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文档简介

危险岗位的操作规程和书面告知制度一、背景危险岗位是指由于工作环境、工作特性等原因，存在一定程度的危险性，易引发安全事故的工作岗位。对于危险岗位的管理，必须采取严格的措施，确保员工的人身安全和职业健康。操作规程是为了规范危险岗位的工作流程和安全操作方法，减少岗位操作中发生的安全事故，提高工作效率。书面告知制度是指负责人针对岗位操作规程和安全操作方法进行详细说明，向员工进行书面告知，确保员工能够正确的掌握岗位操作流程和安全操作方法，提高岗位管理和员工安全意识。本文将介绍危险岗位的操作规程，以及书面告知制度的具体实施方法。二、操作规程危险岗位的操作规程必须严格按照安全操作和生产标准进行执行，确保员工的操作行为符合安全操作要求。具体标准如下：对于危险岗位必须制定操作规程，并将操作规程公示，员工必须认真遵守；操作规程必须详细说明岗位工作流程、具体操作方法和注意事项，以及应急措施和应对方法；员工必须熟记岗位操作规程，确保操作过程中能够严格遵守规程；员工应当按照要求使用符合标准的个人防护装备，并正确佩戴。操作完成后，必须进行检查，确保操作规程符合要求。同时，对于不符合操作规程的行为，必须给予相应的处理。如员工的操作行为严重影响安全，责任人应当按照规定进行追究。三、书面告知制度员工必须熟悉危险岗位的操作规程，掌握正确的操作方法和注意事项，确保操作过程安全。针对员工的不同情况，书面告知制度也应有相应的灵活性。书面告知的内容应包括以下方面：危险岗位的工作流程和操作规则；工作环境和场景特点；安全操作方法；应急措施和应对方法。在实施书面告知制度的过程中，需要注意以下几点：员工初次进入危险岗位时，必须受到书面告知；在有新岗位接替或轮班换岗时，需要重新进行书面告知；对于每次操作流程的变更或调整，必须重新进行书面告知；针对未能完全掌握操作规程的员工进行重点告知。四、结论危险岗位的管理必须严格按照操作规程和书面告知制度进行执行。对于不符合规程和制度的行为，必须得到相应的处理和处罚，以确保员工的人身安全和职业健康。同时，需要

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