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文档简介

煤矿安全绩效考核制度细则煤矿安全绩效考核是指对煤矿生产经营单位或个人在安全生产事故预防、安全保障、应急救援等方面工作的评价和考核。制定煤矿安全绩效考核制度可以促进煤矿安全工作的持续改进，提高职业卫生安全生产管理水平，对于维护生产安全和保护员工健康至关重要。一、制度目的本制度的目的是明确煤矿安全绩效考核的工作要求和标准，并建立科学合理的考核机制，从而鼓励和推进煤矿安全生产工作的持续改进，促进煤矿司法人员职业卫生安全生产管理水平的提高，保障煤矿安全生产各项工作按规划有序进行。二、适用范围本制度适用于煤矿的生产管理单位和职工。三、考核内容安全管理制度的执行情况建立和完善安全生产责任制、安全管理制度等管理制度的贯彻执行情况。煤矿安全生产“三违”行为管理和安全生产纪律的执行情况。安全生产管理和应急救援情况安全生产管理工作和应急救援准备工作的开展情况，包括事故、事故预防和应急救援等方面的准备情况。空气质量、火灾、瓦斯等安全生产状况和安全措施。安全生产责任落实情况制定安全生产工作计划，明确工作职责，落实各项防范、监督和管理工作责任。建立安全生产考核、检查、奖惩分配和奖励措施，推进责任落实。员工安全生产教育规范化和系统化地开展安全生产教育，提高员工安全生产意识和素质。员工教育、培训和监督等方面的效果。安全生产事故情况安全生产事故情况和应急处理情况。安全生产事故原因分析、定责、问责以及处理等方面的情况。四、考核方式定期考核煤矿安全绩效考核按季度、年度定期进行。指定考核机构由煤矿行业监管机构或其他行政机构指定第三方考核机构进行安全绩效考核。全员评分安全绩效考核采用全员评分方式，以提高员工的安全管理责任意识和安全生产的政治标准。五、考核结果处理不合格处理安全绩效考核不合格的单位或个人，称为不良记录。建议进行安全生产培训和检查整改措施。奖惩措施安全绩效考核优秀的单位和个人应做到及时表彰和奖励。煤矿行业监管机构应将考核结果作为行政许可的依据，对考核不合格的单位和个人进行行政处罚。六、制度监管投诉机制监督人员和安全生产责任人对煤矿安全绩效考核机制和考核结果有异议的，可以通过电话、书面报告等途径提出投诉。监管机关的监管煤矿行业监管机构应有权对煤矿安全绩效考核工作进行监督和检查，确保考核工作的公正、客观、科学、合理。考核机构的审核煤矿安全绩效考核机构应对考核对象的相关信息进行审核，并保证考核结果的正确性与可靠性。结论制定煤矿安全绩效考核制度，对于有效保证煤矿的生产安全，具有重要意义。该制度明确了安全绩效考核的内容、考核方式和考核结果处理

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