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PAGEPAGE1深圳劳动合同劳动合同是劳动者和用人单位之间约定的法律文书，是规范劳动关系的重要法律依据。在深圳，劳动合同是劳动者和用人单位的重要协议，必须严格遵守相关法律法规和规定，保证劳动者的权益和利益。必备条款在深圳签订劳动合同时，必须包含以下必备条款：劳动双方的基本情况：包括用人单位和劳动者的姓名、联系方式、证件号码等。工作内容和工作地点：约定劳动者的具体工作内容和工作地点，以避免出现岗位性质不符或工作地点变更等情况。用工期限：确定劳动合同的开始日期和结束日期，以及合同期限是否有固定期限或无固定期限等情况。工作时间和休息时间：明确工作时间和休息时间的安排和约定。工资待遇：约定工资总额、结算方式和支付时间等。保险和福利待遇：约定劳动者享受的社会保险和福利待遇等。劳动保护和劳动安全：约定用人单位对劳动者的劳动保护和劳动安全措施及责任等。劳动纪律和劳动奖惩：约定劳动纪律和相应的劳动奖惩等。合法性深圳劳动合同须符合以下法律规定和合法性要求：必须是双方真实意志的表达，且无限制、非法约定或者违反强制性的法律规定。必须符合劳动者的受教育程度、技能水平和工作经验等条件，合理地反映双方的平等意愿。对于特定行业和特定岗位的劳动合同，必须符合相关行业或职业的法律规定和约定。劳动合同必须保证劳动者的基本权益，如劳动保护、劳动安全、社会保险、福利待遇等。解除和终止深圳的劳动合同协议也需要遵守以下规定和条款，确保合法解除和终止劳动合同：双方协商一致解除。用人单位有违法行为，劳动者可以向用人单位提出书面或口头的解除申请。劳动者患重大疾病或非因工负伤，经医疗机构遗识别，不能从事原工作，并经就业失业登记机关确认，可以与用人单位协商解除。劳动者符合国家退休年龄规定等，可以解除劳动合同。一般情况下，用人单位和劳动者自行协商解除劳动合同，应当与对方订立书面解除协议，并注明协商解除的具体事由和时间，确保合法性。补充条款除了必备条款之外，深圳劳动合同还可以根据不同情况和行业性质增加补充条款，进一步细化和明确工作约定和劳动保障。试用期约定：约定试用期的工作内容和工作要求，以及试用期结束后是否转为正式工作。探亲假和带薪休假：根据不同的行业性质和工作岗位，可以增加探亲假和带薪休假等约定。违约责任约定：明确双方违反合同条款的违约责任和后果，以保证合同权利的合法性和权益的保护。制定与签署制定和签署深圳劳动合同应当参考以下步骤：撰写劳动合同草案。确定合同条款中的重要内容和补充约定条款。用人单位、劳动者共同阅读并签署劳动合同。将劳动合同存放在安全保管门地，备份于政府机构或合适第三方人员处。劳动合同存档需注意保密性和安全性。结语深圳劳动合同的签订和执行，不仅可以维护劳动关系和劳动权益，同时也

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