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文档简介

1HR员工跳槽时，HR应该做什么 2离职员工资产盘点四大处方 3离职中的薪资处理问题 4员工离职工作交接要点 5员工离职时一定要告知：各项社保怎么办 离开的？”这可能是一个在裁员时极其重大的分析，也是一个很的问题，特别是在公司经营环境日趋1、属于公司规章制度和劳动纪律被辞退的，如果因为该原因离职的员工数量很较多的话，反映了HR部门，应督促行政部门应加强规章制度和劳动纪律的检查工作，必要时，应选择标杆岗位进行宣传、树典型，统一员工的思想认识。2、因不适应本职工作而被辞退，包括工作技能达不到工作岗位的要求的；不认同公司企业文化的；还有不能正确处理人际关系或工作关系而导致离职的。作为HR部门，应加强新（老）员工培训的工作，重点培训3、属于因、经营环境恶劣、利润大幅度下滑，辞职员工的，管理者或HR部门应与员工做好当面的沟通工作，应对员工真实表明企业目前的现状，作为员工个人可以提前选择更好的企业进行规划。比家2、员工希望进一步加强自身的专业知识而准备参加考考试或因继续攻读，但公司不能提供此

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