东北财经大学23春“人力资源管理”《薪酬管理》考试高频考点参考题库含答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北财经大学23春“人力资源管理”《薪酬管理》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.岗位工资制的特点包括()。A.客观性较强B.以岗位分析为基础C.根据业绩支付工资D.根据岗位支付工资E.主观性较强2.某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为()。A.上限1250，下限750B.上限1200，下限800C.上限1200，下限750D.上限1250，下限8003.员工偏好福利的原因包括()。A.集体购买的优惠和规模经济效应B.税收的优惠C.福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得D.福利的稳定性强E.福利让员工更有组织认同感4.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。A、企业支付能力B、企业员工素质C、企业薪酬策略D、产品需求弹性5.团队工资的设计主要包括()。A、项目团队工资制度的设计B、虚拟团队工资制度的设计C、平行团队工资制度的设计D、核心团队工资制度的设计E、流程团队工资制度的设计6.薪酬调查的作用和目的是()。A、可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息B、调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据C、薪酬调查可以达到两个均衡内部的均衡和外部的均衡D、以上都是7.确定薪酬调查的范围，即确定()。A、被调查的企业B、调查的步骤C、调查的时间段D、被调查的岗位E、调查的目的8.企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A.确立薪酬激励机制B.保证内部公平C.吸引并留住优秀人才D.保证外部公平E.合理控制企业人工成本9.非货币化的奖励形式包括()。A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励C.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励D.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励10.()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类11.()属于绩效工资制。A.销售提成工资制B.计件工资制C.岗位技能工资制D.计时工资制E.佣金制12.管理人员工资的构成不包括()。A.销售提成B.基本工资C.奖金和红利D.福利与津贴13.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行()。A.薪酬调查B.岗位评价C.等级划分D.人才评估14.分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是()。A、对精度要求高B、适用大企业管理岗位C、划分类别是关键D、成本相对较高15.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。A.确保表格中的每个调查项目都是必要的B.把相关的问题放在一起C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.语言标准，问题简单明确E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表第II卷一.综合考核(共15题)1.企业进行薪酬设计应当遵循的原则：()A.公平原则B.竞争原则C.激励原则D.合法原则E.团队原则2.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标是()。A.市场份额B.客户满意度C.资产负债率D.销售量3.以下属于交替排序法的特点的是()。A.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分C.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核4.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。A、劳动就业实际情况B、社会平均工资水平C、管理人员的意愿D、员工家属的意愿E、员工的个人意愿5.薪酬体系设计的起点是()。A.工作计划B.人员配备C.职位评价D.业绩6.薪酬区间中点由()决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。A、市场薪酬水平和公司薪酬策略B、市场薪酬水平和员工的历史薪酬C、公司的薪酬策略和市场形式D、员工的历史薪酬和公司的薪酬策略7.从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A.方式B.组织者C.具体内容D.作用E.对象8.以下不属于福利发展趋势的是()。A.从普惠制到重点针对核心人才的趋势B.员工福利弹性化的趋势C.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势D.社会化的趋势9.以下对于福利的理解不正确的是()。A、福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B、福利不是按照时间来给付的C、福利是总报酬的一部分D、福利大多数为非现金的形式10.下列属于直接薪酬的有()。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.激励薪酬D.递延薪酬11.职位评价的结果是()。A.职位分析B.职位描述C.职位评价过程D.薪酬结构12.货币薪酬又称()。A、福利B、补贴C、核心薪酬D、保障计划13.()是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。A.核心人才B.通用人才C.独特人才D.辅助性人才14.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题()。A.如何确保外部公平性B.基本薪酬支付的依据C.如何确立报酬结构D.基本薪酬发放的数量15.从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A.对象B.作用C.组织者D.具体内容E.目的第III卷一.综合考核(共15题)1.薪酬体系设计的起点是()。A.职位评价B.人员配备C.工作计划D.业绩2.销售提成工资属于()。A、组合工资制B、岗位工资制C、绩效工资制D、技能工资制3.关于福利的说法不正确的是()。A.福利是总报酬的重要组成部分B.福利大都表现为非现金的收入C.福利是总报酬中可有可无的部分D.福利通常采取间接的形式发放E.福利具有集体性和随机性4.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。A、福利B、工资C、薪资D、薪金5.基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。A、战略、制度和技术B、政策、制度和技术C、战略、制度和政策D、战略、战术和技术6.薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略7.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则。A、对外具有竞争力B、对员工具有激励性C、对内具有公正性D、对成本具有控制性8.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行()。A、岗位工资B、能力工资C、绩效工资D、年功工资9.企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于()。A、特殊福利B、工资总额C、全员性福利D、困难补助10.薪酬表现形式包括()。A.内在的与外在的B.稳定的与非稳定的C.有形的与无形的D.货币的与非货币的E.精神的与物质的11.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。A.计件工资B.带薪假期C.医疗保险D.节日工资12.()是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。A.核心人才B.通用人才C.独特人才D.辅助性人才13.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。A、200%B、300%C、400%D、150%14.下列属于直接薪酬的有()。A.激励薪酬B.绩效薪酬C.递延薪酬D.基本薪酬15.实行经营者年薪制不需要具备的条件是()。A.明确的企业整体绩效考核体系B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABD2.参考答案：B3.参考答案：ABDE4.参考答案：A5.参考答案：A,C,E6.参考答案：A7.参考答案：A,C,D8.参考答案：ACE9.参考答案：D10.参考答案：B11.参考答案：ABE12.参考答案：A13.参考答案：A14.参考答案：A15.参考答案：ABCDE第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCDE2.参考答案：C3.参考答案：D4.参考答案：B,C5.参考答案：C6.参考答案：A7.参考答案：CE8.参考答案：C9.参考答案：A10.参考答案：ABCD11.参考答案：D1