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文档简介

劳动保护用品发放制度背景在劳动过程中，劳动者面临各种危险和伤害的风险，因此保护劳动者的安全和健康成为企业必须承担的责任。而劳动保护用品是保障劳动者安全和健康的基本手段之一，企业需要为劳动者提供合适的劳动保护用品。目的制定劳动保护用品发放制度的目的是为了确保企业员工在工作场所的安全和健康，减少工作事故和职业病发生率。此外，制度的实施可以提高企业劳动者对企业的信任度，增强企业的形象和声誉。适用范围该制度适用于企业所有员工，但需要根据员工工作岗位、职责、工作环境和危险程度等因素，制定具体的劳动保护用品发放方案，以确保各个工作岗位的安全和健康。发放内容和标准发放内容企业应该根据员工不同的工作特点，发放相应的劳动保护用品。主要包括：头部、眼睛、耳朵、口鼻、手部、脚部、身体等各方面的保护用品。1.头部包括：安全帽、顶帽、遮阳帽2.眼睛包括：护目镜、防护面罩3.耳朵包括：耳塞、防噪音耳罩4.口鼻包括：防尘口罩、防毒面罩5.手部包括：手套、防护手套6.脚部包括：防护鞋、安全鞋7.身体包括：防护服、防寒服、隔离衣等发放标准发放标准应该根据不同岗位的实际需要进行制定。一般来说，企业应该对所有员工进行体质检查，根据员工的实际身体状况，选择适合的劳动保护用品并定期更新，以保障员工的健康和安全。此外，企业还应该加强对员工的安全教育和操作指导，提高员工的安全意识和自我保护能力。发放管理企业应该建立劳动保护用品发放管理机制，加强对劳动保护用品的管理，确保用品的质量和数量符合要求。具体做法包括：1.配置责任人企业应该配置专人负责劳动保护用品的发放和管理工作，明确责任人的职责和权利。2.配置仓储设施企业应该建立劳动保护用品的仓储设施，并对劳动保护用品进行分类、编号、标识和登记管理。3.采购管理企业应该从合法生产厂家采购符合标准的劳动保护用品，并对采购过程进行记录和审核管理。4.发放记录企业应该对劳动保护用品的发放情况进行记录，及时跟进用品的使用情况，确保用品的及时更新和更换。执行方式企业应该在实际执行中，严格按照制度要求对劳动保护用品的发放和管理进行执行。同时，还应该加强员工的安全培训和操作指导，提高员工的安全意识和自我保护能力。在日常监督和管理中，企业应该加强对劳动保护用品使用情况的跟踪和管理，及时发现和处理安全隐患，确保员工在工作中的安全和健康。结论企业制定劳动保护用品发放制度是保障企业员工安全和健康的基本保障措施，对于企业的可持续发展和员工的身心健康具有重要的

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