民营人力资源企业劳务输出外包合作执行细化方案

民营人力资源企业劳务输出外包合作执行细化方案

优秀企业核心运营规划体系设计方案/协议：民营企业劳务输出外包合作执行细化方案XX企业规划设计事务所XXXX年XX月一、前言我们感谢吴女士经理对我们XX公司的信任，使我们能够再次表达对此合作方案的想法。通过前期的交流与沟通，我们对XX微电子集团有限公司有了比较全面的了解，因此对做好这个劳务人才项目充满信心。为了便于项目合作的有效开展，我们对培训方案做几点说明：1.本建议书仅是根据对XX微电子集团有限公司的了解研究和施女士经理的交流所拟定的劳务输送方案。如果存在与实际情况有出入，我们将进行全面深入的沟通了解，制定更为详尽的劳务方案，充分保证劳务输送的质量和三方的权益。2.任何一个成功的合作方案，都需要双方的共同努力和紧密配合。我们会按照贵单位的要求，尽力去细致完善每一个劳务输送环节，力求合作取得圆满的成功。3.西安XX企业管理咨询有限公司是经XX工商局和人力资源和社会保障局注册和批准的人力资源服务商，为企业咨询和个人职业发展提供系统的解决方案。公司以“诚信、合作、尊重、标准、进取、创新为企业精神”，提供一站式的服务流程，不断改善服务质量，更好为客户服务。二、项目背景XX微电子集团有限公司由XX晶体管厂改制成立，现为“国家高新技术企业”，资产总值6.8亿元。主要从事半导体器件的封装、测试和销售。集团公司由从事“微电子、电子机械、精密模具、华达广场三产”等子公司组成。公司拥有国际先进水平的生产测试设备，技术先进、工艺一流。华达牌产品为中国电子行业知名品牌，在行业内具有较高的信誉。公司通过了ISO9001：2000质量管理体系和ISO14000环境体系认证。XX微电子集团有限公司致力于电子封装行业，以客户满意度第一、为客户创造价值、合作中共同发展的公司理念为导向，持续改善建立专业品质模范，不断发展树立封装市场品牌。2007年，公司更名为XX微电子集团有限公司，拥有员工1000人，其中包括180名专业技术人员，形成了一支在半导体封装测试方面的专业团队。经过40多年的发展，公司已成为一家以半导体功率器件封装、测试为主业的具有一定实力的民营企业集团公司，总资产25.18亿元，2009年销售收入30.55亿元的“现代化国家高新技术企业”。此次劳务输送是为根据XX微电子集团有限公司企业经营发展和人力资源规划的需要，为贵公司输送健康合格的普通作业人员（普工）。合作形式分为代招工和学生实训（劳务派遣），时间分别为由我们代理招工后贵公司安排工作和6个月-12个月实训后根据贵单位需要录用与否。收费事项详见劳务输送协议书（合同书）和劳务输出（委托）协议书。根据《中华人民共和国劳动法》，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳务输出关系，并共同遵守、履行以下条款：合同期限为有效期内，可续签新合同。乙方代为甲方招收的务工人员必须符合甲方要求，包括年龄、身体条件、无犯罪记录等。甲方须在乙方招到人后安排务工人员进厂。甲方委托乙方招收的务工人员待遇包括计时工、计件工、包年薪计时工、包年薪计件工，均包食宿，不扣任何费用。4.如果乙方违反甲方的制度或虚报个人资料（例如年龄、证件真伪、健康状况和自身素质等），甲方有权随时解除本合同。由此原因导致的不能成功安排就业和其他后果均由乙方承担，甲方不承担任何责任。5.进入工厂后，任何因工人的人身安全、福利待遇等纠纷产生的责任，全部由甲方负责。1.甲方有义务对乙方招收的劳务派遣人员进行岗前素质培训和职业道德培训。所有培训不收取任何费用。2.乙方从招聘之日起对甲方进行资料整合，并在电脑中建立个人资料档案。乙方会为其提供一年的跟踪服务。四、违约责任1.甲乙双方应严格遵守国家法律法规和相关政策法规。如果任何一方因违反国家法律法规而造成的法律及其他后果，均由当事人负责，另一方不承担任何连带责任。2.甲乙双方应按照以上条款的规定履行合同。任何违反此合同条款的行为，将直接导致对方单方面终止合同，并赔偿对方损失并追究违反方的法律责任等结果。3.如果乙方违反操作规程，对甲方或厂方造成经济损失和名誉损害，甲方有权按其程度向乙方索赔。五、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。