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文档简介
2023年毕业生就业工作总结(通用篇)毕业生就业工作总结篇1
20xx年,在全社会就业冲突突出、高校毕业生人数接着增加、高校毕业生就业压力持续增大的状况下,学校仔细实行国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神,在上级主管部门和领导的关切指导下,在全校教职员工的共同努力下,毕业生就业率连续两年实现稳步增长,校招生与就业处还被评为“广东省一般高校毕业生就业工作先进集体”。
一、我校20xx届毕业生就业基本状况
毕业生就业的总体流向:
普教职教系统就业1923人,占52.54%;企业单位就业1291人,占35.27%;党政及事业单位就业235人,占6.42%;升学深造人数为128人,占3.50%;高校就业72人,占1.97%;部队就业人数为10人。
二、我校20xx届毕业生就业工作的主要措施
1、坚持推行就业工作领导体制,努力营造就业工作良好氛围
2、坚持深化人才培育模式改革,不断增加毕业生就业适应性
3、坚持不断完善就业指导服务体系,全面提升毕业生就业服务水平
在当前的就业形势下,就业指导服务工作意义重大,国内众多知名高校在就业指导方面的纷纷加大了投入。学校在资源紧缺、条件有限的状况下,通过组织就业指导老师开展集体备课、听课、评课,课件竞赛,校外培训学习等活动提高就业指导老师的业务水平;主动推动就业“两课”教学改革与创新,组织骨干老师参与校外高层次的就业指导课程培训,探究新形势下的我校高校生职业发展与毕业生就业指导课程体系,不断提高就业“两课”教学质量。在就业指导过程中注意加强毕业生就业技能的实训,主动推动创业教化,增加毕业生创业意识。联合校内各单位共同推出“就业实训月”系列活动,共举办近50场/次高水平的就业指导与实训活动,主动落实省厅“企业精英进校内”的要求,为学生就业指导和职业技能实训搭建了优质的平台:如招生与就业处的公务员考试培训、高校生职业生涯规划大赛、校内模拟聘请大赛等,商学院的“总裁讲坛”、“百度经理人”活动,数科院的“课堂教学十星竞赛”“数学建模竞赛”活动,信息学院的“it科技节”以及系列就业指导讲座等。加强就业服务网络平台建设,保障就业信息发布渠道的畅通,同时依托网络开展政策宣扬、就业指导等服务。招生与就业处联合各二级学院召开“双困”毕业生就业座谈会、毕业班班干代表座谈会及毕业班党员代表议会等,帮助“双困”毕业生解决心理上和求职过程中的实际问题。同时,细心选择合适的就业岗位,对“双困”毕业生赐予优先举荐。
4、坚持就业探讨与就业宣扬相结合,有效引领毕业生实现充分就业5、坚持加强对外联系与对内整合,固拓并进推动就业市场建设
三、工作展望
1、加大保障力度,建构全员参加就业工作长效机制。与目前国内及省内同类院校的就业工作保障状况相比、与学生就业工作的须要相比,我校就业工作的保障力度仍有待进一步加强。除了努力按国家及省厅有关文件要求仔细落实“三到位”外,也要逐步建立学生就业工作的考核评价制度,就业与招生、培育联动机制等。要增加就业工作“一把手”工程的实效性,真正落实“三个适度挂钩”要求,不断推动全员参加就业工作长效机制的建设和完善。
2、强化市场导向,增加人才培育与就业市场的适配度。通过就业市场调研反馈及相关数据分析结果表明,当前我校毕业生竞争力仍需进一步提高。学校要全面研判经济社会发展、产业结构调整转型须要,建立和完善就业与招生、培育联动机制、全员参加就业工作机制,以推动各专业的教化教学改革;协作学校的转型升格,各专业教学也要结合社会需求和专业特点,创新人才培育模式,下大力气培育适销对路的应用型人才;同时要全面加强实习、就业基地的建设,适当延长及科学支配专业见习、实践活动的时间,充分利用顶岗实习等活动,强化就业技能培训,提高学生实践操作实力;结合专业特点,以各种竞赛为载体,建设优质的学生实践活动平台,推动学生专业学习的同时,全面提升学生综合素养。
毕业生就业工作总结篇2
过去的一学年,我班的毕业生就业工作在就业指导中心的详细指导和以及系里领导的干脆领导下,坚持公正、公允、公开、择优举荐的原则,围绕提高毕业生初次就业率,为毕业生供应优质服务、实现充分就业为宗旨,开展了一系列的工作,现总结如下。
一、就业工作基本状况
我班20xx届共有35名毕业生,就业人数33,正式就业率为94%,敏捷就业率为,60%,总就业率为94%。其中协议就业为10余份。
二、就业工作成果
第一、做好本班学生参与学校组织的促进就业以及提升就业力的各种讲座、培训、竞赛等活动。从学生入学起,学校开设的就业指导课、以及学生职业生涯规划的讲座,我都严格要求学生参与不得缺席。在学生的最终一年,省里组织的学生就业培训,我都刚好通知到每个学生。
其次、仔细参与班主任就业工作会议。从学校到系部的就业工作会议从未缺席,并仔细贯彻上级指示,将就业工作落到实处。第三.亲自参加聘请会并做好组织、落实工作,主动为毕业生举荐就业岗位。曾经亲自参与学校在阜新人才市场组织的专场聘请会。组织学生的应聘,并对学生应聘进行现场指导和给出建议。第四、根据学校的要求,针对本班学生特点,制定了“一人一策”安排,以指导学生的就业和择业。解决学生在找工作过程中的焦虑心理。
第五、日常就业材料的汇报,从第六学期起先,学校要求每月每周汇报本班的就业率,这里包括,敏捷就业和协议就业状况。以及学生的详细就业单位,就业单位联系电话和学生的电话。我都刚好的予以驾驭状况,并汇报上级。从未有任何遗漏。
特殊是本班有一名男生已应征入伍,在该学生办理入伍手续过程中我都刚好的协作,也为学校的征兵入伍工作做一份小小的贡献。
三、毕业生的思想状况
通过一系列的问卷调查,以及辅导员老师与毕业生的亲切谈话,了解到我系毕业生人际沟通实力、动手实力和创新实力还是不强;自我管理实力弱,心理素养差,经不起指责,经不起挫折,特别自我,缺乏团队精神;眼高手低,纸上谈兵,缺乏务实精神;英语水平,尤其是口语水平达不到要求。详细从调查结果综合来看,我院毕业生的就业意向和思想状况主要有以下特点:
1、关于毕业生择业的首要标准。
一般来说,毕业生对职业的选择主要受其择业标准的影响。为了了解即将毕业的高校生的择业标准,我们设了4、5两个题目。在工作性质方面我们供应了六个选项,有调查结果可以看出毕业生对于传统选择仍旧情有独钟。
2、绝大多数希望到大城市工作。
依据我们对“你最志向的工作单位地区”的调查,仅选省会及各大城市的就52%,加上留在济宁市的总共有23%,情愿回家乡工作的仅分别占20%,说明毕业生都集中在的大城市或较发达城市。造成这一现象的缘由我们认为主要有三个方面:一是大城市或者说发达地区能够给施展个人才能供应较多的空间。二是大城市或发达地区能够供应相对较高的收入水平。三是大城市信息更新比较快,在这些城市发展,虽然压力稍大,但终归专业起点相对要高一些,不简单被社会淘汰。
3、对就业前景的看法不乐观。
通过调查,我院共有有51.6%的学生对就业持不乐观的看法,另外依据对毕业工作去向”的调查,只有4%的学生找到了满足的工作。对于薪酬的要求,“你期望的毕业后第一份工作薪金水平”,有42.5%的学生集中选择了“月薪1500以上”,有40%的学生集中选择了“月薪1000-1500,在我们的四个选项中这属于中等水平,也反映了相当一部分的同学对就业前景并不乐观。
4、择业自主性高。
“择业时主要依靠”,有73.2%的学生选择了自己,择业自主性高。选择“亲属或挚友”的只有15.2%,选择“学院就业指导中心老师”的只有11.5%,这可能有两方面的缘由,一是学生没有有意识地充分利用学校的就业指导机构,二是学校的就业指导机构作用不大。
不过应当看得可喜的方面是,我系的毕业生还有一些优点,如:
1、遵纪遵守法律,有良好的思想道德基础,社会公正感十足;
2、工作看法比较仔细,能听从指挥,听从支配,敢于负责,团结协作;
