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应对新形势扛起新担当进一步健全基层联系点制度背景基层联系点制度是指建立一种联系的机制，把管理者和被管理者连接起来，以此在不断变化的社会环境中保持组织的效力和稳定。在当前的社会经济发展中，基层联系点制度需经过改革，以适应新形势下的发展需求。新形势下基层联系点制度的挑战随着社会经济的快速发展，新技术、新工艺、新知识层出不穷，使社会发生了翻天覆地的变化。在如此庞大的变化中，基层联系点制度也面临了挑战：工作的高度复杂性，需要加强组织和管理；快速变化技术的发展，需要快速适应新技术的趋势；人员的流动性大，需要实现连续性；前沿科技的涌现，层出不穷，更需要更好地吸收和应用。基层联系点制度在面对这些挑战时，必然展现出更加灵敏、更加适应和更加强大的功能。健全基层联系点制度的方法基层联系点制度的发展，需要建立一种预先锁定管理，走向系统化的道路。实现的的方法包括：1.加强信息系统建设在新形势下，基层联系点制度的多样化、异质化和快速化是难以避免的，因此，我们必须加强信息系统的建立，实现信息化的管理模式，为新形势下的联系点提供更加可靠、持久的支撑。同时，还要依托信息系统，为联系点的认定、培养、升迁等过程提供可靠的信息支持。2.建立基于实践的培训系统在基层联系点制度中，培训是实现基础联系的关键。对于联系点，通过持续的培训，能够提升人员的综合素质，增加知识和技能的储备，为下一步的发展打下坚实的基础。因此，我们必须建立基于实践的培养系统，从实际的业务中挖掘相关的知识和技能，并以此创造出更加专业、更加实用的发展环境。3.打造专业的基层联系点大师基层联系点制度的快速发展需要大量的专业人才，而这些人才必须有一套深入研究的管理理论和实践，具有一定的专业素养。在此背景下，我们必须建立一个专业学院式的培训体系，以此为基层联系点制度的发展提供更多的专业支持。4.加强联系人员的沟通和协调基层联系点制度的实现，也必须加强对联系人员的沟通和协调。通过通信、联络、培训、引导等方式，加强人员之间的沟通协调，促进互相学习，实现知识和经验的交流。5.构建以人为本的联系点制度新的时代，新环境，要求企业不断进化。构建以人为本、以公正为基础的基层联系点制度，已经不是企业更好的发展，而是企业必须的发展。因此，在其制度中，必须注重人员的发展、奖励和激励。结论在新形势下，基层联系点制度发生了变化，也面临新的挑战。我们必须加强信息系统建设，建立基于实践的培训系统，打造专业的基层联系点大师，加强联系人员的沟通和协调，构建以人为本

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