间接从资金供应者获得资会使用权的融资行为。股权融资和债权融资形成了不同的资会产权关系。企业资金来〔三〕中小企业融资难的原因企业自身原因：中小企业财务制度不健全，财务管理较混乱，缺乏专业敬业的会计人员，财务部门所提供的报表等财务信息透明度低，报表存在严重的美化造假行为，这些都很难让银行等金融机构对中小企业信誉进展公正合理的评价，使银行很难决定是否批复企业的贷款。中小企业和银行之间的严重的信息不对称导致融资效率非常低下。中小企业普遍信誉度不高，信誉观念淡薄，导致银行等金融机构在对中小企业投放资金时非常慎重。有些中小企业通过改制，申请破产，转产，注销法人，甚至逃之夭夭等方式逃避银行债务，使银行无法收回发放的贷款，形成坏账，造成银行严重损失。中小企业中大局部采用粗放式或家族式的管理经营形式，与现代的管理形式相比，这些管理经营形式缺乏明晰的产权制度，造成管理上的低质量、低效率，给中小企业造成相当大的损失，另外这些管理形式已经不能适应现代市场经济的开展，被时代所淘汰。同时由于采取落后的管理经营形式，会降低银行等金融机构对企业开展前景的预期估计。中小企业贷款缺乏优质抵押品和可靠担保人。中小企业固定资产少，固定资产总额小，无形资产难以量化成为抵押品，企业资产变化较快导致抵押品的缺乏。其本身信誉低，市场中担保机构不健全，导致担保人难寻。无抵押品和担保人，中小企业融资进入了死循环。银行方面：银行并不是慈善机构，它以保持资金的盈利性、平安性、流动性为主要目的。因此银行在发放贷款和提供各项金融资产的过程中，总要考虑其资金是否足够日常运营，贷款是否可以按时如数收回，并获取非常可观的利息。因此，从银行经营的角度来讲，银行不情愿将资金投放于中小企业。中小企业信誉缺失，财务管理混乱，财务信息不透明造成银行贷款给中小企业承当了比贷款给大型企业高几倍甚至几十倍的风险，收益与风险不对称，高风险无法获得高回报，从而导致银行对中小企业的“惜贷”或“不贷”现象。政府方面：在中国，存在严重的“所有制歧视”。同样身为中小企业，国有中小企业和非国有中小企业受到的待遇大为不同。通常情况下，银行的贷款顺序为：首先贷款给国有中小企业，其次是“三资”中小企业，最后才是非国有中小企业。国有中小企业的负债率远高于非国有中小企业，说明国有中小企业获取银行等金融机构的贷款的时机和数额都远远高于非国有中小企业。这也就是所谓的“所有制歧视”。政府的政策、制度都是针对大型企业和国有企业的，没有对中小企业进展根本性的针对性扶持，而且目前市场经济环境中存在的一些政策、制度对中小企业的开展不但没有促进作用，而且在一定程度上严重的阻碍了中小企业的开展、壮大。政府对民间借贷的管理不力，根本采取漠视态度，对民间借贷组织没有进展有效引导，缺乏统一的调整和规划，导致民间借贷组织秩序混乱，严重的影响到了我国正常的金融秩序。政府设立的专业为中小企业提供融资咨询、效劳的效劳机构数量少，缺乏统一、标准的管理，为中小企业融资提供的效劳效率低。中小企业融资活动缺乏完善的法律法规的支持，政府没有制定完好的健全的法律来标准和促进中小企业融资的顺利进展。目前存在两个问题：一是中小企业立法不够标准。目前缺乏一部统一标准的健全的中小企业立法，所有制歧视现象严重，各种所有制性质的中小企业法律地位和权利的不平等。二是法律执行环境差，执行力差。我国金融市场体系不够健全，票据市场、利率市场发育不成熟、不完善，存在严重的市场分割和行业干预现象，金融市场遭遇干预过多，中小企业融资渠道过少。我国资本市场开展晚，体制不够健全，深度和广度都缺乏够，资本市场上发行股票与债券进展融资的企业太多，但目前市场规模还不能满足中小企业的融资要求，中小企业也不具备发行股票和债券的资格和条件；我国的资本市场以主板为主，但主板市场融资门槛过高，中小企业很少可以通过发行证券来进展直接融资。中小企业自身缺乏与资本市场沟通的才能。一方面中小企业缺乏对资本市场的透彻理解，不能选择最为有效地融资方式从资本市场上获得融资，另一方面中小企业主由于各种因素的限制都不愿意放松对企业的控制权，使得通过资本市场融资渠道不畅。