3、有较强的工作实力和肯定的专业技术水平,具有创新意识和肯定的创建实力;
4、虚心好学,不断提高自己的工作实力和业务水平。
四、存在的问题和今后工作改进看法
本届毕业生就业举荐工作主要存在如下不足:对学生择业观的引导工作仍有待深化以及学生正式签约率照旧较低。针对当前的就业形势,特做出改进看法如下:
(一)、进一步规范毕业生就业举荐表,以较好的质量与合理的设计让毕业生和用人单位满足,加强对毕业生举荐过程的管理,杜绝弄虚作假。
(二)、做好毕业生就业信息资源的收集与整理工作,让毕业生刚好查询就业信息,刚好公布就业动态及信息,尽可能做到共享就业信息资源。
(三)、指导毕业生处理好升学和择业的关系,使学生升学与择业两不误。也是保证和提高升学率与择业率的重要环节,有效地降低了违约率。
(四)、努力帮助毕业生找准期望值与社会需求的结合点。依据专业特点,通过就业讲座、逐一谈话等形式,指导毕业生在择业中精确定位。假如指导毕业生选择志愿适当,就能够把握人才市场的改变,抓住就业机遇。
(五)、就业主要措施
1、领导重视,细心组织,完善制度,狠抓落实
系领导高度重视就业工作,系领导班子多次开会,探讨、探讨、部署毕业生工作,并强调要将毕业生的就业工作列入系工作的重点;与此同时,组织相关人员进行毕业生工作调研,刚好了解毕业生的思想动态,不断总结阅历。为了明确毕业生就业工作职责,分工协作,提高效率,我系成立了毕业生就业工作领导小组,建立了一支富有战斗力的就业工作队伍,确保就业工作高效、有序的进行。系领导除了在组织、管理上赐予高度重视外,在人员上除了毕业班辅导员作为就业工作专职人员外,主动响应学校的号召,动员广阔教职工参加就业指导、宣扬、举荐工作。
(1)、加强毕业生教化,特殊是毕业生心理教化和择业观的教化领导小组高度重视毕业生的教化工作。从就业政策到思想教化层层绽开,取得了良好的效果,在同学中得到较好的反映。
(2)、就业政策的教化。举办毕业生就业指导课,在毕业生就业市场尚不很健全的状况下,严格贯彻国家各项方针政策就成为我们做好毕业生就业工作的根本保证。根据国家的总体要求,我们坚持指导和引导毕业生在国家就业方针政策指导下,采纳自荐和举荐,与用人单位双向选择、自主择业的方式就业。
(3)、毕业生思想教化。经过多年的就业工作,学院充分相识到新生入学和毕业生离校前的思想教化具有极度为重要的意义。毕业班辅导员主动深化到学生中,充分驾驭和了解学生思想动态,平抚担心心态,刚好化解不主动的因素,为毕业生就业工作的平稳进行,起到了重要作用。
2、择业观的教化。领导小组始终强调将择业观的教化视为思想政治教化的必备内容,与学生的人生观、价值观教化紧密联系在一起,贯穿于整个高校生活的始终,从平常抓起择业观教化。在本届毕业生中表现出了较好的成效。
3、主动举办用人单位专场聘请会,促进用人单位与学生相互了解
仔细收集就业信息并多方联系各大公司、企业到我系开展聘请活动,为毕业生就业开拓多条渠道。组织了莱芜钢铁集团、鲁抗集团、成功股份有限公司等多个单位的专场聘请会,促成了几十名学生到上述单位就业。
4、仔细做好12届毕业生的就业率统计和就业期间学生的管理工作由于很多毕业生联系方式及工作变动较大,这给我们的毕业生就业率统计工作带来了很大的难度。就业工作过程中,学生在校时间都比较少,学生的联系管理工作也成了一个艰难的问题,对常常在外找工作的学生也缺乏一个系统的就业指导和帮助。为了做好这项工作,毕业班的辅导员常常深化学生宿舍中对学生的在校状况和就业状况进行摸底,对那些常常在外的学生主动组织班干部和班里的就业信息员对这些学生进行互动的联系,通过电话、邮件、QQ留言等各种方式多方面、多渠道的与他们取得了联系,了解他们的近况并给与相应的指导和帮助。
毕业生就业工作总结篇3
12月27日下午,上海市教化委员会、上海市发展安排委员会和上海市人事局于上海交大包兆龙图书馆召开了XX年上海市高校毕业生就业工作会议,会议总结了XX年上海高校毕业生就业工作并部署了XX年的工作。周慕尧副市长出席会议并讲话,市府副秘书长王荣华出席了会议。
周慕尧要求有关部门和高校坚决信念,激昂精神,主动进取,动员全社会的力气做好XX年高校毕业生就业工作,以优异的成果迎接党的十六大和市第八次党的代表大会。周慕尧副市长在讲话中指出,“十五”期间,随着高等教化规模的发展,上海高校毕业生的数量会有较大的增加。在今后一个时期内,要主动适应高校生就业规模快速增长的新形势,紧紧抓住入世后我国进一步加大对外开放力度的契机,充分利用国际资本和先进的管理阅历和手段,并充分开发利用信息网络技术,使上海高校毕业生就业工作能面对新世纪,面对世界,取得新发展。
会议透露,XX年社会对高校毕业生需求旺盛,高校毕业生就业明显形势好于往年。截至11月30日,上海高校毕业生XX年总体就业率为86.70%,其中探讨生就业率为97.13%,本科生就业率为92.58%,专科生就业率为81.59%。
同时,依据对上海社会经济发展和人才需求的预料,随着高校扩招和明年上海市总体就业压力的增大,XX年高校毕业生就业的形势不容乐观。XX年上海共有高校毕业生63478人,其中毕业探讨生8205人,占总人数的12.9%;本科毕业生34534人,占54.4%;专科(含高职)毕业生20739人,占32.7%。其中,上海生源毕业生38129人,占总人数的54.8%。
会议指出,要进一步加强高校毕业生就业市场建设、管理和对高校毕业生就业状况的探讨、分析。XX上海年要接着根据“放开城门,筑高门槛”的原则,做好引进非上海生源高校毕业生就业工作,同时要根据市里的统一部署,仔细探讨高校毕业生以柔性流淌的方式来沪创业或去外省市工作的方法,推动人才柔性流淌。
毕业生就业工作总结篇4
一、毕业生基本状况
(一)毕业生基本人数
(二)毕业生就业状况
(三)毕业生签约的就业单位性质流向分类
二、存在问题
1、个别教职工对“就业工作,人人有责”的观念理解还不够深刻,特殊是个别专业老师存在着一种观念认为只须要用心于教学工作,学生工作则事不关己,对学院的就业工作投入主动性仍待进一步的提升。
2、某些毕业生就业观念太狭隘,定位不明确,在求职过程中过多关注眼前的薪资待遇,地域以及企业性质,忽视了岗位和企业的发展空间,造成某些岗位和企业无人投简历、空缺现象严峻。在针对我院20xx届毕业生就业意向的调查报告中发觉,大部分毕业生意向就业的地域集中在广东省内,特殊是省内发达地区。在调查的人群中,希望在广东省内工作的人占51%,情愿到外省工作的人只有13.1%,情愿到西部工作的人更加少,只有0.45%。
对于这部分学生,他们在找工作过程中的确不清晰自己的目标定位,存在骑驴找马心理,在就业压力下,就先签订一份工作以防万一,等有更好的机会时再换;还有一部分学生因为一起先对公司状况了解不够,等实习一段时间后发觉与自己的目标相差甚远,选择终止协议。
1、我院学生人数位居全校首位,学生的人数和特性的多样性对我院就业指导服务队伍的建设提出了更多、更细、更高的要求,我院应重视加强对就业工作专职辅导员以及其他辅导员的培训,比如就业指导课统一备课,有效指导学生就业和离校办理的相关手续。同时动员全院教职工重视就业指导工作,把就业指导理念融入教学全过程,渐渐形成我院就业指导服务的梯度队伍,提高我院就业指导服务水平。
2、我院始终秉着专款专用的原则,在就业经费的投入运用中尽量做到合理、科学。由于我院接待用人单位的任务繁重,大部分就业经费都用于接待事务上,在就业经费有限的状况下,我院在开创毕业生思想教化品牌活动方面受到了限制。
3、老师缺乏与毕业生沟通联系。由于老师忙于教学科研工作,辅导员忙于日常繁琐工作,与学生沟通互动较少,学生与老师没有较深的感情基础,毕业后对母校和老师感情淡薄。在跟踪就业信息过程中,经常会遇到麻烦的问题是:有些学生很反感母校,反感老师,每次打电话跟踪就业信息时,他们看到茂名电话不接电话,或者关机,发信息也不回。
毕业生就业工作总结篇5
