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文档简介

岗位描述手指口述制度概述岗位描述手指口述制度（以下简称“制度”）是为了确保公司员工岗位职责明确、任务清晰、工作高效，提高工作效率和工作质量而制定的。适用范围本制度适用于公司所有员工岗位职责的描述和说明。目的为员工明确工作职责和任务，规范员工工作行为，提高工作效率和工作质量。岗位职责描述的内容岗位职责描述分为两部分：一是岗位职责简述，二是岗位职责详述。岗位职责简述岗位职责简述包括以下内容：岗位名称上级领导下属管辖权，如果有的话岗位职责概述岗位职责详述岗位职责详述是根据公司结构和实际工作需要而制定的，一般包括：工作职责：包括工作任务、工作目标、工作流程和规范工作要求：包括知识技能、工作态度、工作时效等方面的要求工作成果：包括目标达成度、绩效评估等方面的成果工作问题：包括工作中遇到的问题、需要解决的问题和建议意见等手指口述的步骤以下是手指口述岗位职责描述的具体步骤：第一步：协调会议在手指口述岗位职责描述之前，需要先召开一个协调会议。协调会议由岗位经理主持，邀请需要熟悉该岗位职责的人员参加。第二步：简述岗位职责在协调会议上，首先由岗位经理简述该岗位的职责简述内容，其他与会人员补充完善。第三步：详述岗位职责在简述岗位职责之后，开始进行详述岗位职责。在会议上，岗位经理指导其他与会者一个一个地描述他们所参与的岗位的岗位职责详述内容。第四步：录音记录在详述岗位职责时，需要有一个固定的记录员进行录音记录。第五步：制作岗位职责描述文档根据录音记录，制作岗位职责描述文档，并将该文档公示于公司内部。审批程序岗位描述手指口述制度需要由公司人力资源部门进行审批。更新与维护为确保岗位职责描述的准确性和完整性，公司每年应对所有岗位进行一次评估，并对岗位职责描述进行更新。评估标准公司通过对各岗位职责描述的评估，根据成果和效率等维度来评估岗位职责描述的准确性和完整性。结论岗位描述手指口述制度的实施是公司高效管理的有利武器，它能更好地规范公

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