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文档简介

劳务用工外包工安全管理制度1.前言为保障公司外来劳务用工人员在工作过程中的人身安全和消除事故隐患，确保生产安全和生命财产安全，制定《劳务用工外包工安全管理制度》。2.适用范围本制度适用于公司与外部企业、临时用工公司等单位签订劳务派遣、外包工程协议并派遣工作人员参与公司各类工作的情况。3.安全目标全面贯彻安全第一的方针，做到安全无小事，劳务使用单位与聘用单位在各自管理范围内应采取适当措施，确保来自劳务使用单位的工作人员的人身安全得到充分保障；保证来自劳务使用单位的工作人员接受的培训、指导、检查和考核等各种方法的有效性；最大限度地避免事故的发生，压缩事故发生的损失；消除劳务使用单位和聘用单位之间的安全管理风险问题。4.管理机构4.1建立管理机构设立安全管理机构，由公司安全生产管理部负责，直接上级领导为安全管理机构的主任。安全管理机构设立约束性文件，定期对劳务使用单位和聘用单位进行检查和指导，对重大“三违”行为做到“两票否决”并进行行政处罚。4.2机构职责公司-平安办负责对参加公司工作的劳务使用单位和聘用单位进行现场检查；对聘用单位开展的安全教育培训进行督导；发放安全生产标准化文明奖金；进行安全宣传教育。安全生产管理部对劳务使用单位和聘用单位制定安全生产责任状；抽查并监督劳务使用单位和聘用单位的安全生产工作；及时处理来自劳务使用单位和聘用单位的安全事故。聘用单位进行人员招聘、安排、培训；对工作场所提供安全生产保障；按照合同规定向劳务使用单位交纳用人保险；及时向劳务使用单位反馈工作进度。劳务使用单位对聘用单位的安全生产工作进行审核并签订安全生产责任状；对聘用单位提供必要的安全生产宣传和指导；定期开展安全生产培训；对聘用单位的安全检查工作进行督导和检查。5.安全培训5.1建立培训制度公司应及时通知相关聘用单位进行培训，对安全生产等问题以及职业健康、安全、防火、疏散等方面进行详细的培训。培训应有相关记录并由劳务使用单位、聘用单位共同签字确认。5.2培训内容安全生产方面的法律法规、政策和规定；劳务使用单位和聘用单位各自的管理模式；安全操作规程及其操作方法；安全设备的使用方法、操作、保养和维修；事故预防、处置及应急措施；生产安全事故案例及分析。5.3培训验收聘用单位应对参加本培训的劳务使用人员进行考试。考试合格者方可进行工作。6.事故报告与处理6.1事故报告聘用单位和劳务使用单位应报告任何导致人员受伤、事故损失或造成财产损失的事故，及时向公司安全生产管理部门通报。6.2事故处理安全生产管理部门应及时调查并处理聘用单位和劳务使用单位报告的事故。如需调查的，应组织调查小组进行深入调查。7.违章行为处罚依据国家法律及公司有关制度和规定，对擅自调整工程、公私借用公司设备、关闭或非法拆卸安全设备等违章、违规行为实现“两票否决”并进行行政处罚。8.监督检查公司安全生产管理部门应对劳务使用单位和聘用单位定期进行监管抽查，并制定监督执法

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