xxx系20xx届毕业生有行政管理专业两个班,共计60名学生,到12月30日为止统计实际就业率为100%,考上探讨生5人,考上公务员3人,基本完成了系就业任务,面对这个统计数字,我们还应当在接下来的时间接着努力,现阶段将详细工作总结如下:
1、加强就业指导教化和职业生涯规划教化
我们从去年的就业工作中发觉,现在的高校毕业生他们面临的不是找不到工作的问题,而是应当怎么去找工作的问题,许多同学始终到了毕业前还很迷惘,根本不知道自己该往何处去,尽管学生的思想较往届的学生要成熟,他们的适应实力很强,但是由于缺乏足够的教化,在就业面前,他们还是弱势群体,针对这类状况,我系在较早的时候就聘请相关老师进行了就业指导教化和职业生涯规划教化,激励学生英勇去就业,树立先就业再择业的思想意识。
引导学生从“学校人”向“社会人”的转变,也结合本系的特点邀请学生到处长,就业指导中心的老师为毕业生做报告或座谈,刚好为毕业生答疑解惑。同时走访用人单位,刚好了解毕业生就业的进展状况及存在的问题;刚好搜集毕业生中的看法、建议、胜利择业的阅历及失败的教训;召开毕业生座谈会,倾听毕业生对本专业的课程支配、学生教化管理、毕业生就业工作等方面的看法和看法。这些做法在肯定程度上对该专业的毕业生的就业起了良性的诱导作用。思想稳定后,我们还特地组织老师对学生进行就业应聘及相关打算的教化,引导学生学会自我推销,保证每位学生都能打算一份较为完备的个人应聘举荐书。
2、加强考研辅导工作
依据多数同学接着深造学业的愿望,我们进行了有针对性的考研辅导,选派有老师和已经考上探讨生的同学做报告,帮助同学们有针对性地进行专业和公共课迎考复习,最终我系有一名同学考上了江西农业高校的探讨生,四名考上仲恺农业工程学院的农业推广硕士探讨生。同时邀请他们对07-09级有爱好考研的同学做了相关的沟通。沟通会很胜利,他们的楷模作用带动了师弟师妹考研的主动性。
3、加强考公务员辅导工作
由于我系是行政管理专业,所以考取公务员与专业对口,针对这种状况,我系特地开设了公务员考试制度一课,特地进行培训,在写作与演讲方面也有特地的课程及院系开展相关的活动进行训练,所以本届的考取胜利率还是比较高的。有5位考取通过了公务员笔试,最终有3位同学通过了口试,现在等最终的岗位派遣。
4、多方找寻毕业生就业市场
随着就业形势的越来越严峻,学院也在主动谋划开拓就业市场,系里也在开展此项工作,一是依据学院供应的有用信息,不断在自己的网站上和就业工作栏内公布就业信息。二是一有市内为高校生举办的现场聘请会,都能刚好地把信息传达给每个学生,进而要求和组织学生去主动应聘,效果很好。三是主动与有关用人单位联系,在学校召开专场的针对行政管理专业的聘请会,举荐同学们去就业,毕业生中有相当一部分同学是通过这类途径解决就业工作的。
5、发动多方力气帮助同学们就业
首先,发动学生家长,要求学生家长和亲友依靠其社会关系,谋得较为志向的工作职位。其次,发动有社会能量的老师,为同学们联系详细工作单位。再次,向院内兄弟系部延长,争得其他系部的帮助和支持,获得就业信息,开拓就业渠道,有的老师一个人就争取到近十个就业职位。实现了家庭、院系、学生、老师的完整就业工作网络,有力地保证了学生就业工作。
6、建立实习基地,畅通就业渠道
去年与广州市荔湾区团委,佛山市利升光电有限公司、荔湾区各街道办事处、海珠区滨江街街道办事处建立了专业实习基地,不仅扩大了学院和本系的社会影响,也拓宽了就业渠道,取得了双赢的局面。今年已经与南雄市珠玑镇政府、百顺镇政府取得了联系,正商议相关的挂牌事宜,争取早日建立就业基地和实习基地,今年我们会进一步加大力度,举荐更多的同学就业。
7、加强领导,健全机制,完备资料
一是成立了xxx系就业工作领导小组,下设办公室,成员主要是系领导和毕业班辅导员以及具有相当社会能量的老师,并有特地的联系人员,保证了就业信息的良性传达。二是对以往就业工作的资料,进行细致地分析统计工作,对珠三角内的人才需求状况有了充分地了解,通过对就业形势的分析,增加了学生就业的信念。三是做好就业资料的保存,与就业学生保持紧密的联系,不断将他们反馈的信息记录下来,驾驭用人单位的需求,调整对在校学生的培育方向,有针对性地提高他们的就业实力和竞争实力。
8、激励学生到西部去,到基层去
去年毕业生相当于前年毕业的两倍,就业形势较去年更为严峻,通过对国家激励学生到西部、到基层去的文件的学习,做好学生的思想工作,激励他们参与各种类型的竞聘活动,今年我系将加大此项工作的力度,拓宽学生的就业面。
9、对于特别学生实行特别政策
我系调查了家庭经济困难学生,赐予适当地就业指导,由于相识到位,圆满完成了学业,并在老师和同学们的帮助下,顺当地走进了社会,找到了适合自己的工作职位。
存在的主要问题是签约率不高,有些单位,少数同学对协议书的理解片面,怕签约后对于今后的工作会有大的束缚,影响今后的发展,不情愿马上签定就业协议书。虽然就业率达到百分之百,但签约率并不高,而且学生的思想状态并不稳定,对职业生涯缺乏正确和充分的理解,待遇期望值过高,有的毕业生一年不到就换了几个岗位,有的毕业生工作看法不端正,用人单位因而不赐予应有的重视。今年我们将加强这方面的工作力度,提高我系学生在社会上的影响,为今后的就业工作奠定坚决的基础。
回顾我们在上一年的就业工作,取得的成果是确定的,但我们也清晰的相识到存在的一些不足,主要有:
(1)对后进生的跟踪教化不刚好;
(2)与其它系的工作联系、沟通不够;
(3)开展工作时安排不周;
(4)不擅长刚好总结阅历教训等等。在今后的就业工作中,我们会接着发扬成果、克服存在不足。我们会针对不足,进行有成效的改革,推动我系的就业工作再上一个台阶。
毕业生就业工作总结篇6
一、毕业生基本状况
(一)毕业生基本人数
化学工程学院20xx年共有毕业生998人,其中本科生618人,专科生380人。
(二)毕业生就业状况
我院20xx届毕业生初次就业率为98.43%,高于省、校的平均水平;其中本科毕业生的初次就业率为98%;专科毕业生的初次就业率为98.86%。
(三)毕业生签约的就业单位性质流向分类
我院20xx届毕业生签约的就业单位性质主要是民营企业762人,占76.35%;国有企业145人,占14.53%;党政事业单位10人,占1%;专插本41人,占4.11%,考研人数40人,占4%。其中,我校毕业生就业的国有企业以中石化、中石油、中海油为主;本科毕业生的升学高校主要有中国科学院、澳门科技高校、北京化工高校、华南理工高校、中国石油高校、北京工业高校、西南石油高校、暨南高校、华南师范高校、香港城市高校高校等,专科毕业生的升学高校主要有广东石油化工学院学院。
二、存在问题
我院20xx年的就业工作虽然取得了可喜可贺的成果,但是在这些光环的背后,我们应当深刻地相识到,我院的就业工作依旧存在多方面的问题,只有不断查找问题和工作难点,深刻相识问题的缘由,才能找出对策,突破我院就业工作的瓶颈。
(一)虽然学院经过全方位,多角度的发动和宣扬,“就业工作,人人有责”理念已成为师生共识,但是我院在就业工作方面存在的观念方面的细微环节问题依旧值得我们重视。
1、个别教职工对“就业工作,人人有责”的观念理解还不够深刻,特殊是个别专业老师存在着一种观念认为只须要用心于教学工作,学生工作则事不关己,对学院的就业工作投入主动性仍待进一步的提升。事实上,毕业生就业工作是教学工作的最终一个环节也是重要的一个环节,是检验办学质量的重要指标之一,关系到我院全体毕业学生的切身利益,与我院的可持续发展亲密相关,是一项影响学院和学校生存与发展的根本性工作。