目前在国外，中小企业的融资渠道有金融机构、风险投资基金、股票市场、二板市场以及企业债券等，而且企业通过发行股票、债券等直接融资方式的融资占企业外部融资的比重很大，像美国高达50%以上，并有nasdaq、otc为企业融资提供了宽广的平台。而我国仅占3%左右。中国目前有80%的中小企业主要依靠自行融资来创办和扩张，90%以上的初始资本来于其主要的所有者、合伙发起人和家庭;只有29%的中小企业在前五年中得到了有保障的贷款，只占银行贷款总额的1%。我国中小企业的资金来主要还是依靠自筹，其余为各金融机构的贷款。虽然针对中小企业，我国已经设立中小企业科技创新基金和中小企业国际市场开拓基金，但仍无法满足中小企业开展的需要，尤其是对一个企业生死存亡最关键的流动资金问题。这个问题如未获得根本性解决，国民经济的持续安康开展毫无疑问将受到严重制约。〔四〕构建中小企业融资体系中小企业融资体系中的融资主体主要包括政府、银行以及中小企业三大局部。政府：政府为中小企业提供财政补助。国家的财政补贴主要应用在鼓励中小企业吸纳更多就业、促进中小企业科技进步、鼓励中小企业加大出口等方面。政府为中小企业提供贷款援助。政府帮助中小企业获得贷款的主要途径包括贷款担保、提供优惠贷款、贴息贷款等。政府为中小企业提供税收优惠。在所有的政府提供资金的方式中，税收优惠是最直接的方式。中小企业的税收负担给中小企业的资金造成了相当大的压力，为了给中小企业减负，提供税收优惠势在必行，通常有六种做法：进步税收起征点、降低税率、税收减免与返还〔包括全额减免、定额减免和定比减免〕、进步固定资产折旧率〔一方面可以加速技术设备的更新换代，一方面可以降低当期的应税额，从而减少税款〕、延长税收宽限期、不同的盈利计算方法等等。在政府的引导下建立多层次资本市场体系。建立产权交易市场与风险投资公司——民间私募市场——创业板市场——二板市场——主板市场。政府要标准非正规金融的运行，进展制度创新和体制创新，逐步将非正规金融纳入到正规金融当中，为中小企业的开展提供安康的良性效劳。银行：银行要不断开拓全新的融资渠道，创新金融工具，开发出多种合适中小企业贷款的金融工具。积极开拓金融租赁、票据融资、典当融资、信誉品牌融资等等融资渠道。银行要创新组织机构，设立专门效劳于中小企业的部门。中小企业：中小企业要建立现代企业制度，标准自身的经营管理。中小企业必须破除一贯实行的“家长制”管理形式，转变经营方式。加强中小企业的财务管理，向管理要资金，信息披露更加透明化、公开化。中小企业应该积极学习相关的融资知识，理解多种融资渠道，积极开拓商品融资、资产证券化、融资租赁等不同的融资方式，以缓解资金压力。充分利用现有资本市场，通过资本运作，运用兼并、结合、参股、转股、收买等手段，促进中小企业与优势企业、大型企业的合作，实现多方共赢，弥补自身的资金缺陷。中小资本市场体系主要包括除主板市场以外的二板市场和区域性小额资本市场两个层面，从其分工角度来看，二板市场主要任务是解决处于创业中后期阶段的中小企业融资问题，而区域性小额资本市场那么是为了达不到进入二板市场资格标准的中小企业提供融资效劳。酝酿多年的创业板在2023年12月23日隆重推出，深圳创业板是在主板市场上为中小企业上市开拓的一个创业板的推出为中小企业，特别业绩突出，极具成长性和高科技含量的中小企业提供了一个良好的融资平台，目的主要是扶持中小企业。中小企业要想获得足够的资金仅仅依靠从银行等金融机构获取有限的贷款是万万行不通的，中小企业要想获得足够的资金支持，开拓多元化的融资渠道和融资工具是非常必要的。典当融资，融资租赁，应收账款质押融资，应收账款出售，存货质押融资，无形资产质押融资和民间融资等融资方式在一定程度上都可以解决中小企业融资难的问题。政府、中小企业、银行三个融资主体间的互动，建立有中国特色的中小企业融资体系。四、中小企业核心员工流失问题根据相关统计数据分析^p，我国私营中小企业的员工流失率接近70％，已经到达了相当高的程度。员工流动频繁，且流失的人才大局部流入了外企或合资企业。尽管我国劳动力相对丰富，但企业聘用不到可用的员工，就业者选择不到可以长期就业的企业的问题普遍存在。