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文档简介

新华医院博士后管理工作实施细则讨论稿一、前言博士后是指在获得博士学位后在特定科研机构，以独立开展科学研究为主要任务的学术岗位。目前，我院已启动博士后工作，为了加强博士后的管理，本文档旨在制定博士后管理工作实施细则，确保博士后工作有序、高效开展。二、博士后的工作内容及岗位职责（一）工作内容博士后的工作内容应紧密围绕科研方向，开展前沿性、基础性、战略性科学研究，掌握新技术、新知识，积累科研经验，在获得学术成果的同时推进科技进步。（二）岗位职责独立开展科研工作，提出有创见的研究思路和方案；能够熟练掌握和运用相关技术方法，开展科研实验；参与组织、指导本科、硕士研究生参与科研工作；及时撰写和提交学术论文，并参与科研成果的申报和转化。三、博士后管理机制（一）入站管理入站前按照相关规定进行审核，认真核实申请者的学历、学位、科研项目经历、学术能力等方面的条件，确定是否满足博士后岗位的条件，对于符合条件的申请者，安排面试，并向医院博士后工作管理领导小组和医务人力资源部提交推荐意见。（二）上岗管理博士后在上岗后，应按照科研工作计划认真备课，梳理工作流程，针对性地开展研究工作，理顺思路，平衡各项研究任务，同时与导师及实验室其他成员沟通协作，互相支持，保证项目顺利进展。建议医院进一步制定博士后教育培训计划，加强博士后技术培训。（三）外出交流博士后工作时间不得少于1年，不超过3年（含延期）。在岗期间，博士后应积极参加学术会议、发表学术论文、邀请外界专家参观交流以及考察学科发展前沿动态等活动，扩大自己的科研视野，进行国际化交流，提高自身学术水平和综合素质。（四）评估管理医院应按照相关制度进行定期评估，确定博士后工作的收支科研情况和实现的目标，最终的评估结果将作为是否继续提供担任博士后的参考。四、总结本文档旨在规范博士后工作的管理，提高博士后工作的效率和水平，协助博士后取得理想效果。同时，新华医院将继续扩大博士后的招收规模，并加强对博士后的

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