2、某些毕业生就业观念太狭隘,定位不明确,在求职过程中过多关注眼前的薪资待遇,地域以及企业性质,忽视了岗位和企业的发展空间,造成某些岗位和企业无人投简历、空缺现象严峻。在针对我院20xx届毕业生就业意向的调查报告中发觉,大部分毕业生意向就业的地域集中在广东省内,特殊是省内发达地区。在调查的人群中,希望在广东省内工作的人占51%,情愿到外省工作的人只有13.1%,情愿到西部工作的人更加少,只有0.45%。另外,毕业生对就业单位性质的意向分布也严峻失调。在调查的人群中,最希望到国有企业工作的人占62.6%,最希望到政府部门工作的人占21.3%,把外资企业和合资企业排在意向首位的分别是6.1%和8.5%,首选自主创业的占1.1%,首选私、民营企业工作的人更加少,只有0.4%,大部分毕业生把私、民营企业排在意向单位的倒数位置,多数缘由是认为私、民营企业不稳定的因素太多。
3、毕业生就业诚信观念有待进一步加强,虽然我院领导始终特别重视,在毕业生就业指导课中多次强调加强就业诚信教化,但由于毕业生基数大,20xx年我院毕业生违约人数在学校比例中仍比较高。针对这个问题,我们试着从多方面找寻缘由,从学生角度分析主观缘由,有些毕业生不仅出现一次毁约行为,还出现了二次,甚至三次,对于这部分学生,他们在找工作过程中的确不清晰自己的目标定位,存在骑驴找马心理,在就业压力下,就先签订一份工作以防万一,等有更好的机会时再换;还有一部分学生因为一起先对公司状况了解不够,等实习一段时间后发觉与自己的目标相差甚远,选择终止协议。另一方面,用人单位也有缘由导致毕业生违约行为,有一部分用人单位签约行为仓促,不给学生充分时间了解公司和与家人商讨,对公司自身状况和工作环境及福利待遇的介绍模糊不清,特殊是在一些大型聘请会场上混杂了一些不诚信的用人单位。
(二)我院对就业工作的投入仍有所欠缺,这包括就业指导服务体系的建设投入、就业资金的投入、创新实践型人才培育的设施设备投入。
1、我院学生人数位居全校首位,学生的人数和特性的多样性对我院就业指导服务队伍的建设提出了更多、更细、更高的要求,我院应重视加强对就业工作专职辅导员以及其他辅导员的培训,比如就业指导课统一备课,有效指导学生就业和离校办理的相关手续。同时动员全院教职工重视就业指导工作,把就业指导理念融入教学全过程,渐渐形成我院就业指导服务的梯度队伍,提高我院就业指导服务水平。其次,逐步强化就业指导教化的深度,在就业指导课程设置上,逐步实现从高校一年级起先,贯穿学生在校教化的全过程。针对学生在不同阶段的心理特点,从三个层面系统有序地开展教化和指导:第一个层面是开展成才教化指导,结合新生入学教化、专业教化,树立良好学风,打好专业基础,开展丰富多彩的其次课堂活动,熬炼各方面才能,全面提高综合素养,为将来就业创建基本条件;其次个层面是进行择业理念指导,树立正确的就业观念与事业意识,为择业做好心理打算;第三个层面是进行求职素养和技巧指导,为就业做最终冲刺。
2、我院始终秉着专款专用的原则,在就业经费的投入运用中尽量做到合理、科学。由于我院接待用人单位的任务繁重,大部分就业经费都用于接待事务上,在就业经费有限的状况下,我院在开创毕业生思想教化品牌活动方面受到了限制。另外,我院在“双困生”的求职资金补助方面的政策也显得心有余而力不足,有一部分“双困生”正因为没有求职路费而放弃了许多外出面试机会。
3、老师缺乏与毕业生沟通联系。由于老师忙于教学科研工作,辅导员忙于日常繁琐工作,与学生沟通互动较少,学生与老师没有较深的感情基础,毕业后对母校和老师感情淡薄。在跟踪就业信息过程中,经常会遇到麻烦的问题是:有些学生很反感母校,反感老师,每次打电话跟踪就业信息时,他们看到茂名电话不接电话,或者关机,发信息也不回。更有甚者,对工作人员恶言恶语,“我就业了,就是不告知你!”、“我在家搬砖头!”、“你以后不要打电话来骚扰我了”诸如此类现象。
毕业生就业工作总结篇7
电子信息系
一、基本状况
20xx年共有毕业生147人,到年底,已有正式接收证明的144人,就业率98%。
二、主要做法
1、高度重视毕业生就业指导与思想教化工作。
成立了毕业生就业工作小组,多次召开毕业班辅导员班主任工作会议,专题探讨毕业生就业事宜。进行了毕业生就业意向调查,举办了一系列毕业生就业指导讲座,特地聘请了企业人力资源部门的干部给毕业生作就业指导演讲,帮助学生正确分析形势,转变就业观念,激励学生“从小单位小企业做起、从小事做起、从挣小钱做起”。
2、主动对外联系,主动拓宽就业渠道。
一是主动与人力资源中介机构联系,通过电话、实地考察等形式,对发出邀请函的单位进行追踪反馈,邀请用人单位来我院聘请。二是充分利用一些地市举办人才聘请市场的机会,派出工作人员同用人单位进行沟通、洽谈,组织学生参与各地校企见面会和人才沟通会。三是充分发挥校友资源的作用,为毕业生创建更多的就业渠道。
3、保持信息能刚好传达
要求辅导员、班主任保持与毕业生的亲密联系,保持信息畅通,增加热忱服务的意识;学生离校前每个人都留下自己的电话、QQ号、电子邮箱等,确保第一时间能联系上学生,刚好将聘请信息通知到学生。
4、仔细做好毕业生就业材料的审核和收集工作
仔细审核学生有关举荐材料,把好举荐和面试关,规范就业协议书登记、发放和签约等项工作,统一为毕业生出具学籍证明,便利学生就业。要求全部管理人员、班主任与指导老师督促已就业学生上交就业材料。对毕业生就业状况,支配专人汇总登记造册,建立资料库,仔细做好就业率的统计和上报工作。
三、xx年就业工作设想
1、充分利用已有的就业资源。
2、充分发挥网络平台的作用。
3、接着实行生产实习与毕业生就业举荐相结合等方法。
4、全员参加,充分发挥教职工资源优势。
5、为毕业生开设就业指导课,加强思想教化。
社会事业系
一、基本状况
xxxx届毕业生共有356人,涉及11个专业,到20xx年12月底,就业率达到了99%,较上一年度增加了3个百分点。
二、主要做法
1、全系职工高度重视,同心同德。
在毕业生就业的关键阶段,广泛动员全体职工都要参加这项“立院之本”的工作,不少职工供应了大量的有效就业信息。据不完全统计,由我系教职工联系举荐学生就业的数量占总就业人数的40%以上。
2、抓好两支队伍。
一是抓好系就业工作领导小组这支队伍,加强责随意识,加强对毕业生就业工作的指导和管理。二是抓好班主任、辅导员队伍,在学生的求职过程中赐予每个学生以详细的指导,特殊关切个别有困难的学生。
3、多渠道就业。
在开拓安庆本地的就业渠道的同时,主动主动地和外地用人单位、就业服务机构亲密接触,促进了学生到外地、特殊是经济发达的地区就业。据统计,我系本届学生赴外地就业人数占全部就业人数的38%。
4、重视毕业生实力素养培育,提高就业质量。
在学生进入二年级专业课学习阶段就有意识地引导学生把课本上学的专业学问与实践结合起来,尽力为学生供应参加实践的机会。送旅游管理学生赴天柱山实地见习导游工作,送会计电算化专业学生往国元证券、信德会计事务所见习会计工作。同时指导学生报考相关的专业技能证书,如导游证、营销师证、老师证等,提升学生的就业竞争力和就业质量。
三、xx年就业工作设想
1、早动手,细谋划,打好毕业生就业工作基础。
2、重点提高毕业生的就业质量。
3、逐步提升毕业生的创业实力。
经济贸易系:
一、基本状况
xx届毕业生共有253人,截至xx年元月10日,各专业毕业生的就业状况如下:会计电算化专业约20%的同学已开具了接收函,物流管理、市场营销、电子商务等专业毕业生已落实就业单位约占三分之一。
二、主要措施
1、加强领导,健全组织,明确责任。
2、走出去,主动出击。
3、全系师生同心同德,主动为就业工作出谋划策。
4、加强对学生就业教化,指导学生端正就业思想,提高相识,正确定位。
5、增加服务意识,提高服务水平。
机械与建筑工程系
一、基本状况
xxxx届毕业生共有四个专业76人,截至07年8月底已实现就业76人,就业率达100%。
二、主要做法
1、领导重视。
系领导班子特别重视毕业生就业工作,多次召开特地会议,部署支配毕业生就业工作。成立了毕业生就业工作指导小组,明确毕业生就业指导工作的基本思路。依据就业指导工作的基本思路和工作范围,有分工,讲协作,各负其责,规范有序地开展学生就业指导和就业举荐工作。
