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济学家伯利和米恩斯为解决企业所有者兼具经营者的弊端而提出的①①

个激励合同以诱使代理人在给定自然状态下选择对委托人最有利的

年将北京的”“”“等几家门店统一为

人，他对国美付出了他一生的精力，可以为了工作接连开今天的黄光裕不相信任何一个人，他不能容忍经理们建立起自己的，导半年就要有一次机构调整，黄光裕可以随时任免任何一个人的职位。长此以往，使得人们人心惶惶，内部人员为了自保，很多时工作激情也会相应的减少。

年黄光裕因操纵股价罪被调查，这对于国美的信誉以及未

年国美电器成功上市，然而从结构上可以看出，黄光裕是

为法律规定上市公司必须有

的股权开放给大众，而这

正如对事前人们隐藏信息的行为的担心可能会导致市场的冷清

这个时候委托人的目标是使扣除代理人工资后的净利润达到最

的工作是设计一份合同。这份合同可以诱使代理人选择工作努力水

①

①

济学家伯利和米恩斯为解决企业所有者兼具经营者的弊端而提出的

但明显的他们中有许多的人就没有那个能力去做好相应职位上的工

一次家族传承，而由于企业主和传承人之间交接班意愿存在矛盾，

①

主子女表示愿意接班，仅占意愿明确样本的三分之一，并估计，只

，

①

max

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