企业劳动争议协商调解规定原文_第1页
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文档简介

企业劳动争议协商调解规定第一章总则第一条目的和基本原则为了协调企业与职工之间发生的劳动争议，维护企业和职工的合法权益，促进企业健康稳定发展，依法制定本规定。协商调解是解决劳动争议的一种重要方式。在协商调解过程中，必须遵守以下原则：1.自愿原则：劳动争议当事人应当自愿协商和调解。2.公平原则：协商和调解应当公平，依法依规处理劳动争议。3.独立原则：协商和调解应当独立开展，与其他机构和个人无任何利益关系。4.公开原则：协商和调解应当公开进行，除双方当事人约定不公开的外。第二条适用范围本规定适用于企业和职工之间的劳动纠纷协商和调解。第二章协商和调解第三条协商方式企业和职工在发生劳动争议时，可以通过以下方式进行协商：1.双方当事人自行协商。2.双方当事人在组织协商会议上协商。3.由劳动争议调解委员会组织协商。第四条协商内容协商的内容应当包括以下事项：1.劳动合同履行及解除的争议。2.劳动条件与福利待遇的争议。3.劳动者工伤、职业病的医疗费用、工伤赔偿金的计算标准和支付方式等争议。4.劳动者工资的支付争议。5.劳动者与企业发生的其他劳动争议。第五条调解方式企业和职工在协商中达成协议后，可以选择向劳动争议调解委员会申请调解。调解的方式可以是书面调解或者现场调解。第六条调解成功调解委员会应当根据双方当事人的协议，制作劳动争议调解协议书并加盖协议盖章。双方当事人应当互相签字并留底文件。第七条调解不成如果调解不能成功，劳动争议调解委员会应当及时出具调解不成的证明，双方当事人可以选择向人民法院提起诉讼或者通过其他方式解决争议。第三章保障措施第八条调解费用调解委员会调解成功后，双方当事人应当按照协议书履行获得劳动争议调解的约定。调解费用由双方当事人分担，调解不成功，费用由申请方承担。第九条法律责任在劳动争议调解过程中，如果有以下行为，调解委员会应当及时制止并追究法律责任：1.玩忽职守，违法违规处理劳动争议。2.充当当事人代表或者为当事人吸收或者派遣劳动力。3.泄露当事人的隐私或者其他保密信息。第四章附则

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