第七讲职场适应创业梦想

第七讲职场适应创业梦想第1页，课件共31页，创作于2023年2月第七讲

适应社会走向成功第2页，课件共31页，创作于2023年2月本讲目标认知目标：了解职场人与校园人的差别了解职业社会对职场人的基本要求树立由校园人向职场人转变的意识技能目标：

了解由校园人向职场人转变的方法掌握有效进行职业生涯早期规划和管理的方法与途径第3页，课件共31页，创作于2023年2月本讲大纲一、从校园人到职场人的转换角色转换与职业适应

职场人与校园人的比较实现校园人到职场人转变的方法和途径二、职业生涯早期的规划和管理认识个人能力与职业目标之间的差距认识生涯早期存在的问题学会如何树立早期生涯良好形象如何适应早期生涯环境如何为早期生涯晋升作准备防止角色转换中容易出现的失调为自主创业创造条件第4页，课件共31页，创作于2023年2月一、从校园人到职场人的转换导入：百家讲堂之西游记——悟空的行者之路大家都看过西游记吗？孙悟空为什么被压在山下？孙悟空为什么被戴上了紧箍咒呢？第5页，课件共31页，创作于2023年2月角色转换和职业适应我们现在的角色是什么？(请讨论）

两个问题要交待清楚：权利和义务的统一，相对的角色转换

两个环节：取得角色进入角色第6页，课件共31页，创作于2023年2月角色转换和职业适应小活动：请找个比较舒服的姿势座好，闭上眼睛，回想一下，你刚入大学的时候，在学习上、人际交往上，是否曾经有过困惑或问题？如果有，你是如何克服的？适应的概念？外部适应和内部适应职业适应职业适应的障碍有哪些？第7页，课件共31页，创作于2023年2月8第8页，课件共31页，创作于2023年2月9企业的用人标准