市场经济条件下，剧烈竞争的社会环境将企业置于不可防止的适者生存的法那么下，每个企业都会面临着孕育、滋生、开展、或强大或消亡的各个开展阶段。其中，员工流动问题也一直是企业必须面对的问题。〔一〕相关概念核心员工：目前管理学界对“核心员工”还没有统一的定义，不同企业核心员工的外延也不完全一样。美国ups结合包裹运送效劳公司认为其核心员工是司机，因为司机是ups业务运转的枢纽。ups认为司机具有在速递业务中所需要的重要技能，他们理解道路的特征，并主导着与客户的关系。美国联邦航空署在其员工手册中将核心员工〔keyemployee〕定义为：占据组织核心位置、在组织内无法立即找到合格的替代者，其职责无法转让给其它的组织成员，当他分开组织时，将严重影响和损害原有部门的功能和连续性。核心员工的共同特点是都经过较长时间的教育和培训，具有较高的专业技术和技能，或有丰富的从业经历及出色的经营管理才能，对企业会产生深远影响。他们特别重要，一旦流失，会对企业的消费经营造成相当大的负面影响，甚至危及到企业的生存，而且空缺的工作岗位也很难马上找到适宜的替代人选，即使找到了，也要支付高额的招聘和培训费用。企业只有更加重视其核心员工，才能在剧烈的市场竞争中立于不败之地。私营中小企业核心员工的界定员工流失：指核心员工主动完毕与企业的劳动契约关系，从一个企业到另一个企业的工作状态改变的行为。企业员工流失从决策主体角度来分，可以分为主动流失、被动流失与自然流失三类。主动流失是指流失的决策主要由员工自己做出，包括辞职、停薪留职等；被动流失是指流失的决策主要由组织做出，包括辞退、裁员等；自然流失是指由于客观上的原因使得员工不得不解除与企业的契约关系，包括退休、伤残等。〔二〕核心员工流失的主要原因人才需求旺盛：供求两旺是当今人才市场的明显标志。在供求都有市场的状况下，作为企业的核心员工，因为有技术或管理才能方面的因素，会不断地追求更能展现自身价值，能为自己带来更多实惠的岗位，他们可以“骑马找马”，即在有工作岗位的同时，一边工作，一边选择对自己来说是更好的岗位，一旦有了可行目的马上付诸行动，那么，旺盛的人才市场需求就为核心员工的流失创造了条件。政府政策导向：国家鼓励高新产业的创业政策。政府直接或间接的制定各种政策、法规和措施，鼓励技术研究和开发，促进高新技术人才的流动，以扶持和引导高新技术产业化的施行。政府为了鼓励高新技术创业出台了各种各样的高新技术产业优惠政策，如在市场准入、税收、金融、法律法规方面，鼓励科技人员创业，而中小企业大都是正常的收益者，企业的核心员工得到了培养和锻炼的时机，使之具备了从企业走出，到社会创业和另行选择待遇更好企业的条件。地域和行业优势的不平衡，导致人才向条件优越的地区流动。企业管理程度：企业管理不科学。大多数私营企业采取的是“家族式”管理方式，没有科学合理的管理机制，导致核心员工对企业的开展前景不乐观，感觉没有一个实现自身价值的平台。企业的文化与员工的切合度较低，忽略员工的个性，过分追求统一。私营企业由于其开展的历史较短，还没有形成由长期积累和沉淀下来的组织价值观，大多数企业，尤其是中小型私营企业经常是“家族式经营”，导致出现“家族式企业文化”现象，即按照经营者的爱好产生的企业文化。久而久之，一些有才能的员工对“老板文化”不认同时，也会选择分开。私营中小企业员工流失的内因在于员工自身。从核心员工自身的角度来讲，他们的离任与个性、年龄、工龄等因素有关。〔三〕核心员工流失的影响一般来说企业的核心员工大约占到企业总人数的20％30％，他们集中了企业80％90％的技术和管理，创造了企业的80％以上的财富和利润，是企业的核心和灵魂。同时也是人才市场上主要的争夺对象，他们跳槽的可能性最大，时机最多。本钱损失：核心员工的离任，对企业来说不仅损失一个具有消费力的成员，还必须面对替代这一个体的本钱，包括直接本钱和间接本钱两局部。其中，直接本钱主要包括招聘、挑选和培训新员工的本钱，而这个本钱一般是离任员工月薪的23倍。间接本钱主要包括离任前低效本钱和空职本钱，即核心员工在离任前，由于已经心不在焉而造成的效率损失和该职位在被新员工填补之前，因职位空缺而使某项工作或任务受到不良影响所造成的损失。