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关于领导干部三项谈话制度的实施办法国网公司背景领导干部是国家、政党和群众事业的中坚力量，关系到党和群众利益，也是反腐败工作的重点对象。三项谈话制度作为反腐败的有力工具，对于加强党风廉政建设、维护党和政府形象具有重要意义。2013年，国家出台了领导干部三项谈话制度，要求各级党委（党组）把认真开展日常教育管理工作与严格实施三项谈话制度紧密结合起来，切实提高领导干部的政治意识、大局意识、责任意识和廉洁意识。本文主要讲述关于领导干部三项谈话制度的实施办法在国网公司的应用情况。实施情况建立三项谈话台账管理制度国网公司积极落实党中央关于领导干部三项谈话制度的决策部署，建立了三项谈话台账管理制度。公司将领导干部谈话纳入干部管理考核评价的重要内容，要求各级干部部门建立谈话档案，并在公司人才管理平台上建立个人档案，实现谈话内容、时间、对象等信息的记录和跟踪，方便领导干部对谈话后整改情况的反馈和评估。同时，公司通过研讨会、培训班等形式向广大员工普及三项谈话制度的相关知识，加强干部教育管理，提高干部廉洁自律意识和工作能力。严格执行“一岗双责”制度为切实贯彻落实三项谈话制度，国网公司严格执行“一岗双责”制度。公司将三项谈话制度纳入干部考核和追责范围，加强领导干部自我约束。在每次干部会议、部门会议、工作会议等会议上，公司都会就当前反腐倡廉形势、落实三项谈话制度等情况进行通报，加强干部和群众对制度的认识和理解，引导广大员工积极投身反腐斗争。组织开展专项督查和检查国网公司定期组织开展专项督查和检查，确保三项谈话制度的有效实施和落地。公司成立了由有关部门负责人和纪检监察人员组成的督查小组，进一步压实责任，加大检查力度，严格制定督查检查标准和程序，加强对反腐败工作的监督、制约和问责。成果国网公司加强党风廉政建设，推进三项谈话制度的有效实施，取得了显著成效。通过开展三项谈话，梳理工作、整合资源，有效推动公司深入推进改革、加快发展的步伐，提高了干部素质、工作效率和业务水平，在公司稳定发展、改革创新和风险控制方面发挥了重要作用。展望国网公司将继续坚持问题导向，针对反映比较集中的问题，开展扎实有效的谈话，加大巡查检查力度，以保持反腐败斗争取得的成效。同时，公司将加强党风廉政

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