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千里之行，始于足下。让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐为什么你面试被淘汰？这6个原因，HR一般不会告诉你！为什么你面试被淘汰？这6个缘由，HR一般不会告知你！

面试结束后，HR不会告知你面试的结果，一般都是让你“等通知”。所以就算被淘汰了，你也不知道被淘汰的缘由。其实面试被淘汰的缘由，无非以下这6个，来看看你有没有中招吧！

缺少责任感

HR能够直接从面试中推断你有没有责任感，主要通过以下几个方面：一是守时，二是着装，三是材料，四是态度。守时是员工对工作负责最基本的表现，假如你足够重视这次面试，肯定要注意自己的着装，注意个人装扮，同时也要预备齐全相关个人资料。这些不仅体现了你对这场面试的态度，同时说明白你是一个负责任的人。

表现得太自信

自信肯定要有度，一旦过度了，就是自负。HR厌烦那些自视过高的应聘者，由于对于公司来说，他们就是新人，既然想拿下这份工作，就得展现自己的诚意。自视过高、眼高手低，只会惹人厌恶。

因此，表现自信的前提是谦和有礼，每一个动作都恰当到位，赢得HR的欣赏，在展现自己时才流露适当的自信，对于自己力量的自信和对于对方识人的自信。

和面试官套近乎

不要以为和面试官套近乎就能显示诚意，拉近关系。HR并不了解你是怎样的人，对于你莫名其妙的套近乎，只会觉得你不知分寸、华而不实。而且，你很可能被面试官套了话，让对方得知一些反面信息，了解你消极的一面。时刻记住自己的境况，你是在面试，不是在聚会。

简历作假不够诚信

每个人的`简历上，或多或少都有一些水分，但是怎么把这些水分变成干货，如何让HR认可你的简历，的确大有学问。所以在写简历时，千万不要夸大，不要无中生有。你可以略微包装自己的语言，但要有被HR提问的预备，预备好如何回答。简历作假的，会被直接淘汰。

不会抓住话题和机会

曾经有HR做过总结，能够通过面试的应聘者一般表现得更乐观，多话，而且每句话都能答到点子上。举个例子，HR让应聘者说说自己的工作阅历，他能一二三点清楚地介绍自己做过的项目，总结每个胜利项目的阅历，还能和应聘职位的要求相结合，让HR了解他的实力。不会冷场，有点有面，能够抓住HR的话题快速绽开。

无规划、不够了解自己

其实，HR都知道大多数应届毕业生并没有明确的职业规划，由于他们还没有进入职场，不了解职场的进展动态。但假如你连自己要选择的方向都不确定，那就很成问题，说明你并不了解自己，不知道自己适合什么领域，也不知道自己想要怎样的进展。这样的应聘者不会在公司停留太长时间，由于他们其实始终在查找

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