2、细心指导。
各年级开设了就业指导课,在深化了解学生思想动态和就业心态基础上,对学生进行科学、系统、全面的职业指导,使学生坚固树立正确的就业观,对当前就业形势的严峻性有了更加深刻的相识,学生的职业规划实力和求职应聘实力得到大的提升。
3、加强就业信息工作。
一是收集各地聘请信息,并进行甄别和筛选。二是对有合作关系单位的需求状况进行实地摸底调查。三是主动与省内外大型企业连接沟通,建立合作伙伴关系。四是加强就业政策宣扬。
4、实习就业相连接。
实行了实习支配与就业举荐相结合的方法,依据用人单位的详细状况,有目的地选送符合用人单位录用标准的学生去实习,使学生未毕业就能从多方面深化社会、了解社会、融入社会,部分学生在实习的过程中找到了自己的就业岗位,没有就业的学生也为下一步的就业打下了基础。
三、xx年就业工作设想
1、充分相识到毕业生就业的严峻形势,想方设法进一步拓宽就业渠道。
2、进一步健全毕业生就业指导工作体系,加大就业指导的工作力度,提高服务质量。
3、进一步探究毕业生实习、实训与毕业生就业相结合的切实有效的路子。
4、设法与大型企业加强合作,建立实习、就业基地。
5、强化实践教学,切实提高学生的动手实力水平及综合素养。
公共基础部(中专部)
一、基本状况
xx级中专共有4个专业147名学生。从07年4月初起先,到07年5月底止,有142名学生已顶岗实习或就业,有4名学生接着学习,3名因身体缘由,自主就业。
二、主要做法
1、依托学院招就处的主渠道。学院招就处对外联络便利,信息多,渠道畅,成为学生就业的主渠道。
2、我部主动开拓就业市场,依据中专生的特点,找寻适合发展的岗位,批量输送。
3、主动激励学生利用家庭社会关系自主就业。
三、xx年就业工作设想
1、进一步强化责随意识。
2、提前打算,尽早着手。
3、努力提高就业质量。
4、加强学生就业前教化,培育学生吃苦耐劳的精神。
毕业生就业工作总结篇8
20xx年上海市高校毕业生就业工作总结作者:上海市高校毕业生就业指导中心12月27日下午,上海市教化委员会、上海市发展安排委员会和上海市人事局于上海交大包兆龙图书馆召开了20xx年上海市高校毕业生就业工作会议,会议总结了20xx年上海高校毕业生就业工作并部署了20xx年的工作。周慕尧副市长出席会议并讲话,市府副秘书长王荣华出席了会议。
周慕尧要求有关部门和高校坚决信念,激昂精神,主动进取,动员全社会的力气做好20xx年高校毕业生就业工作,以优异的成果迎接党的十六大和市第八次党代会。周慕尧副市长在讲话中指出,“十五”期间,随着高等教化规模的发展,上海高校毕业生的数量会有较大的增加。在今后一个时期内,要主动适应高校生就业规模快速增长的新形势,紧紧抓住入世后我国进一步加大对外开放力度的契机,充分利用国际资本和先进的管理阅历和手段,并充分开发利用信息网络技术,使上海高校毕业生就业工作能面对新世纪,面对世界,取得新发展。会议透露,20xx年社会对高校毕业生需求旺盛,高校毕业生就业明显形势好于往年。截至11月30日,上海高校毕业生20xx年总体就业率为86.70,其中探讨生就业率为97.13,本科生就业率为92.58,专科生就业率为81.59。同时,依据对上海社会经济发展和人才需求的预料,随着高校扩招和明年上海市总体就业压力的增大,20xx年高校毕业生就业的形势不容乐观。
20xx年上海共有高校毕业生63478人,其中毕业探讨生8205人,占总人数的12.9;本科毕业生34534人,占54.4;专科(含高职)毕业生20739人,占32.7。其中,上海生源毕业生38129人,占总人数的54.8。会议指出,要进一步加强高校毕业生就业市场建设、管理和对高校毕业生就业状况的探讨、分析。20xx上海年要接着根据“放开城门,筑高门槛”的原则,做好引进非上海生源高校毕业生就业工作,同时要根据市里的统一部署,仔细探讨高校毕业生以柔性流淌的方式来沪创业或去外省市工作的方法,推动人才柔性流淌。
毕业生就业工作总结篇9
2xxx年,万州区遵照市人社局《关于做好2xxx年高校毕业生就业创业工作的通知》(渝人社发[2xxx]106号)文件精神,本着“实名登记、精准服务”的工作理念,着力深化离校未就业高校生就业创业帮扶工作,主动实施离校未就业高校毕业就业促进安排和高校生创业引领安排,并取得了初步成效。全区网上实名登记离校高校生1801人,比去年1085人增加了716人增长了166%,其中其中网上实名登记应届离校高校生1562人。全年为高校生供应就业服务3000余人次,供应就业岗位信息6580条,干脆供应就业岗位483个,现已助推就业1712人,比去年助推1024人就业增加了638人增长了162%,其中:应届生就业1486人,就业率95.1%(扣除升学、参军58人),比去年高0.7个百分点,创业引领538人,完成市级目标300人的179.3%。其主要工作措施是“十到位”:
一、制定方案,工作布置到位
出台了2xxx年离校未就业高校毕业生就业服务安排实施方案,下发了做好离校未就业应届高校毕业生就业帮扶工作等3个文件通知,明确了对街道、镇乡考核实施细则,提出了开好一次动员大会、搞好一场政策宣扬、开展一次实名普查、实行一条龙就业服务、供应一批就业岗位、落实一批实惠政策、开展一次就业回访的“七个一”工作措施,并先后在三次全区就业工作会议上进行专项再布置再指导。
二、强化宣扬,就业引导到位
全区确定8月为全区高校生就业创业专项宣扬月,并印制了“高校生就业帮扶”政策宣扬画报2万张、政策宣扬资料8万份,实名登记广告3万张,悬挂标语52幅,广为宣扬,同时借助各地社保所、各村社LED滚动播放相关政策和信息3000多条,借助当地电视广播报纸杂志等媒体开展宣扬23次,并组织11个街道和8个中心镇在人口流量较大的文化广场、车站码头设立了26个宣扬站开展专项宣扬活动,畅通高校生获得就业信息、知晓实惠政策的渠道,引导高校生理性就业。
三、拓宽门路,渠道畅通到位
针对高校毕业生擅长网上信息的特点,全区构建五条网上就业信息高速马路,以提高其就业帮扶的精准性。一是高校生就业创业微信公众服务。将高校生就业创业微信服务二维码印制在宣扬画报和宣扬资料单上,扩大其知晓面,快捷集成地供应就业创业政策与信息等资讯服务。二是高校生网上实名登记,以便于各地有针对性的逐一开展就业帮扶工作。三是高校生网上定制服务安排,便于高校毕业生“足不出户”网上登记,在七天内有针对性的对每名高校生量身定做特性化就业服务。四是开拓了“万州区国有企业聘请应届高校毕业生信息公开”专区,便利高校毕业生集中查阅应聘。五是网上发布适合高校生就业信息。与辖区企业建立动态协作机制,收集就业信息,在就业网上发布适合高校毕业生的就业岗位3000多个,供离校高校毕生共享。
四、设立窗口,就业服务到位
全区52个社保所均设立“高校生就业创业服务窗口”,635个村居均通过宣扬画报公布了“高校生就业创业服务热线电话”,为高校生就业创业供应政策询问、就业指导、就业举荐、跟踪回访等“一条龙”的全程免费服务。放开户籍限制,加大就业困难的高校生的帮扶力度,供应一对一的特性化定制就业救济服务,全区共为1595名高校生生供应了定制就业服务,据统计全区共供应就业服务3000多人次。对初步达成意向性的用人单位和高校毕业生,各社保所通过电话回访或实地调查等方式跟踪其实际签约状况,并指导双方按规定签订劳动合同、缴纳社会保险。对已就业,特殊是创办微型企业、敏捷就业的服务对象,跟踪驾驭其项目经营、政策享受等状况,刚好协调解决实际困难,确保高校毕业生就业创业到位。
五、实名登记,定制服务到位