成功愿望影响愿望挫折承受人际交往企业家

管理者

技术人员第9页，课件共31页，创作于2023年2月10未来10年我国需要的人才类型会计类：尤其是熟知专业业务和国际事务法律类：尤其是房地产律师电脑类：尤其是程序设计、网管专家环保类：工业卫生学者、生物学者保险类：保险专业并通晓其他专业的估价员推销类：证券及金融、通信设备的业务代表人事类：人才市场经理、测评专家、人事经理旅游业：知晓旅游与管理的人才第10页，课件共31页，创作于2023年2月11未来10年我国需要的人才类型咨询服务类：融经济、金融、统计、计算机等于一体的通才个人服务类：熟知护理学的家庭服务员公共关系类：高素质的公关人才社会工作类：心理咨询医生、家庭或社会现象研究专家第11页，课件共31页，创作于2023年2月12“百家著名企业用人标准研究”用人要素团队精神专业能力和背景创新能力适应公司文化的能力发展潜力外语（英语）能力社会实践能力与经验学习能力沟通能力品德第12页，课件共31页，创作于2023年2月13树立正确的求职观念1、从最底层做起2、对看起来毫无希望的事情仍然不断努力3、经历也是一种财富4、没有稳定的职业，只有稳定的实力第13页，课件共31页，创作于2023年2月职场人与校园人的比较校园环境和职场环境的差异序号校园环境职场环境1弹性的时间安排（时间）更固定的时间安排2你能够逃课（纪律）你不能缺勤3有规律个别的反馈无规律和不经常的反馈4长假和宽松的节假休息没有寒暑假，节假休息很少5对问题有正确答案很少有问题的正确答案6教学大纲提供清晰的任务任务模糊、不清晰7分数上的个人竞争按工作团队业绩进行评估8工作循环周期较短持续数月或更长时间的工作循环9奖励以客观标准和有点为基础奖励更多是以主观标准和个人判断为主第14页，课件共31页，创作于2023年2月老师和老板的差异序号你的老师你的老板1鼓励讨论有时对讨论不感兴趣2明确任务完成得时间经常分派临时任务，完成时间紧急3期待公平有时很独断，并不总是公平4知识导向结果导向职场人与校园人的比较第15页，课件共31页，创作于2023年2月同学和同事的差异序号你的同学你的同事1相对独立的学习与你一起组成工作的团队2朝夕相处主要是工作时在一起3关系很亲密，但有时会冲突很激烈彼此很客气，很少有很直接的冲突4很少有直接的利益关系经常有直接的利益关系5对你有意见往往直接提出对你有意见往往会委婉的提出职场人与校园人的比较第16页，课件共31页，创作于2023年2月由校园人到职场人转变的方法和途径重视第一印象,建立良好的人际关系基础SOLER技术多参加团体活动增加组织、沟通、协调能力研究收集企业文化，积极突破适应外在障碍美企、德企、日企、国企、民企实习报告建立自信，脚踏实地，提高自我效能，突破适应内在障碍插土豆、破蛹成蝶增强归属感，培养团队合作意识西游记团队分析做好职业生涯规划，及早确立职业目标两个大学生的职业之路第17页，课件共31页，创作于2023年2月正确认识个人能力和职业目标之间的差距思想观念上的差距知识上的差距能力上的差距心理素质的差距二、职业生涯早期的规划与管理第18页，课件共31页，创作于2023年2月现实冲击难以得到信任和重用组织成员往往会对新人存在偏见和嫉妒生涯早期存在的问题二、职业生涯早期的规划与管理第19页，课件共31页，创作于2023年2月如何树立良好的生涯早期形象注重服饰和仪表遵章守纪和讲究信誉严守秘密，待人真诚注重交往技巧积极利用非正式场合熟悉周围的同事尽快熟悉工作，明确岗位职责熟悉企业的文化和制度二、职业生涯早期的规划与管理第20页，课件共31页，创作于2023年2月如何为职业生涯早期晋升作准备做好第一份工作爱岗敬业理顺人际关系多观察、多思考、多做事、少说话尊重他人，不自恃清高；平等待人，不厚此薄彼；热心待人，不见利忘义；诚实守信，不贪图虚名；主动随和，不孤陋寡闻；律己宽人，不心胸狭窄；服从领导，不无礼抗上尽快崭露头角注重平时、创造机会；提高知名度；找准时机，亮出成绩积极参加组织的各种活动二、职业生涯早期的规划与管理第21页，课件共31页，创作于2023年2月如何适应早期生涯组织环境要接受组织现实的人际关系要尊重上司，学会与上司相处寻求个人在组织中的位置，建立心理认同二、职业生涯早期的规划与管理第22页，课件共31页，创作于2023年2月如何向上司展示自我如实向上司展示自己的情况自己的实际工作表现注意上司的个性特征以客观表现为主找准时机二、职业生涯早期的规划与管理第23页，课件共31页，创作于2023年2月如何与组织配合进行生涯的规划和管理提供自己的真实资料主动从上司和同事那获得有关自我优势和不足的信息反馈与直接管理人员沟通发展的取向获得职业发展的最新信息制定可行方案二、职业生涯早期的规划与管理第24页，课件共31页，创作于2023年2月三、防止角色转换中容易出现的失调（一）自我封闭（二）眼高手低（三）心浮气躁（四）自负与自卑（五）希望竞争又害怕竞争第25页，课件共31页，创作于2023年2月四、为自主创业创造条件（一）就业就是创业开始（二）政府鼓励大学生自主创业（三）大学生自主创业应具备的基本素质和所面临的问题第26页，课件共31页，创作于2023年2月思考题1、在适应职业角色的过程中，应注意哪几点？2、角色转换过程中容易出现的失调现象有哪些？3、结合实际谈谈如何树立良好的第一印象？4、如何建立良好的人际关系？5、如何看待大学生自主创业？第27页，课件共31页，创作于2023年2月28建立自己的六感品牌设计感故事感娱乐感协同感通情感意义感第28页，课件共31页，创作于2023年2月29我们的