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PAGEPAGE1新员工试用期转正申请一、背景随着公司业务的快速发展，为了更好地满足业务需求，公司决定对新员工进行试用期制度，对于表现良好的员工在试用期结束后进行转正申请，成为公司的正式员工。试用期制度不仅能够帮助公司筛选出优秀的员工，减少用人风险，同时也能够提高员工的积极性，增加员工的归属感。二、转正申请流程根据公司规定，新员工的试用期为三个月，试用期结束后，符合以下条件之一的员工可以进行转正申请：业绩优秀：在试用期内，员工的业绩表现优秀，取得了突出成果；热爱工作：试用期内员工表现积极主动，拥有强烈的职业信仰，并与公司文化保持一致；团队合作能力强：在试用期内员工能够积极配合团队合作，愿意分享知识和经验，能够帮助团队实现共同目标。以下是新员工转正申请的具体流程：1.填写申请表格员工需要在试用期结束前向直属上级提交转正申请表格，申请表格包括个人信息、试用期评估结果、个人评价、自我评估等内容。2.直属上级审核直属上级需要审核申请表格，对于审核结果不合格的员工，需要进行面谈解释，并提出进一步改善措施。对于审核结果合格的员工，向人力资源部门推荐转正。3.人力资源部门审核人力资源部门对推荐转正的员工进行审核，包括资格审查和能力测试等。根据审核结果，决定是否同意员工转正。4.公司批准人力资源部门的审核结果需要提交公司领导层审批，领导层对转正结果进行最终决定。5.通知员工公司通知员工是否通过了转正申请，并告知员工转正后的待遇、福利和职责等信息。三、申请表格样本新员工转正申请表格如下：姓名部门任职岗位试用期评估结果个人评价自我评估张三销售部销售顾问优秀在团队协作中表现积极主动，业绩突出对自己的工作有明确的目标和规划，能够独立解决问题四、注意事项员工在试用期结束前需要向直属上级提交转正申请表格；直属上级需要认真审核员工的申请表格并提出改善意见；人力资源部门需要对转正申请的员工进行资格审查和能力测试等审核；公司领导层需要对审核结果进行最终决定；公司通知员工是否通过了转正申请，并告知员工转正后的待遇、福利和职责等信息。五、结论试用期制度能够帮助公司筛选优秀的员工，减少用人风险，同时也能够增加员工的积极性和归属感。新员工的转正申请流程需要经过直属上级审核、人力资源部门审核、公司领导层批准等多个环节。员工在申请转正时需要认真填写申请表格，提供详细的个人信息、试用期评估结果、个人评价和自我评估等内容，并积极跟进审核进展。对于转正未通过的员工，

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