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文档简介

—人事外包经理岗位职责人事外包经理岗位职责1

职责描述：

主要职责：

1.客户维护

1）管理大客户关系，保证客户满意度，发现客户潜在需求

2.业务执行

1）管理外包业务执行过程，并依据客户要求做实时的调整，帮助工程经理完成sla

2）处理业务相关突发大事，包括如客户投诉，员工意外等

3）响应客户的.岗位职责职位要求、培训及绩效考核等要求，并协同管理实施

4）收费管理及数据维护

5）完成上级布置的任务

职位要求：

1.全日制本科（含）以上学历

2.人力资源管理专业优先

3.3年及以上相关客户服务或hr经验沟通力量良好，主动性强有同行工作经验优先

4.英文听说读写娴熟（可独立与老外口语沟通日常工作，娴熟用英语书写日常工作邮件）

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5X10年

人事外包经理岗位职责2

人事外包工程经理岗位职责

岗位职责

1.全权负责客户的全部管理工作，并直接对工程预算、财务结果负责。

2.负责依据公司外包工程任务，统筹所管辖的工程计划和进度，执行工程目标，保证工程目标的有效完成；

3.负责所属团队的`日常管理（试用考核、异动、奖惩、培训、催促、审核等）。

4.负责所属客户业务的日常运作管理及沟通协调。

5.负责所属客户的突发、异样大事的处理。

6.负责所属客户的客户关系建设、维护，负责所属客户回款工作的跟进。

7.负责所属客户需求的深度挖掘，帮忙所在团队达成业绩指标。

8.按时按量完成公司和直线经理所分配的其他任务。

任职要求

1.具有5年及以上hr工作经验，熟识把握劳动法、劳动合同法等相关专业学问；

2.有较强的组织、协调力量、擅长沟通、具有敬业精神，管理思路清楚；

3.具有人力资源行业工作背景/同行者可优先考虑；

4.具备第三方人力资源公司工程管理经验者优先。

人事外包经理岗位职责3

岗位职责：

1、负责工程实施全过程管理；

2、编制工程实施计划，协调资源并按计划推动工程实施，标准各项交付工作；

3、负责日常客户关系发展与维护，帮助市场营销人员做好业务拓展工作；

4、负责与工程相关事项的跨部门沟通及外部协调与处理；

5、负责工程业务的信息统计、分析及工程交付总结；

6、负责工程组成员的管理，包括工作布置、检查、指导、考核及力量提升工作；

7、完成领导交办的`其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，专业不限，人力资源、企业管理专业优先；

2、三年以上工程管理工作经验，有同业工程管理经验优先考虑；

4、有较好的执行力，沟

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