“五渠道”做实高校生实名登记工作:一是广泛宣扬激励高校生主动上门或电话实名登记;二是依托基层社保平台开展拉网式摸底调查予以实名登记;三是主动与区教委、区人沟通中心联合办公对前来报名、递交档案人员予以实名登记;四是落实“定制服务安排”联系网上登录高校生予以实名登记;五是比对上级部门传回高校生名单开展补充调查予以实名登记。特殊是对市里传回高校生名单,我们实行了依据其籍贯、家庭住址、电话查找、会同公安计生民政等部门比对、村居干部分辨、亲朋好友确认等“六查找”方法加大联系力度,力争登记率达100%。目前全区已实名登记1801人,其中网上实名登记应届离校高校生1562人,占市里返回应届人数1131的138%。在网上录入应届离校高校生中,贫困生204人,市里返回应届贫困高校生人数185人的110%。全区网上定制服务登记1682人,比去年1345增加了337人增长了25%,其中网上定制服务登记应届毕业生1654人,网上实名登记应届高校生1562人多92人。截止11月底,已开展定制服务1673人,七天内定制服务率达99.5%。
六、供应信息,岗位储备到位
(一)主动开展线上线下各类高校生聘请活动。全年共供应适合高校生就业的岗位6580个,20xx人名高校毕业生入场应聘,达成意向就业协议540人。其中:开展高校毕业生就业服务月活动1次,高校毕业生网络聘请周4次,网络聘请周线下活动专场聘请会4场,309家单位进场聘请,供应聘请高校毕业生岗位2947个,1068名高校毕业生入场应聘,达成意向就业协议284人;离校未就业高校毕业生就业服务安排专场聘请活动1次,88家单位进场聘请,供应聘请高校毕业生岗位633个,237名高校毕业生入场应聘,达成意向就业协议106人;2次校企联合聘请会,96家单位到校聘请,供应岗位3000个,700多名高校生前来应聘,达成意向就业协议150人。
(二)供应就业岗位干脆安置高校生就业。全区预留了公益性岗位300个兜底安置高校生就业,今年新安置高校生生就业118人,目前全区用公益岗位结存安置高校生就业361人;用高校生服务基层服务项目安置了52名高校生就业;同时协作区委组织部选派了313名高校生(含毕业两年以上者)到行政村任支书或主任助理。
(三)开拓见习基地安置高校生就业见习。开拓了三峡中心医院、重庆长安跨越车辆有限公司等13个单位为就业见习基地,并确定了高校生就业见习专业15个,落实就业见习岗位380个,支配高校生生380名参与就业见习。同时还组织300名高校生带薪实习。
七、搭建平台,创业引导到位
一是成立了由7名部门专家和11名企业专家组成的创业指导专家志愿服务团,定期会诊,指导创业;二是组织进校宣扬创业政策、创业流程、市场动态,解决其创业信念问题。三是搭建创业平台,依托微企孵化园减免3年房租物业管理费和享受3万元财政补贴资金,解决创业场地问题。四是开拓“绿色通道”,实行注册登记“一站式”服务,简化登记程序,解决创业手续问题。五是供应融资支持,年内发放创业担保贷款1100多万元,解决创业资金问题。全区共发放高校毕业生创业担保贷款177人1735元、创业引领538人,分别完成市级目标1500万元和300人的115.7%、179.3%。
八、多管齐下,定向培训到位
一是组织实施未就业毕业生定向培训报名、定向就业供需对接、定向就业培训等工作。二是创新定向培训模式,主动开展“四方联动”就业培训,选择具有创业培训资职的5家就业定点培训机构开展高校生SYB创业培训。三是加大对高校生开展SYB创业培训的检查督导力度,确保培训质量。
全年在重庆信息职业学院、重庆三峡学院、三峡职业学院、三峡医药专科学校、平安技术职业学院、三峡服装艺术学校等高校开展GYB创业意识培训,共培训高校生3046人(含外地户籍生),占市里任务1000人的304%;同时组织具备资质的培训机构开展SYB创业培训,共培训高校生20xx人(含毕业两年以上者),占市里下达任务1500人的137%。
九、定向帮扶,贫困帮扶到位
一是全区结合离校未就业高校毕业生拉网式摸底普查,重点摸清贫困家庭(低保户家庭、零就业家庭、建卡贫困户、残疾人)高校毕业生基本状况。二是各地社保所均设立高校生就业服务窗口,各社区(村)设立服务询问电话,重点向贫困高校生供应就业指导、就业举荐、跟踪回访等“一条龙”的全程免费服务。三是加大对零就业家庭、经济困难家庭、残疾等就业困难的未就业高校毕业生就业的帮扶力度,对其供应了“一对一”特性化就业帮扶,优先为其支配就业见习、定向就业培训和公益性岗位,确保贫困家庭高校毕业生100%实现就业或参与到就业打算活动中。四是落实好贫困高校生扶持政策,全面落实支配就业见习、实行定向培训、供应就业岗位、创业税费减免、创业金融扶持、激励自主求职、优化就业服务等四大类15项实惠扶持政策。全区实名登记了离校未就业的高校毕业生204人,除升学的9人,其余均100%实现就业。
十、激励就业,政策落实到位
编印现行促进就业创业主要政策宣扬手册,广泛宣扬并主动落实高校生创业就业各类实惠政策,对毕业两年内有创业需求的高校生试行发放《就业创业证》,确保符合条件的用人单位和高校毕业生都能得到相应的政策支持。目前,全区发放高校生创业担保贷款177人1735万元(预料贴息127万元),发放高校生培训补贴5093人(含外地户籍和毕业两年以上者)336万元,发放高校生求职补贴13人,享受社保补贴26人,享受高校生服务基层补贴52人,享受公益岗位补贴185人,已受理审核定向培育“全科老师”和“全科医生”11人审定享受4人,协作相关部门从贫困高校生中聘请事业干部15人。
但与此同时,高校生就业创业还存在以下两大主要问题:一是首次就业障碍大。部分高校生眼高手低。近二十年寒窗苦读,对就业期望值过高,而教学与实践存在非同步性和错位性,加之初出茅庐缺乏工作阅历,给首次就业创业的高校生带来求职创业的极大障碍。二是首次创业难度大。表现在创业的吃苦心理、社交心理、遭受挫折等心理打算普遍不足。再就是创业的启动资金筹措困难。刚出校门资信不足,而创业担保贷款又限定只有兴办了经济实体的高校生才有资格。还有创业的项目难以把握,时常缺乏把握商机的本事。
2xxx年,我们将针对存在的问题,紧紧围绕全国“高校生就业促进安排”和“高校生创业引领安排”,加大帮扶力度,接着实施供应信息选择就业、联系企业举荐就业、公益岗位安置就业、落实政策帮扶就业、引导创业自主就业、组织见习过渡就业、举荐培训促进就业等一系列措施,力争本辖区应届高校生人人就业。
毕业生就业工作总结篇10
20xx年毕业生就业工作在学院党总支的领导和招就办的指导下,经过全学院师生和毕业生就业工作领导小组成员的共同努力,做出了较为精彩的成果,毕业生就业率达到94.7%。
一、20xx年就业基本状况
20xx年我校毕业生共101名,大部分毕业生就业去向分布在沿海发达地区,还有一部分在省内就业,全学院一次常规就业率达61.2%,总就业率达94.7%,其中考取探讨生5人。
二、特色做法
1、成立了特地领导机构
-我学院领导非常重视毕业生就业工作,学院里特地组织了政治思想好、业务水平高,既擅长做毕业生的思想工作又熟识毕业生学业状况的人员成立领导小组,并由学院党委书记吴友平同志任领导小组组长,对学生进行就业指导、负责处理毕业生就业的日常事务工作。
2、主动开展就业指导工作
为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势,正确地相识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题,我们刚好开展大量的就业指导工作。其一、我们通过就业指导课、就业指导询问等多种形式,对毕业生进行就业形势、就业政策和就业技巧的指导。其二、我们注意引导毕业生树立正确的择业观念。针对当前学生在择业时出现的眼高手低、心高气盛等现象,我们在毕业生中开展了“先就业,后择业,再创业”的就业指导思想,帮助毕业生树立正确的择业观和事业观。其三、我们还非常注意毕业生的心理询问,常常与他们谈思想、谈就业、谈发展,以减轻他们的就业心理压力,引导毕业生以健康的心态对待就业。
3、多渠道搜集就业信息,拓展就业领域
