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文档简介

职业健康安全管理制度一、制度目的为保障员工的健康和安全，减少工作灾害和职业病的发生，提高企业效益，建立健康、安全、文明、和谐的工作环境，本制度应运而生。二、职业健康安全的定义和范畴1.定义职业健康安全是以职业卫生理论为基础，主要针对法律、法规以及劳动防护目录规定的职业病危害因素和职业伤害因素所进行的一种机制化的管理方式，以此提升工作场所的健康与安全水平的整个过程。2.范畴职业健康安全的范畴包括：劳动安全、职业健康、职业病预防和应急处理等方面。三、制度依据中华人民共和国《劳动法》、《安全生产法》及相关法律法规；卫生行政部门关于职业病防治的规定；国务院就加强职业卫生工作的文件。四、管理制度1.职责及管理层次职责是指各级管理人员应承担的管理职责和责任。管理层次是指制度实施中，各职能部门和岗位的设置和职责划分。2.职业健康安全管理组织本企业设立职业健康安全管理委员会，主要负责企业职工职业健康安全管理工作。3.工作程序（1）制定年度安全生产计划和安全生产目标，并按照计划逐步推进。（2）对职工进行预防接种和健康检查。（3）对有职业健康危害的工作岗位，采取各种有效措施，保障职工的安全；严格规范劳动防护用品的配备与使用。（4）完善应急处理机制，建立完善的事故报告、调查、记录和统计制度，及时控制和消灭与职工健康安全相关的事故隐患。（5）加强职业健康安全宣传教育工作，提高职工安全素质。（6）对职业健康安全管理进行检查和评估，并实行“三违”处理制度。4.风险评估和控制风险评估和控制是指从职业健康和安全角度来对工作中可能出现的风险进行辨识、评价和控制的一种过程。具体实施步骤包括：（1）风险辨识：识别出工作中可能带来的危险因素；（2）风险评价：根据风险辨识的结果，对危险因素进行分析和评价；（3）风险控制：根据风险评估的结果，采取相应的控制措施，确保危险可控。5.紧急救援与事故处理发生事故后，要迅速进行紧急救援，并对事故原因进行分析和处理。对员工的受伤要及时报告，并做好事故记录和统计。事件分级如下：（1）一般事故：发生轻伤或物质损失较小的事故。（2）重大事故：发生重伤、死亡或较大的财产损失的事故。6.绩效评估和奖惩制度制定健康安全评估标准和相应的考核方案，对于职业健康和安全等方面表现优秀的员工，应给予表彰和重奖；对于存在安全隐患又不予改进的人员，实行追责问责，直至给予相应处罚。五

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