很多企业发生过这种情况，一位跳槽者带走一批人，到另一家公司去，或者这一批人另立门户，很快就成原公司的市场竞争对手。损害商业机密：核心员工流失造成企业核心机密泄露的本钱。这些核心机密泄露包括技术的泄密、客户资的流失、经营管理思想的再利用等等。可以说，每个企业都有着自己的商业机密，商业机密尽管在内容上有着区别，但是，商业机密的本质却是一样的，即商业机密是企业的核心技术或经营管理秘诀，可以战胜市场的法宝，是企业生存的灵魂。工作在新产品、新技术研发岗位的核心员工与占有一定市场营销份额的员工，他们带走的或外泄的企业商业机密是致命的，将极大地削弱企业的市场竞争力。企业消费连续性受到挑战：假如一个企业中负责某一工程的核心技术人员离任，必定会使其工程中断，那就意味着企业前期的投入将付之东流。假如一个企业中负责市场营销的核心业务人员离任，必定会影响其联络或开拓的市场，减少或遗失企业原有的市场份额。企业的竞争，是对核心员工的竞争，企业管理目的的实现，有赖于大批人才的发现和真正发挥核心员工的作用。企业家是企业的带头人，企业的核心员工构成企业的人力资本。在人力资本出现并且作用日益凸显的今天，企业中已不再是货币资本一统天下，人力资本开场拥有了局部产权。而且，二者的关系正发生了某种逆转，货币资本逐渐变为被动资本，而人力资本逐渐变为主动资本。只有真正重视人才和以人为本的企业才能得到迅速的成长和不断的开展壮大。〔四〕解决核心员工流失的对策转变管理形式，建立合理的企业治理构造中小企业是由企业主个人投资或由其家族成员共同投资创立的。企业内部往往是以家族成员为核心、以血亲关系为纽带组建的，即所谓“家族式’’的管理形式，这种管理形式具有很强的封闭性和排它性。“任人唯亲”而非“任人唯贤’’的用人标准，导致外聘的核心员工感到不受重视、不被信任或遭受不公平待遇，最终使核心员工流失情况严重。中小企业改变独断管理形式和家族式的经营管理方式，按照组织构造设计的一般原那么，建立自己企业的组织构造，建立民主、科学的决策机制。按现代企业制度的要求，实现所有权与经营权的别离，真正做到关心、尊重和信任员工，公平、公正的对待问题，这样，企业不仅能吸引到适宜的人才，同样也能留住企业的核心员工。明确管理思想，建立科学的人力资管理机制树立正确的人力资管理观念，企业在建立开展中必须重点考虑人力因素，必须重视人力资的管理。人力资的管理过程是由八项活动或步骤组成的，包括：人力资规划、招聘与解聘、甄选、上岗引导、培训、绩效管理、薪酬与福利、职业开展。其中，前三项活动可确保组织识别和选聘到有才能的员工；紧接着的两项活动使员工的技能和知识不断得到更新；最后三项活动那么留住保证组织能长期保持高绩效程度的能干、出色的核心员工。建立完善的培训制度，员工培训是企业对人力资的一项长期投资，是最有价值的投资，同时也是世界上最昂贵的投资。建立公平的用人机制，在公司内部要建立健全各种规章制度，努力创造出一个公平竞争的环境，使优秀人才有时机脱颖而出。建立一套核心员工的鼓励与约束机制，对于标准核心员工的行为，完善企业经营管理，最终实现企业经营利益的最大化具有非常重要的意义。培育优良的企业文化，增强企业的凝聚力企业文化是企业员工在劳动和交往过程中形成的共同价值取向与行为准那么，是企业的灵魂和精神支柱，它具有较强的凝聚功能，因此，它对稳定员工起着重要的作用。优良的企业文化可以为企业创造出一个良好的精神环境，进步员工的道德素质和科技文化素质，对内形成企业凝聚力，对外进步企业竞争力，形成企业开展不可缺少的精神纽带和道德纽带。加大核心员工跳槽的转换本钱企业经济才能答应范围内，进步薪酬程度，增强薪酬竞争力。企业薪酬管理具有最正确鼓励效果，是企业吸引和留住核心员工，实现企业可持续开展的有力措施。相关热词搜索：;中小微企业承诺书篇二根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每日元。(三)其它;四、乙方的权利与义务(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;5.