如果协商不成，甲乙双方同意向法院或仲裁机构诉讼或仲裁。六、本合同一式两份，经自然人签字后生效。涂改无效。甲方（盖章）乙方（盖章）负责人签字：负责人签字：年月日年月日劳务派遣协议甲方：乙方：根据《XX省劳动合同条例》和《XX省劳动力市场管理条例》等有关规定，甲、乙双方经过平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。本协议期限为年月日至年月日。在协议期内，甲方与劳务派遣人员的劳动合同期限以乙方的使用期限为准。如果乙方与劳务派遣人员终止或解除劳务关系，派遣人员与甲方的劳动合同关系自行终止或解除。第一条根据乙方的要求，乙方可以自行招聘和委托甲方代招聘两种方式来获取所需的劳务派遣人员。如果委托甲方定岗招聘的劳务派遣人员，那么他们必须严格按照招聘的岗位安排工作或劳务项目（除非得到本人同意）。第二条甲、乙双方间的权利和义务必须严格按照劳动法规和商定协议执行。甲方劳务派遣人员应严格遵守乙方的劳动纪律，保质保量地完成生产和工作任务。非定岗招聘的劳务派遣人员应服从乙方的工作岗位安排。第三条甲方的权利和义务：1.根据乙方的要求，及时提供符合条件的劳务派遣人员。2.按照国家、地方的法律、法规及政策规定，及时为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续。3、甲方将为劳务派遣人员代缴养老、工伤、生育、失业、医疗等社会保险金，并委托省职业介绍中心代为办理相关手续。同时，甲方也将负责处理劳务派遣人员在乙方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领或关系转移等事宜，乙方应给予配合。4、乙方将跟踪服务劳务派遣人员，并协助乙方对劳务派遣人员进行业务培训和国家法律法规的教育。5、乙方应及时为解除、终止劳务关系的劳务派遣人员办理劳动关系和社会保险中止等事宜。甲方也将配合乙方处理由用工关系产生的纠纷。第四条乙方的权利和义务1、乙方在建立劳务派遣关系前，应向甲方提供有效的营业执照、《劳务派遣人员规章制度》等相关材料和复印件，并书面申请。2、乙方自行招聘或委托甲方代招的人员，经乙方审核确定录用后，应填写《劳务派遣人员用工情况表》，进行体检并提供医院证明，然后与甲方建立劳动关系。3、乙方应提供符合国家安全、卫生规定的工作环境，保证劳务派遣人员在人身安全和人体健康不受危害的环境条件下从事工作。4、乙方在留用或解除、终止劳务关系的派遣人员时，需提前一个月书面通知甲方，遵守《劳动法》、《XX省劳动合同条例》和《劳动合同》中的约定规定。5、甲方劳务派遣人员的劳动保障事务代理服务应在甲方指定的代理机构办理，并协助甲方对劳务派遣人员进行必要的管理。如果乙方不能及时按甲方要求办理劳动事务代理，导致甲方劳务派遣人员社会保险迟缴、中断等情况，乙方将承担全部责任。6、劳务派遣人员的劳动报酬实行月工资制，乙方应在每月日前按双方约定支付劳务派遣人员工资（不得低于所在地最低工资标准），并足额发放到位，不得拖欠。工资所得税由甲方每月按实进行代扣代缴。劳务派遣人员工资由乙方汇至甲方后，甲方可选择通过银行卡发放给劳务派遣人员或委托乙方自行发放，并需将劳务派遣人员本人签字的工资发放表交至甲方备案。7、如果甲方劳务派遣人员在乙方工作期间发生各种突发情况（如严重违反乙方劳务派遣人员规章制度、重大疾病、失踪、违法犯罪等），乙方应及时通知甲方。乙方与劳务派遣人员解除、终止劳务关系时，需书面通知劳务派遣人员，并经双方在《劳务派遣人员用工情况表》签章后，递交甲方办理退工手续。如果提前不使用劳务派遣人员，以报表时间为准，按实际工作天数支付工资。在签订劳动合同前，乙方应按照法律制定劳务派遣人员管理制度并公示，同时在劳动合同中进行相关约定。二、劳务服务项目及收费标准劳务服务项目及收费标准由甲乙双方商议确定，并按照标准结算。劳务管理费用可以按照劳务派遣人员劳务工资的一定比例收取，也可以按照每人每月固定金额（包括劳动保障事务代理费）收取。此外，还可以根据引进专技人才户口挂靠和委托甲方代招聘等其他劳动保障事务代理收取费用。乙方每月日前应足额拨付费用到甲方帐户，并提供明细。甲方必须开具正式劳务费发票。三、协议期内变更或终止协议期内如一方发生变更或需提前终止协议，应提前一个月书面通知对方，并本着平等互利的原则，相互支持，协商解决。