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文档简介

解聘事业单位人员合同范本解聘事业单位人员合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方：（公司名称），注册地址：（公司地址），法定代表人：（法定代表人姓名），联系电话：（联系电话），以下简称“甲方”。乙方：（个人姓名），身份证号码：（身份证号码），联系地址：（联系地址），联系电话：（联系电话），以下简称“乙方”。鉴于：1.甲方是一家依法设立并合法经营的事业单位，具备解聘员工的权利和责任。2.乙方作为甲方的员工，根据雇佣合同于______年______月______日加入甲方。根据双方自愿、平等、自主的原则，经协商一致，达成以下协议：第一条：解聘事由1.1甲方有权解聘乙方，但必须符合下列情况之一：（1）乙方工作表现不符合甲方的岗位要求；（2）乙方严重违反甲方的规章制度；（3）乙方患有无法恢复或长期影响工作能力的疾病；（4）乙方违反法律法规严重影响甲方声誉；（5）乙方被判刑或其他法律规定的限制性处罚。1.2甲方应当书面通知乙方解聘事由，并在解聘通知中注明解聘事由的具体情况。第二条：解聘程序2.1甲方在解聘乙方前，应当提前三十日书面通知乙方，解聘通知应当明确解聘的具体日期，并附上解聘事由及解聘依据。2.2乙方收到解聘通知后，应当立即停止工作，并在解聘通知规定的日期离开工作岗位。2.3乙方与甲方解聘之后，乙方应当归还甲方所有的工作设备、资料和财物，并办理离职手续。第三条：解聘补偿3.1乙方因解聘而产生的费用由甲方承担。具体补偿方式如下：（1）甲方支付乙方已工作但未结清的工资、奖金等；（2）甲方支付乙方经济补偿金，补偿金额为乙方每个工作年限所对应的月工资的______倍。3.2乙方同意，解聘补偿款项应当在解聘之日起十五个工作日内支付到乙方指定的银行账户。第四条：解聘后的权利和义务4.1解聘后，乙方应当自行寻找新的工作机会，甲方不承担乙方的就业责任。4.2解聘后，乙方应当保守甲方的商业秘密及相关信息，不得泄露给任何第三方。第五条：争议解决5.1本合同履行过程中若发生争议，双方应当通过友好协商解决；若协商不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。5.2本合同适用中华人民共和国法律。第六条：其他事项6.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并作出书面补充协议。甲方（盖章）：（公司名称）法定代表人：（法定代表人姓名）日期：

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