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文档简介

组织部规章制度一、组织部门职责组织部门是公司管理体系中组织架构的核心部门之一，主要职责如下：负责公司全面人才管理和发展工作，包括人才招聘、职业规划、薪酬管理、培训发展等；负责公司人事文化培育和重要人才的留用，建设企业文化；维护公司外部和内部关系，保障公司的正常运转。二、组织部门管理规定1.领导责任组织部门主任为本部门的领导，全面负责该部门的管理工作，必须确保部门工作正常高效。他应该在团队归属感和凝聚力上起到重要的作用，在公司推行人才管理方案，人才培育方案，职业发展道路上做出贡献。2.人才招聘公司重视人才引进工作，组织部门负责人才招聘和管理。招聘应该坚持公正、公平、公开的原则，确保在公司内部和外部寻找到最适合的候选人。3.合同签订人才引进还必须与各部门负责人和相关人员顾虑一个名期限、工作岗位、薪资待遇、职责范围等方面达成一致，同时签订完整的劳动合同，明确双方工作权利和义务关系。4.人才培训组织部门的培训机制是公司管理体系的重要组成部分。为了保证人才的发展，组织部门应该开发完善、充实的培训计划，使员工能够在不断学习中不断提升自我技能，增强员工的工作能力。5.转岗与升迁组织部门负责员工职业发展道路的规划与指导，应当根据员工的发展需要和公司需求评估员工的工作表现，及时指导和调整员工的职业规划，同时制定科学的晋升考核标准，实现员工自我发展和企业长期发展的平衡。6.员工关系管理组织部门需要保持与员工沟通合作，特别是在薪资、奖金、调整和评估等问题上，应本着诚实、客观、公正的原则进行，确保员工的合法权益。7.保密制度保密是公司管理体系的重要方面。组织部门应在公司保密制度的指导下，规范组织部门的人事管理工作，确保公司机密不泄露。三、总结组织部是公司管理体制的核心部门，对公司的发展和长远规划有着不可或缺的作用。遵守以上规章制度，能够

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