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文档简介

退休返聘人员管理细则一、概述退休返聘人员作为企业稳定经营的重要力量，需要严格规范管理，保障企业的正常运作。本文旨在对退休返聘人员的管理细则进行系统总结，以供企业参考。二、退休返聘人员的条件担任重要职务或具备特殊技能；退休后继续为企业服务；退休时间不超过5年；健康状况符合工作要求。三、退休返聘人员的管理细则招聘程序（1）企业应当根据实际需要，按照相关规定，公开招聘退休返聘人员；（2）招聘过程中，应当严格按照招聘程序，公正公平招聘，不得违背公认的聘用标准和道德规范。合同期限与退休前的离职人员不同，在与代理机构签订正式的劳动合同之前，退休返聘人员应当签订一份期限劳动合同。退休返聘人员的合同期限不得超过3年。薪酬福利（1）退休返聘人员的薪酬由企业和退休返聘人员本人协商确定，应当有明确的约定；（2）退休返聘人员在享受企业提供的社保、住房公积金等福利待遇时应当与普通员工享有相同的权利。职责与评估（1）退休返聘人员应当严格遵守企业的工作纪律和规章制度，履行与所聘岗位相关的职责；（2）定期对退休返聘人员的工作表现进行评估，如发现工作不达标的退休返聘人员，企业应当采取必要的措施予以纠正。四、风险控制招聘审核对于退休返聘人员的应聘资格，企业应当严格审核。对于未能通过审核者，需及时通知其未通过审核的原因。高风险场所禁止安排对于可能存在安全隐患的区域（如高处作业场所、危险化学品存储区等），企业应当禁止退休返聘人员的进入，严防事故的发生。五、总结退休返聘人员的管理需要规范，具体执行时需要结合实际情况进行操作。企业应当严格遵

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