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文档简介

公司规章制度最终版前言本文是我公司最新的规章制度，旨在维护公司的正常运营和员工的合法权益。请所有员工认真阅读，严格遵守，如有违反，将受到相应的纪律处分。一、入职管理1.1招聘政策公司在招聘员工时，将依据应聘者的专业能力、学历、工作经验以及个人品德等方面进行评估。招聘过程中，禁止任何形式的人身攻击和歧视。1.2入职手续员工入职时需提交有关证件，如身份证、学历证明等。所有员工需在入职时签订劳动合同。1.3试用期管理所有新员工均需通过试用期。员工试用期内表现不符合公司要求，公司有权予以解雇。试用期为三个月。二、考勤管理2.1工作时间公司工作时间为每周五天，每天工作时长8小时。中午休息1小时。公司规定的工作时间为上午9点至下午6点。2.2请假员工请假需提前向主管经理提交申请。病假需提供病假证明，事假需提供相关证明材料。超过三天的病假和事假需向公司人事部门申请，并出具医生证明或其他证明材料。2.3迟到早退员工迟到或早退的次数累计超过三次，公司将做出相应的纪律处分。三、奖惩管理3.1奖励公司将通过现金、荣誉称号、晋升等形式给予员工表扬和奖励。3.2惩罚任何违反公司制度和法律法规的行为都将受到相应的纪律处分，轻则扣工资、调整职务，重则辞退。四、薪资福利管理4.1薪资管理员工薪资由公司根据员工岗位、工作表现等综合因素综合考虑确定。薪资由公司每月15日发放。4.2福利公司向员工提供社保、公积金、年度体检、补充医疗保险等福利。五、保密管理5.1保密要求公司对于所有员工在工作过程中所接触到的有关客户、业务和公司的机密信息，都有明确的保密要求。如有故意泄漏机密信息的情况，公司有权做出辞退等相应的纪律处分。5.2服务期限公司在为员工提供培训、资金、技术、机密信息等方面的服务时，可要求员工在公司服务一定时间后才能离职。六、员工离职6.1辞职如员工申请辞职，需向公司提交书面辞职申请。经公司审核同意后，可办理离职手续。6.2开除如员工违反公司规章制度和法律法规，严重影响公司运营和形象，公司有权予以开除。七、其他公司有权在必要时修改规章制度，修改后的规章制度自公告之日起生效。员工如对规章制度有任何疑问，可向公司人事部门咨询。

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