社会主义市场经济条件下,毕业生就业工作已面对市场,走向社会,因此要不断亲密用人单位与学校间的供需关学院,加强相互间的沟通,驾驭足够的信息,才能实现“毕业生”与“职”的最佳匹配。首先我学院充分运用和发挥我校毕业生就业信息网络的作用。其次,我学院多次主动与深圳、广州、上海等发达地区的人才市场和用人单位联学院,并实地考察,广泛收集就业信息,并与中山海一舟公司、深圳金蝶公司签订了协议,为毕业生选择就业单位起到了主动的作用。另外,广泛发动我学院教职工在当地电脑公司、通讯公司、机电公司等多家单位为毕业生谋取就业岗位。
总之,今年我院毕业生就业工作做到了用人单位、学生、家长“三满足”,学生走向社会刚好、开心,基本达到了预期目的和效果。
毕业生就业工作总结篇11
一、XX年高校毕业生就业的基本状况
截至XX年10月14日,我镇共有高校毕业生469人报到,其中探讨生3人,本科206人,大专260人,已就业的有469人,就业率为100%。已报到毕业生信息已全部录入东莞市毕业生就业信息管理系统,圆满地完成了XX年促进高校毕业生就业的工作目标。
二、高校毕业生岗前培训状况
为进一步转变我镇高校毕业生就业观念,增加创业就业实力,切实做好高校毕业生就业工作,我镇于7月26日举办了高校毕业生就业指导培训班,参与培训班的毕业生有300多人,镇人才服务站站长陈树勋同志作了开班动员讲话,为广阔毕业生分析了当前就业形势,介绍了市、镇关于激励高校毕业生的就业实惠政策,并要求毕业生切实转变就业观念,树立奋斗目标,提高就业竞争力,争取早日找到自己志向的工作。培训班课程重点开设高校生胜利求职技巧、演讲口才与职场必备商务礼仪课程,让学生端正就业心态,驾驭演讲技巧及有效表达方法,懂得如何应对面试过程中的各种问题及商务礼仪的技巧,促进我镇高校毕业生转变就业观念和提高就业实力,让其更深化了解社会,相识自我,树立正确的就业创业观,驾驭创业学问,提高求职技巧,利于更好地找到心仪的工作。
三、高校毕业生就业工作的主要做法
为深化实施人才强镇战略,做好高校毕业生的就业指导工作,我镇主要实行了“三个加强”促进高校毕业生就业。
(一)加强领导,执行到位。
为加强对高校毕业生就业工作的领导,我镇成立人才工作领导小组统筹全面工作,完善领导小组职能分工,由镇人事办和人才服务站驾驭并督导高校毕业生的就业工作,各司其职,多管齐下,不断实现人才工作规范化、制度化、科学化管理。同时,村劳动服务站负责高校毕业生就业的详细事务,营造全社会各有关部门关切高校毕业生就业的社会氛围,为提高毕业生的就业率打好组织领导基础。领导小组定期召开特地会议仔细分析高校毕业生就业形势和毕业生就业需求,针对存在的问题,制定相关工作方法和宣扬服务措施,形成各个相关部门普遍重视,统筹协调新机制,刚好有效实行市、镇高校毕业生就业政策的相关要求。
(二)加强宣扬,多措并举。
能否提高高校毕业生的就业率,同高校毕业生的择业观念和他们是否了解政府激励就业的政策亲密相关。一方面引导他们树立正确就业观。于7月26日举办了高校毕业生就业创业指导培训班,300多名本地高校毕业生进行就业培训,为高校毕业生进行心理辅导及就业技能培训,帮助和引导他们树立正确的就业观,进一步正视现实,摆正心态,客观定位,选好目标,力戒浮躁,扬长避短,合理调整就业期望,结合自身特点,立足现实找寻适合自己的就业岗位。另一方面为企业和人才“牵线搭桥”。于7月26日在镇影剧院广场举办“高校毕业生”专场聘请会,设立了人才政策宣扬询问点,宣扬我市人才政策和毕业生就业创业政策,免费为高校毕业生及待业人员供应求职服务、职业指导、培训登记等公共就业服务。我镇电子、五金、电器、印刷等30多家企业为求职者供应了1500多个就业岗位,涉及管理类、技术类、一般类等多方面,有效拓宽本镇高校毕业生的就业渠道,为应届高校毕业生参与就业指导培训班后供应了一次实战机会,进一步提高本镇生源高校毕业生的就业、择业实力。
(三)加强管理,整合资源。
我镇依据新形势下高校毕业生求职特点,主动开展了对高校毕业生的就业指导服务,并活用市“人才东莞”专项资金主动筹建“人才驿站”,促使市镇联动、全方位人才服务体系早日形成,更好地为我镇创新就业创业人才供应高效便捷的“一站式”服务,充分发挥“人才驿站”政策宣扬、政策询问、服务项目对接等作用,实现一室多用,资源共享,完善柔性引才机制,搭建沟通合作平台,刚好为各类人才供应日常询问服务,吸引更多优秀人才来我镇创业就业,实施人才强镇战略,打造发展强力新引擎。
毕业生就业工作总结篇12
为深化推动高校高校生就业发展,努力提高广阔学生就业状况,在吉林省高等学校毕业生就业指导中心的正确指导下,特此,吉林建筑工程学院城建学院于20xx年10月10日,上午九点在会议室召开20xx届毕业生就业工作状况总结会议暨新学年工作工作部署会议。学院副院长兼党委书记吕海生,招生就业到处长才斌、招生就业处副处长姜卓及各系领导及辅导员出席本次会议。
一、才斌处长提出了以下建议
(一)、要以20xx年毕业生就业工作阶段性总结推动会为基础,严格遵守并实施推动会的详细内容、措施,并总结。
(二)、毕业生就业工作实施“一把手”工程,成立了以院长为组长,主管学生工作的副院长为副组长的毕业生就业工作领导小组,各系相应成立了以系主任为组长,主管学生工作副主任为副组长的毕业生就业工作领导小组。确立“以育人为根本、以就业为主体、以质量求生存”的就业工作指导思想,实行了就业工作周汇报、点评和月通报制度,把毕业生的就业率、就业质量作为衡量学院办学水平、人才培育质量和生存与发展的重要指标。
二、副处长姜卓提出以下建议
(一)、学生就业指导工作要努力做到“全程化”,即阶段性和连续性的有机结合;二是以制度为保证,完善就业工作机制。实施就业工作“一把手”工程,形成就业工作长效机制;三是以实习为桥梁,实现“零距离”就业。要建立和巩固学生实习就业基地,培育学生的动手实践实力,增加学生就业的竞争力;四是以网络为平台,延长就业工作臂膀。进一步主动建设网络就业信息工作平台,形成完善的信息。四、副院长吕海生做总结陈词
(一)、尽一切可能主动联系以往与学院建立良好关系的大型用人单位,争取同等条件下优先考虑我院毕业生,并不断开拓中小型企业市场。
(二)、进一步加强对毕业生的择业观念的教化,引导帮助毕业生结合个人、家庭及现实社会状况,科学理性而又切合实际的制定职业生涯规划。随着就业市场形势的不断改变,引导帮助毕业生刚好转变“事业单位”的就业传统观念,树立正确主动的择业心态,先就业再择业。
接着加大就业工作的有形市场和无形市场的市场拓展力度,为毕业生供应针对性较强的岗位信息。
仔细总结近几年来的学生就业工作,全面系统地分析当前的就业形势和面临的困难,根据国家和省里的有关要求,实行切实可行的措施,进一步解放思想、改革创新、锐意进取,扎实有效的做好我院毕业生就业工作。
毕业生就业工作总结篇13
就业是民生之本,一般高校毕业生成为我县珍贵的人力资源,做好高校毕业生就业工作,不仅关系到毕业生以及广阔人民群众的切身利益、也关系到人才强国战略目标能否实现,更关系到我县的和谐稳定发展。为此,我院于20xx年申请成为陕西省各大高校毕业生的见习基地。20xx-2023年在县人才沟通中心的大力支持下,在我院领导高度重视下,主动落实科学发展观,建章立制,夯实基础,规范管理,主动开展就业见习活动,两年来就业见习工作取得肯定成效。现将我院见习工作总结如下:
一、见习工作开展整体状况
(一)领导重视,建立完善各项配套管理制度
从实施见习工作以来,院领导在完成好我院繁杂的日常工作外,多次抽取珍贵时间召开见习生工作会议,加强其思想工作教化、职业道德教化。相关培训科室负责人在做好本职工作的同时,加班加点利用一切可以利用的时间,对各位见习生进行职业学问的讲解,职业技能的培训,使其学到更多有利于就业、工作的技能。
两年来,靖边县中医医院的见习工作稳步推动,结合自身实际状况,根据相关文件精神,我院前后出台了《见习生岗前培训制度》、《见习生管理制度》,进一步完善了《靖边县中医医院就业见习管理暂行方法》
