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背景介绍工伤保险是指在职工从事工作过程中，因受事故或者罹患职业病而导致身体伤害或者功能障碍，给职工及其家庭带来经济损失的风险进行抗对的一种社会保险制度。《中华人民共和国工伤保险条例》是我国工伤保险的法律规范，旨在保障职工在工作过程中的安全和健康，并为其提供适当的社会保障。但是，随着工业化和城市化的推进，工作场所和工作情况的多变，传统的工伤保险法律制度已经无法满足职工的需求，需要进行完善和更新。问题探讨1.本质缺陷根据《工伤保险条例》规定，工伤保险制度主要是针对于生产经营活动中发生的意外伤害进行补偿，但是该补偿方式并不能涵盖所有职工在工作过程中遭遇的伤害，例如与岗位职责无关的疾病、长期亚健康状态等，这些慢性病或时间较长的疾病并不能被涵盖在工伤保险中，也无法得到及时的补偿。2.保障标准过低根据《工伤保险条例》规定，职工在意外工伤后可获得一定程度的经济补偿，但是相对于实际损失的程度，工伤保险的赔偿还是偏低的。例如某些先进国家对于工伤伤残者和死亡者的补偿标准要比国内高出许多。3.管理和实施能力不足在我国的劳动法律法规中，工伤保险是一项法定保险，由用人单位缴纳，但是实际上，一些中小型企业或者私营企业会以缺乏财力为由逃避缴纳工伤保险，或者进行虚假缴纳等行为，这种情况下就会造成一定的法律难题。而在保险机构和社保机构方面，也存在管理和实施方面的问题。改进方案1.扩大工伤保险范围针对新型的职业危害和劳动力流动等问题，应扩大工伤保险范围，除了意外受伤的损失之外，还应该包括与岗位职责有关的职业病和疾病等。同时，应设立长期救助金机制，如申请救助达到一定标准的疾病患者，可获得额外的补偿。2.提高保障标准应当通过满足劳工的基本生活需求，提高工伤保险赔偿的金额和范围。一方面，应该修改现有标准使其更加人性化，另一方面还应实现工伤保险赔偿与经济发展和物价水平相适应。3.完善管理和监管针对工伤保险存在的管理和实施问题，应该强化保险和监管机构的职责，确保保险金的及时支付并规范保险机构的行为。同时，要加强工伤案件调解和管理，做到纠纷及时处理和维权。结论改善我国工伤保险法律制度需要通过立法、制度建设和

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