如果双方协商不一致，可以向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。四、其他约定事项1.劳务派遣人员享有法定节假日、婚假、产假等假期。2.加班工资按照《劳动法》的有关规定执行。3.劳务派遣人员的用工待遇问题由乙方负责按国家有关规定执行。4.解除、终止劳动关系并领取补偿金的问题，由甲、乙双方核定，划拨至甲方具体办理补偿金发放手续。5.劳务派遣人员因违反规章制度及工作时间以外造成伤、残、亡，所发生的费用由劳务派遣人员本人及家属承担，甲乙双方协助处理善后事宜。6.具体细则另行协商。五、协议生效本协议一式两份，双方各执一份并经盖章后生效。甲方为（公司名称），乙方为XX企业管理咨询有限公司。协议期限自201X年月日至201X年月日止。以上为《劳务代理（派遣）合作协议书》的具体内容，甲乙双方应共同遵守执行。乙方是一家经中国政府批准、在工商行政机关注册并经劳动行政管理部门认可的公司，可以向外商投资企业提供劳务服务。根据甲方的委托，乙方将向甲方派遣合格的劳务派遣人员（下称派遣人员）。如果甲方需要新增或补充人员，应提前5个工作日通知乙方。派遣人员在入职前需要进行体检，非学生的女员工还需进行妊娠检查，体检费用由甲方承担。此外，乙方还为派遣人员提供职业道德教育及安全教育。乙方根据甲方的工资政策为派遣人员定期代收代发工资及缴纳公积金，并在每月日之前向派遣人员发放工资，不得拖欠克扣。员工在甲方入职培训前必须与乙方签定正式劳动合同，乙方随之为派遣人员办理人身意外伤害险的投保工作。如果甲方自行录用劳务工且未在该劳务工入职之日前将其情况书面告知乙方，导致乙方不能及时办理有关录用手续，由此而产生的一切人身意外伤害的风险和费用以及由怀孕、大病等各种情况而产生的费用均由甲方负责。如果派遣人员因与甲方发生争议或出现事故，甲方应及时通知乙方，由乙方按国家、当地劳动部门的政策规定、人身意外伤害险规定和其他相应规定处理，如需要，甲方应协助乙方共同处理。乙方派遣人员患病、负伤或孕、产、哺乳期的，参照国家有关规定，享受各类假期，由此产生的费用按国家有关规定执行。派遣人员在合同期内应遵纪守法及遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的管理，积极完成甲方安排的工作任务。如果派遣人员因不胜任工作或违反甲方的规章制度及与乙方签定的劳务合同的有关条款，乙方将对其进行教育、警告、经济处罚或辞退处理，如有需要甲方应配合乙方的工作。如果派遣人员超过200人以上，根据甲方的要求，乙方派遣专员进驻甲方，处理派遣人员相关的一切事宜。同时，乙方需要保守因履行本协议而得悉的甲方的全部经营及技术信息。甲方应严格遵守劳动法和地方法规及有关政策规定，尊重乙方派遣人员的人身权利，提供必要的劳动条件和劳动保护。如果由于甲方违反劳动法而产生责任，由甲方承担。如果因甲方的生产环境等导致乙方的派遣员工患职业病，由此而产生的一切责任及费用由甲方承担。3.如果甲方不需要现有的派遣人员，应提前5个工作日通知乙方。如果全部派遣人员退回给乙方，则至少提前15天通知乙方。乙方负责对派遣员工的安排及其他相关事宜处理。如果非乙方或派遣人员的原因导致甲方提前退回派遣人员并由乙方与之提前解除合同而产生经济补偿，则补偿金应由甲方承担。4.甲方按月支付乙方以下费用：4.1派遣人员工资及B类公积金费用；4.2管理服务费元/月/人；4.3雇主责任险投保费10元/月/人。5.根据劳动法规定，乙方派遣人员每周工作时间为40小时。甲方可以在合法的基础上具体安排和调整工作时间和班次。基本工资定为每人每月元。如果需要加班或上中夜班，甲方应按劳动法的规定计算加班报酬或津贴。甲方为派遣人员每天提供工作餐。如果甲方获批实行特殊工时制，派遣人员工作时间和加班工资根据特殊工时有关规定处理。6.派遣人员增减时，甲方应立即以书面形式向乙方确认，以便乙方的合同处理。甲方应在每月25日前将当月人员增减汇总表交乙方处理，并在次月5日以前将应付费用划入乙方账户，并随附工资清单。乙方在甲方及时支付费用的前提下，及时向员工代发工资及缴纳公积金。原则上，乙方不垫付工资费用。如果甲方遇到特殊情况需要乙方临时垫付，必须填写垫付申请并征得乙方同意。如果甲方未按本协议要求及时支付费用，每逾期五天甲方须