20xx年又进一步将就业见习工作规范化,标准化管理,科学制定了见习基地管理,见习人员管理,各项管理制度及各项操作流程,使见习工作不断的科学有效地推动。
(二)营造和谐见习环境,确保就业见习质量
为了提升我院就业见习的质量,营造和谐的就业见习环境,各级政府为见习人员每人每月补贴1100元,我院刚好给各见习人员发放补贴,对于经济困难的,我院赐予肯定的补贴,见习人员急需现金时,可以随时到财务室去借取。同时各科室负责人加强对各见习人员的人文关怀,刚好为其解决生活工作中遇到的各类问题。
为了保证见习质量,我院开展“二带一”活动,即一名见习生配两名代理老师:科长带一名见习人员,同时由本科室一名阅历丰富的人员协助。在两名代理老师的帮助下,各见习生不仅能学到个多的业务学问,而且学到更多的业务技能。
(三)严格考核,提高就业见习质量
两年来,我院以同样的标准来要求各名见习人员,严格考勤,对于迟到早退的,赐予全院通报指责;对于不听从医院管理的,赐予指责教化或者解见习关系;对于工作成果突出者,赐予肯定的嘉奖。这样,不仅使见习生的个人素养得到了提升,而且使其养成了良好的职业道德习惯。
我院医务科半年对各见习生进行一次业务考核,真实考察每位见习生的所学状况,对于存在的不足,告知各代理老师,使其刚好订正问题,使就业见习工作科学有效地进行。
(四)加强心得沟通,扩大就业见习质量
我院每三月实行一次见习师生沟通活动会,通过沟通活动,各位见习生可以相互沟通学习方法,相互借鉴所学技能,这样同一名见习生可以同时可以学到多门学问技能。各位带教老师也可以通过相互沟通,相互借鉴有效的教学阅历方法,对以后的教学打下坚实的基础。
(五)成果丰硕,教以致用
自成为高校毕业生就业见习基地以来,我院先后接收培训了19名优秀的就业见习人员,通过我院各位负责人的细心培育,使每名见习人员都具有了良好的职业道德素养,较丰富的工作技能阅历,具备了更好的就业条件,在其以后的就业、工作中会起到主动地作用。
依据我院人才短缺的实际状况,我院从这19名优秀的见习人员中留下11名到我院的相关科室工作,这样不仅很好地完成了就业培训任务,而且为我院培训了优秀的员工,取得了互利共赢的良好效果。以后我院会进一步加大与人才沟通中心的合作,培育更多的优秀见习人员。
二、存在问题
(一)见习生留用率较低,依据我院实际状况,不能全部留用见习人员,但我院会主动推介各见习生到相关单位就业。
(二)缺少较高层次的见习人员
(三)县人才沟通中心就业见习安排与我院培训安排有差异,由于医院的专业性较强,部分见习人员与我院的见习岗位不符,见习效果不明显。
对于存在的问题,我院会主动同县人才沟通中心协调解决,同时我院也会依据实际状况,尽可能的把存在的问题刚好有效地解决。
在以后的见习生就业培训中,我院结合实际,尽可能的为见习人员创建更好的见习环境、配备更好的辅导老师、教授更多的业务技能、供应更多的生活帮助。刚好与县人才沟通中心协调协作,把高校毕业生就业见习工作做到最好,为我县的卫生事业发展培训更多更好的优秀人才。
毕业生就业工作总结篇14
我校毕业生就业工作在上级主管部门和学校党委、行政的正确领导下,在毕业生就业工作人员及全体毕业生的共同努力下,克服种种困难,各有关工作顺当进行,达到了预期目标。现将我校20xx年就业工作简述如下:
我校就业工作的基本状况:
(一)、毕业生基本状况20xx年我校共有毕业生4500余人,来自北京、上海、广东、新疆等二十多个省、市、自治区,其中探讨生100多人人,本科毕业生近3000人,专科毕业生1500多人。学校所设专业涵盖土木、建筑及其他理学、工学、经济学、管理学等各大门科学类,各专业各具特色、各有优势。
(二)毕业生就业指导教化工作为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势,正确地相识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题,我们刚好开展大量的就业指导教化工作。我们多次邀请到市有关领导及心理专家学者通过举办就业专题讲座,及其他就业指导课、网上就业指导、就业指导询问等多种形式,在毕业生中进行就业形势、政策和程序的指导,同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导;我们通过印发《就业手册》、编制《成才指导》、建立就业专栏、不断更新就业网站等,帮助毕业生刚好了解就业形势和就业政策,引导毕业生树立正确的择业观念,降低就业期望值,主动做好就业前的思想打算和心理打算。
(三)、需求信息收集工作,举办毕业生供需见面会一方面,为了供应更多的“双向选择”机会,我们重视各方面信息的收集、整理工作,及早开展毕业生市场调查,收集需求信息,主动拓宽就业市场。另一方面,我们常常性的有组织有保障的举办各种供需见面会,主动为用人单位和毕业生供应全方位服务,做好桥梁工作。十二月十二日,在学校党政领导的大力支持下,在全体毕业生就业工作人员共同努力之下,由我校主办的20xx年青岛三高校毕业生及华东地区探讨生供需洽谈会在山东路人才市场和海尔路人才市场胜利召开。本次聘请会创建了几个新的特点:
1、形式创新这是我市第一次由高校联合地方举办的供需见面会,我校与青岛市人事局、中国海洋高校、青岛科技大~手人才市场举办就业供需见面会,是完善就业工作运行机制的新探究,多方面合作优势互补,资源共享,扩大了我校毕业生在就业市场的影响力,为进一步提高毕业生就业率和就业质量奠定了坚实的基础。
2、内涵丰富,学历层次提高本次聘请会应聘人员专业覆盖面广、学历层次较高。华东地区六省一市探讨生1080余人,我校和中国海洋高校、青岛科技高校涉及理学、工学、农(水产)学、文学、医(药)学、经济学、管理学、法学等本专科毕业生1.2万余人。共有28000余人入场参与此次聘请会,创下了近年来青岛市人才沟通大会参会人数新高。
3、聘请单位层次提高本次供需洽谈会共发放5000余份邀请函,其中参与的单位包括,海尔集团、澳柯玛集团、青岛建设集团、青岛钢铁集团、青岛热电集团、青岛特种汽车集团、青岛碱业股份公司、海信房地产公司、中建八局、戴尔等全国各地的很多大型企业参会。
4、新闻、实际效应加大由于本次聘请会涉及面广,参会人员层次高,组织合理。山东电视台、青岛日报、青岛晚报、青岛早报等各大媒体都有相应的报道,给我校带来了较高的社会声誉,给毕业生带来了更多的就业宣扬机会,为今年的就业工作奏响了号角。
(四)、制度建设和创新工作我校就业指导中心在统筹支配就业中心整体工作、完善有关规章制度的同时,实行“三三工作制”,即:三分之一的时间、精力用于就业形势、就业政策和就业工作先进阅历的学习调研;三分之一的时间、精力用于对毕业生跟踪调查、走访用人单位、邀请用人单位为人才培育献计献策;三分之一的时间、精力用于为毕业生和其他在校学生供应就业测评、就业指导、询问服务和校内就业市场建设。三年来,就业指导中心相关工作人员几乎走遍了省内、外各大用人单位,对近千名毕业生进行了走访调查、搜集了上万条用人需求信息,保持了我校连续几年的高就业率,同时为学校的学科建设、专业调整和招生事业安排的编制提出了几十条合理化的建议。
(五)、学生职业生涯发展规划辅导工作我们坚固树立“以人为本”的思想,以科学的理论和人才测评技术作指导,以专业队伍作支撑,以系统的辅导为途径,分阶段、分层次帮助学生进行特性化职业生涯发展规划,形成了“一个目标、四个阶段、四个体系”的“一四四”辅导系统。即以学生的成长成才为目标,按年级分别制定了适应与定位、学习与打算、行动与实践、评估与检验四个阶段的生涯规划与辅导方案,通过专业课程和理论教学体系、行为训练和实践活动体系、个体询问和团体辅导体系、心理测评和就业测评体系,帮助学生从大一起先正确相识、了解自己,培育正确的成才意识,明确成才方向,在专业老师的辅导下
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